Nov delodajalec - izpisek preteklih plač?

Nimam izkusenj glede tega, ampak se mi zdi cudno zakaj bi dajal svoje pretekle financne podatke novemu delodajalcu. To se ga ja ne tice ...

Delodajalec ne potrebuje plačilnih list, potrebuje pa povzetek obračuna dohodkov (ki ti jih delodajalec mora dati, vsako leto ob začetku leta). Podatki so potrebni za obračun bolniške, refundacije bolniške, čakanja na delo...

Za regres ni potreben noben podatek.

Zaradi dopusta?

afne_guncam je 9. nov 2021 ob 07:44 izjavil:

Pozdravljeni,

sem ravno v fazi urejanja dokumentacije za zaposlitev. Nov delodajalec zahteva izpisek dohodkov za tekoče in preteklo leto.

Je to res obvezujoče? Sicer, kot privatno podjetje predvidevam, da si lahko izmislijo skoraj vse. Ali pač je to stalna praksa?

Hvala za pomoč.

Tak podatek se jih ne tice.

Da vam lahko delodajalec izračuna plačo npr. za čas dopusta, bolniške, čakanja na delo, nadomestila bolniška, varstva, očetovsta, porodniške... potrebuje tekoče podatke in podatke prejšnjega leta.
Ne potrebuje pa plačilnih listov.

Delodajalec vedno potrebuje povzetek obračuna dohodkov za prejšnje leto, ter v določenih primerih tudi za tekoče leto (npr obračun dopusta povprečje zadnji treh mesecev, če ste v tem času bili pri drugem delodajalcu)...

ZAKONSKA UREDITEV VARSTVA OSEBNIH PODATKOV V DELOVNIH RAZMERJIH (izsek)

Delodajalec mora za vsak podatek, ki ga zahteva od delavca, izkazati, da njegovo obdelavo določa zakon ali da ga potrebuje
za izvrševanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja.
Delodajalec lahko obdeluje tiste delavčeve osebne podatke, ki jih določa ZEPDSV in v
skladu z 48. členom ZDR-1 tiste osebne podatke, za katere izkaže, da jih potrebuje zaradi uresničevanja pravic in
obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem. Pri tem so mišljene pravice in obveznosti obeh, torej
delavca in delodajalca.


Ali je novi delodajalec upravičen od delavca zahtevati podatke o plači in opravljenih urah v preteklem letu pri bivšem
delodajalcu?
Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju
v 13. členu določa, da se z obveznim zavarovanjem
zavarovanim osebam zagotavlja med drugim tudi nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela, v 31. členu pa
določa, da je osnova za nadomestilo povprečna mesečna plača in nadomestila oziroma povprečna osnova za plačilo
prispevkov v koledarskem letu pred letom, v katerem je nastala začasna zadržanost od dela. Po 137. členu ZDR-1 je
delodajalec dolžan izplačati nadomestilo plače iz lastnih sredstev za odsotnost z dela, ki traja do trideset delovnih dni, v
času daljše odsotnosti pa izplača delodajalec nadomestilo plače v breme zdravstvenega zavarovanja.
Glede na navedeno mora delodajalec najkasneje, ko nastopijo takšne okoliščine, razpolagati s podatki, ki mu omogočajo
izračun nadomestila. Pri izračunu nadomestila si lahko pomaga z obrazcem ER-28, iz katerega so razvidni podatki o višini
bruto prejemkov delavca in o številu ur, ki jih je delavec opravil v preteklem letu.

Brez podatkov iz obrazca ER-28 torej ni mogoč pravilen izračun nadomestila za odsotnost, kar pomeni, da gre za obdelavo podatkov, ki so potrebni zaradi
uresničevanja pravic delavca in izvrševanja dolžnosti delodajalca iz delovnega razmerja. Ob tem Informacijski pooblaščenec
dodaja, da obrazec ER-28 ni obvezen in da za enake namene zadošča potrdilo bivšega delodajalca o delavčevi letni bruto
plači in urni obveznosti.

katantor, daj konkretiziraj tole "Delodajalec vedno potrebuje povzetek obračuna dohodkov za prejšnje leto".

Recimo, da se zaposliš 1.1., če greš aprila ali kasneje na dopust, če greš v krajšo bolniško februarja ali kasneje, potem podatkov o dohodkih iz preteklega leta novi delodajalec ne rabi. In če jih ne rabi, jih tudi ne sme zahtevati, a ni to logično. No, zdej pa razloži, zakaj točno vedno rabi delodajalec dohodke iz preteklega leta?

sam sem moral dostaviti te podatke npr. zaradi covida, ker se (ne vem sicer zakaj) za izplačilo gledajo plače iz 2020 - sem pa dlje od enega leta v novi službi.

Pa kaj kr neki nabijate u tri krasne. Napisal sem kratkotrajna bolniška. Na podlagi 3. in 8. odstavka 136. člena ZDR-1 pripada delavcu bolniška do 30 delovnih dni (cca. mesec in pol) v višini 80% plače iz preteklega meseca. Se pravi v večini primerov delodajalec ne rabi podatkov o bruto plači iz preteklega leta. Tako da Groot, stfu

Groot je 9. nov 2021 ob 14:53 izjavil:

MadMicka je 9. nov 2021 ob 14:38 izjavil:

Pa kaj kr neki nabijate u tri krasne. Napisal sem kratkotrajna bolniška. Na podlagi 3. in 8. odstavka 136. člena ZDR-1 pripada delavcu bolniška do 30 delovnih dni (cca. mesec in pol) v višini 80% plače iz preteklega meseca. Se pravi v večini primerov delodajalec ne rabi podatkov o bruto plači iz preteklega leta. Tako da Groot, stfu

In kaj točno ima tvoje nabijanje veze z vprašanjem OP? On namreč sprašuje za stanje ob novi zaposlitvi, kjer je bilo jasno odgovorjeno, da delodajalec povsem upravičeno zahteva posameznr podatke.

Nima nobene veze, cez zakonodajo ne seze noben dogovor.

afne_guncam je 9. nov 2021 ob 07:44 izjavil:

Sicer, kot privatno podjetje predvidevam, da si lahko izmislijo skoraj vse.

Nic si ne morejo izmislit. Nikoli v zivljenju se ni nov delodajalec od mene zahteval podatkov od starega delodajalca.

Simple pravilo:
če si delodajalec in delavec komplicira s posredovanjem tega podatka (katerega delodajalec upravičeno pričakuje) potem obvoz mimo tega delavca; če je pogodba že podpisana, po pozor da se ne zamudi rok poskusnega dela in se z delavcem pač razidete takrat.

Ne vem če so sedaj kaj spremenili. Ampak kolikor se spomnim (službo sem menjal dobri dve leti in pol nazaj), greš na nek urad.
Sem pozabil kako se že imenuje, ampak če si v Ljubljani, je nasproti glavne železniške postaje.
In v tem uradu dobiš pildek, ki ga potem daš novemu delodajalcu. Se pravi mu ne pošiljaš obračuna plač, ampak mu daš samo ta obrazec.

Edit: evo našel urad. To je Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije, Kolodvorska 15, Ljubljana.
https://www.zpiz.si/

AndyS je 9. nov 2021 ob 12:14 izjavil:

TheBlueOne je 9. nov 2021 ob 09:57 izjavil:

afne_guncam je 9. nov 2021 ob 07:44 izjavil:

Je to res obvezujoče? Sicer, kot privatno podjetje predvidevam, da si lahko izmislijo skoraj vse. Ali pač je to stalna praksa?

Hvala za pomoč.

Ne morejo si izmisliti kar hocejo. Morajo upostevati zakone. Jaz jim teh podatkov ne bi dal.

Spet primer bluzenja nevedneža.
Katantor ima 100% prav, kot delodajalec lahko pritrdim. Te podatke rabi računovodstvo za izračun (najpogosteje) bolniške in nege, poanvadi otrok. Če nočeš, da delodajalec vidi te podatke, obstaja walkaround, da te podatke pošlješ direktno računovodstvu.

Ce ga prav berem potrebuje to, ko nastopi odsotnost in se potem lahko predas racunovodstvu. Te podatke zahtevati kar tako pocez meni bolj disi na radovednost. Bi bilo nekaj drugega, ce bi OP vprasal, ce delodajalec potrebuje podatke, ker racuna odsotnost.

Sicer sam ne delam v Sloveniji, v Avstriji kaj takega verjetno ne gre skozi. Jaz sem imel visine plac, izpogajane pogoje ob prekinitvi, ki so pravtako del zasluzka, v pogodbi kot zaupne.

pirat je 9. nov 2021 ob 17:40 izjavil:

Simple pravilo:
če si delodajalec in delavec komplicira s posredovanjem tega podatka (katerega delodajalec upravičeno pričakuje) potem obvoz mimo tega delavca; če je pogodba že podpisana, po pozor da se ne zamudi rok poskusnega dela in se z delavcem pač razidete takrat.

Ne, delodajalec tega ne sme upravičeno pričakovati.

Kaj pa če delavec ne bo šel v enem letu na bolnišku, naj pol prijavi firmo zardi zbiranja osebnih podatkov?!?!?!

Sicer je pa to fail sistema, saj ima ZZZS vse podatke o prispevkih, pa bi lahko oni posredovali višino plače, ko gre nekdo na bolniško...