» »

Nezmožnost zagotovitve odmora v službi?

Nezmožnost zagotovitve odmora v službi?

«
1
2

Twixz ::

Pozdrav,
oseba dela v skladišču večje trgovine, kjer je predvideno število zaposlenih (vsaj 4). Delata pa 2, vsak svojo izmeno, že 3 mesece, pa še bo to trajalo izgleda.

Ali lahko oseba za 30 minut zapusti skladišče z namenom odmora? Po ZDR vsakemu pripada odmor, to mi je jasno ampak kako je to urejeno če s tem, da odideš na odmor, posredno škoduješ podjetju ker proces na oddelku kjer delaš stoji?

LP, neznanec :D

Utk ::

Zapustit ni nujno da ga sme, odmor pa pripada, v neki obliki.

Twixz ::

Problem je tudi, ker zdaj ko so dopusti pridejo dnevi, ko ni koga ki bi upravljal viličarja, razen skladiščnika. Če pa delaš na 22(+) stopinj z nezmožnostjo se it ohladit za več kot 5 minut na 3 ure je pa malce veliko. :D

feryz ::

Lahko se strinjaš, da delaš brez malice, oz. brez odmora za malico, poješ usput, ampak potem si na delovnem mestu 7,5h, ne osem.

c3p0 ::

> posredno škoduješ podjetju ker proces na oddelku kjer delaš stoji?

Podjetje že zdaj škoduje tebi, če škrtari z zaposlenimi in/ali ne zna organizirat ustrezno dela. Bo kaka nesreča, potem bo pa kriv delavec. Verjetno zrelo za inšpekcijo.

jureflux ::

Vsak "gazda" ki bi debatiral o teh zakonsko določenih minimumih ni vreden da bi bil tvoj delodajalec.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: jureflux ()

8====D~~ ::

Povej tej osebi, naj da anonimno prijavo na inšpektorat za delo, če mu delodajalec krati pravico do odmora.

IL_DIAVOLO ::

Zato se pa prvi dan zapusti delovno mesto in gre na 30 min malico.
Con il Milan nel cuore!
https://www.youtube.com/watch?v=fS58IQczWWE&ab_channel=MariusMotora
Forza ragazzi!

Horas ::

Twixz je izjavil:

Problem je tudi, ker zdaj ko so dopusti pridejo dnevi, ko ni koga ki bi upravljal viličarja, razen skladiščnika. Če pa delaš na 22(+) stopinj z nezmožnostjo se it ohladit za več kot 5 minut na 3 ure je pa malce veliko. :D


22+ni nič. maš skladišča kjer je 30+stopninj!

in ja ti pripada 30min malce!
8700k+z390, 16gb 3200mhz, 1080ti, 650w gold, 2x250gb m.2 nvme + 2tb hdd

8500+b360, 16gb 2666mhz, rx580 8gb, 600w bronze, 250gb ssd m.2 + 2tb hdd

rejven ::

Pol ure pripada, in sicer v času med uro po začetku do ero pred koncem. To je to. Lokacijo lahko omejijo. Je pa to tko, da v kolikor je normalno se okrog tega ne teži, kar pomeni če se javiš med malco na telefon ni Konc sveta..

fikus_ ::

Za 8 urni delovnik ti pripada 30 min odmora (lahko v več delih, npr. 2x 5 min kafe pavza + 20 min. malica). Če delodajalec ne zagotovi možnosti odmora, krši zakonodajo. Če obstaja kakšen sindikat v firmi, naj se obrne nanj, tudi če ni član sindikata, ker verjetno takšen "odmor" velja tudi za druge zaposlene.
Potem je na vrsti inšpekcija.

koruzax ::

Delodajalec je dolžan si najti zamenjavo za tistih 30 min. Ne smeš kar oditi na malico in pustiti prazno. Najbolje zjutraj, ko prideš v službo napišeš na email dežurnemu, da greš ob X na malico in "prosiš" naj ti najde zamenjavo za tistih 30min. Ob X pokličeš in greš na malico. Tako si zaščiten 101%.

rejven ::

Pripada neprekinjeno 30 min, nič v več delih.

fikus_ ::

Torej 30 min skupaj, ostalo dobra volja delodajalca?

Wrop ::

Najprej naj poizkuša razrešiti situacijo sam. Minimalno pol ure na 8 urni delvnik ti pripada po zakonu. Vsedeš se za stol in se pol ure ne premakneš. Če te nadrejeni kaj vpraša, mu rečeš, da imaš odmor. Če so zadeve tako neurejene, da nimajo dorečenih zadev za odmor, potem naj se pisno dogovorijo.

Delodajalec za zagotavljanje dela in uporabnik pred začetkom dela delavca pri uporabniku skleneta pisni dogovor, v katerem podrobneje določita medsebojne pravice in obveznosti ter pravice in obveznosti delavca in uporabnika. Ne glede na določbe pisnega dogovora je za spoštovanje določb zakona, kolektivnih pogodb ter splošnih aktov uporabnika o varovanju zdravja pri delu ter o delovnem času, odmorih in počitkih odgovoren uporabnik.


Torej za koriščenje odmora si odgovoren sam. Delodajalec ti pa ne sme onemogočati koriščenje odmora. Se pa delodajalcu smeje, če delavec dela še med odmorom. Delavci, ki se samo pizdakajo in nič ne naredijo za svojo rit, so za delodajalce najboljši.

Sicer pa zakaj eden dela za dva? Upam, da ima vsaj dvojno plačo. Ampak po napisanem sodeč, mu delodajalec še doplačuje do minimalca.

Za koriščenje odmora naj se sam najprej zmeni (pisno) z delodajalcem, če še niso. Nato sindikat/inšpekcija. Če se zadeve ne izboljšajo, daš odpoved in napišeš razloge - menjaš službo in naj tisti, ki ostane dela za 4.

Bwaze6 ::

V resnici je vse "dobra volja delodajalca" - se boš šel tožarit?

Zdaj je pač turbokapitalistično "če ti ni všeč, pa pojdi drugam" postalo tako razširjeno, da si delodajalci upajo vedno več. In takšne kršitve tudi javno zagovarjajo, pa nadzorne službe ne ukrepajo.

Malcolm_Y ::

Ne bi rekel, da bi si "večja trgovina" dovolila kaj takega.

toro69 ::

Ikea?

Utk ::

toro69 je izjavil:

Ikea?

Itak. V ikei je en v skladišču. En pa na blagajni.

Wrop ::

Spet je vsega zlobni kapitalist kriv.
Delavec naj se najprej pobriga za svojo rit. Ko je takih riti več na kupu si ustanoviš sindikat ali pa se priključiš, da se za tvoje pravice bori sindikat. Te je pa treba plačati od plače. Ker so nekateri delavci še večji egostiti, si z nezdruževanjem žagajo vejo na kateri sedijo. So tudi sindikati sami krivi, ker so se marsikateri ukvarjali s čim drugim, kot pa s problemi delavcev na delovnih mestih. Na vsezadnje pa so, po pričevanju nekaterih, sindikati bili očitno zlizani z vodstvom podjetja in gledali stran ter stvari pometali pod preprogo. Ampak delavci lahko svojega predstavnika menjajo. Kaj ima delodajalec z delovanjem sindikata pa ne vem. Kako se bodo organizirali delojemalci je njihova stvar.

Takih kršitev nobeden resen delodajalec javno ne zagovarja. Vsekakor pa marsikateri delodajalec na ne bo imel nič proti, če delavec dela še med odmorom.
Nadzorne služe ne ukrepajo, ker nimajo kristalne krogle, ki bi jim povedala kje se izvajajo kršitve. Ni tožnika ni sodnika. Pri naključnih pregledih pa vprašanje, če take stvari samoiniciativno podrobno pregledajo. To mora delavec javiti sindikatu/inšpekciji ali pa svoje pravice zagovorajati direkt pri delodajalcu.

Twixz ::

Horas je izjavil:

Twixz je izjavil:

Problem je tudi, ker zdaj ko so dopusti pridejo dnevi, ko ni koga ki bi upravljal viličarja, razen skladiščnika. Če pa delaš na 22(+) stopinj z nezmožnostjo se it ohladit za več kot 5 minut na 3 ure je pa malce veliko. :D


22+ni nič. maš skladišča kjer je 30+stopninj!

in ja ti pripada 30min malce!


Jah, ko se asfalt zagreje, pa viličar s kabino ko nima klime.. Pri 22 je že malce naporno, kaj ko je 30+?

V resnici je vse "dobra volja delodajalca" - se boš šel tožarit?


Tožarit ne, rad bi se pozanimal kako je z zakonom vse podkrepljeno. Potem se bom pa šel po stopinjah zakona izkoriščat.
Ker pač skladišče ni trgovina kjer je stalnih 20 stopinj in trgovcev da je odhod na malico rutina.

Sicer pa zakaj eden dela za dva? Upam, da ima vsaj dvojno plačo. Ampak po napisanem sodeč, mu delodajalec še doplačuje do minimalca


V štartu jih je bilo 5. Zdaj sta 2, 1 je odšel zaradi tega ker je dal odpoved, 2 sta bila odpuščena zaradi preveč napak na delovnem mestu (uničenje premoženja/lastnine večjih vrednosti - zasluženo).
Potem je prišla korona, pa se ni več zaposlovalo. Zdaj je korona mimo do te faze da gneča nastaja, ljudi za delo v skladišču pa ni, ker podjetje ne zaposluje.

Torej, poslovodja je pravi naslov za reševanje tega? Jaz sem svetoval v smislu da naj se fiksira čas malice vsak dan. Kar načeloma delavca ne moti, lahko pa ravno takrat nastane gneča ko je čas malice. In če delavec ne sme zapustiti delovnega mesta takrat, nevem kaj bolj obvelja, malica ali delo...

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Twixz ()

eventyr ::

Če bodo vsi vedeli kdaj ima čas za malico bodo točno vedeli da takrat nimajo kaj hodit k njemu.

Seveda mora biti človek tudi malce fleksibilen..če glih takrat nekaj natovarja naj seveda dokonča delo in gre potem za 30 minut na malico.

Če je ta skladiščnik vsaj malo vreden potem točno ve kdaj v skladišču ponavadi ni gužve. Stopi naj do poslovodje/izmenovodje in se dogovori da bo imel takrat (razen če je ta termin že prav smešno daleč stran od približno polovice 8 ur delavnik) garantiranih 30 minut za malico.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: eventyr ()

Bwaze6 ::

Wrop je izjavil:

Spet je vsega zlobni kapitalist kriv.
...
Takih kršitev nobeden resen delodajalec javno ne zagovarja. Vsekakor pa marsikateri delodajalec na ne bo imel nič proti, če delavec dela še med odmorom.


O, kako prijazno. Pri nas tod okrog skoraj vsi delodajalci "nimajo nič proti, če kdo dela več nadur, kot je z zakonom določena zgornja meja."

Glej, vsi vemo, kako gredo te prijave. Na koncu delodajalec, obrtna zbornica in vsi naokrog zvedo, kdo je bil prijavitelj, nadzor pokaže kršitve, "za katere so krivi tako delodajalci kot delavci", in v duhu fair playa izdajo le opomine. Delavec pa je na koncu tega v izrazito slabšem položaju, in ni dosegel popolnoma nič. Razen lepe reference tudi ob menjavi službe.

Phantomeye ::

Wrop je izjavil:

Spet je vsega zlobni kapitalist kriv.
Delavec naj se najprej pobriga za svojo rit. Ko je takih riti več na kupu si ustanoviš sindikat ali pa se priključiš, da se za tvoje pravice bori sindikat. Te je pa treba plačati od plače. Ker so nekateri delavci še večji egostiti, si z nezdruževanjem žagajo vejo na kateri sedijo. So tudi sindikati sami krivi, ker so se marsikateri ukvarjali s čim drugim, kot pa s problemi delavcev na delovnih mestih. Na vsezadnje pa so, po pričevanju nekaterih, sindikati bili očitno zlizani z vodstvom podjetja in gledali stran ter stvari pometali pod preprogo. Ampak delavci lahko svojega predstavnika menjajo. Kaj ima delodajalec z delovanjem sindikata pa ne vem. Kako se bodo organizirali delojemalci je njihova stvar.

Takih kršitev nobeden resen delodajalec javno ne zagovarja. Vsekakor pa marsikateri delodajalec na ne bo imel nič proti, če delavec dela še med odmorom.
Nadzorne služe ne ukrepajo, ker nimajo kristalne krogle, ki bi jim povedala kje se izvajajo kršitve. Ni tožnika ni sodnika. Pri naključnih pregledih pa vprašanje, če take stvari samoiniciativno podrobno pregledajo. To mora delavec javiti sindikatu/inšpekciji ali pa svoje pravice zagovorajati direkt pri delodajalcu.


Valda...

Sej kapitalist ni kriv, če krši zakon. Delavci so sami krivi - zakaj mu ne povejo, da se tega ne sme delat.

reeves ::

rejven je izjavil:

Pripada neprekinjeno 30 min, nič v več delih.

Sodna praksa pravi drugače:
Zahteva za varstvo zakonitosti navaja, da prvi odstavek 154. člena ZDR določa, da ima delavec, ki dela poln delovni čas, med dnevnim delom pravico do odmora, ki traja 30 minut, niti zakon niti mednarodne konvencije, ki urejajo področje dela, pa ne vsebujejo določbe, ki bi narekovala, da mora odmor med delovnim časom trajati 30 minut neprekinjeno. Pravna oseba ima odmor med delovnim časom v dogovoru z delavci urejen tako, da traja enkrat 20 minut in dvakrat po pet minut, takšna ureditev pa ni v nasprotju z določbo prvega odstavka 154. člena ZDR, saj omogoča obnovitev psihofizičnih moči delavca med delom, kar je namen te določbe.


https://sodisce.si/znanje/sodna_praksa/...

Wrop ::

Bwaze6 je izjavil:


O, kako prijazno. Pri nas tod okrog skoraj vsi delodajalci "nimajo nič proti, če kdo dela več nadur, kot je z zakonom določena zgornja meja."

Glej, vsi vemo, kako gredo te prijave. Na koncu delodajalec, obrtna zbornica in vsi naokrog zvedo, kdo je bil prijavitelj, nadzor pokaže kršitve, "za katere so krivi tako delodajalci kot delavci", in v duhu fair playa izdajo le opomine. Delavec pa je na koncu tega v izrazito slabšem položaju, in ni dosegel popolnoma nič. Razen lepe reference tudi ob menjavi službe.


Če hoče delavec delati več nadur kot je z zakonom določeno pa naj jih. Lahko pa delodajalcu reče ne in dela kolikor je po zakonu določeno. Kaj pa bo delodajalec delavcu lahko naredil? Odpustil? Delovno sodišče je v takih primerih vedno bolj na strani delojemalcev.

Prijave lahko oddaš anonimno. Vsekakor je pa fajn, da na kršitve najprej opozoriš nadrejenega in nato stopnjuješ pritiske, ki so ti na voljo. Nobeden noče dobiti noža v hrbet, tudi nadrejeni/delodajalec ne. Če je razumen, se bo dalo dogovoriti, če ni, je itak čas za iskanje drugega boljšega delodajalca.
Ko so v Logatcu inšpektorji oglobili podjetnico je pol slo-tech inteligence skočilo v zrak, da so inšpektorji prestrogi in prehitri ter so za podjetnico točili krokodilje solze.

Wrop ::

Phantomeye je izjavil:


Valda...

Sej kapitalist ni kriv, če krši zakon. Delavci so sami krivi - zakaj mu ne povejo, da se tega ne sme delat.


Krši ga, če ti odmora ne omogoča. Če pa prostovoljno delaš med odmorom, ti pa verjetno tega ne bo preprečeval.
Zadeva je za tega skladiščnika čisto preprosta. Ob približno na polovici delovnega časa oz. kakor sta zmenjena z nadrejenim, dvigne roke in gre na odmor. Kdo in kako bodo stranke ta čas obdelane, pa ni njegov problem, ampak je to stvar nadrejenega/delodajalca.
Lahko pa se še naprej pizdaka in dela tako naprej ter pusti tam dušo za svojega delodajalca.

Bwaze6 ::

Wrop je izjavil:



Če hoče delavec delati več nadur kot je z zakonom določeno pa naj jih. Lahko pa delodajalcu reče ne in dela kolikor je po zakonu določeno.


In smo spet tu, delodajalcu se naj gleda skozi prste, ker so zakoni neživljenski in je pač treba stvari narediti, delavec pa naj svoje pravice išče po pravni poti... Divji zahod serijsko.

To, da je omogočeno "prostovoljno" delo namesto malice, delo nadur preko omejitev pogosto avtomatsko pomeni zahtevo po tem. "Če komu to ni všeč, gre lahko drugam."

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Bwaze6 ()

Wrop ::

Bwaze6 je izjavil:

Wrop je izjavil:



Če hoče delavec delati več nadur kot je z zakonom določeno pa naj jih. Lahko pa delodajalcu reče ne in dela kolikor je po zakonu določeno.


In smo spet tu, delodajalcu se naj gleda skozi prste, ker so zakoni neživljenski in je pač treba stvari narediti, delavec pa naj svoje pravice išče po pravni poti... Divji zahod serijsko.

To, da je omogočeno "prostovoljno" delo namesto malice, delo nadur preko omejitev pogosto avtomatsko pomeni zahtevo po tem. "Če komu to ni všeč, gre lahko drugam."


Zakoni so tu povsem življenski. Delavec si, kakor je dogovorjeno, vzame odmor in to je to. Če dogovora še ni, je skrajni čas, da do dogovora pride. Če je dogovor nemogoč naj gre do svojega sindikata ali pa na inšpekcijo. Od tam naprej lahko delavec samo še zagrozi z odpovedjo. Še pred tem, se lahko pogaja za višjo plačo, če dela za dva. Glede na to, da sta samo še dva ostala, pa delata za 5 ljudi, potem je njun vzvod za pogajanja precej večji. Samo za to moraš vsaj imeti zametke hrbtenice.
Ravno v takih malenkostih lahko delavec stvari vzame v svoje roke, ne pa da čaka na druge. Kaj ti bo delodajalec naredil, če boš izkoristil svojo pravico do odmora? Te odpustil? Kdaj in kje se je to zgodilo?
Če pa delavec ne izkoristi pravice do odmora, potej je pa to bolj kot ne problem delavca.

Bwaze6 ::

Da so delavci odpuščeni, ker ne izpolnjujejo nezakonitih zahtev delodajalcev, se dogaja neprestano. Sicer je treba biti pri razlogu malce kreativen, a to ni bil nikoli problem.

Wrop ::

Seveda, seveda. Imaš na tone sodb, kjer so bili delavci odpuščeni nezakonito. Prav rad bi videl zagovor tega delodajalca na sodišču, ki bo še zadnja dva skladiščika odpustil in nato takoj zaposlil nova.
Če pa ni tožnika, ni sodnika. Tu pa država ne more biti kriva, če se delavci ne pobrigajo za svoje pravice.

Phantomeye ::

Wrop je izjavil:

Phantomeye je izjavil:


Valda...

Sej kapitalist ni kriv, če krši zakon. Delavci so sami krivi - zakaj mu ne povejo, da se tega ne sme delat.


Krši ga, če ti odmora ne omogoča. Če pa prostovoljno delaš med odmorom, ti pa verjetno tega ne bo preprečeval.
Zadeva je za tega skladiščnika čisto preprosta. Ob približno na polovici delovnega časa oz. kakor sta zmenjena z nadrejenim, dvigne roke in gre na odmor. Kdo in kako bodo stranke ta čas obdelane, pa ni njegov problem, ampak je to stvar nadrejenega/delodajalca.
Lahko pa se še naprej pizdaka in dela tako naprej ter pusti tam dušo za svojega delodajalca.


"prostovoljno"

Ne vem - jaz rad hodim v službo, kjer se mi ni treba ukvarjati z mislijo "me delodajalec nateguje'"

GupeM ::

reeves je izjavil:

rejven je izjavil:

Pripada neprekinjeno 30 min, nič v več delih.

Sodna praksa pravi drugače:
Zahteva za varstvo zakonitosti navaja, da prvi odstavek 154. člena ZDR določa, da ima delavec, ki dela poln delovni čas, med dnevnim delom pravico do odmora, ki traja 30 minut, niti zakon niti mednarodne konvencije, ki urejajo področje dela, pa ne vsebujejo določbe, ki bi narekovala, da mora odmor med delovnim časom trajati 30 minut neprekinjeno. Pravna oseba ima odmor med delovnim časom v dogovoru z delavci urejen tako, da traja enkrat 20 minut in dvakrat po pet minut, takšna ureditev pa ni v nasprotju z določbo prvega odstavka 154. člena ZDR, saj omogoča obnovitev psihofizičnih moči delavca med delom, kar je namen te določbe.


https://sodisce.si/znanje/sodna_praksa/...

Ufff ... To pa je neumnost. Torej se lahko delodajalec odloči, da imajo delavci vsake pol ure 2 minuti pavze. Ali pa eno minuto vsakih 15 minut? Torej isto, kot da pavze sploh ni.

Bwaze6 ::

Wrop je izjavil:

Seveda, seveda. Imaš na tone sodb, kjer so bili delavci odpuščeni nezakonito. Prav rad bi videl zagovor tega delodajalca na sodišču, ki bo še zadnja dva skladiščika odpustil in nato takoj zaposlil nova.
Če pa ni tožnika, ni sodnika. Tu pa država ne more biti kriva, če se delavci ne pobrigajo za svoje pravice.



Pa kje ti živiš, da imajo skladiščniki čas in denar tožariti bivše delodajalce? Ali pač ni pomebno, da tega dvojega nimajo, v teoriji so jim na voljo pravna sredstva, torej je primer rešen, naslednji...

Vanquish ::

Twixz je izjavil:

Pozdrav,
oseba dela v skladišču večje trgovine, kjer je predvideno število zaposlenih (vsaj 4). Delata pa 2, vsak svojo izmeno, že 3 mesece, pa še bo to trajalo izgleda.

Ali lahko oseba za 30 minut zapusti skladišče z namenom odmora? Po ZDR vsakemu pripada odmor, to mi je jasno ampak kako je to urejeno če s tem, da odideš na odmor, posredno škoduješ podjetju ker proces na oddelku kjer delaš stoji?

LP, neznanec :D


zadeva je zelo enostavna. Potrebno se je zavedati, kdo je nosilec odgovornosti, da je delo opravljeno.
To nikakor ne more biti delavec, ce je obseg dela vecji kot ga lahko delavec naredu v uradnem casu, posledicno ne more delodajalec izkoriscat delavca na racun crtanja njegovih pravic do odmora.
To pomeni, da dokler bo on delal na tak nacin, bo delodajalec ignoriral - pravilni pristop je, da delavec opozori prvo svojega nadrejenega o tem problemu, kasneje pa kadrovsko. Razumem, da je ljudi strah za sluzbo - ampak, ce ne bo reagiral bo kvecjemu samo slabse. Ce se ne zeli izpostavljat pa naj raje isce zaposlitev drugje saj samo tu ne bo boljse. Za podjetje vse stima, nima tezav, ker ljudje na svoj racun delajov vec kot bi mogli.

rejven ::

Phantomeye je izjavil:

Wrop je izjavil:

Spet je vsega zlobni kapitalist kriv.
Delavec naj se najprej pobriga za svojo rit. Ko je takih riti več na kupu si ustanoviš sindikat ali pa se priključiš, da se za tvoje pravice bori sindikat. Te je pa treba plačati od plače. Ker so nekateri delavci še večji egostiti, si z nezdruževanjem žagajo vejo na kateri sedijo. So tudi sindikati sami krivi, ker so se marsikateri ukvarjali s čim drugim, kot pa s problemi delavcev na delovnih mestih. Na vsezadnje pa so, po pričevanju nekaterih, sindikati bili očitno zlizani z vodstvom podjetja in gledali stran ter stvari pometali pod preprogo. Ampak delavci lahko svojega predstavnika menjajo. Kaj ima delodajalec z delovanjem sindikata pa ne vem. Kako se bodo organizirali delojemalci je njihova stvar.

Takih kršitev nobeden resen delodajalec javno ne zagovarja. Vsekakor pa marsikateri delodajalec na ne bo imel nič proti, če delavec dela še med odmorom.
Nadzorne služe ne ukrepajo, ker nimajo kristalne krogle, ki bi jim povedala kje se izvajajo kršitve. Ni tožnika ni sodnika. Pri naključnih pregledih pa vprašanje, če take stvari samoiniciativno podrobno pregledajo. To mora delavec javiti sindikatu/inšpekciji ali pa svoje pravice zagovorajati direkt pri delodajalcu.


Valda...

Sej kapitalist ni kriv, če krši zakon. Delavci so sami krivi - zakaj mu ne povejo, da se tega ne sme delat.


Kakšna je pa to fora? Se boš za vsako svojo pravico boril, ki bi morala bit sistemsko urejena in sancionirana? Boš isto rekel ko boš nov avto naročil in ostal brez njega, da si je potrošnik sam kriv ker ga je pač hotel kupiti? Mislim logika 1a. Se strinjam, da vstrajat v taki firma nima smisla, bi pa na sodišču brez skrbi uveljavljal svoje pravice. V normalni družbi bi se take stvari sancioniralo do te mere, da delodajalcu/ali komu drugemu tudi na pamet nebi prišlo delat kaj takega.

GupeM ::

Od nekje imam v spominu, da pri takšnih delih ne sme delati samo ena oseba, ampak morata nujno biti dve. Če se eni kaj zgodi, da lahko druga pokliče na pomoč. Trenutno ne najdem nič, kar bi potrdilo mojemu spominu. Ali me spomin vara, ali kaj takšnega res obstaja? Ve kdo kaj več?

reeves ::

GupeM je izjavil:


Ufff ... To pa je neumnost. Torej se lahko delodajalec odloči, da imajo delavci vsake pol ure 2 minuti pavze. Ali pa eno minuto vsakih 15 minut? Torej isto, kot da pavze sploh ni.

Ah ne. Pomeni, da se lahko vsak primer obravnava posamezno. Treba je zagotoviti dovolj časa za počitek. Dvomim da bi 1 min na 15 min šlo skozi.
20 min in 2 krat 5 min očitno gre. Tudi 2 krat 15 min ni problem.

;-) ::

fikus_ je izjavil:

Torej 30 min skupaj, ostalo dobra volja delodajalca?

Odvisno od kolektivne pogodbe. V vecini pogodb je se 5min na dve uri.

hipertija ::

Wrop je izjavil:

Spet je vsega zlobni kapitalist kriv.
Delavec naj se najprej pobriga za svojo rit. Ko je takih riti več na kupu si ustanoviš sindikat ali pa se priključiš, da se za tvoje pravice bori sindikat. Te je pa treba plačati od plače. Ker so nekateri delavci še večji egostiti, si z nezdruževanjem žagajo vejo na kateri sedijo. So tudi sindikati sami krivi, ker so se marsikateri ukvarjali s čim drugim, kot pa s problemi delavcev na delovnih mestih. Na vsezadnje pa so, po pričevanju nekaterih, sindikati bili očitno zlizani z vodstvom podjetja in gledali stran ter stvari pometali pod preprogo. Ampak delavci lahko svojega predstavnika menjajo. Kaj ima delodajalec z delovanjem sindikata pa ne vem. Kako se bodo organizirali delojemalci je njihova stvar.


Pa ti si res drugi Marx ej... svaka čast. Iz minimalca boš še ti sindikat ustanovil na lasten strošek in na koncu bo ta delodajalec uklonil :D phaha.

Vsak si kuje službo sam, nismo več v socializmu in ne vem o kakšnih sindikatih ti sanjaš, to so šele legla vsega sranja - jaz kot ekonomist sem delal tri mesece v key accountu, nemogoči plani, ni časa za malico, podaljševanje del. časa itd. za minimalca. Po 3 ali 6 mesecih (se ne spomnim več), sem šel... šel v večje podjetje, bližje domu, kjer sem pojedel precej dreka, ampak dobil bogate izkušnje. Plača bedna, mobing, nesramnost itd. po enem letu in pol sem popizdil, ker sem poleg rednega dela bil še voznik, pa vzdrževalec in ne vem kaj že vse in sem se spičkal z direktorjem, ki mi je zaradi tega vsak mesec podaljševal pogodbo za določen čas enega meseca, to je naredil cca. 2-3x, vem da ne more delati v nedogled, ampak mislim da je bilo kar mučno... nato sem ga presenetil sam in zadnji dan službe nisem več podpisal nove pogodbe. Pobral vizitke, kontakte, pomembne maile in šel. Trenutno ima zaradi fluktuacije in corona stanja zadnje leto ogromne probleme... sposobne ljudi je izgubil, smo pa seveda vsi nadomestljivi, dokler teh ne zmanjka.

Nikjer ni bilo rožnato, nikjer pa tudi ni bilo tako, da ni za zdržati: nekateri vztrajajo v eni in drugi firmi še danes, na koncu z živci, kot roboti in so v podjetje tako zakoreninjeni, da pozabljajo, da bi lahko šli na boljše.

Danes imam dobro plačo, dobre delovne pogoje, dober team in zelo dober odnos z vodstvom, gibljiv delovni čas in hkrati nisem jezen na nobenega delodajalca, ker ves drek mi je koristil. Moj point je, sam si danes odvisen od sebe, če ti ni, pojdi, ne bodi takšen kreten kot nekdo drug, ki bo iz dneva v dan požiral sranje vodstva.

lp
Hipatij je moški, ne nasedajte provokacijam!
Uživa, ko igra feministko in vas trola.
Dokaze o razgaljenju imate v temi s pritožbami (Matthai se je žrtoval za vas).

DostMam ::

Ena od možnih poti za rešitev vašega problema je, da le-tega predstavite svojem delodajalcu oz. nadrejenemu. To naredite pisno, po redni ali elektronski pošti. V sporočilu pedlagajte rešitev, če jo vidite, sicer pa prosite, da vam pomagajo iz zadrege. Obvezno prosite koga nevpletenega, da vaše sporočilo prebere in upoštevajte tudi njegovo mnenje, preden ga pošljete. POskrbite za dokazilo, da ste sporočilo poslali oz. da ga je delodajalec oz. nadrejeni prejel. Videli boste, kako dobra beseda pot najde...

Gagatronix ::

;-) je izjavil:

fikus_ je izjavil:

Torej 30 min skupaj, ostalo dobra volja delodajalca?

Odvisno od kolektivne pogodbe. V vecini pogodb je se 5min na dve uri.


Odvisno tudi od narave dela; ena od mojih prvih sluzb je bila v mesnopredelovalni industriji, na eni od pakirnih linij, kjer smo imeli na 55min dela 5min odmora izven obmocja dela zaradi temperatur (~6 stopinj)

GrX ::

Sploh ne štekam teme. Vsaka firma ima odmor in med odmorom se procesi zaustavijo. A ni časa odmor točno določen?

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: GrX ()

Gagatronix ::

Ti ne razumes, da imajo razlicne panoge razlicne kolektivne pogodbe ?

GrX ::

30 min odmor ima zakonsko podlago, neglede na kolektivno pogodbo..

thetech ::

Odmor je tvoja pravica, tako kot je tvoja dolžnost, da v službo hodiš pravočasno in da delo opravljaš vestno.

Sam bi ravnal takole.. ob določeni uri bi na vidno mesto nabil A4 list papirja, na katerem bi pisalo "smo na malici, pridemo ob 11:30".

Če se delodajalec s tem ne bi strinjal, bi razmislil o novi zaposlitvi.

Gagatronix je izjavil:

Ti ne razumes, da imajo razlicne panoge razlicne kolektivne pogodbe ?

Aja? Katera panoga pa nima odmora? Nam lahko obrazložiš?

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: thetech ()

Gagatronix ::

Nisem rekel, da katera od panog nima odmora--polagas mi besede na tipkovnico.

Meizu ::

GrX je izjavil:

Sploh ne štekam teme. Vsaka firma ima odmor in med odmorom se procesi zaustavijo. A ni časa odmor točno določen?


Ma česa ne štekaš. Kjer jaz delam npr. ni odmerjenih odmorov, kjer se celo podjetje zapre. Če najdeš vmes moment za pajsnit en sendvič super, drugače tough luck.

jojw ::

Meizu je izjavil:

GrX je izjavil:

Sploh ne štekam teme. Vsaka firma ima odmor in med odmorom se procesi zaustavijo. A ni časa odmor točno določen?


Ma česa ne štekaš. Kjer jaz delam npr. ni odmerjenih odmorov, kjer se celo podjetje zapre. Če najdeš vmes moment za pajsnit en sendvič super, drugače tough luck.

Pa kdo vam je kriv, da delate v firmah, kjer vas ne spoštujejo in vam taptajo osnovne pravice. Tudi jaz ne štekam....

Brez zamere, ampak jaz v taki firmi ne bi delal!

Twixz ::

Kriva je korona. Išče si službo, bil je na razgovorih ampak zakaj bi se prodal za manj denarja za slabši položaj? Meni je to totalno nelogično.

Bistvo teme je odmor. Jaz bi že v osnovi dal na inšpekcijo zato ker delo zahteva 2 človeka. Ne pa enega. Ne zaradi odmora ampak zaradi narave dela. Prevzem, izdaja (tudi težjih materialov), komisioniranje, administrativna dela, skrb za čistočo, skrb za naprave, skrb za urejenost...

Človek je zdrav, bi rad delal, ne komplicira ampak je pomoje tudi sam kriv. Ker se preveč žene in se obnaša kot da je on lastnik. :D
«
1
2


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

janša uvaja malo delo #2 - tokrat s kredibilnimi viri (strani: 1 2 )

Oddelek: Problemi človeštva
8513231 (10951) BlueRunner
»

Ali dobiš 2x malico za 16ur dela?

Oddelek: Loža
337182 (5932) bozicek
»

Kaksen je v vasi firmi praksa pri kratkih pavzah

Oddelek: Loža
444746 (3170) Dr_M

Več podobnih tem