☰

» »

Eno vprašanje in dilema okoli regresa

Eno vprašanje in dilema okoli regresa

1
2
»

UganiKdo ::

O cem bluzis? Saj jih me bo tozil zaradi odpravnin, ampak zato ker je bila odpoved domnevno protizakonita.

korenje3 ::

Pritizakonita je če ne dobi izredne odpravnine.
i9-12900k; 32GB DDR5-6000 CL36; Nvidia RTX 3080 ti;
Gigabyte Aorus z690 master; Be Quiet Dark Power 12 1000W

Mato989 ::

korenje3 je izjavil:

Pritizakonita je če ne dobi izredne odpravnine.


Ne samo takrat...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

fikus_ ::

"Pritizakonita je če ne dobi izredne odpravnine.". ???????

Če so ga odpustili iz poslovnih razlogov - zmanjšan obseg dela - in potem na njegovo mesto zaposlili drugega, potem je to "nezakonito". Odpravnino je pa medna dobil.

UganiKdo ::

korenje3 je izjavil:

Pritizakonita je če ne dobi izredne odpravnine.

Ne lazi v tri dni, ce nimas pojma o zadevi. Ali je odpoved zakonita ali ne nima nicesar z odpravnino

AndyS ::

No in kako se je tole končalo?

Mato989 ::

Dvomim da se je ze... To bo verjetno trajalo kake pol leta ziher
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

solatko ::

To bo trajal od 3-5 let, pač odvisno od tega, kakšenga odvetnika ima firma.
Delo krepa človeka

MadMicka ::

solatko, dej nehi no, nima to veze z odvetnikom. Taka tožba za regres ali odpravnino je končana na prvi stopnji v dobrem letu dni, pa na drugi stopnji dobrega pol leta, če sploh je pritožba. Običajno pa pri takih čistih terjtvah dobiš zamudno sodbo in je stvar končana v parih mesecih.

solatko ::

MadMicka - Tožbe za nezakonito prenehanje dela - okoli dve leti, če sledi pritožba, še več. Dvomim, da gre kaj hitreje, kot je šlo pred cca 15-imi leti.
Delo krepa človeka

krucymucy ::

UganiKdo je izjavil:

To da si bil odpuscen iz poslovnih razlogov, potem so zaposlili je lahko huda krsitev zakona o delovnih razmerjih in osnova za tozbo. V okviru tozbe bi lahko zahteval tudi pogodbo o zaposlitvi.

Je. Ampak lahko (verjetno) so novega zaposlili na delovno mesto z drugacnim nazivom in malenkost drugacnim opisom del.

spam321 ::

Alien900, ti sam toži to pizdo delodajalsko. Good luck.

UganiKdo ::

krucymucy je izjavil:

UganiKdo je izjavil:

To da si bil odpuscen iz poslovnih razlogov, potem so zaposlili je lahko huda krsitev zakona o delovnih razmerjih in osnova za tozbo. V okviru tozbe bi lahko zahteval tudi pogodbo o zaposlitvi.

Je. Ampak lahko (verjetno) so novega zaposlili na delovno mesto z drugacnim nazivom in malenkost drugacnim opisom del.

In? Prvo kot prvo ne vemo in drugo kot drugo to niti pod razno ni dovolj.

St235 ::

solatko je izjavil:

MadMicka - Tožbe za nezakonito prenehanje dela - okoli dve leti, če sledi pritožba, še več. Dvomim, da gre kaj hitreje, kot je šlo pred cca 15-imi leti.


Drzi se tem o prometu, ker tole niti smesno ni kako brcas v temo. Tam vsaj vsi vejo, da te ni jemat resno.

MadMicka ti je dobro opisal casovnico, ampak ti v svoji senilnosti na podlagi necesa kar si 15 leti nazaj nekje slisal spet vleces bedaste zakljucke.

Alien900 ::

Update: Tožba je oddana, okvirna časovnica je po besedah odvetnika za delovno pravo cca 3-9 mesecev odvisno ali bo podjetje sprejelo mediacijo(ta časovnica je brez morebitne pritožbe na sodbo). Okvirno izračunan zahtevek je cca. 5.500EUR.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Alien900 ()

111111111111 ::

Koliko pa si moral plačati odvetnika?
Če prisloniš uho na vroč šporhet, lahko zavohaš kak si fuknjen.

MadMicka ::

Ne razumem, v sredini leta ti je prenehalo delovno razmerje, sedaj pa tožiš bivšega delodajalca za 5.500 EUR? A to zaradi mobinga ali česa neki?

111111111111 ::

Preberi. Delodajalec ga je odpustil kot višek, potem pa takoj na njegovo delovno mesto dal nekoga drugega, z bolj ali manj identičnimi nalogami.
Če prisloniš uho na vroč šporhet, lahko zavohaš kak si fuknjen.

Mato989 ::

111111111111 je izjavil:

Preberi. Delodajalec ga je odpustil kot višek, potem pa takoj na njegovo delovno mesto dal nekoga drugega, z bolj ali manj identičnimi nalogami.


Pa tip je to ugotovil komaj pred slabim mesecem ko so ga gnjavili naj vrne regres ki je bil napacno nakazan njemu namesto novemu zaposlenemu ker so bojda uporabili isto pogodbo o zaposlitvi
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

MadMicka ::

11111111111, rok za vložitev tožbe zaradi odpovedi pogodbe je 30 dni. Vseeno, če potem čez 31 dni izveš, da so novega zaposlili, zato vprašam.

111111111111 ::

MadMicka je izjavil:

11111111111, rok za vložitev tožbe zaradi odpovedi pogodbe je 30 dni. Vseeno, če potem čez 31 dni izveš, da so novega zaposlili, zato vprašam.

Ne poznam zadeve dovolj dobro. Sem mislil, samo da nisi sledil debati in sem te poudateal.
Če prisloniš uho na vroč šporhet, lahko zavohaš kak si fuknjen.

Mato989 ::

MadMicka je izjavil:

11111111111, rok za vložitev tožbe zaradi odpovedi pogodbe je 30 dni. Vseeno, če potem čez 31 dni izveš, da so novega zaposlili, zato vprašam.


Kolikor vem je rok 30 dni od takrat ko imas utemeljen sum oz ves da je prislo do krsitve ali?

Kako naj tozis ce se nikogar niso zaposlili in to ne ves oni pa cez 45 dni to nardijo
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Aston_11 ::

Neumnost, 30 dni od dne odpovedi je rok za vložitev tožbe, ne pa neskončna matomatika.

UganiKdo ::

MadMicka je izjavil:

11111111111, rok za vložitev tožbe zaradi odpovedi pogodbe je 30 dni. Vseeno, če potem čez 31 dni izveš, da so novega zaposlili, zato vprašam.


A ni tako, da 30 dni ko izves za krsitev? Ker odpoved je bila recimo temu zakonita, do krsitve je prislo sele, ko so zaposlili drugega in niso poklicali njega.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: UganiKdo ()

spam321 ::

Alien900 je izjavil:

Update: Tožba je oddana, okvirna časovnica je po besedah odvetnika za delovno pravo cca 3-9 mesecev odvisno ali bo podjetje sprejelo mediacijo(ta časovnica je brez morebitne pritožbe na sodbo). Okvirno izračunan zahtevek je cca. 5.500EUR.


Odlično!

Alien900 ::

111111111111 je izjavil:

Koliko pa si moral plačati odvetnika?


300€ + nekje 300€ še bo za eno obravnavo oz. mediacijo če sprejmejo.

Aston_11 je izjavil:

Neumnost, 30 dni od dne odpovedi je rok za vložitev tožbe, ne pa neskončna matomatika.


O tem sem povprašal odvetnika in obrazložitev je bila

V našem primeru, če bi se kot relevanten rok upošteval le datum vročitve odpovedi, stranka
sploh ne bi imela pravnega varstva, v primeru, da razlog odpovedi ni utemeljen in je o teh
razlogih izvedela naknadno, ker prej niti ni mogla. Tu ne gre za razloge, ki bi jih morala vedeti
oziroma bi jih lahko vedela že ob vročitvi odpovedi. Stranka v tem primeru za kršitev prej ni
mogla izvedeti. V tožbi niti ne trdimo, da je delavec prava neuka stranka in da zaradi
nepoznavanja prava ni mogel že prej ugotoviti kršitve svojih pravic. Obrazložitev niti ne gre v
smeri podaljšanja tega roka. Bistvo naše zadeve je, da vse do prejetega klica tožeča stranka ni
vedela za zaposlitev drugega delavca,

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Alien900 ()

Alien900 ::

UganiKdo je izjavil:

MadMicka je izjavil:

11111111111, rok za vložitev tožbe zaradi odpovedi pogodbe je 30 dni. Vseeno, če potem čez 31 dni izveš, da so novega zaposlili, zato vprašam.


A ni tako, da 30 dni ko izves za krsitev? Ker odpoved je bila recimo temu zakonita, do krsitve je prislo sele, ko so zaposlili drugega in niso poklicali njega.


V tem smislu, je obrazložil zadevo tudi odvetnik za delovno pravo. Če bi podjetje prvo poklicalo mene, in bi jaz zavrnil, bi bilo vse v tej zadevi popolnoma ok, ker baje je sodna praksa, da v kolikor se delavca odpusti iz poslovno organizacijskih razlogov zaradi zmanjšanja dela, se pričakuje da se vsaj 6 mesecev na isto ali podobno delovno mesto ne bo zaposlovalo dodatnih ljudi, drugače dejansko ni bilo potrebe po odpuščanju delavca.

Povzemam obrazložitev odvetnika.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Alien900 ()

MadMicka ::

Ok Alien900, ko boš na sodišču izgubil, ti predlagam, da greš do drugega odvetnika in tožiš prvega odvetnika, da ti povrne kar si mu plačal, ker se je malomarno pravdal.

Tu imaš par odločb glede roka:
http://www.sodisce.si/znanje/sodna_prak...

http://www.sodnapraksa.si/?
q=id:2015081111418834&database[SOVS]=SOVS&database[IESP]=IESP&database[VDSS]=VDSS&database[UPRS]=UPRS&_submit=i%C5%A1%C4%8Di&page=0&id=2015081111418834

Tudi to o 6 mesecih je navaden larifari. To je recimo veljalo pred letom 2003, ko je ZDR določal, da obstaja poslovni razlog, če preneha potreba po delu za več kot 6 mesecev. Res me zanima, ali je možno, da je recimo ta odvetnik star ala 65 let in več?

UganiKdo ::

Torej lahko kogarkoli odpustijo iz poslovnih razlogov in če 31 dan zaposlijo drugega s tem ne kršijo delovne zakonodaje? Tole mi ne pije vode.

tudi primer, ki si ga linkal govori o drugačni situaciji, kjer je delavec prepozno vložil tožbo, brez da bi do kršitve (nove zaposlitve, brez da bi njega povabili nazaj) prišlo kasneje.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: UganiKdo ()
1
2
»

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

kako prekiniti pogodbo za določen čas, denarno nadomestilo za brezposelnost (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		8533952 (8544) St235
»

Regres vprašanje

Oddelek: Loža		236556 (3899) Invictus
»

Delo v poskusni dobi

Oddelek: Loža		459712 (7657) finpol1
»

Spodrivanje zaposlenih

Oddelek: Loža		437841 (5728) Double_J
»

Kaj če ''tolčem plave'' (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		5321370 (19048) Invictus

Več podobnih tem