kako prekiniti pogodbo za določen čas, denarno nadomestilo za brezposelnost

Če mu podjetje 3 mesece zaporedoma ne izplača plače, gre lahko na zavod in mu pripada pomoč, tudi če mu firma ne da odpovedi.

Če podjetje ne izpolnjuje svojih pogodbenih obveznosti, ne sme biti dileme.

Napišeš odpoved iz krivdnih razlogov na strani delodajalca (bognedaj, da se pustiš nasrati v nekakšno sporazumno odpoved) in pobereš šila in kopita.

Nihče ni dolžan delati zastonj, ne glede na vrsto pogodbe.

Drugače pa bi moral zavod za zaposlovanje imeti urejeno svetovanje za takšne primere.

Če ta delavec,ne dobi plače dva meseca,potem je tako ali tako že minilo tri mesečno obdobje,ki ga ima pri tem delodajalcu.
In bil je danes na zavodu za zaposlovnje in dobil odgovor,da je edina rešitev druga zaposlitev.
Ali počakat da mine tri mesece in potem se lahko prijavi na zavod brez problemov.

Vice a ti zastopiš,da tale varijanta,ki jo je navedel MadMicka v tem primeru ne koristi nič,ko mine dva meseca in ne dobiš plače,manjka samo še pol meseca in lahko uradno rečeš delodajalcu adijo in se prijaviš na zavod.

Ampak izgubiš tri plače,zato je ta sistem slab,da pred potekom treh mesecev ne moreš na zavod in zahtevat nadomestilo,zaradi tega ker te je nov delodajalec nasral že prvi mesec zaposlitve.

st0jko je 13. dec 2013 ob 22:09 izjavil:

Obujam staro temo, vem, ampak zanima me, če so kake novosti na to temo. Namreč potekla mi je pogodba, in je nisem/ne bom podaljšal pod trenutnimi pogoji, čeprav mi je bila ponujena nova. Ali bom na zavodu dobil nadomestilo oz. kaj moram vedet, da me ne nategnejo? Zaposlen sem bil 2 leti.

Zakaj ne bi dobil nadomestila? Tvoja pogodba je potekla in to je to. Zato pa je za dolocen cas.

prva zaposlitev - 6.mesecev - ali ti pripada kakršnokoli nadomestilo in če ja, koliko? Seveda govorimo za primer, da pogodba ne bo podaljšana.

hvala za kratek in jedrnat odgovor.
Mogoče veš koliko?

Dober dan !

Mene zanima nekaj in sicer imam pogodbo kolektivno do konec 28 februarja in mi so rekli ali mi prekinejo ali dajo za nedolocen cas in ker sama vec nocem delat bi raje da mi prekinejo. A je potem kaka moznost da dobim nadomestilo?
Delam pa ze 1 leto in 9 mescov

Pa takoj naslednji dan, ko ti poteče pogodba, idi na borzo.

Sem tudi brala, da recimo ce ti je ponujena nova ppgodba za dolocen ali nedolocen cas in je ne podpises, da ti ne pripada nadomestilo. Sama si ne zelim ker so grozne razmere podbadanjw,izkoriscanje ker mi nudijo bivanje in tako naprej.

Imam pa tudi pac papir v primeru brezposelnosti. Kako je z tem ?

sarab15 je 11. feb 2020 ob 11:52 izjavil:

Sem tudi brala, da recimo ce ti je ponujena nova ppgodba za dolocen ali nedolocen cas in je ne podpises, da ti ne pripada nadomestilo. Sama si ne zelim ker so grozne razmere podbadanjw,izkoriscanje ker mi nudijo bivanje in tako naprej.

Imam pa tudi pac papir v primeru brezposelnosti. Kako je z tem ?

Ne vem, kje si to brala, ti povem iz prve roke. Bratu je potekla šestmesečna pogodba (že tretja) 31.12.2019, ter ponujena pogodba za ndč. Zavrnil je podpis nove, dejal da podpiše pogodbo le za drugo delovno mesto v istem podjetju, niso rekli niti ja niti ne, samo da ga obvestijo. Ga niso, tako da je šel lepo 03.01.2020 na zavod, zraven moraš vzeti pogodbe, s katerimi dokažeš koliko zaporednih mesecev si delal, da ti povejo koliko časa si lahko na zavodu, potem pa na kadrovsko bivše firme, kjer ti napišejo povprečno plačo zadnjih 3 ali celo 6 (sem že pozabil) mesecev, da imajo na zavodu osnovo za izračun nadomestila za brezposelnost. Brat ni povedal za ponujeno pogodbo, niti na zavodu niso spraševali. Ko je videla datum pogodbe, je bilo to to. Drugače pa kot je dejal Lakotnik, sama se moraš prvo izjasnit, kakšen primer imaš.

Arzen28 je 11. feb 2020 ob 13:41 izjavil:

sarab15 je 11. feb 2020 ob 11:52 izjavil:

Sem tudi brala, da recimo ce ti je ponujena nova ppgodba za dolocen ali nedolocen cas in je ne podpises, da ti ne pripada nadomestilo. Sama si ne zelim ker so grozne razmere podbadanjw,izkoriscanje ker mi nudijo bivanje in tako naprej.

Imam pa tudi pac papir v primeru brezposelnosti. Kako je z tem ?

Ne vem, kje si to brala, ti povem iz prve roke. Bratu je potekla šestmesečna pogodba (že tretja) 31.12.2019, ter ponujena pogodba za ndč. Zavrnil je podpis nove, dejal da podpiše pogodbo le za drugo delovno mesto v istem podjetju, niso rekli niti ja niti ne, samo da ga obvestijo. Ga niso, tako da je šel lepo 03.01.2020 na zavod, zraven moraš vzeti pogodbe, s katerimi dokažeš koliko zaporednih mesecev si delal, da ti povejo koliko časa si lahko na zavodu, potem pa na kadrovsko bivše firme, kjer ti napišejo povprečno plačo zadnjih 3 ali celo 6 (sem že pozabil) mesecev, da imajo na zavodu osnovo za izračun nadomestila za brezposelnost. Brat ni povedal za ponujeno pogodbo, niti na zavodu niso spraševali. Ko je videla datum pogodbe, je bilo to to. Drugače pa kot je dejal Lakotnik, sama se moraš prvo izjasnit, kakšen primer imaš.

Pa so dali bratu pol novo pogodbo?

St235 je 11. feb 2020 ob 12:30 izjavil:

Odvisno je od tega zakaj ti je ponujena nova pogodba. Če govorimo o situaciji, kjer ti obstoječa pogodba za določen čas poteče potem to ne drži. Če govorimo o situaciji, kjer ti obstoječo pogodbo prekinejo in ob tem ponudijo novo pogodbo za ustrezno delovno mesto zaradi spremenjenih okoliščin potem pa nisi upravičen do nadomestila za brezposelnost. Še vedno pa je velika verjetnost, da zavod ne bo pozoren in ne bo preverjal, kar pomeni, da bodo izhajali iz postavke, da si bila odpuščena iz poslovnih razlogov.

tako, da najprej pojasni za katerega od scenarijev sploh gre.

Če ti delodajalec ne more zagotavljati dela, za katerega si podpisal pogodbo, ti je primoran ta čas plačevati nadomestilo (naloga delodajalca je, da ti zagotavlja delo) do nekega roka.
Iz čistilke v hišnika(primer) te pa res ne morejo prisiliti, četudi čistilke več ne rabijo.

louser je 13. feb 2020 ob 17:42 izjavil:

St235 je 11. feb 2020 ob 12:30 izjavil:

Odvisno je od tega zakaj ti je ponujena nova pogodba. Če govorimo o situaciji, kjer ti obstoječa pogodba za določen čas poteče potem to ne drži. Če govorimo o situaciji, kjer ti obstoječo pogodbo prekinejo in ob tem ponudijo novo pogodbo za ustrezno delovno mesto zaradi spremenjenih okoliščin potem pa nisi upravičen do nadomestila za brezposelnost. Še vedno pa je velika verjetnost, da zavod ne bo pozoren in ne bo preverjal, kar pomeni, da bodo izhajali iz postavke, da si bila odpuščena iz poslovnih razlogov.

tako, da najprej pojasni za katerega od scenarijev sploh gre.

Če ti delodajalec ne more zagotavljati dela, za katerega si podpisal pogodbo, ti je primoran ta čas plačevati nadomestilo (naloga delodajalca je, da ti zagotavlja delo) do nekega roka.
Iz čistilke v hišnika(primer) te pa res ne morejo prisiliti, četudi čistilke več ne rabijo.

Kdo pa govori o tem, da te silijo iz enega dela v drugega? Če ti delodajalec ne more zagotovit dela za katerega te je zaposlit te lahko povsem legitimno odpusti.

Ampak to nima nič z tem, da ti lahko odpove pogodbo z tem, da ti ponudi USTREZNO nadomestno zaposlitev in da zavrnitev takšne pogodbe lahko pomeni izgubio pravice za nadomestilo za brezposelnost.

louser je 13. feb 2020 ob 17:33 izjavil:

V bistvu rabiš samo zadnjo pogodbo, ostale podatke si zavod pridobi sam.

sarab15 je 13. feb 2020 ob 16:35 izjavil:

Dober dan !
Zanima me nekaj in sicer meni potece pogodba za dolocen cas 28.2.2020 delodajalec mi hocw pogodbo podaljsat za tri mesce ampak ker je ne zelim mi bodo podaljsali za en mesec da koristim ure in dopust ampak imam problem sama nocem koristiti ure in dopusta ker so mi rekli da ce se v marcu pokoristim pred iztekom meseca moram dat odpoved ampak z tem ne morem do zavoda in ne do nadomestila. Delodajalec mi je potem dolzan izplacati nadure in dopust ce jaz nocem koristiti ure z pogodbo ?

Ne morejo ti samovoljno podaljšati pogodbe brez tvojega soglasja.
Če ti pogodba traja samo zgolj do konca meseca, ta mesec oddelaš, s prvim marcem pa se prijaviš na zavod. Odpovedi ne rabiš dajati, zgolj oddelaj do zadnjega sklenjenega roka.
Delodajalec ti je primoran izplačati nadure in neizkoriščen dopust.

Delodajalec ti je dolžan izplačat nadure in neizkoriščen dopust zgolj v kolikor zaradi delodajalca dopusta nisi mogel pravočasno izkoristit. Tako, da je treba pazit, da v takem primeru pravočasno zaprosiš za dopust (oziroma vsaj del tega). Če ti čez en mesec poteče pogodba in imaš še recimo 10 dni dopusta in za ta dopust ne zaprosiš, niti pod razno nimaš osnove za izplačilo dopusta ob zaključku delovnega razmerja. Drugo pa je, če tu delodajalec zavrne koriščenje dopusta.

Nima pa delavec pravice zavrnit koriščenje dopusta/nadur in potem zahtevat izplačilo. Seveda pa ne rabi podpisovat dodatnega meseca zaposlitve zato, da bi lahko izkoristil dopust. Bo pa vsekakor moral dokazovat, da do koriščenja dopusta ni prišlo po krivdi delodajalca.

Pod nobenim pogojem pa ne dajat odpovedi. Pokoristi kar v februarju lahko za ostalo pa zahtevaj izplačilo delodajalca. Če izplačila ne bo, ti ostane samo sodna pot, kjer pa bo treba dokazat, da dopusta in nadur zaradi delodajalca ni bilo možno izkoristiti.

22 dni dopusta si dobila letos ali skupaj z lanskim dopustom imaš toliko dni? Če se gre za prvi primer je verjetno 22 dni za celotno leto mišljeno, tebi pa pripada samo sorazmerni delež, ki nanese 3-4 dni.

val46, kot zanimivost, to leto je prestopno, februar ima 29 dni, v pogodbi niso na to računali, piše 28., in se lahko zgodi, da bi v najslabšem primeru dobila samo 1/12 regresa.

sicer pa sarab15, takoj, danes ali jutri, oddaj delodajalcu kratek stavek, da zahtevaš koriščenje letnega dopusta, v celoti, ki ti pripada, spodaj se podpiši in shrani o tem dokazilo, tako da ne bom potem glede tega problema. Lahko oddaš v dveh izvodih, pri čemer ti na en izvod potrdijo prejem in ti ga takoj vrnejo.

sarab15 je 14. feb 2020 ob 14:24 izjavil:

Ja ampak jaz sem dobila nov dopust 22 dni in imam 70 nadur do konca meseca nebom mogla pokoristit. Kaj zdaj naj ?

Če ti pogodba poteče potem imaš pravico do sorazmernega dela dopusta in ne do celotnega. Glede na to, da is vedela kdaj pogodba poteče in jo nimaš namena podaljšat bi tudi morala pravočasno zaprosit za koriščenje nadur.

MadMicka je 14. feb 2020 ob 14:51 izjavil:

val46, kot zanimivost, to leto je prestopno, februar ima 29 dni, v pogodbi niso na to računali, piše 28., in se lahko zgodi, da bi v najslabšem primeru dobila samo 1/12 regresa.

sicer pa sarab15, takoj, danes ali jutri, oddaj delodajalcu kratek stavek, da zahtevaš koriščenje letnega dopusta, v celoti, ki ti pripada, spodaj se podpiši in shrani o tem dokazilo, tako da ne bom potem glede tega problema. Lahko oddaš v dveh izvodih, pri čemer ti na en izvod potrdijo prejem in ti ga takoj vrnejo.

Pozabljaš, da je delavka vedela kdaj ji poteče pogoba in bi morala ustrezno prej zaprosit za dopust. Drugo je če bi šlo za odpoved. Tukaj pa bolj težko rečeš da je delodajalec kriv, da si ti en teden pred potekom pogodbe ugotovil, da si pozabil izkoristiti dopust.

val46 je 14. feb 2020 ob 15:06 izjavil:

O MadMicka, to sem pa res spregledal. Ampak, če to drži in ti zaradi tega zbijejo 1/12 regresa, ker uradno ni oddelala cel mesec, jih je pa za tepst. V vsakem primeru pa ja, čimprej oddat to kar si napisal, da ima črno na belem, kakšen je njen interes in želje, da potem se delodajalec ne more izgovarjat, da ni vedel o nepodaljšanju pogodbe.

Delodajalec se ne rabi sklicevati na to, da ni vedel da pogodbe ni podlajšala, ker bo ona morala dokazovat, da je pravočasno zaprosila za koriščenje dopusta/nadur glede na to, da je vedela kdaj ji pogodba poteče.

Ja, za nadure imas prav, moja napaka. Za dopust pa velja kot napisano.