Forum » Loža » Redna odpoved del. razm. s strani delavca
Redna odpoved del. razm. s strani delavca
Zvitor ::
Pozdravljeni,
me lahko kdo usmeri na vzorec oz. predlogo pravilno sestavljene oz. napisane Redne odpovedi del. razmerja (s strani delavca)?
Prebral sem namreč, da če pisna odpoved ne vsebuje določenih zadev (ne vem česa točno), ni veljavna in del. razmerje še vedno teče naprej - odpovedni rok se torej ne prične.
Hvala.
me lahko kdo usmeri na vzorec oz. predlogo pravilno sestavljene oz. napisane Redne odpovedi del. razmerja (s strani delavca)?
Prebral sem namreč, da če pisna odpoved ne vsebuje določenih zadev (ne vem česa točno), ni veljavna in del. razmerje še vedno teče naprej - odpovedni rok se torej ne prične.
Hvala.
- spremenilo: Zvitor ()
zee ::
Vsebovati mora trenutno delovno mesto in/ali naziv in datum začetka odpovednega roka. To je to.
zee
Linux: Be Root, Windows: Re Boot
Giant Amazon and Google Compute Cloud in the Sky.
Linux: Be Root, Windows: Re Boot
Giant Amazon and Google Compute Cloud in the Sky.
St235 ::
V bistvu se tega ne rabi. Praktično ke dovolj da napise:jaz joze dajem odpoved.
Odpovedni rok zacne teci ko o tem obvestis delodajalca.
Za manj tezav je dobro da malo bolj direktno napises s skaterim dnem naj zacne teci odpovedbi rok (napises lahko tudi s katerim dnem komcujes delo). Pomembno ke tudi da je dokazljivo kdaj je delodajalec prejel odpoved (priporoceno pismo s povratnico.
Odpovedni rok zacne teci ko o tem obvestis delodajalca.
Za manj tezav je dobro da malo bolj direktno napises s skaterim dnem naj zacne teci odpovedbi rok (napises lahko tudi s katerim dnem komcujes delo). Pomembno ke tudi da je dokazljivo kdaj je delodajalec prejel odpoved (priporoceno pismo s povratnico.
MadMicka ::
Zakon določa s katerim dnem začne teči odpovedni rok. Ne moreš si so sam izmišljevati. Enostavno napišeš, da odpoveduješ pogodbo o zaposlitvi, se podpišeš, najboljše v dveh izvodih, en izvod ostane delodajalcu, tvoj izvod ti pa potrdijo prejem.
St235 ::
Od kje ti ideja, da si ne morem sam odlociti s katerim dnem dajem odpoved (ob upostevanju dogovorjenega ali predpisanega odpovednega roka)?
Ker ta zakon bi res rad videl.
Ker ta zakon bi res rad videl.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: St235 ()
Zvitor ::
Če dam en izvod direktorju in drugega kadrovski službi, tretjega pa obdržim zase je OK? Da ne pošiljam s povratnico.
Imate kak primer takega dokumenta (torej Redna odpoved del. razm. s strani delavca), da bi samo spremenil podatke in adijo?
Hvala.
Imate kak primer takega dokumenta (torej Redna odpoved del. razm. s strani delavca), da bi samo spremenil podatke in adijo?
Hvala.
K0l1br1 ::
Saj ti je napisal zgoraj.
XY odpovedujem delovno razmerje. Lahko dodaš št. pogodbe, sklenjene dne__, za delovno mesto__-, ni+ ti pa treba.
Amen.
XY odpovedujem delovno razmerje. Lahko dodaš št. pogodbe, sklenjene dne__, za delovno mesto__-, ni+ ti pa treba.
Amen.
Xserces ::
povratnica je samo zaradi tega
Pomembno ke tudi da je dokazljivo kdaj je delodajalec prejel odpoved (priporoceno pismo s povratnico
Intel i5-3570k @4.7GHz|MSI GTX 970 4G|MSI Z77 MPower|
G. Skill 8 GB 1600MHz|Corsair AX750|Seagate Barracuda 2TB|NZXT Gamma|
G. Skill 8 GB 1600MHz|Corsair AX750|Seagate Barracuda 2TB|NZXT Gamma|
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Xserces ()
rejven ::
Kot je napisal,
ZADEVA: ODPOVED DR
Spodaj podpisani Janez NOVAK odpovedujem dr z dne XXX.
Kraj tvoje bajte. JENEZ NOVAK
Lahko pošlješ priporočeno, če bi slučajno sumil težave, drugace kadrovska. Če so manj kot leto pri delodajalcu je 15 odpovedni rok, več kot leto 30 ( standard), max je 60 če imaš v pogodbi več ne velja.
ZADEVA: ODPOVED DR
Spodaj podpisani Janez NOVAK odpovedujem dr z dne XXX.
Kraj tvoje bajte. JENEZ NOVAK
Lahko pošlješ priporočeno, če bi slučajno sumil težave, drugace kadrovska. Če so manj kot leto pri delodajalcu je 15 odpovedni rok, več kot leto 30 ( standard), max je 60 če imaš v pogodbi več ne velja.
St235 ::
Če dam en izvod direktorju in drugega kadrovski službi, tretjega pa obdržim zase je OK? Da ne pošiljam s povratnico.
Imate kak primer takega dokumenta (torej Redna odpoved del. razm. s strani delavca), da bi samo spremenil podatke in adijo?
Hvala.
Poskrbi da je na tvoji kopiji podpis/zig/whatever kdaj je bila odpoved predana.
MadMicka ::
Ta glede roka je pa dobra. ZDR-1 določa v 95. členu, da odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi (izjema je edino pri odpuščanju večjega števila delavcev, kjer lahko delodajalec, ki sprejme poseben program, sam v programu določi datum teka odpovednega roka)
Tako da pač preračunaš, kdaj želiš, da ti preneha delovno razmerje. Lahko pa tudi npr. podaš predlog za sporazumno prenehanje veljavnosti pogodbe in tam napišeš datum, ki ga želiš.
Rabiš dva izvoda, ne tri. V podjetju vročiš tisti osebi, ki običajno sprejema pošto, če ne veš kdo je, potem pa res najbolje, da oddaš direktorju.
Če gre za večje podjetje, se ne rabiš matrati, greš v kadrovsko, poveš, kdaj želiš da ti preneha delovno razmerje in ti oni pripravijo sporazum.
Tako da pač preračunaš, kdaj želiš, da ti preneha delovno razmerje. Lahko pa tudi npr. podaš predlog za sporazumno prenehanje veljavnosti pogodbe in tam napišeš datum, ki ga želiš.
Rabiš dva izvoda, ne tri. V podjetju vročiš tisti osebi, ki običajno sprejema pošto, če ne veš kdo je, potem pa res najbolje, da oddaš direktorju.
Če gre za večje podjetje, se ne rabiš matrati, greš v kadrovsko, poveš, kdaj želiš da ti preneha delovno razmerje in ti oni pripravijo sporazum.
Sheteentz ::
A ste še vsi tle v srednjem veku glede teh pisem z nekim določenim ali celo zakonsko določenim namenom? A email šefom in kadrovski v tem primeru ne velja?
Stikalo ::
Povej kako se bo končalo? Si svojo namero povedal nadrejenim? Ponavadi, jim pač rečeš, da ne bi več delal tukaj. Je pa tudi tako, da za nekoga, ki noče več delati pri firmi se ga hočejo čim prej znebiti. Razen, če ni kakšno delo za trakom.
Recimo, če v razvoju daš odpoved imajo najraje, da daš komp in greš.
Recimo, če v razvoju daš odpoved imajo najraje, da daš komp in greš.
Phantomeye ::
Povej kako se bo končalo? Si svojo namero povedal nadrejenim? Ponavadi, jim pač rečeš, da ne bi več delal tukaj. Je pa tudi tako, da za nekoga, ki noče več delati pri firmi se ga hočejo čim prej znebiti. Razen, če ni kakšno delo za trakom.
Recimo, če v razvoju daš odpoved imajo najraje, da daš komp in greš.
Odvisno, ko kolega ni podaljšal pogodbe je imel s šefom 3 urni pogovor, ki je vključeval tudi prepričevanje in spodbude, da človek ostane.
lonewolf_ ::
Pri nas vem, da so določeni šli do svoje vodje in nato v kadrovsko ustno izreči, da dajejo odpoved... Je bilo dovolj. V tistem ko so osebe dale vedeti, da grejo, so takoj dobile ponudbo za višje delovno mesto :) sramota, da se tega samo od sebe ne ponudi, sploh če je oseba zaposleni 10+ let in so bili z njo zadovoljni.
R7 5700G + NH-U12P SE2 | Ballistix 2x8Gb 3000MHz
Mortar Titanium | P1 500GB | Exos 3TB | SSD MX500 1TB
beQuiet 700W Gold | Fractal Design Define S
Mortar Titanium | P1 500GB | Exos 3TB | SSD MX500 1TB
beQuiet 700W Gold | Fractal Design Define S
Urbano#Desno ::
Pri nas vem, da so določeni šli do svoje vodje in nato v kadrovsko ustno izreči, da dajejo odpoved... Je bilo dovolj. V tistem ko so osebe dale vedeti, da grejo, so takoj dobile ponudbo za višje delovno mesto :) sramota, da se tega samo od sebe ne ponudi, sploh če je oseba zaposleni 10+ let in so bili z njo zadovoljni.
Ja zato da ljudje ne odhajajo je potrebno skrbeti prej, ker ko človek enkrat prinese odpoved je že prepozno. Ponavadi si ko daš odpovedko mentalno že na novem delovnem mestu.
sslavc ::
Predlagam, da podaš pismeno odpoved, kjer boš navedel datum odpovedi in odpovedni rok.
Poleg tega napiši, koliko dopusta si v tekočem letu izkoristil in koliko ti ga še ostane.
Lahko pa ga izkoristiš tudi med odpovednim rokom in to jasno napišeš.
Napiši terjatve, ki jih imaš do delodajalca - podjetja: zaostali osebni dohodek, regres..... in zahtevaj potrdilo o eventualni vrnitvi službenih reči: telefon, računalnik......
Poleg tega napiši, koliko dopusta si v tekočem letu izkoristil in koliko ti ga še ostane.
Lahko pa ga izkoristiš tudi med odpovednim rokom in to jasno napišeš.
Napiši terjatve, ki jih imaš do delodajalca - podjetja: zaostali osebni dohodek, regres..... in zahtevaj potrdilo o eventualni vrnitvi službenih reči: telefon, računalnik......
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Korektno podati odpoved (strani: 1 2 3 )Oddelek: Loža | 17856 (530) | delavec44 |
| » | Redna odpoved z strani zaposlenega - pomočOddelek: Loža | 9921 (8985) | Magic1 |
| » | Odpoved - Kaj moram vedeti?Oddelek: Loža | 12010 (10257) | mojca |
| » | Takojšna opustitev službe, lahko naredim to ?Oddelek: Loža | 13621 (10361) | Mufasa |
| » | Kaj če ''tolčem plave'' (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 21288 (18966) | Invictus |