☰

» »

Korektno podati odpoved

Korektno podati odpoved

1
2
3

XLapse ::

Pika na i je izjavil:

Zakaj bi pa odpoved olepševal?

Če so dovolj pametni, da vas izkoriščajo, so dovolj pametni tudi, da bodo vedeli zakaj greš.

Upam, da regresa še nisi zapravil.

ga pa je možakar ki sem mu posodil 150€, veš kje ga je porabil? V kasinoju... Bi mogla njemu to napisat. Denarja nisem videl nazaj
alien technology

IL_DIAVOLO ::

Mato989 je izjavil:

Kaki softici... Jebejo vas na sihtu z mobingom in ti bi korektno dajal odpoved... Enostavno 2 izvoda da podajas s tem in tem dnevom odpoved in naj ti podpisejo prejem to je to... Pol pa na bolnisko pa konec


Imam se upanje, ce je takih kot si ti v vsakem podjetju vsaj tista pescica.

Daliborg ::

Za razlog bi jaz napisal nekaj klasičnega kot je: Iskanje novih izzivov za poslovno in osebno rast.
lp.
Format life:
Warning all life will be erased!
Do you want to continue?(y/n) Y_

Mato989 ::

          je izjavil:

blabla80 je izjavil:

Ostani profesionalen in opravljaj svoje obveznosti do konca delovnega razmerja. Tako si boš vrata pustil odprta in obdržal obraz, kar ti lahko v prihodnosti prav pride vkolikor boš zamenjal šiht in tam naletel na kakega bivšega sodelavca - ta bo (ko bo potencialni bodoči delodajalec iskal informacije o tebi) lahko v tvoje dobro povedal da je bil tvoj odnos pofesionalen tudi v času odpovednega roka. Dober delodajalec zna to tudi ceniti, saj rabi dobrega, ter zanesljivega zaposlenega.


Edino tole! Na odpoved ne pišeš nobenih razlogov. Če hočeš biti korekten, potem poskrbi za ustrezno predajo poslov in zaključi odprte zadeve.


Spet ni njegova dolznost... Nadrejeni morajo poskrbet on samo preda nadrejenemu nedokoncane... Nobene samoiniciative ni potrebne... Organizacija dela je v domeni nadrejenegq
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

TheBlueOne ::

@Mato989, se bo OP odlocil kako naj postopa. Jaz pac imam politiko, da sem v sluzbi vedno 100% konsistentno korekten od prvega do zadnjega dne. Ce mi kaj ne pase to povem, ce se ne spremeni odidem in to je to. Pri meni ta nacin zelo dobro deluje.

Mimogrede je dosti lazje dati odpoved nekorektno, kot korektno. Da jo das korektno vsaj zame lahko terja kar nekaj brzdanja, samokontrole in se kaj, ce odhajam ker mi kaj ne pase in ne zaradi boljse ponube.

Jaz pac prodajam profesionalen odnos, konsistentnost, korektnost in si nikoli ne zelim privosciti kiksa in deluje. Taki, ki odhajajo teatricno praviloma niso tako zelo efektivni na dolgi rok, ker to praviloma ni edina situacija, kjer ravnajo neracionlano.

Mato989 ::

TheBlueOne je izjavil:

@Mato989, se bo OP odlocil kako naj postopa. Jaz pac imam politiko, da sem v sluzbi vedno 100% konsistentno korekten od prvega do zadnjega dne. Ce mi kaj ne pase to povem, ce se ne spremeni odidem in to je to. Pri meni ta nacin zelo dobro deluje.

Mimogrede je dosti lazje dati odpoved nekorektno, kot korektno. Da jo das korektno vsaj zame lahko terja kar nekaj brzdanja, samokontrole in se kaj, ce odhajam ker mi kaj ne pase in ne zaradi boljse ponube.

Jaz pac prodajam profesionalen odnos, konsistentnost, korektnost in si nikoli ne zelim privosciti kiksa in deluje. Taki, ki odhajajo teatricno praviloma niso tako zelo efektivni na dolgi rok, ker to praviloma ni edina situacija, kjer ravnajo neracionlano.


Kaj mobing nadrejenih je korekten?

Pa dajva razcistit kaj je nekorektnega pri tem ko poknes 2 lista odpovedi z zahtevo po potrsitvi prejema in z zahtevo zakonsko koriscenja nadur in dopusta in se obrnes in tiho brez zapletov oddelas... Nadrejeni ima nalogo da od tebe zahteva predajo ne ti... Ti imas obvezo samo javit kar ni koncano ko odides... To je to


Ce je to nekorektno potem pa res ne vem... Imam feeling da je za vas korektno samo to kar je hlapcevanje in kar je vec od zakonsko potrebnega
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

          ::

Mato989 je izjavil:

          je izjavil:

blabla80 je izjavil:

Ostani profesionalen in opravljaj svoje obveznosti do konca delovnega razmerja. Tako si boš vrata pustil odprta in obdržal obraz, kar ti lahko v prihodnosti prav pride vkolikor boš zamenjal šiht in tam naletel na kakega bivšega sodelavca - ta bo (ko bo potencialni bodoči delodajalec iskal informacije o tebi) lahko v tvoje dobro povedal da je bil tvoj odnos pofesionalen tudi v času odpovednega roka. Dober delodajalec zna to tudi ceniti, saj rabi dobrega, ter zanesljivega zaposlenega.


Edino tole! Na odpoved ne pišeš nobenih razlogov. Če hočeš biti korekten, potem poskrbi za ustrezno predajo poslov in zaključi odprte zadeve.


Spet ni njegova dolznost... Nadrejeni morajo poskrbet on samo preda nadrejenemu nedokoncane... Nobene samoiniciative ni potrebne... Organizacija dela je v domeni nadrejenegq


To itak, od njega pa je odvisno, kako to izpelje in ali pri tem nagaja. Napisal je, da želi korektno zaključiti, kar pomeni točno to, kar sem napisal zgoraj.

Mato989 ::

Op mora poskrbet da poda odpoved zakonsko korektno... In da kkrektno zahteva vse zakonske pravice in jih pocrpa ven namesto donira slabemu delodajalcu
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

TheBlueOne ::

Mato989 je izjavil:


Kaj mobing nadrejenih je korekten?

Pa dajva razcistit kaj je nekorektnega pri tem ko poknes 2 lista odpovedi z zahtevo po potrsitvi prejema in z zahtevo zakonsko koriscenja nadur in dopusta in se obrnes in tiho brez zapletov oddelas... Nadrejeni ima nalogo da od tebe zahteva predajo ne ti... Ti imas obvezo samo javit kar ni koncano ko odides...


Seveda mobing ni OK, ampak zakaj bi potem tudi sam zapravil svojo integriteto? Recimo vsec mi ni tudi, ko podjetja odpuscajo po kljucu samo po zakonu, raje vidim, da to naredijo bolj dostojno ampak to je njihov problem in nacin.

Kako je korektno oditi pa je odvisno od delovnega mesta. Zame je tako, da najprej to osebno poves nadrejenemu in se dovovoris o tem, kako zadeve zakljuciti, potem pa naredis se vse kar je zakonsko potrebno. Posebej pri boljsih delovnih mestih se ne gre toliko o zakonskih predpisih kako, ampak kako ti to izvedes kot oseba.

Pac jaz lahko grem v podjetje in iskreno povem, da od mene lahko pricakujejo 100% konsistentnost in korektnost od prvega dne do zadnjega dne, ne glede na okoliscine in to za moj okus veliko pomeni. Je pa tudi res, da odidem dosti prej kot vecina.

Ampak glej, to je moja drza in mi dobro sluzi. Ce je zate samo "kot pravijo predpisi" tudi prav, vecina je takih in tudi s tem ni nic narobe.

Mato989 ::

TheBlueOne je izjavil:

Mato989 je izjavil:


Kaj mobing nadrejenih je korekten?

Pa dajva razcistit kaj je nekorektnega pri tem ko poknes 2 lista odpovedi z zahtevo po potrsitvi prejema in z zahtevo zakonsko koriscenja nadur in dopusta in se obrnes in tiho brez zapletov oddelas... Nadrejeni ima nalogo da od tebe zahteva predajo ne ti... Ti imas obvezo samo javit kar ni koncano ko odides...


Seveda mobing ni OK, ampak zakaj bi potem tudi sam zapravil svojo integriteto? Recimo vsec mi ni tudi, ko podjetja odpuscajo po kljucu samo po zakonu, raje vidim, da to naredijo bolj dostojno ampak to je njihov problem in nacin.

Kako je korektno oditi pa je odvisno od delovnega mesta. Zame je tako, da najprej to osebno poves nadrejenemu in se dovovoris o tem, kako zadeve zakljuciti, potem pa naredis se vse kar je zakonsko potrebno. Posebej pri boljsih delovnih mestih se ne gre toliko o zakonskih predpisih kako, ampak kako ti to izvedes kot oseba.

Pac jaz lahko grem v podjetje in iskreno povem, da od mene lahko pricakujejo 100% konsistentnost in korektnost od prvega dne do zadnjega dne, ne glede na okoliscine in to za moj okus veliko pomeni. Je pa tudi res, da odidem dosti prej kot vecina.

Ampak glej, to je moja drza in mi dobro sluzi. Ce je zate samo "kot pravijo predpisi" tudi prav, vecina je takih in tudi s tem ni nic narobe.



Pa nehajmo opletat o tej korektnosti pa mi povej kaj je nekorektnega v mojem napisu o podajanju odpovedi... Vsi nekaj bluzite...

Nad zakonska korektnost se da tam kjer si jo firma zasluzi... Tako kot aposotovanje ni na ukaz ampak ko si ga nekdo zasluzi.

Dajanje vec kot je treba pa pove mobing delodajalcu da je tip cucek in da on dobro dela oz. Se premalo jih stiska glede na to kako pohlevni so...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

TheBlueOne ::

Ja korektno je relativno. Zame je v primeru mobinga korektno povedati, da delajo mobing oz. vsaj pri zadnjem sestanku povedati, da odhajas zaradi tega. Niti ni treba uporabiti besede mobing, lahko samo opises situacije in poves, da tak pritisk pac ni zate in da si nasel podjetje, kjer menda tega ni.

Nekaterih mobing niti ne moti oz. ta dejanja razumejo drugace, ker ga pretrpijo, potem morda napredujejo in potem oni maltretirajo.

Skratka, sem pac povedal, kako jaz vidim kaj je v primeru odpovedi korektno in priporocljivo.

Furbo ::

Fak, kolk se eni tresejo za občutljiva čustva mobing izvajajočih šefov.

Nič profesionalnega ni na tem, če molče odideš. Prav tako ni nič neprofesionalnega na tem, da poveš, kaj te je tako motilo, da si dal odpoved.
Saj ni noben predlagal drame, vreščanja in požiga firme.
i5-13600K, Noctua NH-D15, STRIX Z790-F, 32GB DDR5, 2TB Samsung 990PRO,
Toughpower GF3 1000W, RTX3070, ALIENWARE AW3423DWF, Dell S2722QC

Vazelin ::

Ne rabiš pisat razlogov. Samo napišeš da z dnem daješ odpoved. Upam da si dovolj pameten, da si boš našel prej že nov job.

FTad ::

Jaz se strinjam s thetilkom. Ce si sam v osnovi nacelna in korektna oseba, se ne rabis it raznih butastih igric pri dajanju odpovedi. Zdaj, ni potrebno, da se spuscas na nivo kulture podjetja ali sefa, ce pri tem ni prihajalo do kakega mobinga ipd.

Oddelas, kar je nujno in odides s cisto vestjo.

Mato989 ::

FTad je izjavil:

Jaz se strinjam s thetilkom. Ce si sam v osnovi nacelna in korektna oseba, se ne rabis it raznih butastih igric pri dajanju odpovedi. Zdaj, ni potrebno, da se spuscas na nivo kulture podjetja ali sefa, ce pri tem ni prihajalo do kakega mobinga ipd.

Oddelas, kar je nujno in odides s cisto vestjo.


Ampak tilko govori da bi oddelal vec kot je potrebno
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

FTad ::

Mato989 je izjavil:

FTad je izjavil:

Jaz se strinjam s thetilkom. Ce si sam v osnovi nacelna in korektna oseba, se ne rabis it raznih butastih igric pri dajanju odpovedi. Zdaj, ni potrebno, da se spuscas na nivo kulture podjetja ali sefa, ce pri tem ni prihajalo do kakega mobinga ipd.

Oddelas, kar je nujno in odides s cisto vestjo.


Ampak tilko govori da bi oddelal vec kot je potrebno


Ok, tega se jaz ne bi sel. Vseeno pa ne bi po nepotrebnem sel jebati nazaj folk v glavo, ce ni potrebe.

FrRoSt ::

lifeworkbala je izjavil:

zobnik je izjavil:

Najprej se poskusi dogovorit o višji plači, boljši delovnih pogojih ko nato delodajalec ne bo pristal, daš odpoved ....

Tudi če bi dobil 1x večjo plačo kot jo imam sedaj, ne bi hotel ostati pri tem delodajalcu, preprosto zato ker se razmere ne bodo spremenile.


styrian je izjavil:

Najprej si poišči drugo službo, pa potem daj odpoved.

Sem že poskušal, pa sem tako kot ostali ugotovil, da ni tako enostavno hoditi na druge razgovore in tudi zaradi razmeroma dolgega odpovednega roka.


------------
Torej najprej sporazum o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, v kolikor sporazuma ne bo, pa odpoved.
Bom navedel da sem v odpovednem roku pripravljen uvajati sodelavca.

Se strinjam, je samo služba, ampak kakorkoli obrnemo, Slovenija je premala da bi si zapirali vrata. :)

NE! Sporazumna odpoved pomeni, da se z delodajalcem skupno (sporazumno) dogovorita o prenehanju delovnega razmerja! 8-) To ne pomeni, da moraš delati še mesec, ali pa tri, lahko delaš še mesec in pol, dva, ... tri in pol, ... štiri,.... kakor se pač dogovorita... Povej pa mu, da boš delal ( ur na dan, doma nič, če ne boš hotel, .... izplačati ti morajo nadure in dopust! ... in naj si poiščejo novega ČRNCA, ki ga lahko tudi malo uvedeš! 8-) Če se bodo lepo obnašali.... :))

Drugače pa po kratkem postopku! Če ne bodo dovzetni za spšorazumno odpoved! Minimalni odpovedni rok! Brez nadur, in še z odvetnikom jim lahko zagroziš, če bodo kaj preveč sikali....

*Lahko jim pa ponudiš delo preko SPja! Ura 15€ in to je to! ;)


Menda je kar nekaj dobrih. Samo ljudje se izogibajo te opcije.... Zato pa zadeve postajajo podobne divjemu zahodu! Lahko ti tudi kakšnega pravnika sugeriram, ... če potrebuješ, pošli ZS!
Noben človek ni otok, popolnoma sam zase; smrt slehernega človeka vzame
del mene, ker pripadam človeški vrsti; in zato nikdar ne pošiljaj poizvedovat,
komu zvoni; zvoni tebi.

JH84 ::

Kako je s sporazumno odpovedjo v naslednjem primeru:

npr. sredi meseca daš odpoved, delodajalec ti na licu mesta reče, da lahko greš. Pri naslednjem delodajalcu pa si zmenjen, da začneš delovno razmerje s prvim v mesecu.

Ali so socialni prispevki plačani do konca meseca s strani prejšnjega delodajalca, oz ali se delovna doba prekine v tem primeru?

Steinkauz ::

Odpovedni rok velja. Ne more ti ga na silo skrajšati.
Lahko zgolj sporazumno.

V nekaterih firmah ti ni treba več hodit v službo, plače pa normalno prejemaš do preteka odpovednega roka.

c23po ::

Sporazumno odpoved daš z zadnjim dnem v mesecu.
Računalniki nimajo spominov.

val46 ::

c23po je izjavil:

Sporazumno odpoved daš z zadnjim dnem v mesecu.

Ja in pol, če ta tvoj delodajalec zahteva(za kar ima vso pravico), da oddelaš še odpovedni rok, tebe pa naslednji dan čaka služba pri novem delodajalcu? Jaz pravim pri teh stvareh tako...beseda ni konj. In če se znaš, ter seveda imaš s kom pogovarjat, potem se provaj dogovorit s zdajšnjim delodajalcem, da pač oddelaš ta mesec do konca kot je treba, z zadnjim v mesecu, ti je pa tu zadnji delovni dan. Sicer pa, a dopusta nimaš več OP? Ker če te delodajalec pač noče gledat na delovnem mestu po tistem ko podaš odpoved, si tako planiraj, da skoristiš še vsa dopust ki ga imaš ravno do zadnjega v mesecu in je to to. Ti ne boš imel prekinjene delovne dobe in zavarovanja, delodajalec te ne bo rabil gledat v službi, pa še plačan boš imel cel mesec, kot da delaš.

PunkDude ::

Na odpovedni obrazec itak napišeš kdaj je zadnji delovni dan, torej dan s katerim prekineš razmerje. Upoštevajoč pogodbeni odpovedni rok. Odšteješ dopust in tolikokrat se še tam pojaviš in čao.

MadMicka ::

jh84, če so prispevki in plača do konca meseca, je odvisno od tega, kdaj ti preneha veljati pogodba o zaposlitvi. Če si sredi meseca ti dal odpoved, potem teče še odpovedni rok, tako da ni problema, pa čeprav ti reče delodajalec, da lahko kar greš.

val46, tudi če delodajalec zahteva, da oddelaš odpovedni rok, ti pa že imaš drugo službo, greš pač v drugo službo, ti stari delodajalec nič ne more, ker pač prisilno delo ne obstaja. Lahko bi v teoriji zahteval kako odškodnino, vendar tudi tu praktično ni uspeha, ker računaj, če gre delavec v bolniško, mora delodajalec prav tako takega delavca nadomestiti in na ta način preprečiti morebitno škodo.

p.s.: Sporazumna odpoved sicer ne obstaja, obstaja odpoved, enostranska zadeva in sporazum o prenehanju veljavnosti pogodbe. Pri odpovedi pa se lahko dogovoriš o skrajšanju odpovednega roka.

val46 ::

Kako ti nič ne more? Če te dosedanji delodajalec ne odjavi iz delovnega razmerja, te drugi(novi delodajalec) ne more zaposlit. Se pravi, bi k novemu delodajalcu hodil delat na črno v takem primeru. Sicer nisem še nikdar imel takega primera, da bi vedel iz prve roke, ampak meni se to ne zdi ravno "po predpisih".

delavec44 ::

Točno tako. Čudno, da MadMicka govori take nesmisle.

Ravno tako, da te bivši delodajalec ne more dati na delovno sodišče, če ne oddelaš odpovednega roka in nisi recimo na bolniški.

Zgodovina sprememb…

fikus_ ::

Z dnevom vročitve odpovedi začno teči roki zapisani v pogodbi ali kolektivni pogodbi, potem je pa možen še sporazumen dogovor, ki te datume spremeni.
Tako da drugi odstavek od MadMicke zavaja.
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.

johnnyyy ::

JH84 je izjavil:

Kako je s sporazumno odpovedjo v naslednjem primeru:

npr. sredi meseca daš odpoved, delodajalec ti na licu mesta reče, da lahko greš. Pri naslednjem delodajalcu pa si zmenjen, da začneš delovno razmerje s prvim v mesecu.

Ali so socialni prispevki plačani do konca meseca s strani prejšnjega delodajalca, oz ali se delovna doba prekine v tem primeru?

Kot prvo, se vse dogovarja pisno - kaj je kdo rekel ne pomeni nič oz. dobi veljavo ko je na papirju. Zato je najbolje, postopati na način:
- sestaviš dokument o redni odpovedi delovnega razmerja, kjer zapišeš da podajaš odpoved delovnega razmerja z dnem xyz.
- potem še dopišeš, da predlagaš sporazumno skrajšanje odpovednega roka za yxz dni, kjer bo tvoj zadnji delovni dan abc.
- to neseš delodajalcu v 2 izvodih, ki sprejme dokument in po navadi se o teh stvareh še tam pomeniš (ali boš koristil dopust, ali ti ga izplačajo, kako je z regresom itd.)
- delodajalec ti poda obvestilo o sporazumni redni odpovedi delovenga razmerja in o odpovednem roku

Tako imaš črno na belem do kdaj si zavarovan itd.

JH84 ::

Konrektno je pri privatniku kjer delam tako, da je še vsak ko je nesel odpoved, dobil odgovor, da ima minuto cajta, da se spoka s firme...nisem pa nikoli teh ljudi spraševal kako je bilo dalje, ker smo se poznali samo pavšalno oz jih nisem kasneje nikoli več videl...

Slabo pa poznam kako je z delovno dodo oz zavarovanjem oz kako sploh te stvari potekajo...zdaj če on naslednji dan 'prekine prispevke', jaz pa sem šele 1ga na novem šihtu, potem se mi prekine delovna doba....

Ampak razumem, najbolj pametno je predložiti pisno z odpovednim rokom do 1ga naslednjega v mesecu, pa če potem preveč zajebava v tem roku, pač vzeti bolniško do konca, pa je zadeva rešena.

MadMicka ::

Novi delodajalec te lahko prijavi, čeprav te stari še ni odjavil. Na ZPIZu pa potem
porežejo to "dvojno dobo", tako da pač upoštevajo samo dobo pri novem delodajalcu. Kam neki bi pa prišli, če te stari delodajalec ne bi odjavil in zgolj zato ne bi mogel v novo službo, smešno.

delavec44 ::

MadMicka je izjavil:

Novi delodajalec te lahko prijavi, čeprav te stari še ni odjavil. Na ZPIZu pa potem
porežejo to "dvojno dobo", tako da pač upoštevajo samo dobo pri novem delodajalcu. Kam neki bi pa prišli, če te stari delodajalec ne bi odjavil in zgolj zato ne bi mogel v novo službo, smešno.


Pri meni ni bilo nič smešno. Novi ni mogel prijaviti dokler stari ni odjavil. Kaj šele, da bi se datumi prekrivali.

val46 ::

In popolnoma enako je bilo pri meni enkrat. Da me novi delodajalec ni mogel/uspel prijaviti, ker se gospe v prejšnji službi ni zdelo potrebno, da me odjavi. Kao, da te stvari ureja moj novi delodajalec. No, kot kaže, ne gre tako avtomatizirano, ker sem moral klicati na prejšno firmo in jim j...t vse po spisku, da so to uredili.
In isto je bilo že leta nazaj, ko sem ostal brez službe in sem hotel se it zavarovati na ZZZS kot občan. Me isto niso mogli zavarovati na tak način, ker sem bil še vedno v evidenci zavarovan pri prejšnjem delodajalcu.

Pa sej ni zdej to problem, da ne bi mogel it v službo k novemu delodajalcu zaradi tega, ali da se te stvari na ZPIZu ne bi dalo kasneje popravljati za nazaj, ker verjamem da se, ampak maš en kup komplikacij za brez veze. V večjih podjetjih te zadeve potekajo itak avtomatizirano, oziroma imajo zaposlene ljudi v kadrovski, ki se s temi zadevami ukvarjajo, med tem ko razni sp in privatniki, ki niso samo šefi, ampak dejansko delajo, se jim včasih kaj takega "izmuzne" oziroma morda niti ne vedo ali jim je vseeno. V glavnem, občutil na lastni koži kako je, ko moraš sam skrbet za svoje zadeve.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: val46 ()

delavec44 ::

Če te stari delodajalec ne odjavi, potem ZPIZ in ZZZS sploh ne vesta, da nisi več zaposlen v stari službi. Če bi pustili prijavo v novi službi, potem bi bil teoretično lahko zaposlen v dveh firmah za poln delovni čas. Pa vemo, da to ne gre.

Ja, za nazaj se da popravljati ampak mora še vedno stari delodajalec enkrat to javiti. Novi ima pa lahko v svojih internih aktih, da ti ne pusti nastopiti dela dokler te ne prijavi. Ne vem kako drugače na to gleda inšpektor glede dela na črno.

Mato989 ::

delavec44 je izjavil:

Če te stari delodajalec ne odjavi, potem ZPIZ in ZZZS sploh ne vesta, da nisi več zaposlen v stari službi. Če bi pustili prijavo v novi službi, potem bi bil teoretično lahko zaposlen v dveh firmah za poln delovni čas. Pa vemo, da to ne gre.

Ja, za nazaj se da popravljati ampak mora še vedno stari delodajalec enkrat to javiti. Novi ima pa lahko v svojih internih aktih, da ti ne pusti nastopiti dela dokler te ne prijavi. Ne vem kako drugače na to gleda inšpektor glede dela na črno.


Sumim da je tole kr bullshit... ker če to kar praviš drži potem si tehnično gledano suženj starega delodajalca ki, če te ne odjavi lahko forever ostane prijava aktivna in nikoli več nikamor ne morš it delat...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

delavec44 ::

Če te ne odjavi, ti mora plačevati prispevke in plačo verjetno.

Mato989 ::

delavec44 je izjavil:

Če te ne odjavi, ti mora plačevati prispevke in plačo verjetno.


Nima veze kaj ti mora... bistvo je da bi to bil lahko instrument jebanja delavca ki hoče odit drugam... ti bi še vedno izgubil razliko do boljše plače itd... kaj pa pol civilno tožit spet leta in leta? Druga firma pa te čaka? Hmmmm
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

delavec44 ::

Nisem še imel takega primera da ne bi hoteli odjaviti, le da so pozabili. Imaš tudi inšpektorje za take zadeve.

Mogoče greš lahko z odpovedjo sam na zzzs in zpiz in urediš odjavo. Formalno jo mora pa bivši delodajalec.

Poanta je le, da ne pustijo prijave dokler ni odjave.

Zgodovina sprememb…

MIHAc27 ::

DC- je izjavil:

Najbolj pomembno je, da zaključiš svoje naloge in jih primerno predaš.

V odpovedu imaš dva tipa ljudi

  • Fuck it, grem na dopust in grem v nov job

  • Rad bi korektno zaključil in ostal v dobrih odnosih



Osebno najbolj cenim tiste, ki so mi predali svoje naloge, poskrbeli za svoje odprte taske, povabili kolege na pijačo in odšli.

Jaz sem bil drugi, pa v to da sem se do zadnjega dne trudil itak ni bilo vredno nič (meni je potekla pogodba).

Bodi prvi, ne pusti jim niti 1 cent ali 1 ure dela. Če je mobing pojdi na bolniško pa naj se j**** če delo ni narejeno.

Mato989 ::

delavec44 je izjavil:

Nisem še imel takega primera da ne bi hoteli odjaviti, le da so pozabili. Imaš tudi inšpektorje za take zadeve.

Mogoče greš lahko z odpovedjo sam na zzzs in zpiz in urediš odjavo. Formalno jo mora pa bivši delodajalec.

Poanta je le, da ne pustijo prijave dokler ni odjave.


No saj to je meni sporno... če dobi ZZZS novo pogodbo o zaposlitvi iste osebe bi pač moral z dnem prej zaključit prejšnjo prijavo avtomatsko in odpret novo... to je enaka logika ko te UE odjavi če se stalno prijaviš drugje... ne morš met dveh stalnih naslovov...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Magic1 ::

Ne gre tako enostavno. Neka avtomatika ali ZZZS ne more vedet, do kdaj moraš ti delat za starega delodajalca, dokler ne dobi paprijev od njih. nekaj na pamet ne morejo delat. Tako da je odvisno od starega delodajalca, kdaj se konča zaposlitev. Seveda se morajo držat zakonov ali pisnih dogovorov, drugače so lahko posledice. Mogoče pa da te lahko odjavijo, če jim ti dostaviš potrebne papirje v kolikor si jih prejel. Pač je včasih bolje bit proaktiven, kot pa čakat na ostale in potem tožarit za škodo (ki je manjša od vrednosti odvetniškega dopisa).
Magic

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Magic1 ()

Mato989 ::

Magic1 je izjavil:

Ne gre tako enostavno. Neka avtomatika ali ZZZS ne more vedet, do kdaj moraš ti delat za starega delodajalca, dokler ne dobi paprijev od njih. nekaj na pamet ne morejo delat. Tako da je odvisno od starega delodajalca, kdaj se konča zaposlitev. Seveda se morajo držat zakonov ali pisnih dogovorov, drugače so lahko posledice. Mogoče pa da te lahko odjavijo, če jim ti dostaviš potrebne papirje v kolikor si jih prejel. Pač je včasih bolje bit proaktiven, kot pa čakat na ostale in potem tožarit za škodo (ki je manjša od vrednosti odvetniškega dopisa).


Seveda seveda, ampak kaj jim dostavit? Tvojo pisno odpoved ki jo je podpisal delodajalec? Bodo to sprejeli?

Ker tu zdaj govorimo o tem da

1. Ti daš odpoved pri nekem delodajalcu ki te "jebe v glavo" ali "noče dat povišice" in je jezen ker greš delat h konkurenci in te pač iz principa ne odjavi da te drka

2. Nov delodajalec te ne more prijavit in te noče imet tam na črno in te odjebe

Kaj pa pol? Dejansko ti stari delodajalec s tem ko te ne odjavi LAHKO zjebe kariero, ker je novi pač pošten in te odjebe ker te ne more prijavit četudi ve da si dal odpoved... Kdo bo plačal oportunitetno izgubo? Civilna tožba v gnili SLO? Ali hočemo povedat da ti lahko delodajalec s tem ko te ne odjavi dejansko prepreči zaposlitev kjerkoli dokler ga ne iztožiš???
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

Magic1 ::

Ti moraš imeti dokaz, da si podal odpoved. Če vidiš, da te mislijo j*** v glavo, stopiš v kontakt s inšpktorjem že pred potekom odpovednega roka in se zmeniš, da je akcija na dan preteka. Bodo hitro uredili, ko bodo letele kazni. Samo spet mi ni jasno zakaj bi ti hoteli plačevat prispevke čez rok, samo zato da te zajebavajo.
Magic

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Magic1 ()

Mato989 ::

Magic1 je izjavil:

Ti moraš imeti dokaz, da si podal odpoved. Če vidiš, da te mislijo j*** v glavo, stopiš v kontakt s inšpktorjem že pred potekom odpovednega roka in se zmeniš, da je akcija na dan preteka. Bodo hitro uredili, ko bodo letele kazni. Samo spet mi ni jasno zakaj bi ti hoteli plačevat prispevke čez rok, samo zato da te zajebavajo.


100 ludi, 100 čudi... ni bistveno zakaj bi to ali karkoli nekdo naredil, ker meni tudi ni jasno zakaj bi nekdo ubil svojo partnerico ali sebe pa se to dogaja... bistveno je to da dejansko če te podjetje ne odjavi ti nimaš dovolj moči da zrihtaš to v 1 dnevu sam da se lahko zaposliš tam kjer želiš...

To o predčasnih kontaktih inšpektorja pa vsi vemo da je neumnost...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

Magic1 ::

Svet ni popolen, ja pa v večini tako, da stvari potekajo hitreje, če si proaktiven in ne čakaš, da država porihta zadeve zate. Kdo naj bi se pretegnil zate, če je nek bivši delodajalec debil? Ali bomo zakone in procese spreminjali zaradi nekaterih posameznikov. A tako da bo Mato poklical na ZZZS in rekel, da je prost naslednji dan? Če je tega res veliko in se zlorablja, se pač za začetek poviša kazni.
Magic

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Magic1 ()

johnnyyy ::

Magic1 je izjavil:

Ti moraš imeti dokaz, da si podal odpoved. Če vidiš, da te mislijo j*** v glavo, stopiš v kontakt s inšpktorjem že pred potekom odpovednega roka in se zmeniš, da je akcija na dan preteka. Bodo hitro uredili, ko bodo letele kazni. Samo spet mi ni jasno zakaj bi ti hoteli plačevat prispevke čez rok, samo zato da te zajebavajo.

To, da bi te j*** v glavo skoraj ne verjamem. Ker konec koncev če bi to delali bi lahko šlo za kaznivo dejanje in bi lahko šel tudi v odškodninsko tožbo. Večinoma je problem, ker imaš tam v stari firmi nekoga, ki z zakoni in postopki ni najbolj na tekočem in potem dela napake.

Magic1 ::

Kot sem rekel, je najbolje če si proaktiven in par dni pret pretekom vprašaš primerno osebo, ali bo urejeno. Za tebe je pomembno zaradi nove zaposlitve, zanj pa zaradi potencialne kazni, da se zadeva pravilno uredi.
Magic

delavec44 ::

Če bi te hoteli zajebavati, kot pravi Mato, potem lahko tudi odpovedi ne sprejme in je odjava prispevkov manjši problem. Kot rečeno, zato imamo inšpektorje.

Mato989 ::

delavec44 je izjavil:

Če bi te hoteli zajebavati, kot pravi Mato, potem lahko tudi odpovedi ne sprejme in je odjava prispevkov manjši problem. Kot rečeno, zato imamo inšpektorje.


odpoved ne rabi sprejet jo pošlješ na mail ali priporočeno da maš dokaz in velja... to vem ker sem sam 1x tako dal odpoved...

Odpoved ni nekaj kar bi moral delodajalec sprejet, ti ga samo OBVESTIŠ da takrat pa takrat zaključiš z delovnim razmerjem in je pogodba nična
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

delavec44 ::

Pozabi mail, priporočeno ja. Ampak pri sporazumni odpovedi oba podpišeta sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi kjer so navedene tudi podrobnosti okoli datumov, regresa, dopusta, odpovednega roka, primopredaje, opreme itd. Brez tega papirja se boš šel s čim odjaviti na zzzs in zpiz, če te on ne bo hotel?

Pogodba o delovnem razmerju pa seveda ne postane nična. Nična pomeni, da ni nikoli veljala.

Zgodovina sprememb…

Mato989 ::

delavec44 je izjavil:

Pozabi mail, priporočeno ja. Ampak pri sporazumni odpovedi oba podpišeta sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi kjer so navedene tudi podrobnosti okoli datumov, regresa, dopusta, odpovednega roka, primopredaje, opreme itd. Brez tega papirja se boš šel s čim odjaviti na zzzs in zpiz, če te on ne bo hotel?

Pogodba o delovnem razmerju pa seveda ne postane nična. Nična pomeni, da ni nikoli veljala.


Ja ok ne postane nična ampak pomeni da ne velja več od tega datuma naprej in je od takrat dalje pač "nična"...

Bistvo ni tu, bistvo je v tem da se morš jebat da lahko celo delaš naprej drugje... kar je imo nesprejemljivo.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Magic1 ::

Sej je kazen zanj, če ga prijaviš. Kaj bi ti rad, da nekdo stoji za tabo in zvija roke ostalim, da delajo po predpisih? Ali rabimo še več uradnikov, da bodo urejali stvari nameso delodajalcev?
Magic
1
2
3

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Odpved v službi

Oddelek: Loža		334509 (2681) Aminirani
»

Odpoved pogodbe o zaposlitvi (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		7519354 (9390) val46
»

Odpoved - Kaj moram vedeti?

Oddelek: Loža		2212096 (10343) mojca
»

Se moram nujno držat odpovednega roka? (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		7336490 (34197) AndrejO
»

Kaj če ''tolčem plave'' (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		5321450 (19128) Invictus

Več podobnih tem