Takojšna opustitev službe, lahko naredim to ?

Imam službo, kjer sem zaposlen za določen čas, pogodba mi traja do konec meseca marca, podaljšal sem jo v petek, ker se firma kamor sem poslal prošnjo in že bil na razgovoru ni prej razjasnila ali me vzame ali ne. Sedaj pa nastopi težava, danes dobim klic, da sem dobil, ker drug kandidat nemora prej pustiti službe kot v roku meseca dni-odpovedni rok, in če pridem jaz prej dobim jaz, pogodba pa me čaka na mizi.

Zanima me če se odpovednega roka moram držati ali kako naj dosežem da me odpustijo v dnevu ali dveh. Zaposlen sem preko zaposlovalne agencije Addeco.

Kaj priporočate?

Sem v veliki dilemi kaj storiti na eni strani pogodba takoj za nedoločen čas, tukaj odpovedni rok 30 dni...najraje bi se probal pogovorit z podjetjem da nimam resnih načrtov z njimi in če se da dogovorit za takojšnjo odpustitev, če pa negre pa pač delati škrt robo ?

Priporočam, da se pogovoriš, če so normalni ljudje se da zmenit. Sicer mi tile tvoji odpovedni roki nekam smrdijo, običajno naj bi bil 15 dni za določen čas (do 1 leta). Pa tudi tale podaljševanja, teoretično bi te morali vzeti za nedoločen čas tudi v tej službi. Ampak pustimo teoretiziranje, kako bi moralo biti in kako se v resnici dela. Torej, pogovori se z odgovornim in se probaj zmenit za sporazumno prekinitev delovnega razmerja.

Zakaj bi me teoretično morali vzeti za nedoločen čas tudi v tej službi ? Praksa je da to naredijo šele po dveh letih ali ti po dveh letih za dva, tri dni prekinejo pogodbo in si spet na zaposlitveni agenciji.

3. novembra sem začel in dobil pogodbo za 1 mesec, pa spet za mesec (december) potem za dva meseca(januar, februar)in sedaj spet za mesec dni do konec meseca marca...

Odpovedni rok je naveden takole:

Izgleda da je res tako, samo kaj potem to pišejo na pogodbe.

Se bom probal dogovorit po mirni poti pa razložil zadevo, drugače pa mi nič nemorejo če sem že psihično uničen in ne zmorem več narediti izdelka kot bi moral biti...nisem jaz kriv za mojo nesposobnost, pa me bojo pustili....upam

ah kje, to s skodo se ze uredi na druge načine.
probaj se z delodajalcem zmenit za predčasno odpoved in mu ne meči xy členov naprej, ker boš mel sam probleme.
kaj pa delaš sicer na trenutni firmi?

;-) je 2. mar 2015 ob 21:53 izjavil:

3. novembra sem začel in dobil pogodbo za 1 mesec, pa spet za mesec (december) potem za dva meseca(januar, februar)in sedaj spet za mesec dni do konec meseca marca...

Če vmes nisi imel kakega dneva pavze, bi moral že biti zaposlen za nedoločen čas ...

Swaty ja. Kako misliš na kaki podlagi delodajalec ti lahko podaljšuje dve leti kako hoce

Swaty tudi ni na dobrem glasu, isto kot cimos, livarna etc...

Sodelavka je tudi imela pogodbo za 1 mesec(in podaljševanje le tega), v klasični pogodbi po SKEI tudi ni bilo opredeljenega odpovednega roka. Dala je odpoved, oddelala se 2 delovna dni in izkoristila dopust; tako da je naneslo 1 teden+ roka odpovedi.

Videl sem tudi že pogodbo za 1 mesec z odpovednim rokom 3 mesce.

Jaz bi enostavno povedal, da se en teden delam in da je moja dobra volja, da sploh povem toliko naprej. Ce delas preko suzenjske firme, pa tako ali tako ni problema in bodo razumeli! :D

ČE bodo za to te zagotovo ne bodo odpustili ampak boš moral dati odpoved

Kaj pa, če si recimo zadel na lotu? Jackpot, 30 mil. €. A se ti sploh splača ubadat z nekimi odpovedmi ali pa celo, da bi moral hodit še v službo še 3 mesece?

Bellzmet je 3. mar 2015 ob 13:41 izjavil:

Ja ni te v službo in predaš zadevo odvetniku (če bi se odločil, da ne boš več delal).

Zakaj pa odvetniku? Enostavno te ni v službo, tam ti pa dajo odpoved-prekinitev delovnega razmerja zaradi tvoje neprisotnosti, neizpolnjevanja delovnih nalog, itd...

Bellzmet je 3. mar 2015 ob 13:52 izjavil:

Če imaš 30 mil EUR 100% rabiš odvetnika.

...ja, ampak bolj zaradi drugih stvari.

Sporazumno prenehanje dela. Greš v kadrovsko in se zmeniš, da te z jutrišnjim dnem ni več. Kadrovska pa to potem pove tvojemu šefu in konec.

kixs je 3. mar 2015 ob 14:08 izjavil:

Clovek pa dela preko agencije...

Sicer pa, ce se ne da zmenit. Te enostavno ni vec. Cisto nic ti ne morejo.

lp

A agencija pa nima kadrovske?

MadMicka je 3. mar 2015 ob 14:00 izjavil:

Če poda delavec redno odpoved pogodbe, znaša v tem primeru odpovedni rok 30 dni, kot to določa pogodba o zaposlitvi in 2. stavek 2. odstavka 94. člena ZDR-1.

Če rabiš krajši odpovedni rok, pač greš do delodajalca in poveš, do tega in tega datuma lahko delam, potem grem drugam. Daš jim
pisno odpoved pogodbe in notri navedeš zadnji dan zaposlitve. Shraniš potrdilo o oddaji, bodisi pošlješ po pošti priporočeno s povratnico, bodisi
neseš dva izvoda v kadrovsko službo in ti na izvod, ki ostane tebi, potrdijo prejem.

Kaj pa, ce imas v pogodbi daljse casovno obdobje, velja le to, ali vseeno velja teh 30 dni?

Smurf je 3. mar 2015 ob 14:19 izjavil:

MadMicka je 3. mar 2015 ob 14:00 izjavil:

Če poda delavec redno odpoved pogodbe, znaša v tem primeru odpovedni rok 30 dni, kot to določa pogodba o zaposlitvi in 2. stavek 2. odstavka 94. člena ZDR-1.

Če rabiš krajši odpovedni rok, pač greš do delodajalca in poveš, do tega in tega datuma lahko delam, potem grem drugam. Daš jim
pisno odpoved pogodbe in notri navedeš zadnji dan zaposlitve. Shraniš potrdilo o oddaji, bodisi pošlješ po pošti priporočeno s povratnico, bodisi
neseš dva izvoda v kadrovsko službo in ti na izvod, ki ostane tebi, potrdijo prejem.

Kaj pa, ce imas v pogodbi daljse casovno obdobje, velja le to, ali vseeno velja teh 30 dni?

Ja, vendar ta rok ne sme bit daljši od max predpisanega. Poglej is 94. člen ZDR, dafinira tako minimalne kot max odpovedne roke. Seveda pa je sporazumno dovoljen tudi drugačen dogovor.

;-) je 3. mar 2015 ob 21:43 izjavil:

Smo rešili zagato, postopek je tak, najprej moraš v kadrovsko v tvojem podjetju, saj so oni povezani z agencijo, potem moraš na agencijo povedat da se v kadrovski strinjajo z tvojim takojšnjim odhodom, oni to preverijo in podpišeš sporazum. Do četrtka moram delat, drugače so omenili zagato okoli izgube dohodka, ampak ok, smo se dogovorili in še dopust dobim plačan kar mi ostane sorazmerno.

Zanima me če mi pripada regres za te mesece v sorazmernem deležu ali ne ? Decembra sem dobil sorazmerni delež regresa, za prvi mesec pa nisem dobil ker sem kao začel 3. novembra in ni bil cel mesec...ni mi pa jasno kako naj bi hudiča začel 1. novembra ko je državni praznik in za to nisem jaz kriv.

Mislim, ta firma mora res dihat na škrge, da te olupijo še za del regresa (november),,

A potem regres za letos moram dobit ali ne

solatko je 4. mar 2015 ob 07:24 izjavil:

Glede na to, da si sklenil novo pogodbo, si bil pač dva dni brezposeln. To si firme lahko privoščijo (znani primeri iz šolstva - začnejo s septembrom in jim pogodba poteče konec junija, potem pa nova od septembra.
Tako se delodajalec znebi stroškov za dopust in regres.
Smo pač omogočili tak način izkoriščanja ljudi, pa je to za gospodarsko zbornico še premalo.

Kako točno se znebiš stroškov za dopust in regres, če je posameznik zaposlen 10 in ne 12 mesecev v letu? In prosim za kakšen vir tehle znanih primerov iz šolstva. Samo tolk, da ne bomo spet zgodbe tvojih namišljenih prijateljev poslušal.

[D]emon je 4. mar 2015 ob 09:40 izjavil:

;-) je 4. mar 2015 ob 07:59 izjavil:

A potem regres za letos moram dobit ali ne

Na en mesec delovne dobe ? Glih za kofe bo.

ena dvanajstina od 789,15 evrov bruto, torej 65,7 evra bruto. Ko odšteješ še dajatve, bo ravno nekje 50 evrov. Nekaterim pa že teh 50 evrov pomeni veliko.

Evo sem klical kko je z regresom ni cedela nic povedat razen tega da ga ne dobim. Klice ocetova pravnica povejo da logicno da ga dobim AMPAK takrat ko swaty izplacuje regrese torej nekje junija... za december sem dobil 60eur torej 3x60 eur je okoli 180eur.

demon me zanima kje ti pijes kavo za tak denar ;)

;-) veliko uspeha v novi službi ti želim in veliko užitkov ob zapravljanju regresa, ko ga dobiš. Za kufe pa:

Caffe Vaticano
Viale Vaticano 100
Roma, Italia

Glih za 10 kav bo.

Čestitke za službo, starega delodajalca pa le stisni za jajca za zaškripa...če ne za 50€, pa zaradi preostalih N kandidatov ki bodo tebi sledili...