Delodajalec, služba - problem

Delodajalec, kjer dela kolega je očitno psihopat. Danes mu je prinesel odpoved, jo je zmečkal in vrgu v smeti. Sodelovcem teži, razkriva osebne podatke drugih sodelavcev, odšteva malco od delovnika, krši pogodbo, bla bla. Tip je pač nevzdržen.
No, danes mu prinese odpoved in jo tip vrže v smeti pred njim, in da se bosta drugi ponedeljek pogovorila. Kar je spet kršitev zakona, ne morš ti nekomu rečt, dej drug tedn, če ti prinese odpoved. Tako da jutri pošlje odpoved na mail in po pošti-priporočeno.
Zdej je pa tle problem v tem, da dela že cel januar in februar po 10h na dan z vsemi sobotami. Se pravi 60h na teden.
Kako lahko te uri sploh dobi plačane? Delodajalec se lahko dela budalo in jih gladko ne izplača. Registrator imajo, vendar spet lahko pobriše vnose in spet nič.
Lahko kličemo inšpekcijo, ki pride nenapovedano pregledat pogodbe in recimo izpise iz registratorja, da ne bo on vse pobrisal predhodno? Si mislim, da ne bo šlo in bo pač mogu pušnt ure in dnar.

Zanimivo kaj vse so ljudje pripravljeni potrpeti

DimmniBurek je 26. feb 2019 ob 15:42 izjavil:

Delodajalec, kjer dela kolega je očitno psihopat. Danes mu je prinesel odpoved, jo je zmečkal in vrgu v smeti. Sodelovcem teži, razkriva osebne podatke drugih sodelavcev, odšteva malco od delovnika, krši pogodbo, bla bla. Tip je pač nevzdržen.
No, danes mu prinese odpoved in jo tip vrže v smeti pred njim, in da se bosta drugi ponedeljek pogovorila. Kar je spet kršitev zakona, ne morš ti nekomu rečt, dej drug tedn, če ti prinese odpoved. Tako da jutri pošlje odpoved na mail in po pošti-priporočeno.
Zdej je pa tle problem v tem, da dela že cel januar in februar po 10h na dan z vsemi sobotami. Se pravi 60h na teden.
Kako lahko te uri sploh dobi plačane? Delodajalec se lahko dela budalo in jih gladko ne izplača. Registrator imajo, vendar spet lahko pobriše vnose in spet nič.
Lahko kličemo inšpekcijo, ki pride nenapovedano pregledat pogodbe in recimo izpise iz registratorja, da ne bo on vse pobrisal predhodno? Si mislim, da ne bo šlo in bo pač mogu pušnt ure in dnar.

pri takemu tipu ne bo nikoli dobil denarja... sm mel jaz še prijaznega takega k mi ni izplačal 2 mesca plače... Sm pozabu pač

In zakaj to prenaša za delo za minimalc?

DimmniBurek je 26. feb 2019 ob 15:42 izjavil:

Delodajalec, kjer dela kolega je očitno psihopat. Danes mu je prinesel odpoved, jo je zmečkal in vrgu v smeti. Sodelovcem teži, razkriva osebne podatke drugih sodelavcev, odšteva malco od delovnika, krši pogodbo, bla bla. Tip je pač nevzdržen.
No, danes mu prinese odpoved in jo tip vrže v smeti pred njim, in da se bosta drugi ponedeljek pogovorila. Kar je spet kršitev zakona, ne morš ti nekomu rečt, dej drug tedn, če ti prinese odpoved. Tako da jutri pošlje odpoved na mail in po pošti-priporočeno.
Zdej je pa tle problem v tem, da dela že cel januar in februar po 10h na dan z vsemi sobotami. Se pravi 60h na teden.
Kako lahko te uri sploh dobi plačane? Delodajalec se lahko dela budalo in jih gladko ne izplača. Registrator imajo, vendar spet lahko pobriše vnose in spet nič.
Lahko kličemo inšpekcijo, ki pride nenapovedano pregledat pogodbe in recimo izpise iz registratorja, da ne bo on vse pobrisal predhodno? Si mislim, da ne bo šlo in bo pač mogu pušnt ure in dnar.

Problem je ze v zacetku, ker ljudje sploh pristajajo na to, da bodo delali 60 ur tedensko. Imas zakonik, ki jasno predvideva koliko nadur smes naredit mesecno, vse ostalo so neumnosti. Prej ko to resis z delodajalcem, prej imas mir.

DimmniBurek je 26. feb 2019 ob 16:32 izjavil:

Eh, lahko je bit pameten. Človek rabi denar in ni lenuhar, ki gleda kako ne bo delal. On je tam, zato da nardi svoje delo in če lahko dodatno zasluži, je valda bil za. Ne zdej tle dlakocepit.
Situacija je taka kot je, dejmo ostat on point.
Sprašujem, če obstaja kaka "ustanova", ki lahko nenapovedano pride in preveri ure delavcev. Predvidevam da ne, in da pač bo pušnil.

Ce je belezil svoj register oz. ce lahko danes dostopi do svojega registra vpisanih ur (skupaj z nadurami) ter ga izpise, potem imas na sodiscu osnovo za odskodninski zahtevek (v primeru, da delodajalec noce izplacati nadur). V tem primeru ima seveda na voljo tudi zahtevek po zakonskih zamudnih obrestih.

V primeru nesporne zmage nosi sodnisko takso ter odvetniske stroske delodajalec, v tem primeru tozenec.

Edit: Pa ce je lahko bit pameten, je dobro bit pameten ze na zacetku. Velika vecina ljudi danes dela tocno tako, kot ti opisujes, zato pa je stanje taksno kot je. Vedno se nekam mudi, vedno je potrebno narocila oddelat. Jah, ce jih delavec ne more v rednem casu naredit potem je cas za dodatno zaposlovanje, mar ne? Ali pa naj zmanjsa narocilo. Ja, lahko je bit pameten za tipkovnico ja, ampak to ni nobena raketna znanost. To so osnovne stvari, ki jih je treba razjasnit pred podpisom pogodbe namrec.

Če hoče dati odpoved, naj jo pošlje priporočeno s povratnico. Odpovedni rok začne veljati naslednji dan po prevzemu pošiljke.

Furbo je 26. feb 2019 ob 16:50 izjavil:

Če bom spet rekel, naj kaj dragega odnese iz firme, bodo vsi padli po meni, kot paleta opeke.

Ker je priblizno tako "pametna" ideja kokr da nekomu svetujes, da dobi najceneje nov avto tako, da ga gre ukrast v salon.

Jaz pa imam sledečo situacijo:

Delam v manjšem timu. Direktorja sta 2 in od tega je eden zaposlil pol svoje žlahte, kar znaša 1/3 tima. Navado imata, da gre večino dela preko nekoga drugega (ne direktno s strani direktorja, ampak preko sodelavca). Že tako imata med sabo težave z usklajevanjem dela (vsak ima svoj vidik), potem pa je tu še žlahta, ki se šteje za bolj pomembno in se kar sami zmišljujejo delo, ki mora biti prioriteno opravljeno (čeprav gre za nenujne stvari). Potem pridejo še razne prčkarije s strani sodelavcev, ki pa jih res moram čim prej opraviti. Moje delovno mesto je takšno, da gre večina dela preko mene in ponavadi ne dobim informacije, ali je delo določil direktor ali nekdo od zaposlenih. Skratka, če zaključim: nobene organizacije ni - kar sem že javno izpostavil, ampak do zdaj ni imelo nobenega učinka.

Zaradi neorganiziranosti se dogaja, da kakšno stvar spregledam ali pa je pravočasno sploh ne morem končati (ker hkrati delam še 3 druge stvari). Še hujše je to, da kakšno stvar naredim, jo moram po navodilu direktorja popravit in ko se doseže nek kompromis, to isto stvar še tretjič popravljam (zajebancija dobesedno). Za piko na I pa me pogosto še direktor pokliče izven delovnega časa na zasebno številko, ker ga zanima, zakaj delo ni bilo končano, čeprav ve, da že dolgo časa delam še nadure pa delu ne morem slediti. Za lažjo predstavo še ta podatek: 1100€ ne dobim, pa če se raztrgam in kolikor mi je znano vsi od zaposlenih dobijo več.

Dojel sem, da je to družinsko podjetje in so takorekoč vsi direktorji, samo na papirju je eden podpisan. Dela se 24/7 (druge službe nikoli niso imeli in je tudi ne bodo - bo šef že poskrbel za njih) in tako pričakujejo tudi od drugih, čeprav vsem v pogodbi piše 40-urni tedenski delavnik (5 dni po 8 ur). Če bi kje dobil boljše pogoje, me čez 10 min ne bi bilo na tem delovnem mestu (poberem se kot da bi me tiščalo sr**), ampak sam dobro vem, da boljše ni nikjer.

kixs je 26. feb 2019 ob 15:51 izjavil:

Zakaj bi del odpoved, ce jo bo dobil naslednji teden?

Ce se nima nove sluzbe, je bolje, da je odpuscen, kot da da odpoved.

bizgech je 1. mar 2019 ob 12:49 izjavil:

Jaz pa imam sledečo situacijo:

Delam v manjšem timu. Direktorja sta 2 in od tega je eden zaposlil pol svoje žlahte, kar znaša 1/3 tima. Navado imata, da gre večino dela preko nekoga drugega (ne direktno s strani direktorja, ampak preko sodelavca). Že tako imata med sabo težave z usklajevanjem dela (vsak ima svoj vidik), potem pa je tu še žlahta, ki se šteje za bolj pomembno in se kar sami zmišljujejo delo, ki mora biti prioriteno opravljeno (čeprav gre za nenujne stvari). Potem pridejo še razne prčkarije s strani sodelavcev, ki pa jih res moram čim prej opraviti. Moje delovno mesto je takšno, da gre večina dela preko mene in ponavadi ne dobim informacije, ali je delo določil direktor ali nekdo od zaposlenih. Skratka, če zaključim: nobene organizacije ni - kar sem že javno izpostavil, ampak do zdaj ni imelo nobenega učinka.

Zaradi neorganiziranosti se dogaja, da kakšno stvar spregledam ali pa je pravočasno sploh ne morem končati (ker hkrati delam še 3 druge stvari). Še hujše je to, da kakšno stvar naredim, jo moram po navodilu direktorja popravit in ko se doseže nek kompromis, to isto stvar še tretjič popravljam (zajebancija dobesedno). Za piko na I pa me pogosto še direktor pokliče izven delovnega časa na zasebno številko, ker ga zanima, zakaj delo ni bilo končano, čeprav ve, da že dolgo časa delam še nadure pa delu ne morem slediti. Za lažjo predstavo še ta podatek: 1100€ ne dobim, pa če se raztrgam in kolikor mi je znano vsi od zaposlenih dobijo več.

Dojel sem, da je to družinsko podjetje in so takorekoč vsi direktorji, samo na papirju je eden podpisan. Dela se 24/7 (druge službe nikoli niso imeli in je tudi ne bodo - bo šef že poskrbel za njih) in tako pričakujejo tudi od drugih, čeprav vsem v pogodbi piše 40-urni tedenski delavnik (5 dni po 8 ur). Če bi kje dobil boljše pogoje, me čez 10 min ne bi bilo na tem delovnem mestu (poberem se kot da bi me tiščalo sr**), ampak sam dobro vem, da boljše ni nikjer.

Boljse ni nikjer?

bizgech je 1. mar 2019 ob 12:49 izjavil:

Jaz pa imam sledečo situacijo:

Za lažjo predstavo še ta podatek: 1100€ ne dobim, pa če se raztrgam in kolikor mi je znano vsi od zaposlenih dobijo več.

a to bruto?

Bizgech ...jaz na tvojem mestu bi se lepo pogovoril z direktorjem (ali celo obema) da tako naprej pač ne moreš delat.
Ne moreš imet kup "šefov", ki ti dejejo delo. Rabiš največ enega in seveda neko organizacijo.
Naj ti od sedaj naprej pisno dajo navodila. Tako boš imel tudi ti sledljivost, kaj ti je kdo naročil delati. Sedaj a je to na papirju ali po emailu, je verjetno vseeno.
Tako boš naslednjič, ko ti bo direktor težil doma, lahko lepo rekel. Oseba X mi je naročila, da je treba delo narediti prioritetno, zato drugo ni bilo dokončano.
To, da ne veš kdo točno je naročil delo pač ni sprejemljivo.

To, da imaš lahko največ 20 ur mesečno nadur upam da veš. Če ti jih ne izplačajo jih lahko izkoristiš kot prosti čas. In jaz jih definitivno bi.

MIHAc27 je 1. mar 2019 ob 16:55 izjavil:

Bizgech ...jaz na tvojem mestu bi se lepo pogovoril z direktorjem (ali celo obema) da tako naprej pač ne moreš delat.
Ne moreš imet kup "šefov", ki ti dejejo delo. Rabiš največ enega in seveda neko organizacijo.
Naj ti od sedaj naprej pisno dajo navodila. Tako boš imel tudi ti sledljivost, kaj ti je kdo naročil delati. Sedaj a je to na papirju ali po emailu, je verjetno vseeno.
Tako boš naslednjič, ko ti bo direktor težil doma, lahko lepo rekel. Oseba X mi je naročila, da je treba delo narediti prioritetno, zato drugo ni bilo dokončano.
To, da ne veš kdo točno je naročil delo pač ni sprejemljivo.

To, da imaš lahko največ 20 ur mesečno nadur upam da veš. Če ti jih ne izplačajo jih lahko izkoristiš kot prosti čas. In jaz jih definitivno bi.

Direktor je težek kaliber; ima svoj prav in če mu dokažem da ima narobe, bo še zmeraj vztrajal, da ima prav. Po domače: boli ga mednožje. Kakšna je situacija, sem jasno, glasno izpostavil. Nemalokrat se zgodi, da niti direktor sam ne vem s čim točno se ukvarjam, kako naj potem nekdo vzdržuje red!? Žlahta je pravkar šla na pijačo, mi delavci pa še malo delamo (res da trenutno visim na forumu, ampak ur imam več kot je določeno v pogodbi), ko pa sem 1 uro nazaj prosil za malenkost, je bila gospoda preveč zasedena z delom. Nesprejemljivo pa mi je to, da direktorja moti moj način dela (lahko bi kakšno stvar nahitro natipkal, ampak raje pišem, ker si tako človek več zapomni), ne moti pa ga neorganiziranost v njegovem podjetju: šteje sekunde, ki jih porabim za pisanje, ne vidi pa ur, ki jih zgubim zaradi neorganiziranosti podjetja. Sicer pa to ni moja stvar, delam kot vsi drugi v podjetju: podaljšujem delavnik, kdaj pa kdaj se oglasim na njegov klic izven delavnika (ali pa pustim da zvoni in pokličem, ko vem da je urejeno)... drugače pa po liniji najmanjšega odpora. Dolgo časa sem se sekiral, ampak ko sem podrobno preučil situacijo, mi je vse ravno, kot ta črta: ____________________

V pon. daj odpoved in nato začni iskat drugo službo.

Ni idelano, ampak boš prišparal na živcih.

Jaz vam priporočam da odprete svoje podjetje.
Vse kar je napisano gor izgine v trenutku.
Nobenega ni nad vami.zlobnega šefa ni več
Urnik kot si ga zaželite, lahko hodite in greste od službe kadar želite.
Dopusta neomejeno in nobenega ni treba vprašat ali lahko
Plača neomejena, tudi do par 100k€ mesečno
Službeni avto, telefon. Mogoče tudi hiša in jahta.
Odmor za malico ni več odmor, ampak lahko greste na pravo dvourno kosilo.
In vse bo narejeno v roku, saj se lahko zanesete le nase in ni treba preganjat in se zanašat na druge sodelavce.
Noben vam ne bo nič prikrival, lagal in zavajal. Ne bo vam treba ugibat koliko ima šef plače, koliko njegove žlahte je zaposlene v podjetju in koliko kdo dobi in kdaj.

Vse to rešis zelo enostavno, najprej odpoved in nato registracija podjetja, ter nakup direktorskega bmw-ja.
Naprej kar leti.

DimmniBurek je 26. feb 2019 ob 16:32 izjavil:

Eh, lahko je bit pameten. Človek rabi denar in ni lenuhar, ki gleda kako ne bo delal. On je tam, zato da nardi svoje delo in če lahko dodatno zasluži, je valda bil za. Ne zdej tle dlakocepit.
Situacija je taka kot je, dejmo ostat on point.
Sprašujem, če obstaja kaka "ustanova", ki lahko nenapovedano pride in preveri ure delavcev. Predvidevam da ne, in da pač bo pušnil.

Situacija je sledeča: Delodajalec ima (psihične) probleme. To niso HECI! To se dogaja!! Tudi delodajalci so samo ljudje!

Morda bi bilo najlaže, če bi mu to nekako do/povedali in zadevo v skupno dobro rešili....

Drugače pa, naj si poišče drugo službo! Če lahko. Glede na to, da je priden, mu ne bi smelo biti problem...

Naj si piše ure prihoda in odhoda, naj z mobitelom fotografira ko se prijavi in odjavi, verjetno mu pokaže tudi stanje ur, .... Vse ostalo pa lahko uredi dober advokat in sodišče... Malo naj se pozanima, kdo bi lahko tudi potrdil dogajanje kot priča....

Če te zanima kakšen soliden advokat, lahko pošlješ ZS. Kolega je ravno šel čez en tak postopek....

Eh nadure gor ali dol, ljudje nimajo jajc da bi šli na svoje . Raje jočejo kako jih drugi maltretirajo.
Eni nimajo jajc niti da bi si drugo službo poiskali, najprej treba naredit 50 tem na vseh možnih forumih.
Je treba tudi razumet da če si ne boste sami pomagali, vam tudi drugi ne bodo. Vsak sprejema svoje odločitve. Če je v službi slabo stanje, bo lahko miljon slo-techovih članov izrazilo svoje mnenje kako bi oni postopali v tem primeru. Samo to stanja ne bo spremenilo. To lahko stori le oseba katera ima probleme.

Jaz bi šel ob koncu uradnega šihta lepo domov.

S.p. Je lahko tudi tisti ki seka drva , ni treba bit direktor. Ce znas to delat pod vodstvom nekoga ( ki ga še na forumih potem žališ), znaš to delat tudi sam.

Ni pa treba odpret sp-ja. V službi daš odpoved in jo zamenjaš, ne pa jokat po forumu. Razen če pričakuješ da bo nekdo s tega foruma šel do šefa in vas zagovarjal. Malo verjetno.
Sužnjev tudi ni več, svobodni ste vsi in odrasli tudi.

Odpoved preko e-maila in priporočeno, z napisanim datum kdaj želi prekinitev pogodbe, sicer bo imel 30-90 dni odpovedni rok. Če se da tako sploh zmenit. Pri naši stranki je delavec želel prekinit delovno razmerje v sedmih dneh, zaradi odprtja lastnega s.p....ampak tale je posebne sorte kljukec, kolegov šef, dvomim, da bo šel na roke.

V bolniško, mobing na delovnem mestu, delovna inšpekcija. Pa je zadeva zaostrena, ampak tak patron, si zasluži nadzor in kazen.