Manjša plača

Pri nas je recimo tako, da februarja dobim višjo urno postavko, ker je manj dni, v primerjavi z ostalimi meseci.

Po moje tole ni ravno ok, kar imaš.

Lepo bi bilo, da bi prestopnemu letu dodali dodaten mesec, ki ima en dan :)

Čisto OK, je, kot ti je delodajalec povedal, če ti kaj ni prav imaš elegantno možnost, pač podaš odpoved zaradi po tvojem mnenju krivičnega obračuna 1 dne in je stvar rešena, če si sposoben, lahko povsem v obojestransko korist, če pa nisi, bodi pa tiho in srečen, da sploh imaš službo, ker mnogi delajo še potem ko tudi po 6 mesecev nimajo plačanih prispevkov in so brez plač, ti se pa tukaj "kurčiš" za 1 ušiv dan, ki ga tako ali tako nisi oddelal.

mat xxl, kaj je narobe s tabo? A če se ti s pleskarjem zmeniš eno, pa ti naredi nekaj podobnega, je ok? In če nekateri delajo, ko nimajo 6 mesecev plačanih prispekov, naj bodo zato vsi delavci tiho? A si ti čist neumen? Taka podjetja je potrebno po hitrem postopku zapret, direktorje in lastnike pa v kazenski postopek..

Naj jih prijavi inšpekciji. Ali pa dobi odvetnika, tako zatevo ti še zastonj kdo spelje. Pa naj ga firma odpusti, saj mu je to bolje. Pa kaj ma veze, če je firma privat? Potem lahko nateguje delavce ali kaj? Če je tok švorc, da še enga dneva ne more izplačat, naj mu dajo pa procente podjetja.

En dan v letu je po njihovem za pirhe.

Plača je bruto mesečni znesek. To je vse, kar moraš vedeti.

RegulusDraco je 14. maj 2017 ob 22:12 izjavil:

zakaj je to storil? kje je imel pravico to storiti? Če ti v pogodbi pieš da dobiš x eurov mesečno ne glede na število opravljenih ur, potem _moraš_ dobiti x eurov vsak mesec. Če delodajalcu to ni všeč pa naj uvede kartico za štempljat prihode in odhode iz delovnega mesta in naj dejansko plača število narejenih ur ter nadur.




Ali je zakonito ali ne pa ti ne znam povedat, bo moral kak pravnik pokomentirat.

Neplačan dopust, je v dogovoru z delodajalcem in delavcem. V mojem primeru. Problem nastane pri pokrivanju prispevkov. V primeru neplačanega očetovskega dopusta, ti prispevke krije CSD.

Večji problem, ki ga ima trenutno OP, je sledeč: ali je delodajalec plačal prispevke za ta dan?

OP, daj preveri kolektivno pogodbo, ker po zakonu ti delodajalec tega ne more naredit, če se ti ne strinjaš. Po pogodbi o zaposlitvi pa ti lahko odredi neplačan dan, ampak mora biti navedeno koliko in kdo plača prispevke v takem primeru.

mat xxl je 14. maj 2017 ob 19:37 izjavil:

Čisto OK, je, kot ti je delodajalec povedal, če ti kaj ni prav imaš elegantno možnost, pač podaš odpoved zaradi po tvojem mnenju krivičnega obračuna 1 dne in je stvar rešena, če si sposoben, lahko povsem v obojestransko korist, če pa nisi, bodi pa tiho in srečen, da sploh imaš službo, ker mnogi delajo še potem ko tudi po 6 mesecev nimajo plačanih prispevkov in so brez plač, ti se pa tukaj "kurčiš" za 1 ušiv dan, ki ga tako ali tako nisi oddelal.

Ahh... tista stara logika ... drugim je huje v življenju, zato se nimaš pravice pritoževat...

nisem si mislil, da dejansko obstajajo ljudje, ki tako razmišljajo...

Če si v delavnem razmerju in si podpisal pogodbo, po kateri imaš xxx plačo, potem se mora tega delodajalec držat. Ne glede na to, da so v afriki lačni in ne glede na to, da je sosedova micka brezposelna in na sociali.

Tudi sam menim, da je bruto plača, bruto plača in se ne spreminja na št. delovnih dni. Vsaj tako je pri meni. Dobim pač manj potnih, malice in stimulacije, kar je logično. Bruto osnova mi ostane ista, neglede na to, koliko ima mesec delovnih dni.

Kakšno odsotnost ste imeli 28.4.?
Lahko vas je delodajalec napotil na dopust. Delodajalec ti lahko sam določa, kdaj boš porabil dopust oz. večino njega po njegovi izbiri (sicer v nekih okvirih glede letnega dopusta, 3 dni po delavčevi volji s pisno prošnjo tri dni prej...)

Tako ali tako, bo dobil svoje, če mi meni, kot delodajalcu tako osiral, bi mu dal vse do zadnjega centa, vendar bi se potem zanj začel pekel, ko bi prvič zamudil par minut in podobno , bi čisto za vsako najmanjšo napako kazensko ukrepal, pa naj bo potem z obeh strani vse do zadnje pičice po zakonu, a ni tako.

Delodajalci prav ljubimo take drekače, po možnosti še take, ki še ostale pumpajo, kaka krivica se jim je zgodila, da pa vsak dan z malice pridejo 10 do 15 min prepozno, na to pa seveda sploh ne pomislijo, kakor tudi ne na to, da imajo tudi oni obveznosti in ne le delodajalec dolžnosti.

Vsekakor mora biti odnos fer z obeh strani, vendar iz prakse vem, da če si dober dobiš samo po glavi, po drugi strani pa gledaš zaposlene pri g. Šešoku Iskra, kjer jim zadržijo del plače in tako dobijo pod minimalcem, pa noben inšpektor ne more nič, ljudje pa tudi ostajajo in plačujejo celo parkiranje po 30 eur mesečno in podobno.

Skratka, če so ga tako grdo izigrali za teh 5% plače je res najbolj smiselno, da da odpoved in začne na svoje, kjer bo sam sebi gospodar .

telexdell je 15. maj 2017 ob 09:36 izjavil:

V gospodarstvu v pogodbi o zaposlitvi običajno piše- plača za polni delovni čas (40 ur. tedensko) in 176 ur mesečno znaša xxxx €. Plačano dobiš toliko ur, kot jih dejansko opraviš en mesec npr. 160, naslednji 184. Če imaš npr. 10 € neto/uro, 5 € za malico in 5 € za potne stroške dobiš en mesec 1800 € naslednji pa 2070 €. Kako pa boš plačal položnice, kredite... pa delodajalca bolj malo zanima.

To sploh ni res! V gospodarstvu imaš obe vrsti pogodb. Skoraj vsa večja podjetja, ki imajo tudi proizvodnjo imajo definirano osnovno bruto mesečno plačo (ne glede na število delovnih dni v mesecu). Nihajo samo potni stroški in malica.

Delodajalci prav ljubimo take drekače, po možnosti še take, ki še ostale pumpajo, kaka krivica se jim je zgodila, da pa vsak dan z malice pridejo 10 do 15 min prepozno, na to pa seveda sploh ne pomislijo, kakor tudi ne na to, da imajo tudi oni obveznosti in ne le delodajalec dolžnosti.

Oh, cut the crap. Normalni delodajalci predvsem poskrbimo, da izplačamo dogovorjene plače v dogovorjenem roku in izpolnimo vse ostale dogovorjene pogoje.

mat xxl je 15. maj 2017 ob 11:52 izjavil:

dexterboy je 15. maj 2017 ob 11:26 izjavil:

mat xxl je 14. maj 2017 ob 19:37 izjavil:

Čisto OK, je, kot ti je delodajalec povedal, če ti kaj ni prav imaš elegantno možnost, pač podaš odpoved zaradi po tvojem mnenju krivičnega obračuna 1 dne in je stvar rešena, če si sposoben, lahko povsem v obojestransko korist, če pa nisi, bodi pa tiho in srečen, da sploh imaš službo, ker mnogi delajo še potem ko tudi po 6 mesecev nimajo plačanih prispevkov in so brez plač, ti se pa tukaj "kurčiš" za 1 ušiv dan, ki ga tako ali tako nisi oddelal.

Obisk zdravnika s prošnjo za napotnico za CT glave bi bil dober začetek?

Na hitro preletel odgovore, pa se bojim, da se število "ovac" na pašnikih drastično povečuje...
Le kaj bo, ko bo zmanjkalo trave?

Morda si spregledal, da Ovce praviloma nastopajo v vlogi delojemalca in ne delodajalca - liderja .....

Morda si mislil, na tiste Ovce, ki niso hodile v šole, pa so se potem prisiljene nekje zaposliti in se kregati, za vsako svojo po njihovem mnenju upravičeno pravico, na svoje dolžnosti pa verjetno ne gledajo tako kritično.

Pa še 1 x odnos je obojestranski, torej, če je ta Ovca, ki rada išče dlako v jajcu, res tako sposobna, zakaj ne bi dala odpovedi in si našla bistveno boljše službe z morda nekajkrat višjo plačo, vsekakor bolje to, kot pa da svojo energijo usmerja v neproduktivne zadeve.

Je pa še nekaj, nad pogodbo o zaposlitvi je še panožna kolektivna pogodba, ki ureja tudi pavšal ur po mesecih, torej, ko delojemalcu nekaj paše, se rad sklicuje na njo, ko mu pa ne, je pa merodajna samo pogodba o zaposlitvi.

Seveda, delodajalec ne izplača kot bi moral ... ti pa potem predlagaš "ne jamraj (drugim gre slabše) ali pa daj odpoved"... zanimivo.

Mal laično ampak a ni osnovna bruto plača določena na povprecno delovno obveznost 174ur ( oz cca 2088 na leto) in se ustrezno prilagaja glede na delovno obveznost v mesecu. Npr. April če se ne motim 160ur, maj 184 torej je bruto plača za april enaka 160/174 x dogovorjena bruto plača? Za maj bo potem 184/174 x dogovorjena bruto plača ob predpostavki, da delavec oddela vse delovne dni v mesecu.

Ampak sej ne morem verjeti, kaj berem!
Ali to pomeni, da NE dobiš plače, ko si na DOPUSTU???
@mat xxl; ko imaš toliko za povedati čez ljudi, ki nimajo šolo, kako to, da ti nisi načitan, ko tu streljaš nebuloze???

In še nekaj; pri meni v podjetju, kjer delam, imamo, kar nekaj magistrov, tako ženskih kot moških. Ne bi o njihovem znanju... Imeti opravljeno izobrazbo, še NE pomeni, da RES nekaj znaš...

gorazdkop je 15. maj 2017 ob 07:58 izjavil:

Kakšno odsotnost ste imeli 28.4.?
Lahko vas je delodajalec napotil na dopust. Delodajalec ti lahko sam določa, kdaj boš porabil dopust oz. večino njega po njegovi izbiri (sicer v nekih okvirih glede letnega dopusta, 3 dni po delavčevi volji s pisno prošnjo tri dni prej...)

Ja, dopust je bil, ampak neplačan. Se je že kdaj v preteklosti zgodilo, da nismo delali kak dan, vedno smo dobili plačano (dopust ali izraba ur iz nadurnega dela), pričakovali smo, da bo tokrat isto, ampak ni bilo plačano, kot sem že omenil.


Pa še enkrat glede pogodbe. Notri imam pri plači napisano le, da se plača x EUR na mesec za polni delovni čas 40 ur na teden, nič o tem, koliko ur se dela na mesec. In tako je vedno doslej bilo (do tega aprila). Ne glede na to, koliko dni se je delalo, vedno enak znesek bruto osnove.

Tilen je 16. maj 2017 ob 01:38 izjavil:

Nižje izplačilo zaradi neplačanega dopusta je seveda OK. V kolikor bi na ta dan koristil plačan dopust, bi bil bruto nespremenjen. Izgubil nisi nič. Neplačan dopust ti ni odvzel normalnega dneva dopusta.

Ampak on bi raje dal en dan dopusta, pa bi imel enako plačo, pa te možnosti sploh nima. Po moje je delodajalec v prekršku, saj mu v pogodbi piše, da ima plačo xxxx € na mesec (ne glede na število dni). Delodajalec pa te tudi ne more kar poslati na neplačan dopust. Lahko te v določenih primerih pošlje na prisilni dopust, vendar dokler imaš letni dopust ali nadure, mora najprej izkoristit te.

_pobesneli_ je 16. maj 2017 ob 11:45 izjavil:

Še malo pa bo imel res neplačan večni dopust. Z vsem kar se blodi v temi boš dosegel le to, da vam delodajalec ne bo šel več na roko z dopusti. Tako ne bo več mostov med prazniki, ne bo dalo se zmenit kdaj bi šel na dopust itd. Ko ste bili doma je bilo super, sedaj pa umret zaradi 8mih neplačanih ur. bog se usmili no

Še so pametni in razumni Bravo ..... ostali pa iščite dlake v jajcu in se jajcajte ....... še dalje , ja saj imate ja pravico , ane ???

Predenj greste v to si zapomnite da bodo nasljednji prazniki brez mosta. Drugo leto bo na s-t tema" delodajalec mi ni dal prostega dne med prazniki" ali pa "delodajalec me izkorišča na delovni dan med dvema praznikoma"

Sporno ni to, da človek ni dobil polne plače, če je imel vmes neplačan dopust. Sporno je lahko le, v katerih primerih te sploh lahko delodajalec pošlje na neprostovolen neplačan dopust.

In dokler se ljudje med sabo kregajo, tako dolgo lahko delodajalci pač počnejo, kar se jim zahoče. In delajo kar sem jim zahoče, ker so ljudje večinoma prestrašeni in se oklepajo tega, kar pač imajo in ne upajo nič rečti, ker se bojijo, da bodo še to izgubili. In to delodajalci dobro vedo, zato še bolj delajo, kar se jim zahoče. Žal!!!!

Nemalo je primerov, ko se regres ne izplača ali se izplača v nekih delih in ne do celote, s tem da je zadnji del decembra in ne kot je po zakonu, mislim da do 31.6., da se o potnih stroških, ki jih ni, ne pogovarjamo (ponudi ti kao službeni prevoz, s katerim na busu zabiješ 4 ure in se noben ne vozi z njim) oz. so potni stroški v višini "koliko ti avto kuri po tovarniški specifikaciji avtomobila" in da ni prehrane, ker je kao urejena in imajo na mizi 3 litre vode in 5 jabk, pa se najej. In da ni poskrbljeno za osnovne delovne in zaščitne pripomočke, ki bi jih ljudje morali imeti, varnost na delovnem mestu peša, delo v nemogočih temperaturah, umetni svetlobi brez sončne in 80% delavcev na minimalni plači. Temu se reče moderno suženjstvo. Že res, da država molze lastnike podjetij, a ni vse kriva država, večkrat je v ozadju še pohlep in izkoriščanje, zato pa so razmere takšne kot so. In potem delodajalci pričakujejo, da bo v takih pogojih delavec iztisnil iz sebe zadnjo kapljico, če je motiviran z minmalcev in nima osnovnega kar potrebuje za normalno delo. Logično je, da si bo podaljšal odmor, če si le lahko. Daj človeku spodobno plačilo in ti bo delal kot je treba, če pa ne bo, ga pa odpusti.

Da se vrnem k vprašanju. Delavec ima v tem primeru prav. Podpisal je pogodbo za dogovorjeno plačo in ta plača bruto mora biti enaka vsak mesec neglede na to, koliko delovnih dni ima mesec, koliko je vmes praznikov in koliko je delavec koristil rednega letnega dopusta. Čisto nič spornega ne bi bilo, če bi delodajalec rekel, da se tega dne ne dela in da se koristi kolektivni dopust. Izkupiček bi bil enak, človek bi pokuril en dan dopusta, posledično bi delal v letu en dan več (kar sedaj sicer ni), za katerega bi tudi dobil normalno plačo in ne bi bilo slabe volje.

mat xxl je 16. maj 2017 ob 14:59 izjavil:

Sem imel že 3 x inšpektorja za delo pri sebi in nikoli nič, tudi takrat ne, ko sem ukinil vsakršno kajenje na delovnem mestu že 15 let nazaj in so bili eni ogorčeni...., delovni inšpektor mi je celo svetoval, naj napišem pravilnik, da imamo polno lahko gorljivih stvari v pisarni, npr. papirji pa to in potem on ne bo mogel prav nič, proti , meni očitanemu kršenju delavskih pravic, do kajenja .....

Še dobro, da navajaš primere, kjer nisi kršil ZDR ali kakšnega drugega zakona.

Daj se pohvali s kakšnim neizplačevanjem plače, če želiš povedati kaj na temo.

AndrejO je 16. maj 2017 ob 15:17 izjavil:

mat xxl je 16. maj 2017 ob 14:59 izjavil:

Sem imel že 3 x inšpektorja za delo pri sebi in nikoli nič, tudi takrat ne, ko sem ukinil vsakršno kajenje na delovnem mestu že 15 let nazaj in so bili eni ogorčeni...., delovni inšpektor mi je celo svetoval, naj napišem pravilnik, da imamo polno lahko gorljivih stvari v pisarni, npr. papirji pa to in potem on ne bo mogel prav nič, proti , meni očitanemu kršenju delavskih pravic, do kajenja .....

Še dobro, da navajaš primere, kjer nisi kršil ZDR ali kakšnega drugega zakona.

Daj se pohvali s kakšnim neizplačevanjem plače, če želiš povedati kaj na temo.

To pa ne, če nekdo pošteno dela, ni vprašanja glede plače, tudi če bi mu moral privat denar založiti, bi to naredil.
Če delaš pošteno in v neki normalni panogi in ne kradeš lastnemu podjetju, nekako skoraj ne moreš priti, do tega, da ni za plače ali prispevke, če pa posluješ z državo, ali delaš v gradbeništvu z podjetji, kjer vladajo strici iz ozadja, ala Jankovič, potem pa hitro zabredeš v velike težave in za sabo potegneš po svoji krivdi še svoje zaposlene.

Pa tudi v gradbeništvu se da pošteno, poznam nekoga, ki so mu ponudili velike Stožice posle, pa se je zataknilo pri zavarovanjih in ja človek ni dobil posla tam, zaradi po mnenju investitorja, nerazumnih zahtev po zavarovanju plačila.

Danes ta firma še vedno deluje ......................