Inženir Povprečna plača

Kero izobrazbo maš pa ti? Kej več od višje šole ne vrjamem da si skup spacal.

Mato989 je 14. feb 2017 ob 18:44 izjavil:

MadMen je 14. feb 2017 ob 18:35 izjavil:

Kero izobrazbo maš pa ti? Kej več od višje šole ne vrjamem da si skup spacal.

Si zadel... sem uni dipl pusto, ker FERI ni bil za mene, sem bil bolj hardveraš, ne pa 24/7 programiranje, ko sem prišel v 2. semester in je blo od 6 predmetov 5 navezujočih na programiranje in podatkovne baze sem nekako izgubil voljo...

Sem raje v 3 smereh usposabljal svoje znanje, IT, Ekonomija in CNC...

Ne kažeš kakšnih sposobnosti iz ekonomije, moram priznati.

Še malo perspektive iz tujine: dipl. inž. grad. (un) na FGG, do jeseni pa magister inženir gradbeništva, sem trenutno na polletni praksi v Stuttgartu (ki sem jo podaljšal za dodatnih 6 mesecev, ker so mi ponudili mentorstvo za magistrsko nalogo). Firma je sbp gmbh, ena vodilnih na področju specialnih konstrukcij (stadioni, mostovi, stolpi, strehe - s poudarkom na vitkosti in nizki teži), cca. 120 zaposlenih - pisarne imajo v Stuttgartu, Berlinu, New Yorku, Sao Paolu in Šanghaju.

Kot praktikant dobim 1550€ bruto, nekje 1140€ neto, 40h/teden, nadure plačane. Kar sicer za Stuttgart ni ogromno, ampak se je treba zavedati, da sem samo na praksi (se pa veselim eventuelne ponudbe za stalno zaposlitev). Trenutno delam na velikem projektu za Katar. Kolektiv je odličen, veliko mladih, poleg tega pa praktično ni vzvišenosti s strani starejših. Ravno ta vikend smo bili na tridnevnem smučanju v Švici, poleti pa gremo najbrž za nekaj dni na surfanje. Zaradi kolektiva grem vsak dan z veseljem na delo, sanjsko urejen biro pa tudi ne škoduje (https://tinyurl.com/zayhdk8).

adhoc je 11. feb 2017 ob 13:24 izjavil:

JH84 je 10. feb 2017 ob 16:57 izjavil:

Spet dokaz da so tukaj sami geniji z bajnimi plačami....

še en strojni inženir in potrjujem slabe plače, to je pod jurja neto na celjskem/mariborkem koncu. So izjeme seveda, ampak če posplošim, je plača med 900 in 1100 za večino inženirjev tukaj, pa če imaš 3 ali pa 10 let izkušenj. Začetniki okoli 800.

Bla bla, samo jamranje. Mi non-stop zaposlujemo (Maribor) - prave ljudi. Nedoločen čas, ne neka podaljševanja vsake tri mesece. Je pa res, da z ljudmi ki so na termodinamiko/fiziko/matematiko gledali kot izpit za prešpricat ne potrebujemo in pričakovanja so visoka. Oglasa za zaposlitev ne boš našel na ZRSZ. Če koga novega pripelješ dobiš celo solidno finančno nagrado, ker enostavno ne najdemo ljudi.

O plačah ne bom detajlno, ker so tajna podjetja, ampak mislim da lahko povem, da za 800 ne dela nihče pri nas.

Tako da ja, obstajajo podjetja z boljšimi plačami in zaposlitve so, samo če bi si res želel delati v tej panogi bi tako ali tako vedel za nas. Če se fantje iz Ljubljane selijo/vozijo v Maribor zaradi zaposlitve pri nas, ne morem verjeti da resni interesenti iz Štajerske ne vedo tega. Pravzaprav če ne veš za nas, mi to pove da na faksu kaj več kot svojih obveznosti nisi opravil. Če si si pa kdaj kakšno urco v prostem času vzel in prišel na Kuhljeve dneve ali kaj spremljal Formula Student in te dejansko interesira pa ne vem, zakaj še nisi pri nas.

Ajde, zdaj pa dalje, novi izgovori zakaj se več kot 800€ itak ne da dobiti v Mariboru.

Fantek pomiri se malo. Sem napisal da so izjeme, nauči se brati. V splošnem drži, kar sem napisal.Poznam delovne razmere v konstrukciji/programiranju štajerske regije orodjarstva in strojegradnje relativno dobro.

Poznam primera, ko ima programer s 15-20 let izkušnjami 1500-1600 neto. To je izjema. Poznam pa več konstrukterjev v znanih podjetjih, tudi npr proizvajalcev gozdarske opreme, ko ne presežejo 1000 neto.

In to ni jamranje. Naslov teme je inženir-povprečna plača, pa sem jo navedel za našo regijo.

Že to je eden od primerov zakaj mladi ljudje hodijo ven. Tipičen primer, res. Tam te že tekom študija "uvajajo" in če vidijo potencial v tebi, te konkretno "stimulirajo", da ostaneš.
Pri nas bi delodajalci radi, da študentje delajo kar zastonj. Da pa o obnašanju od starih mačkov do svežezaposlenih niti ne omenjam. Sem delal študensko pri kar nekaj takšnih podjetjih in se imajo res za boga. Je pa res da sem to opazil samo pri večjih podjetjih (1000+ zaposlenih).
Tisti, ki res lahko, mu res svetujem da se pač preseli kam na sever. Pa ne samo zaradi plače, tudi zaradi odnosa sodelavcev in nadrejenih do tebe. Tam se znanja ponavadi ne skriva, tako kot pri nas.

Kar se tiče gradbeništa je pa tako. Pri nas je bolj tako tako, v tujini je to perspektiven poklic z ustrezno plačo. Poglejte situcijo pri nas. Katastrofa.

$%&/() je 14. feb 2017 ob 20:53 izjavil:

Še malo perspektive iz tujine: dipl. inž. grad. (un) na FGG, do jeseni pa magister inženir gradbeništva, sem trenutno na polletni praksi v Stuttgartu (ki sem jo podaljšal za dodatnih 6 mesecev, ker so mi ponudili mentorstvo za magistrsko nalogo). Firma je sbp gmbh, ena vodilnih na področju specialnih konstrukcij (stadioni, mostovi, stolpi, strehe - s poudarkom na vitkosti in nizki teži), cca. 120 zaposlenih - pisarne imajo v Stuttgartu, Berlinu, New Yorku, Sao Paolu in Šanghaju.

Kot praktikant dobim 1550€ bruto, nekje 1140€ neto, 40h/teden, nadure plačane. Kar sicer za Stuttgart ni ogromno, ampak se je treba zavedati, da sem samo na praksi (se pa veselim eventuelne ponudbe za stalno zaposlitev). Trenutno delam na velikem projektu za Katar. Kolektiv je odličen, veliko mladih, poleg tega pa praktično ni vzvišenosti s strani starejših. Ravno ta vikend smo bili na tridnevnem smučanju v Švici, poleti pa gremo najbrž za nekaj dni na surfanje. Zaradi kolektiva grem vsak dan z veseljem na delo, sanjsko urejen biro pa tudi ne škoduje (https://tinyurl.com/zayhdk8).

Na koncu ti bodo ponudili 1800€. Verjemi, da imas premalo denarja, ceprav si praktikant.

Nikec3 je 15. feb 2017 ob 09:11 izjavil:

Da pa o obnašanju od starih mačkov do svežezaposlenih niti ne omenjam. Sem delal študensko pri kar nekaj takšnih podjetjih in se imajo res za boga.

Uf, to pa drži kot pribito. Odkar prideš vidiš takoj pogled "kaj bo ta študentek", nakar ponavadi sledi še kako vprašanje, "čuj, ti ko boš zaj naredo magisterij, znaš to in ono...?".

Tak odnos je viden tudi tukaj pri faliranih študentih . Zaničevanje izobrazbe, ker on pa zna s 6 kladivi naenkrat zabiti žebelj...

KraitPay je 15. feb 2017 ob 07:10 izjavil:

Že to je eden od primerov zakaj mladi ljudje hodijo ven. Tipičen primer, res. Tam te že tekom študija "uvajajo" in če vidijo potencial v tebi, te konkretno "stimulirajo", da ostaneš.
Pri nas bi delodajalci radi, da študentje delajo kar zastonj. Da pa o obnašanju od starih mačkov do svežezaposlenih niti ne omenjam. Sem delal študensko pri kar nekaj takšnih podjetjih in se imajo res za boga. Je pa res da sem to opazil samo pri večjih podjetjih (1000+ zaposlenih).
Tisti, ki res lahko, mu res svetujem da se pač preseli kam na sever. Pa ne samo zaradi plače, tudi zaradi odnosa sodelavcev in nadrejenih do tebe. Tam se znanja ponavadi ne skriva, tako kot pri nas.

Kar se tiče gradbeništa je pa tako. Pri nas je bolj tako tako, v tujini je to perspektiven poklic z ustrezno plačo. Poglejte situcijo pri nas. Katastrofa.

To mlatim že cel teden v tej temi. Da bi moral met že od začetka študija prakso. Porazdelitev študij/praksa bi morala biti vsaj 70/30, pa bi po koncu študija lahko izpogajal višjo plačo zaradi znanja.

eric_cartman je 15. feb 2017 ob 20:51 izjavil:

KraitPay je 15. feb 2017 ob 07:10 izjavil:

Že to je eden od primerov zakaj mladi ljudje hodijo ven. Tipičen primer, res. Tam te že tekom študija "uvajajo" in če vidijo potencial v tebi, te konkretno "stimulirajo", da ostaneš.
Pri nas bi delodajalci radi, da študentje delajo kar zastonj. Da pa o obnašanju od starih mačkov do svežezaposlenih niti ne omenjam. Sem delal študensko pri kar nekaj takšnih podjetjih in se imajo res za boga. Je pa res da sem to opazil samo pri večjih podjetjih (1000+ zaposlenih).
Tisti, ki res lahko, mu res svetujem da se pač preseli kam na sever. Pa ne samo zaradi plače, tudi zaradi odnosa sodelavcev in nadrejenih do tebe. Tam se znanja ponavadi ne skriva, tako kot pri nas.

Kar se tiče gradbeništa je pa tako. Pri nas je bolj tako tako, v tujini je to perspektiven poklic z ustrezno plačo. Poglejte situcijo pri nas. Katastrofa.

To mlatim že cel teden v tej temi. Da bi moral met že od začetka študija prakso. Porazdelitev študij/praksa bi morala biti vsaj 70/30, pa bi po koncu študija lahko izpogajal višjo plačo zaradi znanja.

Znanje je pomembno, se strinjam, AMPAK, glavni faktor pri 90% plač na trgu je zamenljivost delavca... Če za tabo stoji 100 ljudi ki bi delalo na tvojem mestu si lahko tiho in delaš za tolko kolikor dobiš, če ni nobenega, in zagroziš da bo odšel, bo delodajalec dvignil plačo da ja ne bi odšel, ker te nima s kom zamenjat...

Delodajalci so zelo veseli ob visoki brezposelnosti, ker to ustvarja pritisk na delavce ki so zaposleni, in le-ti požrejo dodatno delo in nadure ipd... Ko zmanjka delavcev se situacija obrne, ker če en odide ne morš obremenit drugega za dva, ker bo še ta odšel drugam in potem si "game over"

Zato mora bit cilj vsake države ki hoče da se plače dvignejo znižat brezposelnost skozi več delovnih mest (idealno) ali pa znižat nataliteto (se že delno kaže v Sloveniji, bolj evidentno bo čez 10 let)

Mato989 je 17. feb 2017 ob 21:51 izjavil:

eric_cartman je 15. feb 2017 ob 20:51 izjavil:

KraitPay je 15. feb 2017 ob 07:10 izjavil:

Že to je eden od primerov zakaj mladi ljudje hodijo ven. Tipičen primer, res. Tam te že tekom študija "uvajajo" in če vidijo potencial v tebi, te konkretno "stimulirajo", da ostaneš.
Pri nas bi delodajalci radi, da študentje delajo kar zastonj. Da pa o obnašanju od starih mačkov do svežezaposlenih niti ne omenjam. Sem delal študensko pri kar nekaj takšnih podjetjih in se imajo res za boga. Je pa res da sem to opazil samo pri večjih podjetjih (1000+ zaposlenih).
Tisti, ki res lahko, mu res svetujem da se pač preseli kam na sever. Pa ne samo zaradi plače, tudi zaradi odnosa sodelavcev in nadrejenih do tebe. Tam se znanja ponavadi ne skriva, tako kot pri nas.

Kar se tiče gradbeništa je pa tako. Pri nas je bolj tako tako, v tujini je to perspektiven poklic z ustrezno plačo. Poglejte situcijo pri nas. Katastrofa.

To mlatim že cel teden v tej temi. Da bi moral met že od začetka študija prakso. Porazdelitev študij/praksa bi morala biti vsaj 70/30, pa bi po koncu študija lahko izpogajal višjo plačo zaradi znanja.

Znanje je pomembno, se strinjam, AMPAK, glavni faktor pri 90% plač na trgu je zamenljivost delavca... Če za tabo stoji 100 ljudi ki bi delalo na tvojem mestu si lahko tiho in delaš za tolko kolikor dobiš, če ni nobenega, in zagroziš da bo odšel, bo delodajalec dvignil plačo da ja ne bi odšel, ker te nima s kom zamenjat...

Delodajalci so zelo veseli ob visoki brezposelnosti, ker to ustvarja pritisk na delavce ki so zaposleni, in le-ti požrejo dodatno delo in nadure ipd... Ko zmanjka delavcev se situacija obrne, ker če en odide ne morš obremenit drugega za dva, ker bo še ta odšel drugam in potem si "game over"

Zato mora bit cilj vsake države ki hoče da se plače dvignejo znižat brezposelnost skozi več delovnih mest (idealno) ali pa znižat nataliteto (se že delno kaže v Sloveniji, bolj evidentno bo čez 10 let)

Si me spomnil na en primer dobro stojece firme. Razvijalc je hotu 100eur vecjo placo,ker so mu zaradi odpovedi drugih dodal se nekaj dela.
Direktorji se niso strinjal, dal je odpoved. Priblizno 6 mesecev so iskali drugega. Vsaj 200 intervjujev, noben sposoben vsega tega dela.
Na koncu so dobili priblizek, ki je potreboval se 3 mesece uvajanja. Izguba se se danes pozna.
In potem se je zgodba z naslednjim skorajda identicno ponovila.
Nekaj ostalih je sprejelo brez problema kup dodatnih nalog in ne bojo sli drugam, ker jim je prevec dobro (beri, niso neki znalci in boljse sluzbe ne bojo s svojim znanjem dobili).
Tko da je tovrstn nacin "izsiljevanja" zlo dvorezen mec.

Ne, ni vsak zamenljiv. Na precej mestih sicer je, ne pa povsod. Že samo ena tečna tajnica lahko odžene deset dobrih delavcev (zase lahko rečem, da sta bili osebi v referatu "(so)krivi" za menjavo študijske smeri oz. kar fakultete), dober inžinir pa lahko pride do izuma ali inovacije, ki podjetju prinese precej dobička. Primer kunigunde je zelo zgovoren.

NikolormousB je 18. feb 2017 ob 17:21 izjavil:

Očitno se podjetju to "splača", saj lahko pri novem delavcu še profitirajo (200EUR x 12 mesecev) pri plači? Ko je samostojen mu počasi dvigujejo in je to to.

Večinoma se ne splača, gre za ego driven poteze neumnih managerjev. Škoda, ki jo povzročiš podjetju z menjavo dobrega delavca je lahko nekaj velikostnih razredov višja od povišice.

100€ povišice je za "dobro stoječe podjetje" drobiž, ki se ne pozna nikjer, tudi, če je v podjetju 100 takšnih ljudi s 100€ povišice letno.

Po eni strani jih je tudi za razumeti (vsaj v vecjih organiziranih firmah). Delovno mesto je npr. opredeljeno z doloceno tarifo, tako da ni to
zgolj "nekoliko" vecja placa, ampak je treba potem naresti reorganizacijo tarif (razen ce sfejkas dvig v kak dodatek).
Po drugi strani zna biti to potem precedens za druge, ki bojo kot sokoli navalili tudi na svojo povisice.
Pri manjsih d.o.o. je verjetno lazje, pac nakazujes malo vec.

harmony je 17. feb 2017 ob 22:54 izjavil:

$%&/() je 17. feb 2017 ob 21:09 izjavil:

harmony je 15. feb 2017 ob 08:53 izjavil:

Na koncu ti bodo ponudili 1800€. Verjemi, da imas premalo denarja, ceprav si praktikant.

Haha, se hecaš? 1800€ imajo tukaj prodajalci v trgovini. V tej firmi se začetne plače structural engineerja s VII. stopnjo začnejo kar nekaj višje kot si ugibal ti. Vsi praktikanti pa imamo enako plačo.

Vidim po tvoji neto placi. Ti delas sedaj magisterij, kar pomeni da ze imas 7 stopnjo...kar pomeni, da dobis toliko kot cistilka, ki dela teilzeit.

Verjetno je mislil, magisterij bolonjca...starega znanstvenega magisterija ni vec.. se pravi OP bo 7. stopnja. Kar ni niti ekstremno vazno, ker imajo v podjetju dovolj pooblascenih inzenirjev, ki se podpišejo na koncu.

Par znancev je na Bavarskem in so imeli zacetne 2k bruto. Kar ni veliko. Je pa nedvomno boljsa referenca nemskega podjetja napram slovenskem, znanje nemscine bo bolje (spet ce ni anglescina delovni jezik) in bo lazje si izpogajat vecjo placo. Sicer pa OP ni napisal, nekatera podjetja dajo 13. in 14.to placo. V Avstriji je tak sistem, v Nemciji je odvisno od delodajalca. Pa so tu so mozni razni dodatki, ki povecajo neto izkupicek. Kot bi rekel Friedman, življenje je borba.

GrimReaper je 8. feb 2017 ob 09:54 izjavil:

Strojni inženir v eni povprečni firmi s cca. 500 zaposlenimi dobi na začetku 700-800EUR, kakšnih 1000EUR neki.
En konstrukter vem da je enkrat jamral, ko je imel še po več kot 10 letih delovne dobe 1000EUR. Zdaj po 20 letih, ko je vodja konstrukterjev, ne vem če dobi 1500EUR.

OP lahko pričakuje 680-700EUR, ne vem zakaj bi ga kdo plačal 800-1000EUR, mogoče čez 4-5 let, ko pokaže da je sploh koristen za firmo.

Tistim s 7. stopnjo pa sam nisem nič fovš, naj kar imajo tistih borih 900-1000EUR, če pa morajo viset na šihtu do 16-ih ali celo 17-ih, torej cel dan. Eden je ravno iz tega razloga pred kratkim po 20 letih dela v podjetju šel stran, čeprav je ravno iz razloga, da ne bi delal do tako poznih ur, na šiht hodil 6:30, pred sedmo se mu pa itak ni štelo.

Sam imam za SLO razmere optimalno, samo 6. stopnjo (kot rečeno, IMO še bolje), ampak sem se trudil na max, po 4 letih izboril 920EUR (+plačan prevoz in malica), imam pa precej prilagodljiv delovnik, zjutraj od 6-ih do 7-ih, popoldne od 14-ih do 16-ih, če imam dovolj ur, grem brez problema tudi ob 12-ih, pa tudi 4-urni delovnik bi šel pomoje še skozi brez da bi rabil dajat dopust.

920€? lepo da te šišajo ljudje brez izobrazbe v mcdonaldsu.
920€ je ok plača - za leto 2005. čez 1 leto zahtevaj 1250€, glede na statistične podatke je to povrečna plača za 5 let delovne dobe. za 10let je 1400÷1500€.

Bruto je 1.360EUR, sem mislil da je samoumnevno, da 920EUR ni bruto. Na TRR pa dobim okroglih 1.000EUR.
Sam mislim da je plača 100% primerna mojemu znanju, trudu ter doprinosu podjetju, se pravi si ne zaslužim več in ne manj. In mislim da je takih, ki lahko kaj takega trdijo, v SLO zelo malo.
Tudi mi potem ni bilo jasno od kdaj ima McDonalds tako dobre plače, potem bi mi izgubili 2/3 zaposlenih, ki so na nekje 600-700EUR neto.

GrimReaper je 15. jun 2017 ob 15:01 izjavil:

Bruto je 1.360EUR, sem mislil da je samoumnevno, da 920EUR ni bruto. Na TRR pa dobim okroglih 1.000EUR.
Sam mislim da je plača 100% primerna mojemu znanju, trudu ter doprinosu podjetju, se pravi si ne zaslužim več in ne manj. In mislim da je takih, ki lahko kaj takega trdijo, v SLO zelo malo.
Tudi mi potem ni bilo jasno od kdaj ima McDonalds tako dobre plače, potem bi mi izgubili 2/3 zaposlenih, ki so na nekje 600-700EUR neto.

Trdit, da je dobra plača 1000 € neto je bedarija.. Če maš otroka in hišo/stanovanje za odplačevat je 1000 € žalost.

Dokler si v mama hotelu je 1000 € na mesec bogatija. Potem pa hitro vidiš kako reven si brez tega. Pri taki plači si že avto težko privoščiš.. Če maš zraven še garsonjero si srečen če ti na koncu za hrano sploh kaj ostane.

eric_cartman je 15. jun 2017 ob 16:11 izjavil:

Trdit, da je dobra plača 1000 € neto je bedarija.. Če maš otroka in hišo/stanovanje za odplačevat je 1000 € žalost.

Dokler si v mama hotelu je 1000 € na mesec bogatija. Potem pa hitro vidiš kako reven si brez tega. Pri taki plači si že avto težko privoščiš.. Če maš zraven še garsonjero si srečen če ti na koncu za hrano sploh kaj ostane.

Tega nisem nič omenjal, seveda je 1000€ premalo, dovolj itak ni nikol, 2000, potem hočeš 3000, na koncu nisi zadovoljen niti z 10.000€. Ampak ok, s 3000-5000€ bi se verjetno že dalo dokaj brez skrbi živet.
Drugače je pa 1000€ precej. Za moje delo, ki nikakor ni stresno, edino če si ga sam delam, je to precej.
Človek zraven mene enake starosti, izobrazbe, delovne dobe in delovnega mesta ima cca. 700€, prav tako večina ostalih sodelavcev nima več kot 750€. Ampak se tudi noben ni nikol trudil da bi dobil več.

koyotee je 8. feb 2017 ob 10:00 izjavil:

Js mam s peto stopnjo 1100-1200 neto v fabrki, pa verjemi, da so taki, ki dobijo še več.

koyotee je 8. feb 2017 ob 10:07 izjavil:

Well, nocnih nimam, sem na dve izmeni. Gre pa za mesto delovodje.

Tole je povsem drugače, delovodja, to je recimo enako kot moj šef, ki ima nekje proti 1500€. To je povsem neprimerljivo, ker on je psihično precej bolj uničen, mora hodit na ne vem kakšne sestanke, hodit v soboto na šiht, tako da tega ne gre primerjat.
Pa dve izmeni, mislim da bi vsakdo raje izbral mojih 900€, pa bil vsak dan doma prej kot ob treh (razen par dni na leto ob štirih).
Ne samo plača, treba je pač gledati celotno sliko.
Sicer pa pri nas delovodje pomoje ne dobijo več kot 1000€ neto, 1200€ samo tisti ki pokrivajo večjo proizvodnjo (cca. 50 delavk), ne pa tisti ki imajo samo ene 20 delavk pod sabo.

Kakorkoli že, če bi bil sam direktor tudi ne bi nobenemu dal več, zakaj pa, če vse deluje tako kot je.

Res pa je, da te noben ne sili delati froca, če ga nisi sposoben preživljati. Te fore "Češ premalo mi je 1000 eur, ker imam froca" pri inteligentih ljudeh NE funkcionirajo. Saj ga menda nisi po nesreči dobil po pošti?!

Inteligentni ljudje bi tudi pomislili na to, da je potem 1000 € res premajhna plača če z njo ne moraš vzdrževati niti 1 otroka, ki je nekako smisel življenja.

Če pa bi pri nas vsi tako razmišljali bi rodnost padla na zelo nizko številko oz. še nižjo.. Kdo pa bi potem dajal za pokojnine? Bi moral uvažat..

eric_cartman je 16. jun 2017 ob 20:37 izjavil:

Res pa je, da te noben ne sili delati froca, če ga nisi sposoben preživljati. Te fore "Češ premalo mi je 1000 eur, ker imam froca" pri inteligentih ljudeh NE funkcionirajo. Saj ga menda nisi po nesreči dobil po pošti?!

Inteligentni ljudje bi tudi pomislili na to, da je potem 1000 € res premajhna plača če z njo ne moraš vzdrževati niti 1 otroka, ki je nekako smisel življenja.

Če pa bi pri nas vsi tako razmišljali bi rodnost padla na zelo nizko številko oz. še nižjo.. Kdo pa bi potem dajal za pokojnine? Bi moral uvažat..

Boldano.... smehi :)

eric_cartman je 16. jun 2017 ob 21:56 izjavil:

Pa ne da je to edini smisel v zivljennju.. Mislim bolj iz bioloskega stalisca.. torej rojstvo, reprodukcija, smrt... Seveda imas ljudi ki otrok ne marajo in seveda imas ljudi ki raje kot otroka, naredijo milijone v denarnici.. tukaj je treba nujno vsako stvar nedvoumno razlozit sicer zacne vsak napihovat zadeve v maloro...

Potem to ni težava odkrito rečeno, če imajo lahko tam romi po par otrok v blatu in jih spravijo gor, potem lahko tudi ti in vsak izmed nas opravi ta "biološki smisel" gre se zato da pačželiš ti nekvišji standard, gledano GLOBALNO (tako kot je globalno tole biološki smisel!) glede na to v kakih razmerah odrastejo otroci, ne vidim težave da ne bi zmogel z jurija ali celo manj, pomisli koliko je povprečni prihodek ljudi na Svetu :) ali da ti olajšam, mislim da je tisti z jurija med par % najbogatejših :)

korenje3 je 16. jun 2017 ob 19:17 izjavil:

grimreaper, ne vem kaj ti bluziš. 1050EUR je povprečna neto plača v sloveniji.

To ti ne pove nič, veliko več ti pove podatek da 2/3 ljudi dobi manj od teh 1000EUR.
V naši firmi sem pa kar siguren da 2/3 dobi manj kot 750EUR, skoraj 2/3 je verjetno samo proizvodnih delavcev, ki imajo med 600 in 700EUR, večina v logistiki verjetno tudi ne dobi dosti več, enako vzdrževanje.
Tako da mojih 920EUR je veliko kakorkoli pogledaš. Pa tudi sam drugače ne bi imel tolk, to gre velika zasluga novemu šefu, ki je nekako le uspel prepričat direktorja razvoja, da si zaslužim več kot ostali. Pod starim sem v 4 letih prišel iz 670 na 740EUR. Zdaj po 6 letih bi imel verjetno 760EUR.
Ampak za tak preskok v plači moraš pokazat precej, ni to tako kot ostali, 8:00 čik pavza, 10:00 malica, sam sem v najboljših dneh delal tudi 10 ur zapored brez da bi šel na stranišče. Pa seveda kvaliteta dela je na precej večjem nivoju, enako je s hitrostjo, vse naredim v najkrajšem možnem času.
Izobrazba nima veze, 5. ali 6.1 stopnja (pa tej bi se IMO moralo rečt 5.1 ali vsaj 5.5, ker nima veze s 6.2), slednjo ima zdaj počasi itak že skoraj vsak, ko v Kranju na veliko štepajo inženirje mehatronike, tako da ima že vsak vzdrževalec tako izobrazbo.
Pri plači je itak pomembno samo znanje in sposobnosti, pred kratkim je šel v pokoj eden, ki je ponavljal celo 6. razred osemletke, več kot OŠ ni naredil, pa je bil po hierarhiji takoj pod direktorjem, zamenjati so ga morali pa kar štirje. Ampak ta človek je imel govorne sposobnosti na nadnaravnem nivoju.

Prav če v LJ dobite več, ampak meni je všeč ravno to, da imam šiht 10km preč in se vozim po praktično prazni dolini.
Ni pa verjetno tako slaba firma, če imaš nove ljudi, ki ne vedo niti kaj so to Lesce, kaj šele kje so, čeprav so samo par km stran in jih verjetno poznajo vsi Ljubljančani. Tako da imaš tudi ljudi iz Štajerske in Dolenjske.

Govorne sposobnosti ali retorika, kaj je tukaj narobe veš samo ti.
Sem pa že rekel da je moja plača povsem primerna. Pač glede na plače ostalih v firmi, če bi bila minimalna plača 800€, bi pa tudi sam lahko mirno spal z 1200€.

A110 je 15. jun 2017 ob 15:17 izjavil:

sam sem delal med pocitnicami ko sem bil se v srednji soli v firmi kjer navadni delavci na 3 izmene dobijo 900 do 1200 tisti na 4 izmene pa vsi 1200-1400. pa delo sploh ni fizicno prevec naporno ali pa da bi bil kak hiter tempo. je kvecjemu prej ti dolgcas kot pa da si utrujen (ce odstejemo vrocino poleti). zacetniki z diplomo pa vsi takoj vsaj 1000e. tako da res nevem zakaj za vraga bi nek inzenir po 5 letih z dodatkih bil vesel in zadovoljen z 1000e neto. pa je to podjetje na stajreskem in ne nekje v osrednji sloveniji.

WHAT?

Resno? Jaz na 4 izmene dobim okili 830 evrov! (neto seveda)

Zdravo. Malo gledam plače inženirjev, pa vidim da so po novem povprečno 2200-2600EUR bruto/mesec. Pred enim letom so bile te 1800-2200EUR/bruto. So šle plače res tako gor v enem letu? Res da je kao gospodarska rast velika...
to mislim predvsem na vzorce, ki so jih ljudje dali na placa.si.