Forum » Loža » delodajalec mi vzame dopust v času dela prostega dne
delodajalec mi vzame dopust v času dela prostega dne
svecka ::
V slubži imamo dve vrsti službe:
- triizmensko, kjer delajo od pon do petka (1 teden dop, drug pop, tretji nočna)
- štiriizmensko, kjer se dela 6 dni zapored in počivaš 1.5 dni (prva dva dni dop, naslednja dva pop, tretja dva nočna).
Triizmenski skupini se med kolektivnim časom vzame dopust, a le za dneve ki niso prosti dela (prazniki).
Nam štiriizmenskim, pa nam na dneve praznikov, ko bi morali delati (po urniku 4 izmene), a nam delodajalec ne zagotovi dela, pa nam delodajalec kar vzame dopust, kljub temu da so le ti dnevi dela prosti (25.12, 26.12, 1.12).
Kako je to možno? Pa saj nam država določa dela proste dneve, ko ne delamo ne delodajalec :O
Nisem jaz kriv, če po urniku bi moral delati, a potem moram ostati doma, če tako firma pravi.
Naj opomnim da triizmenski imajo kolektivni dopust nepretrgamo od 23.12.2017 do 2.1.2017, mi štirizimenski pa delamo tudi med kolektivcem v času od 28 do 30.12.2016.
Se je kdo znašel v taki situaciji? Gre za eno večjih podjetjih v LJ, ki jo veže kolektivna pogodba kovinsko - elektroindustrije.
- triizmensko, kjer delajo od pon do petka (1 teden dop, drug pop, tretji nočna)
- štiriizmensko, kjer se dela 6 dni zapored in počivaš 1.5 dni (prva dva dni dop, naslednja dva pop, tretja dva nočna).
Triizmenski skupini se med kolektivnim časom vzame dopust, a le za dneve ki niso prosti dela (prazniki).
Nam štiriizmenskim, pa nam na dneve praznikov, ko bi morali delati (po urniku 4 izmene), a nam delodajalec ne zagotovi dela, pa nam delodajalec kar vzame dopust, kljub temu da so le ti dnevi dela prosti (25.12, 26.12, 1.12).
Kako je to možno? Pa saj nam država določa dela proste dneve, ko ne delamo ne delodajalec :O
Nisem jaz kriv, če po urniku bi moral delati, a potem moram ostati doma, če tako firma pravi.
Naj opomnim da triizmenski imajo kolektivni dopust nepretrgamo od 23.12.2017 do 2.1.2017, mi štirizimenski pa delamo tudi med kolektivcem v času od 28 do 30.12.2016.
Se je kdo znašel v taki situaciji? Gre za eno večjih podjetjih v LJ, ki jo veže kolektivna pogodba kovinsko - elektroindustrije.
- spremenil: svecka ()
NSA_Agent ::
svecka ::
moja napaka, mislil sem, da nam država določa dela proste dneve, ko ne delamo, ne delodajalec, nisem mislil plačila
Zgodovina sprememb…
- spremenil: svecka ()
Tilen ::
Triizmenski skupini se med kolektivnim časom vzame dopust, a le za dneve ki niso prosti dela (prazniki).
To je normalno.
Nam štiriizmenskim, pa nam na dneve praznikov, ko bi morali delati (po urniku 4 izmene), a nam delodajalec ne zagotovi dela, pa nam delodajalec kar vzame dopust, kljub temu da so le ti dnevi dela prosti (25.12, 26.12, 1.12).
Razlika je v tem, da je vaše delo na praznik najverjetneje pogodbeno obvezno, njihovo ne. To pomeni, da moraš ti na praznik oddelati 8 ur (za polni bruto), za kar boš dobil recimo 50% bonusa na redne ure. V primeru, da koristiš dopust na dan, ko bi moral biti v službi, tega bonusa ne dobiš, ker ti dopust samo omogoča, da si doma na dan, ko bi moral biti v službi. Delavci s takšnimi pogodbami imajo praviloma tudi več dopusta.
413120536c6f76656e696a612c20642e642e
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Tilen ()
keltik ::
Pri nas v Leku je enako kot opisuje OP.
Tisti, kateri delamo na štiri izmene, moramo koristiti dopust, če želimo biti prosti na dela prosti dan.
Nekoliko bolj konkretno; ponedeljek 26.12.2016 je praznik, kateri je dela prosti dan.
Zaposleni na eno, dve ali tri izmene (kateri po pogodbi delajo od ponedeljka do petka) bodo lahko v ponedeljek doma. Za to ne "dajo" dopusta, ure dobijo plačane.
Mi, zaposleni štiriizmensko (po pogodbi delo poteka od ponedeljka do nedelje), moramo "dati" dopust, če želimo biti v ponedeljek, na praznik, doma. Kdor od nas bo ta dan delal, bo dobil ure izplačane s 50% dodatka.
Če pa se zaposleni na eno,dve ali tri izmene odloči, da bo vseeno prišel v službo v ponedeljek, na praznik, bo ravno tako dobil izplačane ure s 50% dodatka in hkrati še 8 ur v dobro (ki jih bo lahko koristil v prihodnje ali pa izplačal).
Glede na to, da za ene in druge velja isti Zakon o delovnih razmerjih, je zanimivo/nanavadno, da se ga uporablja na dva različna načina. Vsekakor primerno za delovno sodiše...
Tisti, kateri delamo na štiri izmene, moramo koristiti dopust, če želimo biti prosti na dela prosti dan.
Nekoliko bolj konkretno; ponedeljek 26.12.2016 je praznik, kateri je dela prosti dan.
Zaposleni na eno, dve ali tri izmene (kateri po pogodbi delajo od ponedeljka do petka) bodo lahko v ponedeljek doma. Za to ne "dajo" dopusta, ure dobijo plačane.
Mi, zaposleni štiriizmensko (po pogodbi delo poteka od ponedeljka do nedelje), moramo "dati" dopust, če želimo biti v ponedeljek, na praznik, doma. Kdor od nas bo ta dan delal, bo dobil ure izplačane s 50% dodatka.
Če pa se zaposleni na eno,dve ali tri izmene odloči, da bo vseeno prišel v službo v ponedeljek, na praznik, bo ravno tako dobil izplačane ure s 50% dodatka in hkrati še 8 ur v dobro (ki jih bo lahko koristil v prihodnje ali pa izplačal).
Glede na to, da za ene in druge velja isti Zakon o delovnih razmerjih, je zanimivo/nanavadno, da se ga uporablja na dva različna načina. Vsekakor primerno za delovno sodiše...
telexdell ::
Če delaš na eno izmeno in pride plačan praznik na torek imaš dve možnosti: ali si doma in dobiš plačano, kot da bi delal na običajen dan (skoraj!) ali pa delaš in dobiš 50% dodatka. Če pa pride plačan praznik na dela prosti dan (npr. soboto) pa ne dobiš nič oz. če delaš dobiš plačan dan s 50% dodatka. V nobenem primeru pa ne izgubiš dan dopusta, če si doma na plačan praznik
Če delaš na 4 izmene mora biti situacija enaka. Če torej ne delaš od 26.12...31.12 potem moraš imeti za 26.12 plačan praznik, za 27, 28, 29 in 30 pa daš dopust.
Če delodajalec vzame dopust na plačan praznik (npr. 26.12.) je zrel za prijavo na delovno inšpekcijo.
Če delaš na 4 izmene mora biti situacija enaka. Če torej ne delaš od 26.12...31.12 potem moraš imeti za 26.12 plačan praznik, za 27, 28, 29 in 30 pa daš dopust.
Če delodajalec vzame dopust na plačan praznik (npr. 26.12.) je zrel za prijavo na delovno inšpekcijo.
Precej je treba vedeti, preden opaziš, kako malo veš.
svecka ::
Ja to tudi mene moti, sem pa dal poizvedbo o temu na ministrstvo in inšpekcijo. Odgovor bom dobil čez 1 mesec.
GupeM ::
Če delodajalec vzame dopust na plačan praznik (npr. 26.12.) je zrel za prijavo na delovno inšpekcijo.
Mislim da ne, ker štiriizmensko delo dela prostih dni "ne priznava" kot dela proste dni. V narekovajih zato, ker jih priznava s 50% dodatkom na redno postavko, ne pa s tem, da bi bil prost in ti ne bi bilo treba dati dopusta. Če bi to priznavali, potem bi lahko bil doma tudi ob nedeljah (pri štiriizmenskem delu pač nisi), ki so ravno tako dela prosti dnevi, pa ne moreš biti, oz. moraš dati dopust. Ti pa v zameno plačajo 50% več. Tudi to je eden od razlogov, da imajo delavci na 4 izmene več dopusta, ker ga porabljajo tudi v takih primerih, ko ga drugim ni potrebno. Poleg tega tisti, ki vzamejo dopust na nedeljo oz. kak drug dela prost dan, dobijo ta dan ravno tako plačan, medtem ko ostali delavci te možnosti nimajo.
St235 ::
Vsi pozabljate, da imate podpisane pogodbe o delu, ki takšne stvari urejajo. In ne ZDR ne določa, da morajo bit imet vsi delavci na tem planetu ista določila v pogodbi o zaposlitvi.
MadMicka ::
Lakotnik29, tu ni govora o pogodbi o delu ampak o pogodbi o zaposlitvi. Če pravnik tega ne loči, potem bog pomagaj.
Drugače pa, svečka, velja, da če delaš na štiri izmene, potem bodisi na praznik delaš in dobiš dodatek za delo na praznik, bodisi po razporedu dela na praznik ne delaš in ne dobiš nič. Za razliko od vseh ostalih zaposlenih, ki v primeru, da jim delovni dan pade na praznik in zaradi praznika ne delajo, dobijo nadomestilo plače na dan praznika. Nima pa to veze s pogodbo, ampak z zakonom.
Drugače pa, svečka, velja, da če delaš na štiri izmene, potem bodisi na praznik delaš in dobiš dodatek za delo na praznik, bodisi po razporedu dela na praznik ne delaš in ne dobiš nič. Za razliko od vseh ostalih zaposlenih, ki v primeru, da jim delovni dan pade na praznik in zaradi praznika ne delajo, dobijo nadomestilo plače na dan praznika. Nima pa to veze s pogodbo, ampak z zakonom.
telexdell ::
Če delodajalec vzame dopust na plačan praznik (npr. 26.12.) je zrel za prijavo na delovno inšpekcijo.
Mislim da ne, ker štiriizmensko delo dela prostih dni "ne priznava" kot dela proste dni. V narekovajih zato, ker jih priznava s 50% dodatkom na redno postavko, ne pa s tem, da bi bil prost in ti ne bi bilo treba dati dopusta. Če bi to priznavali, potem bi lahko bil doma tudi ob nedeljah (pri štiriizmenskem delu pač nisi), ki so ravno tako dela prosti dnevi, pa ne moreš biti, oz. moraš dati dopust. Ti pa v zameno plačajo 50% več. Tudi to je eden od razlogov, da imajo delavci na 4 izmene več dopusta, ker ga porabljajo tudi v takih primerih, ko ga drugim ni potrebno. Poleg tega tisti, ki vzamejo dopust na nedeljo oz. kak drug dela prost dan, dobijo ta dan ravno tako plačan, medtem ko ostali delavci te možnosti nimajo.
Delovni čas ti je določen z delovnim koledarjem. Tako moraš na teden oddelati 40 ur in na mesec tam 173 ur. Imeti moraš predpisan počitek... Tako je logično, da če ti po delovnem koledarju pade delo na praznik in želiš biti doma, daš za ta dan dopust. Če pa delodajalec v delovnem koledarju opredeli npr. od 20.12...31.12 kolektivni dopust (ali zgolj odredi "prisilni" dopust delavcu) pa v tem času ni na 4. izmenskem delu ampak si enak zaposlenim na eno izmenskem delu in za plačane praznike ne rabiš dati dopusta.
PS- če temu ni tako, potem bi morali delavci, kateri so delali na 4. izmene in so zaradi potreb delodajalca napoteni da čakajo na delo doma, dobiti 50 % dodatka za nedelj, praznike in nočno delo tako, kot da bi dejansko delali. Prav tako ne bi morali biti dosegljivi le ob času, ko bi mnorali delati (ponoči...). Pa je temu tako?
Precej je treba vedeti, preden opaziš, kako malo veš.
Blinder ::
Treba streljat
99.991% of over-25 population has tried kissing.
If you're one of the 0.009% who hasn't, copy & paste this in your Signature.
Intel i3-12100f gtx 3050 Pismo smo stari v bozjo mater. Recesija generacija
If you're one of the 0.009% who hasn't, copy & paste this in your Signature.
Intel i3-12100f gtx 3050 Pismo smo stari v bozjo mater. Recesija generacija
Furbo ::
Ja, saj če boste streljali v svoje glave, boste očitno težko zadeli možgane, če vam tako simpl stvari niso jasne.
i5-13600K, Noctua NH-D15, STRIX Z790-F, 32GB DDR5, 2TB Samsung 990PRO,
Toughpower GF3 1000W, RTX3070, ALIENWARE AW3423DWF, Dell S2722QC
Toughpower GF3 1000W, RTX3070, ALIENWARE AW3423DWF, Dell S2722QC
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Obračun nadur v službiOddelek: Loža | 8991 (5957) | solatko |
| » | 2. januar: Dela prost dan? (strani: 1 2 3 4 5 6 )Oddelek: Problemi človeštva | 51645 (41588) | Horejšio |
| » | Nov praznik 25. oktober Dan suverenostiOddelek: Loža | 3934 (3570) | opeter |
| » | Prazniki 2010 (katastrofa) - kaj je potrebno za spremembo zakona? (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 8855 (6620) | connel |