11 najbolj koruptivnih držav v razvitem svetu

perci je 4. okt 2016 ob 13:01 izjavil:

Razveljavitev izbora in ponovitev postopka. Kar je za organ precejšnja jeba.

Heh sam potem se ne rabimo cudit, da do tega prihaja.
Ce je najhuje kar se bo zgodilo, ko zrihtas nekomu sluzbo, da jo izgubi, ce vaju dobijo.
Tisti ki je izigral sistem je to naredu, da je nekomu drugemu napravil korist. Najmanj kar bi lahko je terjali vse povezane stroske od njega.
Ko bos enkrat tvegal svojo sluzbo pa stroske za placo enga kolega mu bos tud lazje ne reku, ker se ne bo splacalo.

No sej ta del me zanima, ce sploh deluje v praksi.

To mi lih ne zveni kot resitev. Mal zato, ker bi breme verjetno padlo na ostale, ki pac niso tok povezani s sefom.
Mal pa tud zato, ker ni nujno tisti prek vez nesposoben. Je pa odrzl mesto nekomu bolj sposobnemu.
To je kot en alarm v bajti, ki se sprozi sele ce vlomilec zadane eno zaporedje sob, ki jih ropa. V ostalih primerih je pa tiho.

perci je 4. okt 2016 ob 13:30 izjavil:

Ne vem, te stvari je treba najprej dokazati, kar je pa težko. Zato verjamem, da je takih primerov malo.

Najboljši način za preprečevanje teh stvari je to, da od svojih šefov zahtevaš rezultate. Če bodo ti šefi imeli zaposlene nesposobneže, ki so prišli po vezah do služb, ne bo rezultatov in bodo oni na tapeti.

Rešitev je ko imaš konkurenco in enostavo ne moreš vzeti to kar bi rad...

F1 je tipičen primer, večina dirkačev ni iz držav od kjer so nastanjene firme!

Ko bi Slovenija imela 150000 plus zaposlenih v firmah ki bi si jih oni lastili bi imeli te ki imajo zdaj firme hudo konkurenco!

m0LN4r je 4. okt 2016 ob 15:02 izjavil:

Scensko je bolj, ko izves da bo razpis za neko mesto, ze par tednov prej in se nato po hitrem postopku zrihta zadeva.

to bi morali nehati delati, mladini lagati da so ta mesta prosta, jaz sem leta pošiljal na te razpise, spreminjal način kako kaj napišem, šel na tečaje pisanja prošenj, da bi na koncu uvidel, da so me jebali že leta...

Mehmed je 4. okt 2016 ob 15:42 izjavil:

Smrekar1 je 4. okt 2016 ob 13:52 izjavil:

To je hudič dokazati, sploh zato, ker del sposobnosti temelji tudi na subjektivni oceni sodelavcev. Kaj ti pomaga vrhunski strokovnjak, če se nikakor ne vklopi v delavno okolje?

Tega ne moreš ne pokazati, eliminiraš pa samo tako, da prepoveš zaposlovanje vseh sorodnikov in znancev vseh zaposlenih - kar je točno tisti nepotizem, ki ga hočeš preprečiti, samo da je diskriminacija proti neki drugi skupini in da je diskriminacija precej hujša kot sicer.

To zveni kot nek izgovor tistih ki to pocejo.
Ce en ne zadostuje razpisanim pogojem pa se zamizi na eno oko ali pa crta pogoj njemu na cast je to narobe. A on pol pase pa cveti v tem okolju nima veze, ker ne bi smel biti v njem. Kot bi te poslal po psa cuvaja ti pa prineses lisico pa reces sej se leps laja kot pes, kje je problem. Problem je da ni jeben pes.
Prepovedat mi je jasno da se ne da tko siroko. Ampak zato ker se bo dogajalo ne pomeni, da jim rabimo olajsat vse skupaj pa se sprijaznit.

Se strinjam, dejstvo je da številke štejejo. Če boš vzel večinoma top kader, bo določen procent slab, samo ne toliko kot bo določen porcent dober pri slabše izobraženem kadru!


To je kot da bi rekel da bom formiral F1 ekipo, kjer rabim same top strokovnjake in bom izbiral raje iz srednje šole in mogoče kakega iz faksa ker se bojim da ne bo naneslo!

Še več, dokazao je da se ti ni treba imeti rad na delovnem mestu da se delo dobro naredi!

Če je preveč ljubezni se začnejo cover up štorije in en drugemu pomagajo če zajebejo, kar podjetje stane!

Bolje je imeti malo hladne in delovne odnose kot pa praktično družino!

Še v NBA govorijo da so najbolj plodni odnosi ko niso med sabo buddy-buddy.