Adecco

Pozdravljeni,

zanima me, kaj je sploh point zaposlitvenih agencij? Kakšne je razlika med zaposlitvijo preko agencije in direktno preko delodajalca?


Lp!

holabaluza je 5. sep 2016 ob 12:00 izjavil:

Pri 'zaposlitvi' preko agencij te lahko iz podjetja kadarkoli odpustijo, imas dosti manj pravic kot redno zaposleni, delez place dobi agencija.

Si prepričan? Daleč od tega da sem mnenja da so agencije potrebne (za take stvari naj bi bil zadolžen Zavod za zaposlovanje), ampak ta je malo bosa. Pa sem imel vpogled v nekaj pogodb z agencijo ko sem še sam iskal zaposlitev. Zaposlitev je bila za določen čas in pa krajši odpovedni rok je bil. Sicer pa vsak sam podpiše pogodbo prostovoljno, če pa prebere kaj podpisuje je druga zgodba.

eales je 5. sep 2016 ob 13:23 izjavil:

Point je predvsem v prožnosti delovne sile oz. lažjem odpuščanju. Podjetje, pri katerem delaš preko agencije se lahko iz danes na jutri odloči, da te ne potrebuje več. V tem primeru si breme Adecca oz agencije s katero imaš sklenjeno pogodbo in se oni ukvarjajo s tabo... ti dajo odpoved oz poiščejo delo v drugem podjetju.

Se pa strinjam, da bi vse to lahko prevzel Zavod za zaposlovanje.

Tako je. Prožnost trga delovne sile, bi temu suhoparno rekli. Seveda pa tak sistem ne ustreza vsakomur.

Zavod za zaposlovanje pa bolj da bi razpustili, ne vem kdaj sem od koga slišal da je preko njih prišel do kakšne otipljive pomoči ali rezultata.

Ales je 8. sep 2016 ob 10:33 izjavil:

Tega ne boš slišal tudi, če se slučajno dogaja. Kot običajno, "sliši" se le pritožbe, ker je nezadovoljstvo večja motivacija za izražanje udeleženih.

"Prožnost" trga delovne sile z izkoriščanjem sivih območij zakona ni nekaj, s čimer bi se katerakoli družba lahko ravno ponašala.

Agreed.

Če imaš v podjetju zaposleno snažilko, boš moral upoštevati, da ima en mesec dopusta in v povprečju še en mesec bolniške. Se pravi boš ta dva meseca plačeval dve snažilki, čeprav bo delala samo ena. Če najameš snažilko prek agencije, boš vedno plačeval samo eno snažilko (agencija bo poslala drugo, ko bo prva na dopustu ali bolniški). Če ima firma en mesec kolektivni dopust, ti takrat snažilke sploh ne bo treba plačati.

Podjetju se za takšna delovna mesta splača najeti agencijo. S stališča snažilke je slabost zaposlitve v agenciji, da jo ta lahko pošlje delati, kamorkoli hoče. Sicer pa ni razlike - tudi pri agenciji si lahko zaposlen za nedoločen čas.

Za določen čas zaposlujejo pretežno manj kvalificirano delovno silo, za nedoločen čas pa kvalificirano. Razlika v povprečni plači je logična in ni posledica načina zaposlitve.

Mogoče kdo ve, koliko si agencija vzame provizije na delavca, ki dela preko njih v xx podjetju?