Sporazumna prekinitev pogodbe (dolg delodajalca)

Koliko časa si že zaposlen? Če te želijo odpustiti, ti naj dajo odpoved. Tako imaš potem tudi pravico do nadomestila za brezposelnost. V primeru sporazumne prekinitve nimaš potem nobenih pravic.

Reci direktorju, da isti dan, ko ti plača, kar ti je dolžan, podpišeš sporazum o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi.

Druga varianta je, da ti direktor zapiše in podpiše, da ti za konkreten dolg osebno jamči, kot porok.

100% ni nič na tem svetu. Če se direktor oz. lastnik podjetja kot fizična oseba zaveže kot porok, potem pač odgovarja z vsem svojim premoženjem, kar je bolje, kot če odgovarja zgolj podjetje, ki je v redečih številkah. Ampak tega itak ne bo hotel narediti, tako da to samo tako teoretično razglabljamo:(

Čak..

Kakšna sporazumna odpoved človek božji? Razen v primeru če nimaš že zagotovljene druge službe in podpišeš odpoved, pomeni da nimaš pravic iz zavoda kot tudi iz socialnih transferjev.

Kar si oddelal je tvoje in kar ti dolguje moraš dobiti. Če si pa za delodajalca breme naj te odpusti, da boš imel vsaj pravice. S tem ko podpišeš se odpoveš vsemu.

EDIT:

Ne vem koliko časa si zaposlen, ampak če si zaposlen dovolj časa v istem letu ti pripada tudi regres. (se mi zdi da če si pol leta ti pripada polni regres).

Načeloma direktorju ni treba nič podpisovat. Podjetje ti dolguje plače in prevoz v vsakem primeru. Imaš plačilno listo, ki je lahko tudi podlaga za izvršbo, če npr. podjetje noče plačati.

To, da daš ti odpoved ni pomembno, dolg ostane v vsakem primeru. Problem zna nastati, če boš želel ta dolg dejansko izterjati. Če ima podjetje blokirane TRRje, ti tudi plačilna lista ne pomaga dosti, prav tako ne obljube direktorja.

Jaz bi na tvojem mestu (od najbolj optimalnega do najmanj)

1) Rekel, naj ti dajo odpoved, ker se želiš prijaviti na zavod in prejemati nadomestilo.
2) Rekel, naj ti izplačajo plačo + toliko nagrade, kot bi dobil nadomestila na zavodu.
3) Rekel, da boš odpoved podpisal takoj, ko dobiš nakazano, kar ti dolgujejo.

Brez tega, da ti najprej plačajo kar so dolžni, ne bi dajal odpovedi. Pa v nobnem primeru ne bi čakal predolgo na denar. Če v roku kakšnega tedna, max. dveh ne bo nakazila, razmisli o izvršbi.

SaXsIm je 25. mar 2016 ob 19:25 izjavil:

Ne, ne odpoveš se. Razen če podpišeš, da se odpoveduješ dolgu. In tudi če podpišeš sporazumno odpoved, ti bo delodajalec še vedno dolžan, kar ti je dolžan. Če bo pa nakazal, pa vprašanje. Oz, če gre za drugače dobro podjetje, verjetno bo, ko bodo prišli v črne številke. V vsakem primeru pa imaš možnost izvršbe.

Da bo kaj kmalu prišlo v črne številke dvomim, prej v stečaj... Hvala za pomoč!

iKst je 25. mar 2016 ob 19:24 izjavil:

Načeloma direktorju ni treba nič podpisovat. Podjetje ti dolguje plače in prevoz v vsakem primeru. Imaš plačilno listo, ki je lahko tudi podlaga za izvršbo, če npr. podjetje noče plačati.

To, da daš ti odpoved ni pomembno, dolg ostane v vsakem primeru. Problem zna nastati, če boš želel ta dolg dejansko izterjati. Če ima podjetje blokirane TRRje, ti tudi plačilna lista ne pomaga dosti, prav tako ne obljube direktorja.

Jaz bi na tvojem mestu (od najbolj optimalnega do najmanj)

1) Rekel, naj ti dajo odpoved, ker se želiš prijaviti na zavod in prejemati nadomestilo.
2) Rekel, naj ti izplačajo plačo + toliko nagrade, kot bi dobil nadomestila na zavodu.
3) Rekel, da boš odpoved podpisal takoj, ko dobiš nakazano, kar ti dolgujejo.

Brez tega, da ti najprej plačajo kar so dolžni, ne bi dajal odpovedi. Pa v nobnem primeru ne bi čakal predolgo na denar. Če v roku kakšnega tedna, max. dveh ne bo nakazila, razmisli o izvršbi.

Ali ima delodajalec s tem kakšne dodatne stroške, če mi da odpoved? kajti, če ne mi je vse skupaj sumljivo, da mi te opcije ni niti omenil in na vse načine poizkuša doseči sporazumno prekinitev.. Kar se tiče TTR-ja pa ne bi znal odgovoriti na to, saj nisem imel vpogleda v finance prav tako je še dodaten problem, da je lastnik, ta ki je zaprl pipco še kot dodatno iz tujine...:(

iKst je 25. mar 2016 ob 19:38 izjavil:

Če misliš, da gre vse skupaj dol, čim prej razmisli o izvršbi. Vsak dan šteje.

Na tem naslovu lahko pogledaš, če ima podjetje blokirane TRRje ali ne: http://www.ajpes.si/eRTR

Lahko pošlješ ime firme na PM pa ti jaz preverim, če se ti ne da registrirati na AJPES.

Ali ima delodajalec s tem kakšne dodatne stroške, če mi da odpoved?

Načeloma je treba pri odpovedi upoštevati odpovedni rok. Nisem siguren kakšen je pri pogodbi za določen čas, domnevam, da 1 mesec. Torej, delodajalec bi ti načeloma moral plačati še eno plačo, v primeru, da ti da odpoved.

Pri sporazumni odpovedi ni potrebno upoštevati odpovednih rokov, delovno razmerje se prekine takoj. Problem je, ker tebi ne pripada nadomestilo za brezposelnost in te tako delodajalec "stane" še kar lep kupček denarja.

Hvala. Sem ti poslal na PM

Izredno delovno odpoved lahko daš ko 3 mesece zapovrstjo ne dobiš plače ...

Kar se tiče neizplačanih plač, če podjetje nima denarja, pozabi nanje. Eventualno lahko na podlagi papirjev sprožiš izvršbo in za začetek blokiraš račune podjetja preko odvetnika.

Mal zaj .... Evo kdaj, da ne bo dileme ...

Kdaj lahko delavec poda izredno odpoved?

Delavec lahko poda izredno odpoved, če gre za kršitve, ki jih opredeljuje 111. člen ZDR-1.

če mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
če mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
če mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,
če mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
če delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,
če delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
če mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom ZDR-1,
če delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. ZDR-1.

Kaj pa takole:
Datum sporazumne prekinitve pogodbe naj ne bo fiksen, ampak naj bo vezan na dospetje neizplačane februarske ter akontacije marčevske plače na tvoj OR. Prej ko bo delodajalec dogovor izpolnil, prej bo sporazumna prekinitev pogodbe stopila v veljavo. Nadomestilo za brezposelnost na zavodu ti v tem primeru NE pripada.

gorazdkop je 26. mar 2016 ob 06:30 izjavil:

Pripada ti tudi odpravnina, ki je odvisna od dolžine dela. Da ne boste pozabili nanjo. Ne dobiš je pa, če gre za odpoved delovnega razmerja iz krivdnih razlogov. tvojih seveda
vendar med drugim ko odpravnina ne pripada) piše, da je ne dobi sezonski delavec, ki dela manj kot tri mesece v koledarskem letu. ali si med njimi? Svetujem, da preveriš tudi to.

Pa ima odpravnino definirano v njegovi pogodbi o zaposlitvio ziroma v kolektivni pogodbi ali karkoli je že podpisal? Sicer bi po zakonu naj pripadalo, ampak se je (odpravnine) delodajalci otepajo z vsemi štirimi.

iKst je 26. mar 2016 ob 07:39 izjavil:

OP je pri delodajalcu zaposlen 4 mesece. Torej ni upravičen do odpravnine, niti na zavod se ne bo mogel prijaviti. Najboljše je čim manj komplicirati in čim prej dobiti plačilo.

Drugače se delodajalci nimajo kaj otepati odpravnin ker so določene z zakonom. Lahko sicer v pogodbi definiraš odpravnino, ki je višja od zakonsko predvidene, nižje pa ne.

OK, hvala za pojasnilo.

iKst je 26. mar 2016 ob 07:39 izjavil:

Drugače se delodajalci nimajo kaj otepati odpravnin ker so določene z zakonom.

Povej to mojemu bivšemu delodajalcu.

Imam. Delodalajlca na sodišču. Zaradi neizplačila odpravnin.

Pa nima veze. Le na tvojo izjavo da se "nimajo kaj otepat" sem se obesila. Seveda se otepajo. In to z vsemi štirimi. In odvetniki. In grožnjami. Pravzaprav se nekateri delodajalci ne ustrašijo ničesar (ne policije, ne davčne...) ampak bojo uporabili prav vse samo zato da jim ni treba odpravnine plačat. In ponavadi so to ravno tisti ki denarja pač nimajo (ali pa se delajo da ga nimajo).

Kaj potem, če je zaposlen "samo" 4 mesece. Pripada mu odpravnina. OP, preberi si na linku
http://www.informiran.si/portal.aspx?co...
poglavje o odpravnini pri zaposlitvi za določen čas.
To je dokaj "nova" stvar, s katero je delavec za določen čas vsaj malo zaščiten pred tem, da se njemu pogodba ni podaljšala, vzelo pa se je drugega delavca.

Najbolje, da se zglasiš ali pokličeš na sindikat -sindikalno podružnizo ki je pristijna za tvojo branžo.
Povej jim tvoj primer, pa ti bodo svetovali, tudi če nisi član sindikata !

Definitivno ni priporočljivo podpisati sporazumne odpovedi.Razen,kot so ti že zgoraj svetovali(nova služba,odpravnina,ki poravna vse za nazaj,...). Ustni dogovor z delodajalcem ne pomeni čisto nič!

In najbrž ti bo (takšna je pač praksa) v sporazum o prekinitvi delovnega razmerja vtaknil tudi člen: stranki sporazumno ugotavljata, da so poravnane vse obojestranske obveznosti blablabla ... In ti boš najbrž še vedno verjel v njegove dobre namene. Oprosti, meni se zdiš rahlo naiven.
Delodajalcu povej, kot ti je nekdo zgoraj že svetoval: ko bo ves denar na računu, podpišeš sporazum. Še prej preveri, če so tudi prispevki plačani.
V nasprotnem primeru pa takoj v postopek izterjave tistega kar ti pripada, vključno z odpravnino, sorazmernim deležem regresa za ld in dodatki za nočno in nedeljsko delo. Če iz te moke ne bo kruha in bo kazalo na postopek na sodišču, zagrozi s kazensko ovadbo fizične osebe, direktorja osebno, zaradi neplačevanja socialnih prispevkov; za odgovorno osebo kot fizično osebo je zagrožena celo zaporna kazen. Dokler zahtevaš denar od neke firme xy d.o.o. je ena zgodba, ko boš vložil kazensko ovadbo proti janezu novaku, se bo obrnila s svetlobno hitrostjo. Been there, done that. Twice. Srečno.

iKst je 26. mar 2016 ob 07:39 izjavil:

OP je pri delodajalcu zaposlen 4 mesece. Torej ni upravičen do odpravnine, niti na zavod se ne bo mogel prijaviti. Najboljše je čim manj komplicirati in čim prej dobiti plačilo.
Drugače se delodajalci nimajo kaj otepati odpravnin ker so določene z zakonom. Lahko sicer v pogodbi definiraš odpravnino, ki je višja od zakonsko predvidene, nižje pa ne.

Na zavod se lahko prijavi tudi če je zaposlen samo 4 mesece.
Ne pripada pa mu nadomestilo.
Lahko pa, če je prijavljen na zavodu dobi socialno pomoč.

NonPlusUltra je 26. mar 2016 ob 15:34 izjavil:

In najbrž ti bo (takšna je pač praksa) v sporazum o prekinitvi delovnega razmerja vtaknil tudi člen: blablabla ... In ti boš najbrž še vedno verjel v njegove dobre namene. Oprosti, meni se zdiš rahlo naiven.
Delodajalcu povej, kot ti je nekdo zgoraj že svetoval: ko bo ves denar na računu, podpišeš sporazum. Še prej preveri, če so tudi prispevki plačani.
V nasprotnem primeru pa takoj v postopek izterjave tistega kar ti pripada, vključno z odpravnino, sorazmernim deležem regresa za ld in dodatki za nočno in nedeljsko delo. Če iz te moke ne bo kruha in bo kazalo na postopek na sodišču, zagrozi s kazensko ovadbo fizične osebe, direktorja osebno, zaradi neplačevanja socialnih prispevkov; za odgovorno osebo kot fizično osebo je zagrožena celo zaporna kazen. Dokler zahtevaš denar od neke firme xy d.o.o. je ena zgodba, ko boš vložil kazensko ovadbo proti janezu novaku, se bo obrnila s svetlobno hitrostjo. Been there, done that. Twice. Srečno.

Obstaja moĹžnost da, kot člen, ki je zgoraj omenjen: "stranki sporazumno ugotavljata, da so poravnane vse obojestranske obveznosti" Jaz vztrajam da se v sporazumno prekinitev dopiše, da delodajalec vse preostale obveznosti do delavca poravna do npr. 18.4 in, da v primeru če jih ne lahko potem jaz to uporabljam kot vzvod za tožbo?

In kaj boš naredil, ko obveznosti ne bodo poravnane do datuma, ti si pa idiotsko podpisal sporazumno odpoved?

Ga boš tožil? To ga lahko že sedaj.

Kot je NonPlusUltra rekel, omemba kazenske ovadbe direktorja zaradi neplačevanja prispevkov bo še najbolj pospešila zadevo.

In ker si tako ali tako odveč, naj ukinejo delovno mesto in te pošljejo na zavod z nadomestilom in odpravnino. Vse ostalo je bullshit ...

Ja, na idiotsko podpisovanje sporazumne odpovedi, ko te hoče delodajalec odpustiti, je treba opozarjati non-stop ...

Bolje enkrat preveč kot premalo ...

Invictus je 26. mar 2016 ob 19:50 izjavil:

Kot je NonPlusUltra rekel,

Rekla.
Sicer popolnoma nepomemben podatek za debato (in najbrž tudi nasploh); razmislek (moj, seveda) o tem, zakaj mi je to bilo potrebno poudarjati mi ne bo škodoval.

NonPlusUltra je 27. mar 2016 ob 10:05 izjavil:

Rekla.
Sicer popolnoma nepomemben podatek za debato (in najbrž tudi nasploh); razmislek (moj, seveda) o tem, zakaj mi je to bilo potrebno poudarjati mi ne bo škodoval.

Ne se preveč sekirat. Enim potegne, drugim ne. Slovenščina pač.