Slo-Tech

» »

Sporazumna prekinitev pogodbe (dolg delodajalca)

Sporazumna prekinitev pogodbe (dolg delodajalca)

«
1
2

jooker ::

Pozdravljeni,

Imam malce kompleksno situacijo glede sporazumne prekinitve delovnega razmerja na predlog delodajalca. Zaradi slabega poslovanja podjetja sem podjetju postal preveliko breme, zato me je manager prosil za sporazumno prekinitev pogodbe, ki bi začela veljati s 1.4 (uradno imam pogodbo do 15.5). Problem je v tem, da mi delodajalec deluje še celotno februarsko plačo z vsemi dodatki, ki nanesejo precej, saj sem se 5x na teden vozil s Štajerske v Lj, prav tako pa potem tudi celotno marčevsko plačo. Sam sem mnenja, da na sporazumno prekinitev, ki bi začela velajti s 1.4 pristanem v primeru, da mi do 1.4 nakaže celotno februarsko plačo, kar po ustnem dogovoru tudi namerava storiti. Zanima pa me, kako se lahko kljub podpisu sporazumne prekinitve zavarujem, da bom dobil tudi celotno marčevsko plačo? Lepo prosim za pomoč saj sem v veliki finančni stiski!

Miha 333 ::

Koliko časa si že zaposlen? Če te želijo odpustiti, ti naj dajo odpoved. Tako imaš potem tudi pravico do nadomestila za brezposelnost. V primeru sporazumne prekinitve nimaš potem nobenih pravic.

jooker ::

Najprej sem delal prek študentskega servisa, sedaj pa mi je bila pogodba za določen čas (3 mesece) podaljšana drugič, tako da pogodbeno sem zaposlen cca 4 mesece in pol. Problem ni v tem, da ne bi sprejel sporazumne prekinitve pogodbe, ampak bi rad zagotovilo, da bom po sporazumni prekinitvi s 1.4 dobil tudi celotno plačo za mesec marec, saj sem se moral dobesedno boriti tudi za februarsko, ki mi jo je sedaj delodajalec obljubil, da bo nakazana do konca meseca marca, če podpišem sporazumno prekinitev s 1.4. Veš mogoče, kako se lahko zavarujem da bom plačo za marec res dobil saj mi podjetje za februar in marec s slabim poslovanjem skupaj dolguje še nekaj manj kot 3000€...

MadMicka ::

Reci direktorju, da isti dan, ko ti plača, kar ti je dolžan, podpišeš sporazum o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi.

Druga varianta je, da ti direktor zapiše in podpiše, da ti za konkreten dolg osebno jamči, kot porok.

jooker ::

MadMicka je izjavil:

Reci direktorju, da isti dan, ko ti plača, kar ti je dolžan, podpišeš sporazum o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi.

Druga varianta je, da ti direktor zapiše in podpiše, da ti za konkreten dolg osebno jamči, kot porok.



O tem, da mi podpiše sem razmišljal že tudi sam. Vendar ali je to potem dovolj verodostojno, da bom dobil svoje plačilo?

MadMicka ::

100% ni nič na tem svetu. Če se direktor oz. lastnik podjetja kot fizična oseba zaveže kot porok, potem pač odgovarja z vsem svojim premoženjem, kar je bolje, kot če odgovarja zgolj podjetje, ki je v redečih številkah. Ampak tega itak ne bo hotel narediti, tako da to samo tako teoretično razglabljamo:(

jooker ::

MadMicka je izjavil:

100% ni nič na tem svetu. Če se direktor oz. lastnik podjetja kot fizična oseba zaveže kot porok, potem pač odgovarja z vsem svojim premoženjem, kar je bolje, kot če odgovarja zgolj podjetje, ki je v redečih številkah. Ampak tega itak ne bo hotel narediti, tako da to samo tako teoretično razglabljamo:(


Hvala za vse nasvete! Cenim zelo, saj sem še med mlajšimi in se s temi težavami soočam prvič tako, da mi je vse skupaj kar velika uganka... Boli pa to saj sem se "za dobrobit" podjetja in za lažji obstanek oz. manjše stroške zavestno odpovedal vsem dodatkom na vikende praznike itd (glede na to da delam v turizmu je bilo teh dni kar precej) potem pa takole, prst v rit...

shadeX ::

Čak..

Kakšna sporazumna odpoved človek božji? Razen v primeru če nimaš že zagotovljene druge službe in podpišeš odpoved, pomeni da nimaš pravic iz zavoda kot tudi iz socialnih transferjev.

Kar si oddelal je tvoje in kar ti dolguje moraš dobiti. Če si pa za delodajalca breme naj te odpusti, da boš imel vsaj pravice. S tem ko podpišeš se odpoveš vsemu.

EDIT:

Ne vem koliko časa si zaposlen, ampak če si zaposlen dovolj časa v istem letu ti pripada tudi regres. (se mi zdi da če si pol leta ti pripada polni regres).

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: shadeX ()

jooker ::

shadeX je izjavil:

Čak..

Kakšna sporazumna odpoved človek božji? Razen v primeru če nimaš že zagotovljene druge službe in podpišeš odpoved, pomeni da nimaš pravic iz zavoda kot tudi iz socialnih transferjev.

Kar si oddelal je tvoje in kar ti dolguje moraš dobiti. Če si pa za delodajalca breme naj te odpusti, da boš imel vsaj pravice. S tem ko podpišeš se odpoveš vsemu.

EDIT:

Ne vem koliko časa si zaposlen, ampak če si zaposlen dovolj časa v istem letu ti pripada tudi regres. (se mi zdi da če si pol leta ti pripada polni regres).


Problem je, da sem pogodbeno zaposlen samo cca 4 mesece in pol (pogodbo sem sklenil 2x po 3 mesece), tako da kolikor vem še nisem dovolj dolgo zaposlen, saj predhodno študentsko delo žal ne šteje... Ravno to me zanima ali s tem ko/če podpišem se potem odpovem tudi delodajalčevemu dolgu ali se lahko kako kljub sporazumni odpovedi drugače zavarujem da bom dolg dobil?? :(

iKst ::

Načeloma direktorju ni treba nič podpisovat. Podjetje ti dolguje plače in prevoz v vsakem primeru. Imaš plačilno listo, ki je lahko tudi podlaga za izvršbo, če npr. podjetje noče plačati.

To, da daš ti odpoved ni pomembno, dolg ostane v vsakem primeru. Problem zna nastati, če boš želel ta dolg dejansko izterjati. Če ima podjetje blokirane TRRje, ti tudi plačilna lista ne pomaga dosti, prav tako ne obljube direktorja.

Jaz bi na tvojem mestu (od najbolj optimalnega do najmanj)

1) Rekel, naj ti dajo odpoved, ker se želiš prijaviti na zavod in prejemati nadomestilo.
2) Rekel, naj ti izplačajo plačo + toliko nagrade, kot bi dobil nadomestila na zavodu.
3) Rekel, da boš odpoved podpisal takoj, ko dobiš nakazano, kar ti dolgujejo.

Brez tega, da ti najprej plačajo kar so dolžni, ne bi dajal odpovedi. Pa v nobnem primeru ne bi čakal predolgo na denar. Če v roku kakšnega tedna, max. dveh ne bo nakazila, razmisli o izvršbi.

SaXsIm ::

Ne, ne odpoveš se. Razen če podpišeš, da se odpoveduješ dolgu. In tudi če podpišeš sporazumno odpoved, ti bo delodajalec še vedno dolžan, kar ti je dolžan. Če bo pa nakazal, pa vprašanje. Oz, če gre za drugače dobro podjetje, verjetno bo, ko bodo prišli v črne številke. V vsakem primeru pa imaš možnost izvršbe.
SaXsIm

jooker ::

SaXsIm je izjavil:

Ne, ne odpoveš se. Razen če podpišeš, da se odpoveduješ dolgu. In tudi če podpišeš sporazumno odpoved, ti bo delodajalec še vedno dolžan, kar ti je dolžan. Če bo pa nakazal, pa vprašanje. Oz, če gre za drugače dobro podjetje, verjetno bo, ko bodo prišli v črne številke. V vsakem primeru pa imaš možnost izvršbe.


Da bo kaj kmalu prišlo v črne številke dvomim, prej v stečaj... Hvala za pomoč!

iKst je izjavil:

Načeloma direktorju ni treba nič podpisovat. Podjetje ti dolguje plače in prevoz v vsakem primeru. Imaš plačilno listo, ki je lahko tudi podlaga za izvršbo, če npr. podjetje noče plačati.

To, da daš ti odpoved ni pomembno, dolg ostane v vsakem primeru. Problem zna nastati, če boš želel ta dolg dejansko izterjati. Če ima podjetje blokirane TRRje, ti tudi plačilna lista ne pomaga dosti, prav tako ne obljube direktorja.

Jaz bi na tvojem mestu (od najbolj optimalnega do najmanj)

1) Rekel, naj ti dajo odpoved, ker se želiš prijaviti na zavod in prejemati nadomestilo.
2) Rekel, naj ti izplačajo plačo + toliko nagrade, kot bi dobil nadomestila na zavodu.
3) Rekel, da boš odpoved podpisal takoj, ko dobiš nakazano, kar ti dolgujejo.

Brez tega, da ti najprej plačajo kar so dolžni, ne bi dajal odpovedi. Pa v nobnem primeru ne bi čakal predolgo na denar. Če v roku kakšnega tedna, max. dveh ne bo nakazila, razmisli o izvršbi.


Ali ima delodajalec s tem kakšne dodatne stroške, če mi da odpoved? kajti, če ne mi je vse skupaj sumljivo, da mi te opcije ni niti omenil in na vse načine poizkuša doseči sporazumno prekinitev.. Kar se tiče TTR-ja pa ne bi znal odgovoriti na to, saj nisem imel vpogleda v finance prav tako je še dodaten problem, da je lastnik, ta ki je zaprl pipco še kot dodatno iz tujine...:(

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: jooker ()

iKst ::

Če misliš, da gre vse skupaj dol, čim prej razmisli o izvršbi. Vsak dan šteje.

Na tem naslovu lahko pogledaš, če ima podjetje blokirane TRRje ali ne: http://www.ajpes.si/eRTR

Lahko pošlješ ime firme na PM pa ti jaz preverim, če se ti ne da registrirati na AJPES.

Ali ima delodajalec s tem kakšne dodatne stroške, če mi da odpoved?


Načeloma je treba pri odpovedi upoštevati odpovedni rok. Nisem siguren kakšen je pri pogodbi za določen čas, domnevam, da 1 mesec. Torej, delodajalec bi ti načeloma moral plačati še eno plačo, v primeru, da ti da odpoved.

Pri sporazumni odpovedi ni potrebno upoštevati odpovednih rokov, delovno razmerje se prekine takoj. Problem je, ker tebi ne pripada nadomestilo za brezposelnost in te tako delodajalec "stane" še kar lep kupček denarja.

jooker ::

iKst je izjavil:

Če misliš, da gre vse skupaj dol, čim prej razmisli o izvršbi. Vsak dan šteje.

Na tem naslovu lahko pogledaš, če ima podjetje blokirane TRRje ali ne: http://www.ajpes.si/eRTR

Lahko pošlješ ime firme na PM pa ti jaz preverim, če se ti ne da registrirati na AJPES.

Ali ima delodajalec s tem kakšne dodatne stroške, če mi da odpoved?


Načeloma je treba pri odpovedi upoštevati odpovedni rok. Nisem siguren kakšen je pri pogodbi za določen čas, domnevam, da 1 mesec. Torej, delodajalec bi ti načeloma moral plačati še eno plačo, v primeru, da ti da odpoved.

Pri sporazumni odpovedi ni potrebno upoštevati odpovednih rokov, delovno razmerje se prekine takoj. Problem je, ker tebi ne pripada nadomestilo za brezposelnost in te tako delodajalec "stane" še kar lep kupček denarja.


Hvala. Sem ti poslal na PM

opeter ::

Zakaj pa ne sprožiš postopek izredne delovne odpovedi? Sicer traja, obenem ne vem, kako hitro pri vas migajo delovni inšpektorji (min. 30 dni) ... ampak tako boš upravičen tudi do denarnega nadomestila na zavodu, če si bil prej kje drugje zaposlen več kot 9 mesecev.
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

Invictus ::

Izredno delovno odpoved lahko daš ko 3 mesece zapovrstjo ne dobiš plače ...

Kar se tiče neizplačanih plač, če podjetje nima denarja, pozabi nanje. Eventualno lahko na podlagi papirjev sprožiš izvršbo in za začetek blokiraš račune podjetja preko odvetnika.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Invictus ()

MadMicka ::

Invictus, ni res tri mesece, ampak dva meseca, pa še to ne zaporedna. V praksi pa še to ne pride v poštev, ker pred tem mesece in mesece plača zamuja in lahko daš izredno odpoved že na tej podlagi.

Invictus ::

Mal zaj .... Evo kdaj, da ne bo dileme ...

Kdaj lahko delavec poda izredno odpoved?

Delavec lahko poda izredno odpoved, če gre za kršitve, ki jih opredeljuje 111. člen ZDR-1.

če mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
če mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
če mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,
če mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
če delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,
če delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
če mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom ZDR-1,
če delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. ZDR-1.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

MadMicka ::

A si ti slep?

"če mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal"

Se pravi, ni trikrat, ampak dvakrat.

In ne rabi biti zapored, ampak, kadarkoli v zadnjih 6 mesecih.

ncc2000 ::

Kaj pa takole:
Datum sporazumne prekinitve pogodbe naj ne bo fiksen, ampak naj bo vezan na dospetje neizplačane februarske ter akontacije marčevske plače na tvoj OR. Prej ko bo delodajalec dogovor izpolnil, prej bo sporazumna prekinitev pogodbe stopila v veljavo. Nadomestilo za brezposelnost na zavodu ti v tem primeru NE pripada.

gorazdkop ::

Pripada ti tudi odpravnina, ki je odvisna od dolžine dela. Da ne boste pozabili nanjo. Ne dobiš je pa, če gre za odpoved delovnega razmerja iz krivdnih razlogov. tvojih seveda
vendar med drugim ko odpravnina ne pripada) piše, da je ne dobi sezonski delavec, ki dela manj kot tri mesece v koledarskem letu. ali si med njimi? Svetujem, da preveriš tudi to.

opeter ::

gorazdkop je izjavil:

Pripada ti tudi odpravnina, ki je odvisna od dolžine dela. Da ne boste pozabili nanjo. Ne dobiš je pa, če gre za odpoved delovnega razmerja iz krivdnih razlogov. tvojih seveda
vendar med drugim ko odpravnina ne pripada) piše, da je ne dobi sezonski delavec, ki dela manj kot tri mesece v koledarskem letu. ali si med njimi? Svetujem, da preveriš tudi to.


Pa ima odpravnino definirano v njegovi pogodbi o zaposlitvio ziroma v kolektivni pogodbi ali karkoli je že podpisal? Sicer bi po zakonu naj pripadalo, ampak se je (odpravnine) delodajalci otepajo z vsemi štirimi.
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

iKst ::

OP je pri delodajalcu zaposlen 4 mesece. Torej ni upravičen do odpravnine, niti na zavod se ne bo mogel prijaviti. Najboljše je čim manj komplicirati in čim prej dobiti plačilo.

Drugače se delodajalci nimajo kaj otepati odpravnin ker so določene z zakonom. Lahko sicer v pogodbi definiraš odpravnino, ki je višja od zakonsko predvidene, nižje pa ne.

opeter ::

iKst je izjavil:

OP je pri delodajalcu zaposlen 4 mesece. Torej ni upravičen do odpravnine, niti na zavod se ne bo mogel prijaviti. Najboljše je čim manj komplicirati in čim prej dobiti plačilo.

Drugače se delodajalci nimajo kaj otepati odpravnin ker so določene z zakonom. Lahko sicer v pogodbi definiraš odpravnino, ki je višja od zakonsko predvidene, nižje pa ne.


OK, hvala za pojasnilo.
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

Matthai ::

jooker je izjavil:

Boli pa to saj sem se "za dobrobit" podjetja in za lažji obstanek oz. manjše stroške zavestno odpovedal vsem dodatkom na vikende praznike itd (glede na to da delam v turizmu je bilo teh dni kar precej) potem pa takole, prst v rit...

Ne. Odpovedal si se zato, da so lastniki lahko ohranili svoje dobičke. In med tem, ko ti nisi dobival plače, jo je direktor zagotovo.

Skratka - ne delaj jim uslug, ker te samo izkoriščajo.

Na tvojem mestu bi vložil izvršbo in če ne gre drugače postopek za stečaj.
All those moments will be lost in time, like tears in rain...
Time to die.

Pithlit ::

iKst je izjavil:

Drugače se delodajalci nimajo kaj otepati odpravnin ker so določene z zakonom.

Povej to mojemu bivšemu delodajalcu.
Life is as complicated as we make it...

iKst ::

Na tvojem mestu bi vložil izvršbo in če ne gre drugače postopek za stečaj.


Stečajni postopek stane. Nazadnje, ko sem gledal je moral predlagatelj stečaja založiti ene 3 jurje.

Realno gledano, če je firma v minusu in nima denarja, je precej malo verjetno, da bo dobil denar. Izvršba je bolj kot ne edin smiselen korak, naprej se nima smisla tožarit, ker je predrago in zelo verjetno ne bo dalo rezultatov.

Povej to mojemu bivšemu delodajalcu.


Ne vem kaj si imela, ampak odpravnina je pač določena z zakonom, ni je potrebno posebej urejati s pogodbo. Je pa isto, kot sem napisal zgoraj. Če je firma zapufana in ima blokirane račune, se lahko na glavo postaviš, pa verjetno ne bo nič od tega.

Pithlit ::

Imam. Delodalajlca na sodišču. Zaradi neizplačila odpravnin.

Pa nima veze. Le na tvojo izjavo da se "nimajo kaj otepat" sem se obesila. Seveda se otepajo. In to z vsemi štirimi. In odvetniki. In grožnjami. Pravzaprav se nekateri delodajalci ne ustrašijo ničesar (ne policije, ne davčne...) ampak bojo uporabili prav vse samo zato da jim ni treba odpravnine plačat. In ponavadi so to ravno tisti ki denarja pač nimajo (ali pa se delajo da ga nimajo).
Life is as complicated as we make it...

opeter ::

Saj v zakonih je marsikaj napisano (kar pač papir oz. digitalna črna luknja premore), v praksi pa pač ne deluje.
Predvsem pa je marsikateri zakon popolnoma neživljenski oz. ima z realnostjo bore malo skupnega.

Je bil en zanimiv film na to temo, ravno prejšnjič na RTV-ju.

Razsodba, 2013 (Het Vonnis/ The Verdict)
https://www.rtvslo.si/napovednik/razsod...
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

gorazdkop ::

Kaj potem, če je zaposlen "samo" 4 mesece. Pripada mu odpravnina. OP, preberi si na linku
http://www.informiran.si/portal.aspx?co...
poglavje o odpravnini pri zaposlitvi za določen čas.
To je dokaj "nova" stvar, s katero je delavec za določen čas vsaj malo zaščiten pred tem, da se njemu pogodba ni podaljšala, vzelo pa se je drugega delavca.

Aston_11 ::

gorazdkop je izjavil:

Kaj potem, če je zaposlen "samo" 4 mesece. Pripada mu odpravnina. OP, preberi si na linku

No, kje na tem linku si to prebral?

gorazdkop je izjavil:

http://www.informiran.si/portal.aspx?co...

balluf ::

Najbolje, da se zglasiš ali pokličeš na sindikat -sindikalno podružnizo ki je pristijna za tvojo branžo.
Povej jim tvoj primer, pa ti bodo svetovali, tudi če nisi član sindikata !

Rupa ::

Ne pozabit, da s sporazumno prekinitvijo pogodbe postaneš tudi samoplačnik obveznega zdravstvenega zavarovanja, pa še kaka stvar te zna kasneje udarit, odvisno od okoliščin v podjetju.

Dejstvo je, da sta samo dva razloga, da bi podpisal sporazumno prekinitev:
1. Imaš nekaj od tega - dodaten denar in/ali druge ugodnosti, ki pokrijejo vse nastale stroške in pravice, ki se jim s tem odrečeš.
2. Si neumen/naiven/hočeš narediti veliko uslugo delodajalcu v svojo škodo.

Pametnih predlogov si dobil veliko, povzetek praktično vsega, kar rabiš vedet je v postih od uporabnikov iKst, MadMicka, Matthai.

Seljak ::

Definitivno ni priporočljivo podpisati sporazumne odpovedi.Razen,kot so ti že zgoraj svetovali(nova služba,odpravnina,ki poravna vse za nazaj,...). Ustni dogovor z delodajalcem ne pomeni čisto nič!
PC SPEC:MB:ASrock Z170 Pro4/D3 Proc:i7 6700K Memory :16GB
Video Card:Sapphire Radeon R9 390 8GB SSD: Crucial MX100 512GB TH T500 RS
Virtual Reality: Oculus Rift CV1

tikitoki ::

Moras se zavedati, da s sporazumno prekinitvijo pogodbe izkugibs veliko pravic. Recimo do denarne socialne pomoci, ce jo bos potreboval. Ce si preprican, da bos novo sluzbo hitro dobil, to ne bo problem.

NonPlusUltra ::

In najbrž ti bo (takšna je pač praksa) v sporazum o prekinitvi delovnega razmerja vtaknil tudi člen: stranki sporazumno ugotavljata, da so poravnane vse obojestranske obveznosti blablabla ... In ti boš najbrž še vedno verjel v njegove dobre namene. Oprosti, meni se zdiš rahlo naiven.
Delodajalcu povej, kot ti je nekdo zgoraj že svetoval: ko bo ves denar na računu, podpišeš sporazum. Še prej preveri, če so tudi prispevki plačani.
V nasprotnem primeru pa takoj v postopek izterjave tistega kar ti pripada, vključno z odpravnino, sorazmernim deležem regresa za ld in dodatki za nočno in nedeljsko delo. Če iz te moke ne bo kruha in bo kazalo na postopek na sodišču, zagrozi s kazensko ovadbo fizične osebe, direktorja osebno, zaradi neplačevanja socialnih prispevkov; za odgovorno osebo kot fizično osebo je zagrožena celo zaporna kazen. Dokler zahtevaš denar od neke firme xy d.o.o. je ena zgodba, ko boš vložil kazensko ovadbo proti janezu novaku, se bo obrnila s svetlobno hitrostjo. Been there, done that. Twice. Srečno.
"For a long time now I haven't existed. I'm utterly calm.
No one distinguishes me from who I am."

iKst ::

Saj v zakonih je marsikaj napisano (kar pač papir oz. digitalna črna luknja premore), v praksi pa pač ne deluje.
Predvsem pa je marsikateri zakon popolnoma neživljenski oz. ima z realnostjo bore malo skupnega.


Predvsem je problem, ker ljudje ne poznajo zakonov ali pa ne ukrepajo dovolj hitro. Če bi delavci, ki ne dobijo plač malo zganili in začeli masovni vlagati izvršbe, bi se stanje precej hitro popravilo.

Kaj potem, če je zaposlen "samo" 4 mesece. Pripada mu odpravnina. OP, preberi si na linku


Ne tem linku piše:

Omeniti je potrebno tudi, da je delavec do odpravnine upravičen, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto. V to obdobje spada tudi obdobje zaposlitve, pri delodajalčevih pravnih prednikih.

fosil ::

iKst je izjavil:

OP je pri delodajalcu zaposlen 4 mesece. Torej ni upravičen do odpravnine, niti na zavod se ne bo mogel prijaviti. Najboljše je čim manj komplicirati in čim prej dobiti plačilo.
Drugače se delodajalci nimajo kaj otepati odpravnin ker so določene z zakonom. Lahko sicer v pogodbi definiraš odpravnino, ki je višja od zakonsko predvidene, nižje pa ne.

Na zavod se lahko prijavi tudi če je zaposlen samo 4 mesece.
Ne pripada pa mu nadomestilo.
Lahko pa, če je prijavljen na zavodu dobi socialno pomoč.
Tako je!

jooker ::

Najlepša hvala za vse odgovore in nasvete vsem skupaj! Res je sem še malce naiven saj sem mlad in sem sedaj v bistvu prvič v tej situaciji, da sem pogodbeno zaposlen. Najbrž bom res tako naredil tako, da datum sporazumne prekinitve ne bo fiksen ampak ko bom imel izplačano februarsko plačo in akontacijo za mesec marec. Drugo službo si medtem pospešeno že iščem in sem recimo temu dokaj blizu (več na pol odprtih opcij). Tako, da z moje strani bi rad čim prej zaključil to poglavje in šel naprej in pustil to za sabo. Edina stvar katero si želim in bom vztrajal do konca je da dobim plačilo do zadnjega centa natančno...Hvala še enkrat vsem skupaj, saj veste kako je mladi se moramo od nekoga naučiti o situacijah v katerih se znajdemo prvič v življenju :)

jooker ::

NonPlusUltra je izjavil:

In najbrĹž ti bo (takĹĄna je paÄć praksa) v sporazum o prekinitvi delovnega razmerja vtaknil tudi Äćlen: blablabla ... In ti boĹĄ najbrĹž ĹĄe vedno verjel v njegove dobre namene. Oprosti, meni se zdiĹĄ rahlo naiven.
Delodajalcu povej, kot ti je nekdo zgoraj Ĺže svetoval: ko bo ves denar na raÄćunu, podpiĹĄeĹĄ sporazum. Ĺ e prej preveri, Äće so tudi prispevki plaÄćani.
V nasprotnem primeru pa takoj v postopek izterjave tistega kar ti pripada, vkljuÄćno z odpravnino, sorazmernim deleĹžem regresa za ld in dodatki za noÄćno in nedeljsko delo. ÄĆe iz te moke ne bo kruha in bo kazalo na postopek na sodiĹĄÄću, zagrozi s kazensko ovadbo fiziÄćne osebe, direktorja osebno, zaradi neplaÄćevanja socialnih prispevkov; za odgovorno osebo kot fiziÄćno osebo je zagroĹžena celo zaporna kazen. Dokler zahtevaĹĄ denar od neke firme xy d.o.o. je ena zgodba, ko boĹĄ vloĹžil kazensko ovadbo proti janezu novaku, se bo obrnila s svetlobno hitrostjo. Been there, done that. Twice. SreÄćno.


Obstaja moĹžnost da, kot člen, ki je zgoraj omenjen: "stranki sporazumno ugotavljata, da so poravnane vse obojestranske obveznosti" Jaz vztrajam da se v sporazumno prekinitev dopiše, da delodajalec vse preostale obveznosti do delavca poravna do npr. 18.4 in, da v primeru če jih ne lahko potem jaz to uporabljam kot vzvod za tožbo?

Pithlit ::

Zakaj bi podpisoval do "so vse obveznosti poravnane" in zraven dodajal "do tega-in-tega"? Če niso poravnane pač ne podpišeš in je zadeva zate rešena. Podpisuj ko bodo, nič prej.
Life is as complicated as we make it...

jooker ::

Pithlit je izjavil:

Zakaj bi podpisoval do "so vse obveznosti poravnane" in zraven dodajal "do tega-in-tega"? Če niso poravnane pač ne podpišeš in je zadeva zate rešena. Podpisuj ko bodo, nič prej.


Nene jaz sem mislil, brez tega člena da, so obveznosti poravnane in da se potem prav namesto tega člena vstavi v listino do tega in tega. Čeprav pa po drugi strani imate prav, moram biti malo bolj ošter... Tako da f*ck it, res ne bom ničesar podpisoval dokler ne dobim vsega denarja. Hvala vsem za konstruktivno mnenje :)

Pithlit ::

Aha. ok... bolš :D
Life is as complicated as we make it...

Invictus ::

In kaj boš naredil, ko obveznosti ne bodo poravnane do datuma, ti si pa idiotsko podpisal sporazumno odpoved?

Ga boš tožil? To ga lahko že sedaj.

Kot je NonPlusUltra rekel, omemba kazenske ovadbe direktorja zaradi neplačevanja prispevkov bo še najbolj pospešila zadevo.

In ker si tako ali tako odveč, naj ukinejo delovno mesto in te pošljejo na zavod z nadomestilom in odpravnino. Vse ostalo je bullshit ...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Pithlit ::

Invictus je izjavil:

In kaj boš naredil, ko obveznosti ne bodo poravnane do datuma, ti si pa idiotsko podpisal sporazumno odpoved?

A je treba?

jooker je izjavil:

Tako da f*ck it, res ne bom ničesar podpisoval dokler ne dobim vsega denarja. Hvala vsem za konstruktivno mnenje :)
Life is as complicated as we make it...

Invictus ::

Ja, na idiotsko podpisovanje sporazumne odpovedi, ko te hoče delodajalec odpustiti, je treba opozarjati non-stop ...

Bolje enkrat preveč kot premalo ...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

NonPlusUltra ::

jooker je izjavil:


Obstaja moĹžnost da, kot člen, ki je zgoraj omenjen: "stranki sporazumno ugotavljata, da so poravnane vse obojestranske obveznosti" Jaz vztrajam da se v sporazumno prekinitev dopiše, da delodajalec vse preostale obveznosti do delavca poravna do npr. 18.4 in, da v primeru če jih ne lahko potem jaz to uporabljam kot vzvod za tožbo?

Glej. Delodajalec (tudi ti, seveda) se je že s podpisom pogodbe o zaposlitvi zavezal, da bo upošteval zakonsko določene roke za poravnavo obveznosti. To pomeni: če se delovno razmerje prekine 1. 4., je z zakonom obvezan poravnati plačo za marec do najkasneje 18. 4. Prav tako ostale zadeve: stroške za malico, prevoz na delo, odpravnino, itd. Če predpostavljamo, da podpišeš sporazumno prekinitev šele takrat, ko ti poravna vse obveznosti (razen marčevske plače vse zaostale), je ta člen nepotrebno dodajati.

jooker je izjavil:


Tako da f*ck it, res ne bom ničesar podpisoval dokler ne dobim vsega denarja.

To bi bilo najbolje, da. Ti narediš delodajalcu uslugo s tem, da se te reši predčasno, on naj ti to povrne tako, da ti poravna vse zaostale obveznosti. Predstavi mu to tako, kot obojestranski fair play.
"For a long time now I haven't existed. I'm utterly calm.
No one distinguishes me from who I am."

Zgodovina sprememb…

NonPlusUltra ::

Invictus je izjavil:


Kot je NonPlusUltra rekel,

Rekla.
Sicer popolnoma nepomemben podatek za debato (in najbrž tudi nasploh); razmislek (moj, seveda) o tem, zakaj mi je to bilo potrebno poudarjati mi ne bo škodoval.
"For a long time now I haven't existed. I'm utterly calm.
No one distinguishes me from who I am."

NonPlusUltra ::

Invictus je izjavil:

Ja, na idiotsko podpisovanje sporazumne odpovedi, ko te hoče delodajalec odpustiti, je treba opozarjati non-stop ...

Bolje enkrat preveč kot premalo ...

Se strinjam.
Mislim pa, da v primeru avtorja ne pride v poštev tisti slabšalni pridevnik. Nasprotno: mislim, da je izredno razumen in zrel, in če hočeš, tudi pameten, glede na to, da sam priznava, da ne ve, je morda naiven in nima izkušenj - ravno zato prosi tiste, ki bi jih morda imeli kaj več in se je pripravljen na napakah drugih tudi česa naučiti. Bravo jooker. Res upam, da boš zadevo srečno rešil.
"For a long time now I haven't existed. I'm utterly calm.
No one distinguishes me from who I am."

Pithlit ::

NonPlusUltra je izjavil:

Rekla.
Sicer popolnoma nepomemben podatek za debato (in najbrž tudi nasploh); razmislek (moj, seveda) o tem, zakaj mi je to bilo potrebno poudarjati mi ne bo škodoval.

Ne se preveč sekirat. Enim potegne, drugim ne. Slovenščina pač.
Life is as complicated as we make it...
«
1
2


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

ZDR - Odpravnina pri poskusnem delu

Oddelek: Loža
71656 (1343) lukaz
»

Kaj če ''tolčem plave'' (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
5312123 (9801) Invictus
»

ZDR krši osnovne pravice delavcev - kje so sindikati?

Oddelek: Problemi človeštva
112487 (2047) Mr.B
»

Zakonitost pogodbe o zaposlitvi

Oddelek: Loža
224212 (3154) imagodei
»

Prosim za nasvet: sporazumna odpoved

Oddelek: Loža
289384 (8784) MadMicka

Več podobnih tem