Vprašanje glede dopusta

Če ti pogodba poteče na določen datum in ne misliš podalšati pogodbe z delodajalcem, kakšno imaš pravico glede starega dopusta? Imam še namreč nekaj dni starega neizkoriščenega dopusta, nekje sem bral da bi ti delodajalec moral zagotoviti da to izkoristiš?

Ne glede na to ali je pogodba za dolocen ali nedolocen cas ti pripada dopust po zakonu. Ce si zaposlen za manj kot eno leto ti pripada sorazmerni delez - verjetno si dobil odlocbo o visini dopusta. Slednjega lahko izkoristis cetudi ne bos podaljsal, vendar seveda predno se ti pogodba iztece.

Kak pa ga ne plačajo saj pa dopust bi mogel bit plačan? Torej bi mi mogli omogočit da ga izkoristim?

Večina ali skoraj nihče ne ve, da greš na dopust lahko ko ga napoiveš. Odobritev delodajalca je bolj neka kvazi kontrola nad delavci in fetiš šefov, da ima trdega ko delavcu reče da ne sme iti ...

Če napoveš dopust in ga tudi koristiš brez odobritve nadrejenega, to ni razlog za krivdno odpoved ...

Sem objavil linke v temi za plače ...

Jap, ne poslušat neumnosti, ki jih trosi Invictus.

Lahko pa še enkrat prilepiš te famozne linke, da vsaj vidimo kje si to neumnost pobral.

Dopust (z izjemo 1 dneva) lahko koristiš samo v dogovoru z delodajalcem. Je pa delodajalec dolžan delavcu omogočit, da izkoristi dopust. Torej pred prekinitvijo pogodbe (o čemer sprašuje OP) je delodajalec dolžan poskrbet, da bo delavec lahko potrošil tudi dopust. Po dogovoru ti neizkoriščen dopust lahko tudi izplača.

Seveda v realnem življenju dejasnko lahko pride do situacij, ko dopust ni izkoriščen oziroma tega ni možno. Takrat je potem na delavcu in delodajalcu da se dogovorita oziroma na sodišču, da presodi v primerih, ko dogovor ni mogoč.

St235 je 16. mar 2015 ob 14:01 izjavil:

sem našel famozne vire in se lahko človek samo reži zraven.
http://www.mojazaposlitev.si/delodajalc...
http://www.odvetnik-mele.si/odpoved-iz-...

Na podalagi tega je invictus prišel do zaključka (ne me vprašat kako), da delodajalec ne rabi odbrit dopusta ampak, ga delavec (pod pogojem, da ga najavi) prosto koristi.

Na podlagi tehga smo pač eno firmo dovolj zafrknili da niso človeka krivdno odpustili.

Ali so oni idioti ali pa mi. V končni fazi niti ni važno.

@lakotnik29
če pa vi pravniki pač pišete na net butaste nasvete, pa ni moja krivda. Jaz jih samo uporabljam ...

Morda ne pride v poštev pri konkretnem primeru, je pa mogoče dobro vedeti za v bodoče...

En od opcij je tudi prenos dela dopusta k novemu delodajalcu. Seveda ob pogoju, da se zadevo pravočasno dogovori...

Ne s takšnim tonom.
Kot rečeno - prenos dela dopusta k novemu delodajalcu. In, kot rečeno - stvar dogovora. Če se boš pogajal s takšnim tonom, kot ga kažeš tule pri svojem odgovoru, je jasno, da ne bo nič...

Letni dopust se ni nikoli prenašal.

Kot že rečeno ni čisto res. Ne obstaja zaveza, da se mora prenest, lahko pa se to sporazumno stori. Pride pa do takih primerov ponavadi takrat, ko gre za prenose med tako ali drugače povezanimi podjetji ali kadar gre za kader, ki ga nujno rabiš. Sem imel takšno situacijo osebno in je bil pač del dogovorov o menjavi tudi to da se mi omogoči štiritedenski dopust, ki sem ga planiral že leto dni prej pri prejšnjem delodajalcu.

In kaj je bilo pred tabo drugega povedanega? Pač trditev, da se letni dopust ni nikoli prenašal ni resnična in je to seveda potrebno imet v mislih ko se dogovarjaš za novo delovno mesto.

FiReFTW je 15. mar 2015 ob 22:52 izjavil:

Če ti pogodba poteče na določen datum in ne misliš podalšati pogodbe z delodajalcem, kakšno imaš pravico glede starega dopusta? Imam še namreč nekaj dni starega neizkoriščenega dopusta, nekje sem bral da bi ti delodajalec moral zagotoviti da to izkoristiš?

dovolj pred iztekom pogodbe podas zahtevo za izrabo dopusta. ce ti ga delodajalec noce potrditi, ti mora povrniti nadomestilo za neizkoriscen letni dopust, oz. bos moral izterjati po sodni poti. neporabljen dopust se med delodajalci praviloma ne prenasa.