Lanski dopust in nova zaposlitev

Situacija je naslednja. Od sredine 2010 pa do 15. 1. 2012 sem bil zaposlen v podjetju A. S 16. 1. 2012 sem se zaposlil v podjetju B. S podjetjem A smo pred iztekom 3-mesecnega odpovednega roka podpisali sporazumno prekinitev delovnega razmerja (slo je za hitro menjavo zaposlitve, po opravljenih obveznostih pri podjetju A, vendar pa kak mesec pred iztekom pogodbe), ta. V podjetju A sem v letu 2011 koristil 10 dni dopusta, ostalo mi ga je se N dni. V podjetju B se nismo uspeli dogovoriti za prenos tega dopusta k novemu delodajalcu.

Zanima me, ker si iz Zakona o delovnih razmerjih sam tega ne znam razloziti, kako je s preostalim neizkoriscenim lanskim dopustom? Ali je moznost izplacila ali je pac slo za "darilo firmi"?

Podjetje B s tem "nima nič".

Podjetje A ti je bilo dolžno omogočiti izkoristiti dopust. Če ti ga niso, si upravičen do nadomestila ("odškodnine" v zakonskem besedilu). Če si vedel, kdaj ti preneha razmerje, pa nisi niti podal zahteve za koriščenje dopusta - potem (žal) tough luck.

Odločba Vrhovnega sodišča na temo.

Tako je tožnik predhodno opozoril revidentko, da bo izredno odpovedal pogodbo o zaposlitvi, kar nedvomno kaže na to, da je (vsaj) tedaj vedel, kdaj mu bo prenehalo delovno razmerje, zato bi lahko (vsaj) v tem obdobju koristil letni dopust, če seveda ni bilo drugih objektivnih okoliščin, ki bi mu to preprečevale. Od tega, ali dopusta zaradi objektivnih razlogov ni mogel izrabiti, je odvisna njegova pravica do nadomestila za neizrabljen dopust.

p.s.: bolj gotovo bo verjetno znal povedati lokalni specialist za delovno pravo, MadMicka :).

Hja, tako je, kot je rekel Ziga Dolhar. Podjetje B zagotovo nima nič s starim dopustom. Moram pa priznat, da ne razumem najbolje, kakšna je odškodninska odgovornost podjetja. Včasih je bila krivdna, zdej je pa zgleda odgovornost podjetja širša, vendar ne objektivna. Nekak naj to teoretično utemeljijo na faksu :)

Se pravi, če sledimo logiki iz zgornje odločbe VS, potem bi McAjvar lahko pri podpisu sporazuma o prenehanju veljavnosti pogodbe upošteval tudi neizkoriščen letni dopust. Potemtakem do odškodnine ni upravičen, razen če podjetje A na koriščenje letnega dopusta ni pristalo. Hja, gre za tako sporno zadevo, kjer lahko utemeljuješ tako ali pa drugače.

Glede podjetja B mislim, da je bilo že vse rečeno. Glede podjetja A pa je bistveno na kakšen način je prišlo do prekinitve delovnega razmerja. Glede na napisano sklepam, da je do prekinitve prišlo na tvojo pobudo, ob enem pa nisi zahteval koriščenja/izplačila lanskega dopusta. IMO boš v takšnem primeru težko dosegel odškodnino. Čisto nekaj drugega pa bi bilo, če bi ti želel izkoristiti dopust pa tega delodajalec a ni hotel omogočiti, oziroma je prišlo do prekinitve delovnega razmerja na način, ki ti ni omogočal, da izkoristiš dopust. Tako je bil čas za te pogovore ob menjavi službe, sedaj je prepozno. Moja ocena situacije je, da glede lanskega dopusta ne boš nič dosegel.