Pravna praksa: odpovedni rok

Daj ti najprej prošnjo za sporazumno odpoved na dan, ki ti odgovarja.
V najslabšem primeru pa boš še 3 mesece hodil v službo, delal pa nič :)

V primeru sporazumne odpovedi, se seveda lahko določi krajši odpovedni rok.

V primeru, da pa ti enostransko kršiš pogodbo in ne prideš na delo, pa te lahko delodajalec toži za škodo, ki mu je bila s tem povzročena. Je pa res, da se po vsej verjetnosti s tem ne bo dalo nikomur zajebavat.

Probleme pa znaš imet na zavodu za zdravstveno zdravstveno zavarovanje, če te delodajalec ne bo odjavil, bodo pa dobili že novo prijavo. Kako točno to rešujejo boš moral pa njih vprašat.

Ma stvar je v tem, ker sem imel zadnje čase kar nekaj ponudb, tudi iz tujine, in so mi vsi rekli da hočejo od kandidata, da bi začel v roku enega meseca od dneva ko bi se dogovorili... je pa stvar v tem da v Sloveniji ni problem, ker tvojo dejansko vrednost hitro izvejo ker se poznajo ključni ljudje med seboj, v tujini so pa reči take da te hočejo čimprej sprobat ali si iz pravega testa, ne pa 3 mesece + 6 mesecev in je kuj leto okoli in so v worst case scenariju za 1 leto izgubili pri iskanju novega črnca. Zato jim je 1 mesec tako pomemben.

Če gre za tujino, preprosto pojdi če te bo delodajalec zajebaval. Vzemi si dopust in potem daj odpoved.

Vedno se najde način. Tujcev pa ne zanima sranje pri nas ...