Sporazumna odpoved

Lep pozdrav.
Sem že popolnoma brez ideje in upanja, kaj narediti od vseh informacij, zato nujno prosim za nasvet!
Situacija je taka: zaposlila sem se s 1.1.letos za določen čas 3 mesecev, z možnostjo podaljšanja, vendar ne morem in nočem več delat, ker sem doživela v 1 mesecu več kot v katerikoli službi poprej-popolnoma nič dobrega in pozitivnega. Groza skratka. Par dni nazaj sem od šefa dobila ustno ponudbo za odpoved, vendar mi je dal čas da razmislim. včeraj mu povem, da se ne grem več in kaj sedaj naredimo. Rekel je, da naj spišem sporazumno odpoved ter jo jutri prinesem v podpis in je to to. Ker še nisem bila v taki situaciji in ker sem danes že prebrala ogromno stvari na to temo in se mi niti malo ne sanja kaj narediti, jasno mi je da se me hočejo rešit na način da oni niso za nič prikrajšani ali mi kaj dolžni. O svojih pravicah pa vem bore malo.
Koliko mesec moraš biti zaposlen da dobiš nadomestilo plače? Jaz sem bila pred to službo zaposlena do 31.08.2010 od takrat na prej pa do 1.1. letos pa brezposelna.
Kako je s sporazumno odpovedjo, s vsemi socialnimi zadevami ki jo brezposelnost prinese s sabo?
Kdaj si upravičen do nadomestila plače?
Ali to pomeni, če dam sporazumno odpoved,da nisem upravičena do osnovnega zdravstvenega zavarovanja z naslova občine, socialne podpore in vseh stvari?
Kako naj izpeljem to da ne bom v dreku, naj zahtevam odpoved z njihove strani? Ali pa je mogoče v tem trenutku ko sem zaposlena le 1.mesec prav vseeno kaj naredim?
Lepo prosim za čimprejšnji nasvet, da se rešim tega sranja, ki mi je skrajšalo življenje za vsaj 10 let v enem mesecu.
Že v naprej se zahvaljujem za vse nasvete.

invictus, verjetno ti ni znan izraz sporzaumna, ne?

v tem primeru oni niso nicesar dolzni in niti ti nisi nicesar dolzna. Do nadomestila pa kolko vem nisi upravicena

Ma nobene sporazumne odpovedi, ker sporazum lahko pomeni marsikaj. Da se odpoveduješ nečesa, da pristajaš na plačilo ne vem česa ob odpovedi.Ne boj se, ker se jim v glavnem ne splača s tabo tožarit za en mesec. Res pa je da če boš ti šla na sodišče bodo oni imeli tud kaj za povedat.

že dolgo nisem rbal te zakonodaje in se ukvarjal s tem, a v osnovi in približno je stvar taka:

Načeloma imaš kot delavka svoje pravice in te segajo tudi v podporo na zavodu. Ampak ta velja AFAIK samo za delovno razmerje na nedoločen čas, kar pri tebi ni slučaj ( zaposlena si bila za 3 mesece ).

Ne gre torej toliko za to, da ti nočejo plačevat podpore na zavodu, ampak da te nočejo več gledat in bi radi tam videli nekoga drugega čimprej, torej pred iztekom teh treh mesecev. Ne vem, mogoče bi bila za preostanek upravičena do česa na zavodu in mogoče imajo tudi tu kak interes.

V grobem je tako, da se moraš odločit, kaj se ti bolj splača. Če dosedanji konflikt boli bolj njih kot tebe, potem mogoče lahko vztrajaš.
Če boli bolj tebe kot njih, potem IMHO nima smisla.

Ni pa potrebe IMH da samo oni ocenjujejo tebe. Povej še ti kaj o njih s svoje strani, če s tem ne kršiš kakega določila v pogodbi o tajnosti itd.
Toliko, da javnost dobi vpogled in da tudi njihovo ime trpi, če delajo sranja.

Mogoče je tudi kaj, kar bi opravičilo obisk kakega inšpektorja.

zaposlila sem se s 1.1.letos za določen čas 3 mesecev

A ni tule hkrati ta čas tudi poskusna doba ? Nekoč sem bral eno obsežno pogodbeno slamo kjer je pisalo, da v poskusni dobi me lahko vržejo ven vsako sekundo.

1. Sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi ne podpiši oz. ne daj odpovedi, razen, če imaš že jutri zagotovljeno novo službo.

2. Nadomestilo na zavodu dobiš, če si bila v zadnjih 24 mesecih zaposlena vsaj 9 mesecev, pod pogojem, da ne podpišeš sporazuma oz. da ne podaš odpoved pogodbe.

3. Postavi se malo zase. Sej si človek. Ne se pustit, ne se živcirat.

Načeloma imaš kot delavka svoje pravice in te segajo tudi v podporo na zavodu. Ampak ta velja AFAIK samo za delovno razmerje na nedoločen čas, kar pri tebi ni slučaj ( zaposlena si bila za 3 mesece ).

Podpora s strani zavoda NI pogojena z tipom pogodbe ampak z časom trajanja neprekinjene zaposlitve. Lahko imaš 30 let pogodbo za določen čas, pa ti pripadajo enake pravice kot nekomu, ki je imel ves ta čas pogodbo za nedoločen čas.

Iz naslove službe v kateri si zaposlena ti ne pripada nadomestilo za brezposelnost, ker si tam šele 1 mesec. Ne vem pa koliko časa si bila v prejšnji službi in ali si avgusta lani, ko si ostala brez službe koristila denarno nadomestilo zavoda za zaposlovanje. Če nadomestila takrat nisi koristila in imaš v zadnjih 24 mesecev vsaj 9 mesecev zaposlitev potem si do nadomestila upravičena in NIKAKOR ne podpisuj sporazumne odpovedi, ker v tem primeru ne bo nič z nadomestilom.

Sporazumna odpoved je smiselna samo v primeru, ko hočeš stran in se ne želiš zajebavat z obstoječim delodajalcem ali celo imaš že drugo službo. Lahko pa na račun sporazumne odpovedi probaš iztržit od delodajalca odpravnino.

A ni tule hkrati ta čas tudi poskusna doba ? Nekoč sem bral eno obsežno pogodbeno slamo kjer je pisalo, da v poskusni dobi me lahko vržejo ven vsako sekundo.

Poskusna doba ni nujna in je odvisno kaj piše v pogodbi. ČE pa imaš poskusno dobo pa je ravno obratno kot piše BRBRB. Namreč v času poskusne dobe te ne smejo odpustit razen iz krivdnih razlogov, ti pa lahko oddaš odpoved z 7 dnevnim odpovednim rokom.

odpustit ga mora.

V dveh primerih je delavec upravičen od odpravnine in nadomestila na zavodu:

- če mu delodajalec poda odpoved pogodbe iz poslovnega razloga
- če delavec poda izredno odpoved pogodbe, če je npr. plača v zadnjih 6 mesecih trikrat zamudila (glej 112. člen ZDR)

p.s.; mislim, so še drugi primeri, ampak ta dva prideta najbolj verjetno v takšnem primeru v poštev :)

Ustavno sodišče je nekoč reklo, da se odpravnini ne da odpovedat.

(Ne pravim, da mi je odločba všeč. Mi ni preveč.)

Se ji pa lahko "odpove" tako, da je pač ne zahteva oziroma ne vloži tožbe :).

Tudi razlog nesposobnosti lahko pride v poštev, čeprav se ponavadi ta razlog uporabi pri zaščitenih kategorijah.

Sej, če podjetje ne bo novih zaposlovalo in bodo njegovo delo opravljali sodelavci, je to še vedno poslovni razlog.

Tle mislim, da se moraš pogovorit z delodajalcem in mu pač poveš, da ne želiš, da ti podaljša pogodbo. Seveda mu to povej toliko prej, da bo lahko pred potekom tvoje našel novega, kar bo bistveno poenostavilo vse skupaj. Če je kolikor toliko normalen, se bosta zmenila glede tega.

Kaj si pa želiš delat? Kaj znaš? Odgovor na ti dve vprašanji je verjetno pomembnejši ob tvojih trenutnih težavah.

Zalostna> Ni problem toliko do dela kakor je do nekaterih sodelavcev pa tudi urnika..delamo cel dan, nadure ne placajo, ce bom se nadaljevala delati pri njih bo tudi tako..

Obvestiš inšpekcijo - proti temu se ne bori tako, da se po tihem gre stran, ker se bo taka praksa nadaljevala in širila, če nihče ne bo nikoli kaznovan za takšne kršitve delovne zakonodaje.

Zalostna> Dokler ne najdem od cesa bom zivela?

Ne vem. Imaš morda še kakšna druga znanja? Delo v trgovini lahko opravlja praktično vsak, zato so tudi dohodki tako mizerni.

Potem enostavno delaj naprej, če ti podaljšajo in vmes išči boljšo službo.

Ampak Micka kaj ce ne podpisem pogodbe a me lahko prijavijo na zavod? pac ce se slucajno odloci zavod posiljat ljudi na to firmo bodo rekli da npr mene nocejo ker nism hotela podaljsati? al tega ne morejo storit? se bojim posledic..potem nebi se mogla prijavit na zavod..al bi bolje bilo da se osebno pogoovrim s kaksnim sefom..in povem pac, da oni prostovoljno ne podaljajo, in da nocem da podaljsajo, morda je bolje kakor da bi poslali ze pogodbo, jaz pa jo ne podpisem? ma glede tega mesta kjer zdaj delam, verjemi, da so mi mnogo govorili, upaj samo da ne prides na tisto mesto, ker bos znorela..vsi pravijo da je prehitro, in veliko stvari moras naenkrat delat pa se hitro..se pravi nism samo jst na tem mestu zdej tako zalostna kakor imam nick hehe..tudi veliko ljudi prej mi je to povedalo, in vsi so komaj cakali da gredo od tam..na drugo boljse mesto.

Zalostna je 10. apr 2014 ob 15:29 izjavil:

baje firma poslje po posti nek papir v katerem pise, da niso podaljsali pogodbe..tako, da je ta papir potrebno odnesti na zavod kot dokaz, predvidevam, da bi vprasali, zakaj niso podaljsali in kje je ta papir...

Papir pa zavod je vse kar sem razumel tle.

Ti si zaposlena za določen čas. Po poteku pogodbe, si v enakem statusu, kot si bila pred nastopom službe. Naslednji dan se javiš na zavodu, kot iskalec zaposlitve, po pretek pogodbe za določen čas. Nikjer ni določila, da pogodbo moraš podpisati, razen če te napoti na delo zavod, potem moraš imeti opravičljiv razlog za odklonitev - zdravstvena nezmožnost....

V firmi jim daš že naprej vedet, da z odnosom in delom nisi zadovoljna in ti niti ne bojo ponudili nove pogodbe. Lahko se namreč tudi zgodi, da zavod obvestijo (neuradno), da pogodbe nisi hotela podaljšat, kljub njihovemu interesu.
Taki dopisi so hodili na zavod, od delodajalcev, ki so bili neredni izplačevalci plač ali so dajali manj od obljubljenega in ob prijavi so imeli iskalci kar nekaj problemov z referenti, če prav bi moral prav zavod iskalce opozoriti, na firme, ki so problematične.

Zalostna> moram trpet ni druge

Odločiti se moraš, kaj je slabše - trpeti v tej službi, ali trpeti (potencialno tudi brez dohodkov).

MadMicka> jype, ti ne razumeš, da niso vsi ljudje, enako zdravi in sposobni in kar je tega.

Jaz razumem, da si večina ljudi reče, da ne more in je s tem zanje zgodba zaključena. IMO je pomembno vztrajati v iskanju boljšega, Žalostno so pa zagotovo učili, da moraš biti zadovoljen s tistim, kar imaš, sicer si grebator in škodljivec.

@Zalostna

Če ti služba res ni všeč, počakaj do konca.

Če te psihično maltretira v službi, ga prijavi. Saj več kot te vreči ven iz službe te ne more. Pa pri 2 mesečni pogodbi se ne bo noben sekiral. Brez zveze da se tudi ti ...

Po zakonu o delovnih razmerjih, ti po poteku pogodbe ne rabis priti vec na delovno mesto. Oni ne rabijo izdati nobenega papirja in ti od njih ne rabis nobenega potrdila.

V bistvu je stvar celo tako zastavljena, da ce ti ne podaljsajo pogodbe in ti se vedno delas za njih, se smatra, da je bila sklenjena pogodba za nedolocen cas.

http://www.uradni-list.si/1/content?id=...

54. clen ZDR-1 govori o pogodbah za dolocen cas. 56. clen pa govori o tem kaj se zgodi, ce pogodba potece.

Splaca se ti pa pozanimati na zavodu kako je s temi zadevami, morda zavod zahteva kaksno tako stvar?

Če si preobremenjena se pogovori z lečečim zdravnikom. Nekaj dni bolniške, bo odvrnilo delodajalca za podaljšat pogodbo, sploh, če se bo to zgodilo enkarat na mesec, za kak teden.
Preko katere agencije si zaposlena?

če nisi zapsolena preko kakšnega od programov zaposlovanja, ki jih izvaja zavod potem firma ničesar ne pošilja zavodu. Ne rabiš nikakršne odpustnice. Pogodba se izteče in naslednji dan si breposelna in se lahko prijaviš na zavod.

Zakaj ni prišlo do podaljšanja pogodbe NIMA NOBENE VEZE. Ti lahko mirno na zavodu poveš, da nisi podaljšala, ker ti delovno mesto ni bilo všeč. To na tvoj status NIČ ne vpliva. Cel point pogodbe za določen čas, je da se sklene za fiksno obdobje z namenom izpolnitve določenih delovnih obveznosti. Ko poteče poteče in to je to.