Delovno pravno vprašanje okoli dopusta in nadur

Za tiste ki se poznamo bi že takoj razčistil- ne, ne gre se zame, jaz imam to pošlihtano.

Ok, zdaj pa k vprašanju :)

Zanima me:

Nadurno delo naj bi bilo izjemno delo v primerih, ko se gre za reševanje posla, premoženja, življenj, jada jada jada oz. kritične naloge ki se jih ne da opraviti v rednem delu in se ga ne sme izvajati, v kolikor se mu da izogniti z dodatno zaposlitvijo ali boljšo organizacijo...kot tehnik tule vidim da ni nič specifirano in bi lahko izigraval takole:

• Torej če se šef sprdne da so delavci slabo organizirani (če to res ali ne), lahko delajo vsak dan do polnoči?


• Če šef reče da noben kandidat (ne gre se za rocket science; pisarniško delo!) ni dober za zaposlitev, velja enako?


• Če šef kot "izredne naloge" opredeli vse kar mu sproti pada na glavo, potem prav tako v primeru da je rednih nalog že za polni delovni čas, lahko "pride skozi"?

Ali mogoče obstaja kak konsenz KOLIKO je lahko izrednih nalog in KAJ je v njih (poleg reševanja premoženja, življenj, lastnine, preprečitve škodek...). In če šef reče "do velike škode prihaja ker ne delate 12 ur"?

Dopust - v zakonu piše, koliko ga lahko vzameš najmanj hkrati, koliko ti pripada za otroke, in da si ga dolžen porabiti konca leta, oziroma izjemoma prenesti v naslednje leto in koristiti do konca junija. In spet smo pri tisti megli: razen če se ne gre za izjemen primer ko dopusta ni možno odrediti (spet reševanje življenj, premoženja, velika poslovna škoda, naravne nesreče,...)

• In če delodajalec vedno ko delavec hoče dopust (pozor, ne govorimo "šefe, jst bi šel jutri na dopust", ampak "ali bi imel lahko čez en mesec, okoli tistih dni kak dan frej?"- in to ne enkrat za en termin ampak za VSAK termin) reče da brez njega na delovnem mestu prihaja do poslovne škode ker delo ni opravljeno? Torej, delodajalec neprestano delavcu brani dopust z izgovori da bo preveč "škode", se da kaj?


• V zakonu jasno piše da izplačilo dopusta ni dopustno in je prepovedano. In če pride do ponujanja?

Plačilo:

• Ali mora biti nadurno delo primerno plačano, ali lahko šef reče "saj je v stimulaciji"?


• Ali lahko šef reče ok, bomo plačali nadure ampak zato ne bo stimulacije ker izsiljuješ?


• Čeprav v zakonu jasno piše da mora delodajalec plačati prevoz in malico- ali lahko reče "saj imaš to v stimulaciji"?


• In spet, čeprav v zakonu tako piše, ali lahko delodajalec delavca pošilja po oravkih z delavčevim avtom na delavčeve stroške in spet reče "saj imaš stimulus, od tam pokrij stroške"?

Zagotavljanje delovnih pogojev- o tem sem nekoč bral ravno na slo-tech, češ da je delodajalec (če narava dela seveda to omogoča) delavcu dolžan zaposliti določene pogoje dela. Tokrat bi se obregnil v temperaturo. Ali res v zakonu piše okoli temperature pri pisarniških opravilih? Katerem zakonu, katerem členu? Kdor odpira SP mora -tudi če je samozaposlen- imeti listek da njegovi prostori ustrezajo zakonodaji po svetlobi, prahu, hrupu in ostalem, torej je mogoče nekaj na tem:

• Ali je dopustno zaradi subjektivnih razlogov delodajalca (don't ask, kreteni so kreteni), kljub moderni zgradbi in nameščenimi radiatorji in klimatizaciji pozimi greti s kaloriferčki iz bauhausa?


• Ali je dopustno poleti, kljub temu da imajo prostori nameščeno klimatizacijo (ki sicer spet iz subjektivnih razlogov ni "dokončana", ampak jo je možno dokončati!), poletno vročino reševati s prepihom?

Seveda se mi to zadnje zdi malo trhlo glede na to koliko je delovnih mest brez klimatizacije, ali ipak- če je možno rešiti problem, ali v zakonu piše da se ga naj reši?

In še to, se komu sanja kakšne bi bile (naokolo) sankcije za take kršitve?

Phoebus> Ali mogoče obstaja kak konsenz KOLIKO je lahko izrednih nalog in KAJ je v njih

Določeno je, da je mesečno dovoljeno delati največ 20 nadur, tedensko pa največ 8, če me spomin ne vara. Piše v zakonu o delovnih razmerjih. V nadurah je lahko seveda samo delo, ki je opredeljeno v pogodbi.

Phoebus> Torej, delodajalec neprestano delavcu brani dopust z izgovori da bo preveč "škode", se da kaj?

Ja, delavec lahko reče, da ga decembra ne bo v službo, ker ima še neporabljen dopust.

In še bolniška: ne, delodajalec ne more prepovedati obiska zdravnika med delovnim časom.

Kdorkoli ima take težave z delodajalcem, je (sam sebi) dolžan odpovedati delovno razmerje.

Jype, druge točke tvojega odgovora ne najdem v ZDR:

163/2 Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(in če delodajalec ne zagotovi? Nič ne piše da lahko delavec zahteva)

163/3 Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(ok, prenos v drugo leto)

165/2 Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Delodajalec mu tega ne more odreči, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.
en dan, ne preostanek :-/

www.arag.si