employee monitor program

Ali studijo, ki kaze, da produktivnost naraste za 9% ce usluzbenci surfajo do 20% casa, tudi uvrscas med soljenje pameti?

http://www.brisbanetimes.com.au/technol...

Internet-surfing workers relax: employees who regularly sneak a peek at Facebook or shop online during office hours could actually be boosting their productivity.

Melbourne University's Dr Brent Coker says workers who surf the internet for leisure, known as 'Workplace Internet Leisure Browsing' (WILB), are more productive than those who don't.

A study of 300 employees found 70 per cent of people who used the internet at work engaged in WILB.

"People who do surf the internet for fun at work - within a reasonable limit of less than 20 per cent of their total time in the office - are more productive by about nine per cent than those who don't," said Dr Coker, from the university's Department of Management and Marketing.

Poskusi pač programe, ki ti jih Google prikaže - linke. Za te si lahko kar prepričana, da niso virusi. Virus boš dobila, če boš šla to downloadat z Warez-bb

Edit:
Zgleda kar ok. Klik.

Čeprav poglej, če obstaja kakšen free.

Mogoče Team Viewer
ali pa RealVNC

No, če lahko majo po srednjih šolah VNC in ti med vajami gledajo kaj počneš, ne vidim kaj je drugačnega pri uslužbencih?
Pravila naj veljajo za vse ali za nobenega.

No, če lahko majo po srednjih šolah VNC in ti med vajami gledajo kaj počneš, ne vidim kaj je drugačnega pri uslužbencih?

Hja, mogoče da, mogoče ne. Vendar, če je enkrat stvar na sodišču, je izgovor da "saj na tejpatej šoli prfoks tudi gleda pod prste študentom", kaj slaba obramba.

Kot rečeno, s takim početjem morajo biti zaposleni seznanjeni.

tako pocetje je tudi nezakonito, je bilo v nasem podjetju podobno (sicer z baje dobrim namenom), pa je hitro izginilo (ni bil glede neta sicer).

btw, ce do 20% surfanja zvisa produktivnost za 9%, to pomeni, da dejansko naredis manj, kot ce neta sploh nebi mel na sihtu?

:) jest tut igram igrce med sihtam

trikrat hura za miniclip

Menim, da je problem tudi drugje.... Zakaj se krivdo vedno išče pri delavcu? Ni vodilni kader tisti, ki delavce zaposluje? Če vodilni kader ve, kaj od delavca pričakovati, ta pa to tudi "deliver"-a, v čem je problem? Po mojem je potrebno ukrepati takrat, ko delavec ne daje več tistega, kar se od njega pričakuje, v nekem normalnem časovnem okvirju. Potem pa se išče vzroke, eden od teh pa je lahko tudi internet...

hvala za mnenja in odgovore.

zavedam se, da je krivda dvostranska, ne le na delavcu. ampak: rekrutiranje tega delavca poteka počasneje, kot je bilo mišljeno, kajti nalaganje opravil nivoja, za katerega je bil zaposlen, je upočasnjeno, ker ima "kao ful dela", je preobremenjen, nima časa, ne sfolga.... so pa delavci tako zaščiteni včasih, da... (ampak, ok, to je del kadrovske politike, ki ni stvar debate tukaj).

glede zakonitosti. Musarjeva je na svoji spletni lepo podala mnenje okoli tega. Če povzamem:
- pravila uporabe službenih resursov morajo biti vnaprej znana (pisno, potrditev seznanitve delavca)
- nadzor uporabe teh resursov mora biti prav tako vnaprej določen (spet: pisno, potrditev da je seznanjen...)
- in potem to ni več nezakonito.

Pa še en vidik: večina zaposlenih v slo pač dela za plačo, za fond ur v mesecu, plača je omejena (navzdol), ne pa po učinku (je sicer neka variabila, ampak osnovni kriterij je še vedno število ur...). če bi bilo obratno, me načeloma ne zanima, kam gre poraba ur. No, tako nekako.

glede zakonitosti. Musarjeva je na svoji spletni lepo podala mnenje okoli tega. Če povzamem:
- pravila uporabe službenih resursov morajo biti vnaprej znana (pisno, potrditev seznanitve delavca)
- nadzor uporabe teh resursov mora biti prav tako vnaprej določen (spet: pisno, potrditev da je seznanjen...)
- in potem to ni več nezakonito.

Ne vem kaj točno je napisala Musarjeva (link?).
Ampak sem prepričan da tak nadzor, torej da ti nadzoruješ vsak pritisk tipke na tipkovnico in podobno, ne more biti zakonit, tudi če zaposleni to podpiše in da bi na sodišču gladko izgubila.
en dober dokument v katerem je tudi nekaj primerov sodne prakse po evropi.

vkolikor zaposleni opravlja svoje dolznosti mu nihce nima pravice gledati pod prste kaj pocne. nekdo bluzi in razvlece malo stvar na 8h, drug naredi prej. pac dosegla bos to da bodo vsi delali pocasneje in sovrazil te bojo. jaz te ze zdaj recimo. gnus babji. kaj mas ti za gledat men na racunalnik ce naprimer jaz dobim med sluzbenim casom intimni email o bolezni moje mame in se odlocinm odpisati?!

... jaz te ze zdaj recimo. gnus babji. kaj mas ti za gledat men na racunalnik ce naprimer jaz dobim med sluzbenim casom intimni email o bolezni moje mame in se odlocinm odpisati?!

mah, sej sem pričakovala take odgovore. zdaj, ti men rečeš, da sem gnus babji. ok. glej, pr meni nikol ni bil problem: opravit privat klice med sluzbo (ravno kaksne bolezni, ali pa obletnice mature - hočem rečt, nujne in tut nenujne stvari), ni problem printat na moj tiskalnik, niti pogledat na spletu karkoli za privat, uredit servis za avto med sluzbenim casom, faksirat, it k zobarju med sihtom, celo it na razprodaje pred sihtom (ker se baje dopoldan se dobi, kar se popoldan ne). smo pač ljudje in vesela sem, da se z zaposlenimi ok razumemo. dokler se ne najde nekdo, ki sistem izkorisca, sprobava meje, isce luknje in "vse", kar ni izrecno receno da ni zazeljeno, dela, dokler... če povem iz svojih izkusenj: ko v smeteh najdem kar lep šop listov, sprintantih čist črno, ker je nekdo printal prosojnice za seminarsko (ne vem, neki zajebal in so a4 listi čist črni ven leteli), dokler ne vidim, da celo dopoldne usklajuje termine za ..., da samo da se zaprem v pisarno zarad sestanka, laufa igrca, sestavlja dolge privat maile na neke svetovalnice, da prebira spletne strani za privat namene. meni pa joka, da je preobremenjen, da ne zmore, da ima preveč dela, da....

a veš, to je tisto: ko si mali kolektiv, se da vse dogovorit, nimaš napisanih pravil kaj se sme in kaj ne, pa stvari vseeno funkcionirajo. ko kolektiv zraste, nadzor pa ostane na enakem nivoju, se slej ko prej najde nekdo, ki sistem izkorisca. in si v situaciji, ko vidis, da ne gre več "po domače", da moraš zakoličiti meje, do katerih se sme in preko katerih ne.

misliš da je meni sedaj enostavno: naj prepovem početi karkoli privat med šihtom? lej, ni mi do tega. če bo imel nekdo mamo v bolnici, ma kaj da privat pokliče, ob 12h gre vsak dan lahko in vesela bom če bo šel, na obisk k njej v KC (ipd). in če za očeta išče prost termin pri ortopedu (al kjerkoli), ni problem: poklič med šihtom, vem, preden dobiš koga na Ortopedski traja, kličeš ne le parkrat ampak par dni. še vedno pa mora biti delo tut kvalitetno opravljeno. rada bi bla delavcu prijazna firma.

po drugi plati pa: dobiš nekoga, ki samo da ga ne gledaš, bo klikal/klical/že kaj po svoje.

sicer pa, pri meni, zaenkrat vidim da "ni več" potrebe po spyjanju, ker so se stvari pač umirile. slej ko prej se bom morala pa zaščititi tudi pred tem.

no, in ker mi je tale "gnus babji" mal sedel na srce: vsi sprobavajo, do kam lahko grejo, koliko se lahko okoriščajo na račun nekoga drugega. in, ker sem opazila, da nekdo za moj denar to počne, zarad tega pa res še nisem gnus babji.

Heh.. ce si jaz zdaj predstavljam, da bi si 2 uri razbijal glavo z enim problemom, potem pa ne bi mogel si niti za 5min odklopit glave, preden grem naprej, potem bi tudi meni prisel na misel kak gnus babji ali pa se kaj hujsega... Pa brez zamere.
Ce nekdo opravlja delo se ga pusti na miru, ce pa zaradi zabusavanja ne zmore opravljati dela ali pa dela podjetju skodo s tistim printanjem se z njim pogovori, da tako naprej ne bo slo, v najslabsem primeru pa se ga odpusti. Tako spijoniranje mi je pa cisto mimo. Kolikor se spomnim tudi kak Stasi in KGB nista imela zelo dobrega vpliva na zadovoljstvo naroda....

Če ti lahko pravno razložim aktualno evropsko in domačo prakso (vključno z Ustavnim sodiščem): delavec ima tudi na delovnem mestu pravico do zasebnosti, ki je pred pravico firme. Za vpogled v njegove "zasebne" podatke (mail, surfanje ipd.) potrebuješ odredbo sodišča, sicer je to kaznivo dejanje. Učinkovitost na delovnem mestu se lahko meri drugače - konec koncev če narediš isto kot drugi v polovičnem času to za delodajalca ne bi smel biti problem. Če povzamem: tako kot za npr. zasebno omarico zaposlenega s stvarmi rabiš odredbo sodišča za pregled enako potrebuješ za računalnik. Res pa je da lahko urediš marsikaj s pravilniki, pa fizično omejuješ dostop do interneta na routerju (npr. pasovno širino, blokiraš določene strani ipd.), oziroma celo blokiraš internet če ga zaposleni ne potrebuje za opravljanje dela.
Skratka: ti naredi notranji predpis za merjenje uspeha posameznega delovnega mesta, pa je. Kdor ga presega, ga stimuliraš, kdor ga ne dosega, mu odbijaš od plače. Glede računalniških podatkov pa lahko na mašinah delaš varnostne backupe, s predpisom pa urediš varovanje in zaščito podatkov firme. Če sumiš da ti kdo "lifra ven" podatke pa itak prijava in sodna odredba.

Ali ti zaposleni res nimajo dela? Poskušaj zadati nove delovne naloge. Jaz mislim, da moraš začeti v tej smeri razmišljati.

Sej ne že napisala, da dotični človek jamra, da še tega kar ima ne more sfolgat, potem pa vidi da igra igre preko interneta. Tako da je vprašljivo če bo to šlo. No razen če realno oceni, da bi zadano delo zaposleni moral opravit v doglednem času. To lahko narediš tudi tako, da daš dvema delavcema isto delo, če ga en konča precej pred drugim oz. ga drugi ne konča v nekem doglednem času, se malo pogovoriš z dotičnim delavcem. Zakaj zadeve ni opravil, saj imaš dokaz, da se delo v določenem času da opraviti.

Drugače pa si najdi sistemskega administratorja, ki bo blokiral flash vsebine in podobno, tako da ne bbo mogel igrat. Je pa res, kot so že napisali, da bo potem našel drugačen način za zabušavanje.

Ker z nadziranjem delavca so resno lahko problemi, no razen če je narejeno v skladu z zakonom.