Perverzije slovenske "zaposlovalne" politike

Dva problema - en je birokratko "zniževanje" stopnje brezposelnosti - ena, dve... Kar je milorečeno bedno - namreč na tak način pometat problem pod tepih, pol pa se hvalit z neko učinkovitostjo (tha Drobnič waii, I guess).

Drugo je pa direkt debilno. Mislim, sej si lahko samo

Pa še sam mam precej negativne izkušnje s temle - v lokalem mladinskem svetu smo želeli zaposliti eno prostovoljko, ker je pač z razpisi, papirologijo in podobnim precej dela in je fino met nekega, da se s tem "profesionalno" ubada. Nastopita pa tu dva problema - en je, da so za "aktivno politiko zaposlovanja" v celjski regiji IIRC skor prepolovili sredstva, ta drug pa je, da je punca premalo časa brezposlena. Na borzi pač morš biti xyz časa, da te lahko nekdo preko državnega programa zaposli, pri čemer pa sploh ni važna morebitna specifika dela (razpisi so jeba, ne moreš sprejeti kr nekoga na tako delovno mesto) in to, da človek hoče delat. Ostale pogoje (sodelovanje občine, zadostna lastna sredstva, ipd) izpoljnjujemo, nimamo pa dosti $$, da bi jo zaposlili na lastno pest. Čakamo na razpis evropskega socialnega sklada, pa bomo tam poskusli. Se mi pa zdi totalno perverzna ideja o tem, da bi človek moral "malo odsedeti" da se ga lahko zaposli. Država si s tem dela kr lep minus, IMO. Dvojni - človek NE dela, pa še plačevat mora vse stroške, povezane s tem.

Ok, namen ni razpravljati o smiselnosti samega programa, ampak o (ne)smiselnosti programa, ki očitno uspešno preprečuje tisto, kar bi naj pospeševal. A se mi samo zdi, al je država pa tu popolnoma izgubila smer?

Take neumnosti so nujna posledica vsakega "dovolj" kompleksnega sistema dela.

Če imaš dva približno enako kvalificirana človeka in je eden izmed njih že 12 mesecev na borzi - se ti ne zdi, da ima ta potem jasno prednost?

Vsiljevanje neustreznih kanditatov je itak neprimerno.

Težava je v definiciji primernosti - Nekdo diretk iz šole je lahko idealen za določeno delovno mesto. Ampak če lahko to delo opravlja tudi nekdo manj kvalificiran, ki je na borzi že več let (in če ima tisti novinec dobre izglede za hitro najdbo druge službe, medtem ko tega drugi nima) potem ima ta z borze še vedno jasno prednost - kljub slabši kvalifikaciji.

WarpedOne, kolikor vem je fora v temu, da če želiš kot podjetje izkoristiti ugodnosti, ki jih zavod ponuja, moraš igrati po njihovih pravilih. Torej, če ti zavod ponuja ob zaposlitvi novega človeka recimo 200€ mesečno olajšave, boš najbrž moral zaposliti nekoga po njihovih kriterijih.

Tako si jaz to predstavljam, kako je dejansko pa ne vem.