☰

» »

Microsoftova raziskava: šefi menijo, da zaposleni pri delu od doma niso produktivni

1
2
3

Mato989 ::

m0LN4r je izjavil:

Mike_Rotch je izjavil:

Od kod tebi to, da kajkoli trdim? Samo povem, kaj vem iz prve roke.


Namiguješ, da je delo od doma krivo za počasne postopke. Boš moral dati kakšne številke, če želiš, da ti verjamemo.

Moras samo umret, vse ostalo je opcionalno.

zaposleni naravno gravitirajo k lenarjenju, to nam je v genih, čimveč prigrabit za čimmanj energije.

Ja saj tocno to. Seveda obstajajo deloholiki in ljubitelji dela, poznam take, ampak taksnih je kaj mogoce en izmed dvajsetih? Ja tak pac je.
Zdaj pa se tista "marljiva" manjsina dere, ker oni so pa produktivni, ostali so pa seveda jebivetri. Vecina folka se doma se bolj dela, da se dela, pa se bolj iznajdljivi so hvatat krivine, ni to iz danes na jutri.
Po naravi v genih clovek gleda, da naredi cim manj za cim vec € in za to je delo od doma idealno.



Po naravi je tudi v genih nadrejenih in lastnikov, da čimmanj plačajo delavca za čimveč dela... realnost je da se taki 2 skrajnosti prikažeta v delu od doma... če si dobro plačan boš vseeno rad nekaj naredil, če si plačan slabo boš pač hvatal krivine.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

johnnyyy ::

kuall je izjavil:

pri tem paradoxu, ko 80 % zaposlenih in vodij meni diametralno bi jaz vseeno dal vodjim bolj prav.
zaposleni naravno gravitirajo k lenarjenju, to nam je v genih, čimveč prigrabit za čimmanj energije. šparanje energije je važno.

To si napisal tako, kot bi bilo v podjetjih samoumevno, da je middle management solastnik podjetja. Načeloma je to prej izjema kot pravilo in tako so razni šefi nič drugega kot zaposleni, le da so po hirarhiji malce višje kot njihovi podrejeni.

Mato989 ::

johnnyyy je izjavil:

kuall je izjavil:

pri tem paradoxu, ko 80 % zaposlenih in vodij meni diametralno bi jaz vseeno dal vodjim bolj prav.
zaposleni naravno gravitirajo k lenarjenju, to nam je v genih, čimveč prigrabit za čimmanj energije. šparanje energije je važno.

To si napisal tako, kot bi bilo v podjetjih samoumevno, da je middle management solastnik podjetja. Načeloma je to prej izjema kot pravilo in tako so razni šefi nič drugega kot zaposleni, le da so po hirarhiji malce višje kot njihovi podrejeni.


Točno tak... dejansko je tu beseda zaposlenih vs zaposlenih =)
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

johnnyyy ::

Mato989 je izjavil:

johnnyyy je izjavil:

kuall je izjavil:

pri tem paradoxu, ko 80 % zaposlenih in vodij meni diametralno bi jaz vseeno dal vodjim bolj prav.
zaposleni naravno gravitirajo k lenarjenju, to nam je v genih, čimveč prigrabit za čimmanj energije. šparanje energije je važno.

To si napisal tako, kot bi bilo v podjetjih samoumevno, da je middle management solastnik podjetja. Načeloma je to prej izjema kot pravilo in tako so razni šefi nič drugega kot zaposleni, le da so po hirarhiji malce višje kot njihovi podrejeni.


Točno tak... dejansko je tu beseda zaposlenih vs zaposlenih =)

Treba se je tudi zavedati, da je delo od doma bolj organizacijski, kot pa delovni problem. In iz tega vidika prinaša spremebe v management, kjer pa se določeni ljudje bolje prilagodijo kot drugi. V primeru strahu pred odpovedjo in lastne nesposobnosti je lažje kriviti podrejene, kot pa si priznati pomanjkanje izkušenj in neprilagodljivost. Efekt je podoben, kot da zadnjemu delavcu v liniji zamenjaš mašino/operacijski sistem/pisarniški paket itd. večina se bo bunila nad tem, da je sistem drugačen in da je novo orodje neproduktivno. Le redki bodo priznali, da z orodjem nimajo izkušenj in da bo potreben nek čas da se prilagodijo.

LukiYo ::

Tody je izjavil:

Butasto... Naj gledajo mojo zeleno pikico na teams ce že hočejo vidit ali sem živ. Od prometa do parkiranja do prihrankov časa in ne nazadnje okužb. Vsako dnevno pojavljanje v službi ni več muss. Je pa zdravo sem pa tja pridit.


Tako je. Zelo enostavno je vedet, kdo je online in kdo ne. Po določenem času se pa pri posamezniku itak pokažejo vzorci, ki so jasni ne glede ali je remote ali on-premise.

kuall je izjavil:

pri tem paradoxu, ko 80 % zaposlenih in vodij meni diametralno bi jaz vseeno dal vodjim bolj prav.


Sveta preproščina. Tebe pa res ni težko prepričat. In tako, kot je nekdo zgoraj omenil: kdo pa so te "vodje" drugega, kot zaposleni, le da z drugimi taski.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: LukiYo ()

Mike_Rotch ::

Tako je. Zelo enostavno je vedet, kdo je online in kdo ne. Po določenem času se pa pri posamezniku itak pokažejo vzorci, ki so jasni ne glede ali je remote ali on-premise.


Zadnje čase so v "overemployed" skupnosti popularne tele zadevice :) Če ima kdo smolo in dela v firmi, kjer se meri prisotnost, ne rezulti.



Mouse jiggler @ Wikipedia

njyngs ::

Pričakovan odgovor nadrejenih kadrov v podjetjih. Praktično se to bere kot klic na pomoč, ker počasi vsi uvidevajo, da je večina middle managementa komplet nekompetentna in nepotrebna - torej definicija bullshit jobs. Verjetno se marsikomu tresejo hlače, ker se je v zadnjem tednu na več novičarskih virih pojavilo več podobnih novic.
KHM https://www.youtube.com/watch?v=dQw4w9WgXcQ

Invictus ::

Produktivnosti niso merili, najbrž je tam tam, kot če bi bili v pisarnah.

Ampak ni to prava statistika za managerje...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

LukiYo ::

Mike_Rotch je izjavil:

Tako je. Zelo enostavno je vedet, kdo je online in kdo ne. Po določenem času se pa pri posamezniku itak pokažejo vzorci, ki so jasni ne glede ali je remote ali on-premise.


Zadnje čase so v "overemployed" skupnosti popularne tele zadevice :) Če ima kdo smolo in dela v firmi, kjer se meri prisotnost, ne rezulti.



Mouse jiggler @ Wikipedia


Niti ne gre za merjenje prisotnosti, ampak praktično, npr kak projekt z uletavčki, ki jih ne moreš predvidet in je fajn, če ne odreagiraš vsakič šele v par urah hkrati pa imaš nenehno zelen status. Skratka vse te kombinacije hitro dajo neko sliko. Rabiš pa vsaj malo "remote kilometrine", zato razumem, da se nekateri ustrašijo in gledajo negativno. Jaz sem bil na obeh straneh in mi je bilo veliko lažje delat s svojo ekipo remote ali izvajat storitve za nekoga remote.

kuall ::

LukiYo je izjavil:

Tody je izjavil:


kuall je izjavil:

pri tem paradoxu, ko 80 % zaposlenih in vodij meni diametralno bi jaz vseeno dal vodjim bolj prav.


Sveta preproščina. Tebe pa res ni težko prepričat. In tako, kot je nekdo zgoraj omenil: kdo pa so te "vodje" drugega, kot zaposleni, le da z drugimi taski.

Vodje so lastniki firme, direktorji ali pa zaposleni, ki predstavljajo lastnike. Kaj je tvoj point? Objektivno znam gledat. Ja da se ugotovit kdo je online zato pa bleferji uporabljajo razne mouse move appe in so 100% online.

Mato989 ::

kuall je izjavil:

LukiYo je izjavil:

Tody je izjavil:


kuall je izjavil:

pri tem paradoxu, ko 80 % zaposlenih in vodij meni diametralno bi jaz vseeno dal vodjim bolj prav.


Sveta preproščina. Tebe pa res ni težko prepričat. In tako, kot je nekdo zgoraj omenil: kdo pa so te "vodje" drugega, kot zaposleni, le da z drugimi taski.

Vodje so lastniki firme, direktorji ali pa zaposleni, ki predstavljajo lastnike. Kaj je tvoj point? Objektivno znam gledat. Ja da se ugotovit kdo je online zato pa bleferji uporabljajo razne mouse move appe in so 100% online.


Vodja =/= lastnik
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

LukiYo ::

kuall je izjavil:

LukiYo je izjavil:

Tody je izjavil:


kuall je izjavil:

pri tem paradoxu, ko 80 % zaposlenih in vodij meni diametralno bi jaz vseeno dal vodjim bolj prav.


Sveta preproščina. Tebe pa res ni težko prepričat. In tako, kot je nekdo zgoraj omenil: kdo pa so te "vodje" drugega, kot zaposleni, le da z drugimi taski.

Vodje so lastniki firme, direktorji ali pa zaposleni, ki predstavljajo lastnike. Kaj je tvoj point? Objektivno znam gledat. Ja da se ugotovit kdo je online zato pa bleferji uporabljajo razne mouse move appe in so 100% online.


Moj point je, da si se pustil prepričat, da imajo vodje prav, samo zato ker je 80% njih tako menilo. A drugih razlogov za njihovo nezadovoljstvo z remote delom ne vidiš? Npr, da so sami neorganizirani, da jim je to novo, da jim je pač lažje brundat okoli in sproti težit, ko pa se poglobit in vnaprej definirat delovne procese, itd.

kuall ::

nisem se pustil prepričat, samo trdim, da ima zaposleni več motivov, da sam sebi in drugim laže, koliko naredi, kot pa vodja.

LukiYo ::

Kateri so ti motivi?

kuall ::

šparanje energije = lenoba. evolucija.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: kuall ()

fikus_ ::

So že pisali, človek je narejen tako, da za najmanjši vložek hoče dobiti največ. Obstajajo izjeme, ampak so redke. Večina za sebe misli, da so zelo delovni.
Jaz pravim, da ni enako, če nekdo 8 ur gleda v zaslon in nekaj naredi, drug pa to isto naredi v 4-ih urah, vmes pa si privošči odklop. Seveda delo mora biti korektno narejeno.
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.

tikitoki ::

Daliborg je izjavil:

m0LN4r je izjavil:

Ti se ne peljes med tednom nikoli v mesto, ce ne delas? Oz. se ne peljes nikamor nasploh?
Okej.

Govor je o službi in ne privatni nedeljski vožnji. Že res da ti delodajalec povrne stroške vožnje, ne plača ti pa časa ki si ga zapravil za vožnjo do dela in nazaj.


Tudi dejanskih stroskov ti ne povrne v celoti.

LukiYo ::

kuall je izjavil:

šparanje energije = lenoba. evolucija.


A vodje so pa nasprotje tega po tvoje?

Lonsarg ::

Razlika je da vodje so pretezno ocenjevali koliko drugi delajo (ker se bolj ubadajo z tujim delom ne z lastnim), zaposleni so pa ocenjevali sami sebe. Tak da je lenoba vodij irelavantna, ker niso sami sebe sploh ocenjevali.

In ja jaz sem doma ugotovil da dokler je motivacija sem bolj produktiven, ko pa motivacije ni pa te delovno mesto bolj prisili k delu kot lahko sam sebe doma.

Osebno sem vecino casa sicer precej motiviran in je suma v prid delu od doma, vem pa da precej mojih sodelavcev ni ravno motiviranih in ravno pri takih opazam da se zadeve malo pocasneje resujejo. Tak da zadeva je precej case-by-case, ampak definitivno se to kot sef da opazit in z ustreznim case-by-case pritiskom na take delavce resit. Brez da jih prisilis da pridejo onprem.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Lonsarg ()

hakarl ::

Microsoft ima prav, zaposleni pri delu od doma niso produktivni. Tisti, ki imajo pa v podjetju lastniski delez pa so.

Zato je nujna obvezna delavska participacija pri dobicku, pa bojo vsi produktivni tudi doma.

Invictus ::

LukiYo je izjavil:

kuall je izjavil:

šparanje energije = lenoba. evolucija.


A vodje so pa nasprotje tega po tvoje?

Da je vodja na remote produktiven, mora narediti bistveno več dela, ki ga na lokaciji ne naredi.

Na lokaciji lahko za vsako sranje pride do podrejenega, ki mu vse razloži, na remote se folk ne javlja konstantno...

Seveda, če bi svoje delo na lokaciji opravljal kot se šika, bi bil enako učinkovit tudi remote....
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Zimonem ::

Ničemo šole na daljavo, nečemo družabnih omrežij. Ampak delo oddoma je pa the thing. Kdo tu koga farba?

Mike_Rotch ::

Razlika je da vodje so pretezno ocenjevali koliko drugi delajo (ker se bolj ubadajo z tujim delom ne z lastnim), zaposleni so pa ocenjevali sami sebe. Tak da je lenoba vodij irelavantna, ker niso sami sebe sploh ocenjevali.


V resnici so tako ocene zaposlenih kot managementa* enako vredne. Eni pretiravajo v eno smer, drugi v drugo. Poslovni rezultati in študije, ki objektivno merijo produktivnost pa pričajo v prid delu na daljavo.

Ničemo šole na daljavo, nečemo družabnih omrežij.


Zakaj nočete šole na daljavo?

Zimonem ::

Ker proizvajajo nešolan in nesocializiran kader. Nobenega inžinirja brez prektičnih vaj , ki bi bil kaj vreden nisem spoznal.

Mike_Rotch ::

Ker proizvajajo nešolan in nesocializiran kader.


Kako si lahko nešolan, če narediš izpite in ostale obveznosti? Pa kaj ima socializacija z delom oz. šolanjem na daljavo? Kdo ti brani socializacije?

Nobenega inžinirja brez prektičnih vaj , ki bi bil kaj vreden nisem spoznal.


In zakaj bi se šli vse ali nič? Praktične vaje so lahko še vedno v živo, če je to resnično potrebno.

Mato989 ::

Lonsarg je izjavil:

Razlika je da vodje so pretezno ocenjevali koliko drugi delajo (ker se bolj ubadajo z tujim delom ne z lastnim), zaposleni so pa ocenjevali sami sebe. Tak da je lenoba vodij irelavantna, ker niso sami sebe sploh ocenjevali.

In ja jaz sem doma ugotovil da dokler je motivacija sem bolj produktiven, ko pa motivacije ni pa te delovno mesto bolj prisili k delu kot lahko sam sebe doma.

Osebno sem vecino casa sicer precej motiviran in je suma v prid delu od doma, vem pa da precej mojih sodelavcev ni ravno motiviranih in ravno pri takih opazam da se zadeve malo pocasneje resujejo. Tak da zadeva je precej case-by-case, ampak definitivno se to kot sef da opazit in z ustreznim case-by-case pritiskom na take delavce resit. Brez da jih prisilis da pridejo onprem.



Večina tistih ki hvata krivine jih hvata doma in na šihtu... Naj mi nekdo razloži kako ej razlika če se odpeljem zjutraj na šiht in nato pri kafe avtomatu s sodelavci čvekam kako je bilo za vikend, ali pa če doma v istem času zložim perilo iz pralnega stroja? Efektiva ENAKA... razlika je samo da delodajalec ve da sem na firmi in je pomirjem ker zagotovo ne morem zlagat perila iz pralnega stroja in moram to naredit ob 16:00 ko pridem s šihta po 50min vožnji...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Lonsarg ::

Precej lazje je hvatiti krivine doma. Noben normalen ne more tega zanikat. 8 ur na sihtu pred kavomatom ali z odprtim 24 ur je pac malce tezje neopazno izvest.

Ampak spet to ni misljeno kot argument proti delu doma. Ampak ce hoces delo doma izboljsat se teh minusov moras pac zavedat in ustrezno vec vlozit v spremljanje dejansko narejenega dela zaposlenih. Nekaj kaj je seveda koristno nasploh, tudi pri delu onprem, le še bolj postane nuja z delom od doma. Tako pac je. Delo od doma je pravzaprav prisila sefov da bolje implementirajo task-based workflow.

Invictus ::

V firmi je delodajalec pomirjen s štemplanjem...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Mato989 ::

Lonsarg je izjavil:

Precej lazje je hvatiti krivine doma. Noben normalen ne more tega zanikat. 8 ur na sihtu pred kavomatom ali z odprtim 24 ur je pac malce tezje neopazno izvest.

Ampak spet to ni misljeno kot argument proti delu doma. Ampak ce hoces delo doma izboljsat se teh minusov moras pac zavedat in ustrezno vec vlozit v spremljanje dejansko narejenega dela zaposlenih. Nekaj kaj je seveda koristno nasploh, tudi pri delu onprem, le še bolj postane nuja z delom od doma. Tako pac je. Delo od doma je pravzaprav prisila sefov da bolje implementirajo task-based workflow.


Seveda je LAŽJE, ampak kot pravim, če ŽELIŠ hvatat, jih hvataš kjerkoli... razen če delodajalec sedi ob tebi in te gleda...

Dejansko odkar delam od doma sem bistveno boljše volje, bistveno bolj se potrudim za podjetje, naredim pa nekje ENAKO... razlika je samo sledeča:

1. prihranim cca 2h na dan vožnje
2. prihranim ker gospodinjstvo ne potrebuja avta št. 2
3. Čas ki sem ga prej bluzil na šihtu s socializacijo s sodelavci (kavomat, podaljšane malice, bluženje in zajebavanje z ženskami ipd...) zdaj porabim da doma postorim kaj zadev kot je dam prat, posesam, pripravim za kuhanje, tako imam popoldan več kvalitetnega prostega časa...
4. Vsak task se potrudim naredim čimprej in efektivno ter tako dobro da ni reklamacije (ker drugače moram doma več delat) medtem ko na šihtu razvlečem vse na 8 ur da kao delam...

Seveda pa je res, da doma hitro lahko bolj zabluziš in narediš manj, zato je potrebna pač strogost do sebe do neke mere, ampak saj enako strogost potrebuješ da ne zamujaš na šiht, da nisi na šihtu 8ur na WCju itd...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

darkolord ::

Seveda pa je res, da doma hitro lahko bolj zabluziš in narediš manj, zato je potrebna pač strogost do sebe do neke mere, ampak saj enako strogost potrebuješ da ne zamujaš na šiht, da nisi na šihtu 8ur na WCju itd...
Samo da pač to strogost do sebe kontroliraš edino sam. Da nisi 8ur na WCju na šihtu bo pa opazil še kdo.

Zimonem ::

Večji del jih, nevrabiš strogosti. Komunikacijo pač. tudi in predvsem ko vodja popizdi. Prek videea ni to to , niti vsakdanja komunikacija. Ko gre narobe ali so kaki supermani , se hitro zmeni. Krivdno ali sporazumno. Blefirat je brezveze

Mike_Rotch ::

Popizdevanje nima kaj iskati na delovnem mestu. Si ne predstavljam, da bi se kdo od mojih nadrejenih drl na mene ali opletal s kakšnimi žaljivkami. Odpoved sledi še preden bi uspel dobro vdihniti. Prav tako si ne predstavljam, da bi jaz na koga popizdeval.

Zgodovina sprememb…

Zimonem ::

A saj niç me delaž. Model. 3 full time job pa skos na slo-tech. Ampak res skos. Pa 15ke na mesec. Ali celo več.

Mike_Rotch ::

Pazi to, še nagrado za uspešnost dobim :) Saj pravim, čas je zastarela metrika. Dodana vrednost šteje.

Sicer se mi zdi pa zabavno, ko folk debelo gleda kako imaš lahko več full time jobov za par jurjev na mesec, po drugi strani je pa popolnoma normalno, da velike živine sedijo na 8 upravnih odborih vmes pa so CEOji 3 različnih firm.

Zimonem ::

Nadzorni svet ni zaposlitev.bdaleč od tega , da bi bila redna. Čenpa resno misliš , da ljudje v upravah sedijo na različnih stopčkih pa nevem kater del poslovania ti ni jasen.
Sploh pa ko boš, v ms na chief poziciji...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Zimonem ()

Mike_Rotch ::

Steve Jobs - CEO Apple, CEO Pixar
Elon Musk - CEO Tesla, CEO SpaceX
Carlos Ghosn - CEO Nissan, CEO Renault, Chairman AvtoVAZ
Warren Buffet - CEO Berkshire Hathaway, Chairman Salomon Brothers
Jack Dorsey - CEO Twitter, CEO Square
...

Nadzorni svet ni zaposlitev.bdaleč od tega , da bi bila redna.


Vidiš, dober point, ki pokaže, da dodana vrednost ni vedno sorazmerna z vloženim časom.

Zimonem ::

Človek ali imaš resen problem z grandioznosti,ali pa z šefi. Čez katere jamraš. nisem pa opazil kakšnega CEO v Sloveniji približno na to kar navajaš.

Mike_Rotch ::

Človek ali imaš resen problem z grandioznosti,ali pa z šefi. Čez katere jamraš.


Z grandioznostjo definitivno. S šefi pa nimam težav ker delam v normalnih firmah, ki ne silijo ljudi v brezsmiselno visenje na šihtu.

nisem pa opazil kakšnega CEO v Sloveniji približno na to kar navajaš


Kar nekaj jih je.

Zimonem ::

Noben iz zgornjega seznama,

Mike_Rotch ::

Ma ne. Meni se je pa zdelo, da sem zadnjič videl Muska v enem kafiču v sp. Dupleku.

Kaj je tvoj point? Da so južnoafričani sposobni furati 3 milijardne firme naenkrat, Slovenci smo pa prebutasti, da bi skupaj spravili 3 mid level bullshit jobe?

Zimonem ::

Ti nisi nobene. Si samo uradnik. Nevem zakaj naenkrat vlečeš nacionalnost zraven. Vprašal sem samo , kje je to pri nas.

Sicer je pa ogromno kandidatov , ki bi delali od doma. Če imaš idejo , trg in znanje je trenutno dober čas za rekrutiranje kadra.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Zimonem ()

Mike_Rotch ::

Saj sem ti napisal. Pri direktorjih velikih in majhnih podjetji. Pa pri županih, zdravnikih, raznih državnih funkcionarjih, svetovalcih po privat firmah, očitno tudi uradnikih kot sem jaz :)

Sicer je pa ogromno kandidatov , ki bi delali od doma. Če imaš idejo , trg in znanje je trenutno dober čas za rekrutiranje kadra.


Ne vem, a je res? Plače so kar divje, konkurenca med podjetji ogromna.

Zimonem ::

Probej , saj praviš , da je proces in realizacija trivialna. Stane te samo internetna komunikacija.
Sicer pa ni hude konkurence med ljudmi, ki se lotijo srčike problema. Redki, so bili, in so še vedno.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Zimonem ()

Mike_Rotch ::

Kaj naj probam? Ne vem o čem sploh govoriš. Kje sem pisal o kakšnih trivialnih procesih in realizaciji? Sigurno odgovarjaš pravemu človeku?

Zgodovina sprememb…

Zimonem ::

Tebi govorim. Halooo!!! Iz ms imaš armado delavcev. Naredi uspešno firmo. Nevem zakaj se trpinčiš 3 ure na dan po 5ke , ko je cel kup praktično free delovne sile , ki bi delala od doma.

LukiYo ::

Zimonem je izjavil:


Sicer je pa ogromno kandidatov , ki bi delali od doma. Če imaš idejo , trg in znanje je trenutno dober čas za rekrutiranje kadra.


Resno? Kje v teh časih najdem kakega profesionalca (npr senior programerja, oblikovalca, devopsa, itd), ki kandidira za delo od doma? Ker, ali so rekruterji zanič v iskanju, se je nekaj spremenilo v zadnjem tednu, ali pa ti pretiravaš in so v resnici vsi ta-dobri >110% zasedeni in je ravno obratno (težko najti kandidate). Kdor je tak, naj se javi na ZS in ga zelo hitro plasiram nekam za evropsko plačilo (in svoj referral bonus).

Zimonem ::

Kontaktiraj Manka, on dela 3 šihte zlahka. Pa še Laufa, skuha kosilo etc... Ravno o tem govorimo.

LukiYo ::

Koga? Govorim o tem, kar si napisal zgoraj:

"Sicer je pa ogromno kandidatov , ki bi delali od doma. Če imaš idejo , trg in znanje je trenutno dober čas za rekrutiranje kadra." in "cel kup praktično free delovne sile , ki bi delala od doma.".

Kje so ti ljudje v tem pravem času? Predstavi jih tu gor ali na ZS, ker jih že dlje časa iščemo na kratko povedano.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: LukiYo ()

Mike_Rotch ::

ko je cel kup praktično free delovne sile , ki bi delala od doma.


Hvala za nasvete, ampak ne hvala.

To praktično free delovno silo pa z lahkoto napotiš k meni. Jih bomo z veseljem ponucali.

Zimonem ::

Pa saj novica govori o tem. Ms se jih znebi vidva zaposlita.

Aja to pač spet ne. Kot ponavadi.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Zimonem ()
1
2
3

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Delo od doma se v Sloveniji očitno (še) ne bo uveljavilo (strani: 1 2 3 4 5 6 7 )

Oddelek: Loža		33746101 (11935) Baja
»

Microsoftova raziskava: šefi menijo, da zaposleni pri delu od doma niso produktivni (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Novice / Ostale najave		13211198 (5508) kuall
»

Applovi zaposleni se, tokrat zares, vračajo v pisarne (strani: 1 2 3 4 )

Oddelek: Novice / Apple iPhone/iPad/iPod		16416393 (10146) Mike_Rotch
»

Za razliko od konkurence Google ne bo omogočal stalnega dela od doma (strani: 1 2 )

Oddelek: Novice / Ostale najave		8817516 (13396) LeQuack

Več podobnih tem