World Economic Forum: Letos boste službo lažje kot v Sloveniji našli le na Japonskem in na Tajvanu

Mr.B je 19. jun 2017 ob 12:22 izjavil:

Mato989 je 19. jun 2017 ob 12:03 izjavil:

Mr.B je 19. jun 2017 ob 11:31 izjavil:

Ne samo zamenjajte zakonodajo. Potem delavec ne bo imel interesa biti na bolniški, ker ga bo vsak naslednji delodajalec povprašal, zakaj si pa tokrat menjal službo.

Tvoja želja po oteževanju življenja delavcu je tako visoka da se sprašujem če nisi delodajalec :)

Saj ti pravim, vsi delavci so takoj za menjavo zakonodaje z Avstrijsko, ampak potem mora prit z njo tudi višina minimalne plače!!!!! Pa tudi delovni čas, kot veš so nakupovalni centri na Dunaju v nedeljo zaprti
:)

itd... ti bi verjetno preslikal zakonodajo le tam kjer otežuje delavcem kajne?

Višina minimalne plače, je skladna z standardom države, in ne tvoje želje, kaj ti rabiš za pravično, človeku dostojno, etc življenje.

Želja po delu in ne bit na bolniški je tudi skladna z višino plače in ne to kar menijo delodajalci da je ok ali skladno s standardom države... delavcev to ne zanima njim je pomemben subjektiven občutek...

Kot pravim, prepišimo zakonodajo Avstrije, ampak v celoti, torej tudi minimalna plača, delovni čas ipd... ti bi prepisal le to kar je dobro za delodajalce, jaz pa vse, kje je težava, se bojiš da bi delodajalcem biloslabše z avstrijsko zakonodajo in minimalnimi plačami ker so nesposobni zagotovit ustrezne pogodbe ki so profitabilne in bi prinašale višjo dodano vrednost, če v tujini zmorejo slovenci delat profit za take plače, potem menim da je marsikaj narobe z delodajalci ne samo z delavci.

Spet se sam sebe odgovarjaš.
1. Delavec ni tisti, ki bo pogojeval pod kakšno plačo bo delal. Delavec bo rekel, sorry za takšno plačo ne bom delal, dalam pa lahko za tako. In ne da po tovje sprejeme plačo , potem pa izvaja korak 2.
2. Delavec ki milsil "Želja po delu in ne bit na bolniški je tudi skladna z višino plače", verjetno ne krši samo kakšnega čelna delavske zakonodaje, ampak tudi kakšne druge.

Seveda ni, in seveda krši kak člen zakonodaje zraven delavske, tako kot delodajalec krši na tono členov raznoraznih zakonodaj ko ne izplača zakonskega regresa pravočasno, pa plače, pa potnih, pa zahteva da je delavec dosegljiv vedno če ne mu usput omeni da bo ostal brez pogodbe in zahteve po vožnji tovornjakarjev preko delovnega časa in več ur kot je dovoljeno zaradi profitov itd...

No in potem pride točka dve :) In verjemi v 80% podjetij lahko najdemo vsaj eno izmed zgornjih točk... največkrat ono ko te delodajalec ali iz službe kličejo v NEDELOVNIH urah BREZ KOMPENZACIJE, pa tistega subtilnega težko dokazljivega "mobinga" ala ne bomo ti podaljšali itd...

In tako postane kršenje tvojega dela razumljivo in sprejemljivo pri marsikomu ki je to uvidel, ker pač inšpekcija je zanič, in prav je tako da se folk upre.... če ne gre legalno pa pač ilegalno, to mora biti dolžnost posameznika.

Seveda jo lahko prepišeš, samo za začetek boš moral biti unčinkovit najmanj toliko kot avstrijski delavec, sedaj zagotovo nisi, če ne drugega zaradi točke 2. Torje vse ostalo nekje ne stimma

Ti trdiš eno pot jaz pa trdim obratno, če lahko delavec iz Slovenije gre v Avstrijo in čez mejo naenkrat postane BOLJ učinkovit, potem jaz menim da z delavcem ni nič narobe ampak so pogoji v državi napačni... delavci v Sloveniji so se naveličali tvojih obljub in obljub od drugih da morjo bolj efektivno delat pa bodo pol boljše plače ki jih od nikoder ni bilo... zato pač delajo čimmanj.

Kako so lahko Slovenci po Svetu in že v sosednji državi samo ker pridejo čez mejo naenkrat bolj efektivni kot so bili doma, a misliš da ko prestopiš mejo postaneš drug človek? Kolega je tu imel 900€ neto plače, je šel v tujino in nato še dalje na Kitajsko je mel 7.000€... zanimivo, isti človek, 7.000€ izplačila v Sloveniji mu ne bi dal noben, na kitajskem mu dajo, a je spet kriva efektivnost?

Krivi so lastniki in menegerji ki so v večini nesposobni pridobit visoko profitabilna dela in dat primerne plače.

Skozi mojo kariero sem se naučil, da vedno ko se izvaja pritisk je vzdušje slabše in se na koncu naredi še manj, nato se pritisk stopnjuje in na koncu odidejo prvo najboljši, ker jim tega ni treba kot si rekel, ne bodo delali za tak denar pod takimi pogoji, potem pade efektivnost... ti pa sanjaš o kapitalizmu kjer bi se vsi 3 mesece trudli ustvarjali presežek delodajalec bi pa po 3 mesecih rekel, dečki dobro ste delali plače se dvignejo za 100€ bruto vsem, mhm, malo morgen, tega praktično ni v Sloveniji, zato se noben ne trudi.

Danes sem bil na terenu in rabijo v eni firmi dva komercialista na terenu, plača 1500 neto + dodatki.

LuiIII je 19. jun 2017 ob 20:04 izjavil:

Glede Avstrije je zadeva precej jasna: imajo z Nemčijo bistveno večji trg in so bistveno večji lokal patrioti. Veliko lažje je imeti v Avstriji podjetje ;-) in ponujati storitve tako v Nemčiji kot Avstriji. Če je podjetje slovensko je to avtomatsko 25% manj možnosti. Se pravi, da bo slovensko podjetje prišlo zraven v glavnem samo s ceno ali veliko višjo kvaliteto. Drugače bo delal avstrijec ali nemec.

Ja in je v Sloveniji kaj drugače.

solatko je 19. jun 2017 ob 20:35 izjavil:

Mr.B - Ti pozabljaš, da ima slovensko gospodarstvo izredno malo firm z lastnim razvojem. Imeli smo jih, pa smo jih zaradi političnih potreb uničili, razprodali, prihvatizirali,.... in spremenili v trgovske centre, sami pa smo prisiljeni delat po načrtih in predvsem cenah drugih, ki so te stvari, kljub selitvi proizvodnje v tujino, obdržali.

V lon poslih, ki se pri nas odvijajo v cca 75%-ih nove dodane vrednosti, te ni prav veliko, če se delodajalci dogovorijo, da je cena teh del na nivoju minimalne plače (3-4€/h).

Po domače, ne sposobni voditi podjetja, nespsobni voditi države in te pravljice.

MrStein - Pri njih velja najnižja urna postavka, katere se morajo držat delodajalci, za dejavnosti, kjer nimajo kolektivnih pogodb, sicer pa je v pogodbah.

tikitoki - nič ne mečejo stran denar, se točno ve, kateri izvajalec bo deležen posameznega dela sredstev za pospešitev zaposlovanja, katerega velik del prispeva EU

MrStein je 19. jun 2017 ob 20:58 izjavil:

Mato989 je 19. jun 2017 ob 13:14 izjavil:

Kot pravim, prepišimo zakonodajo Avstrije, ampak v celoti, torej tudi minimalna plača, delovni čas ipd...

Avstrijska zakonodaja nima minimalne plače.
Tak za info.

Sicer pa, koga si volil, da ni prepisal avstrijskih zakonov, Brutus?

z avstrijsko zakonodajo sem mislil tudi sindikalni del seveda, ker naši sindikati so enako nesposobni :)

NikolormousB je 9. maj 2017 ob 09:54 izjavil:

Resnično verjameš, da Akrapovič ne bo dobil varilcev, če jim bo ponudil recimo 5k bruto mesečno (nimam pojma kakšne so cene varjenja, ampak bi rekel, da bi se tudi marsikateri ITjevev za tak denar z veseljem naučil varjenja)?

Če varilcev ni, potem lahko ponudi 23 milijonov pa jih ne bo dobil. Vse kar narediš z dovolj visoko plačo je, da mogoče ukradeš zaposlenega drugem podjetju. Število varilcev ostane enako, vsaj na kratek rok.

Da se bo pa ITjevc kar tako naučil varjenja in pridobil ustrezne a-teste je pa seveda nesmisel. Te stvari zahtevajo precej časa, volje in truda.

Po moje nakladaš v tri krasne. Varjenje ni tako zelo težko. Kupi si en inverterski varilni aparat in neke varilne cheap palice, pa lahko začneš z MIG/MAG varjenjem. Če kupiš eno polnitev CO2, se lahko greš tudi TIG varjenje.

Izobraževanje za varilce so imele Ljudske univerze in srednje tehnične šole. Do tod je še tudi v redu.

Problem se začne, ko se zavedaš, da te lahko "nabliska". Steklo na maski se ne zatemni dovolj hitro, pa lahko imaš trajno okvaro vida. Moj mojster za kovinska dela, upokojeni varilec je rekel, ni vprašanje, če boš dobil okvaro vida, vprašanje je, KDAJ jo boš dobil. On je nehal delati mala dela zame, ker praktično je bil slep.

Drugi problem so plini, ki nastajajo pri varjenju. To se do ene mere da rešiti z maskami, ki imajo dovod kisika, samo realno imaš ogromno ozona, ter dušikovega oksida. Da se to rešiti z dodatnim prezračevanjem, samo veste kako je to.

Tretji problem je dvigovanje bremen in morebitno delo na višini. Sin od tega mojstra je bil tudi varilec, pri dvigovanju bremena se je poškodoval. In zdaj? Malo se vlači po bolniških, v penzijo ga nočejo dati. Varili so nek kovinski element, pa je padel z neke ploščadi. Ne toliko, dabi se ubil, si je pa očitno poškodoval vretenca.

Četrti problem je nevarno delovno okolje. Sosed od bratranca moje žene je varilec na severnih morjih. Dela striktno 8 ur, samo 8 mesecev od 12, 4 počiva. Kličejo ga iz BP, pa iz Shella, za delo na severnih morjih na ploščadi. Plače ima čez 3500 € neto in vsako leto pravi, da ne bo šel več, pa na koncu, ko ga pokličejo, vseeno gre.

Acetilenski gorilec in naftne ploščadi pomeni, da te ena napaka stane življenje.

Še vas mika biti varilec?

Dej bbbbb.., hud strokovnjak, ti bi kar s CO2 TIG varil.. CO2 je aktivni plin, samo pri MAG varjenju. Pa s palicami bi se šel MIG/MAG, pojma nimaš, kaj govoriš. Opisuješ pa izkušnje "starih majstrov", ki so celo življenje delal brez protokolov o zaščitnih sredstvih. Danes si boš več škode na psihofizi naredil, če boš cel dan za računalnikom, kot pa varilec.