Odpovedni rok bo trajal 90 dni, v tem času pa bodo lahko pogledali za drugimi delovnimi mesti v podjetju. Tudi pri nadaljnjem zaposlovanju bodo imeli prednost obstoječi zaposleni, katerih delovna mesta bodo sedaj ukinjena. Kdor novega mesta v podjetju ne bo našel ali dobil, bo prejel odpravnino in druge pripadajoče ugodnosti ob izgubi delovnega mesta.
V prihodnjem letu se bo trend nadaljeval, je dejal izvršni direktor Andy Jassy. To pomeni, da bodo še vedno zaposlovali na strateških mestih, medtem ko se bo število menedžerskih delovnih mest krčilo. Podjetje si prizadeva sploščiti svojo organizacijsko strukturo, kar predvideva tudi manj ravni odločanja. Nadaljevanje odpuščanj v letu 2026 je možno na podobnih delovnih mestih. Zadnja večja odpuščanja v podjetju so bila leta 2022.
