Slo-Tech - Reuters je neuradno napovedal še dvakrat večje reze, a iz Amazona so danes sporočili, da bodo odpustili 14.000 zaposlenih iz poslovnega sektorja. Podjetje ima sicer 1,55 milijona zaposlenih, a le 350.000 je uslužbencev s pisarniškimi delovnimi mesti. Teh bo torej štiri odstotke manj.

Odpovedni rok bo trajal 90 dni, v tem času pa bodo lahko pogledali za drugimi delovnimi mesti v podjetju. Tudi pri nadaljnjem zaposlovanju bodo imeli prednost obstoječi zaposleni, katerih delovna mesta bodo sedaj ukinjena. Kdor novega mesta v podjetju ne bo našel ali dobil, bo prejel odpravnino in druge pripadajoče ugodnosti ob izgubi delovnega mesta.

V prihodnjem letu se bo trend nadaljeval, je dejal izvršni direktor Andy Jassy. To pomeni, da bodo še vedno zaposlovali na strateških mestih, medtem ko se bo število menedžerskih delovnih mest krčilo. Podjetje si prizadeva sploščiti svojo organizacijsko strukturo, kar predvideva tudi manj ravni odločanja. Nadaljevanje odpuščanj v letu 2026 je možno na...

Slo-Tech - Za Amazonov je odmev pandemičnih časov dokončno mimo, saj so zaposlene pozvali k prenehanju dela od doma. Izvršni direktor Andy Jassy je v okrožnici danes zapisal, da bodo januarja uvedli novo politiko, ki terja petdnevno prisotnost na delovnem mestu. Doslej je veljal kombinirani režim, ki je omogočal delo od doma dvakrat tedensko. Sedaj z izjemno izrednih okoliščin, ki jih bodo morali zaposlenim potrditi podpredsedniki, to ne bo več dovoljeno.

Jassy je zapisal, da pred pandemijo ni bilo samoumevno, da je dvakrat tedensko možno delati od doma. Tako bo tudi v prihodnosti, je dodal. Druga pomembna sprememba bo zmanjšanje števila nivojev v hierarhiji podjetja. Povečati želijo razmerje med uslužbenci in menedžerji za vsaj 15 odstotkov, kjer so uslužbenci delavci, ki nimajo podrejenih oziroma ne koordinirajo dela drugih ljudi. Ali bodo to dosegli tudi z odpuščanjem menedžerjev, ni znano. Je pa Jassy po prevzemu vodstvenega položaja že odpuščal, kot pred njim 27 let ni nihče.

Amazon...

Slo-Tech - Odpuščanja v tehnološkem sektorju dosegajo višje ravni od tistih, ki smo jih bili vajeni v minuli letih. Po podatkih spletne strani Layoffs.fyi ocenjujejo, da so v ZDA letos izgubili že 50.000 delovnih mest v 200 tehnoloških podjetjih, s čimer je hitrost odpuščanja dosegla ravni izpred 23 let, ko je počil balonček dot-com. V minulem letu so izgubili že 260.000 delovnih mest, kar je največ po letu 2001.

Kot poroča CNBC, je zato tudi iskanje novih zaposlitev težje, plačila pa nižja. Število zaposlenih krčijo Alphabet, Amazon, Cisco, Meta, Microsoft, SAP in drugi velikani. Na borzah za zdaj vlada optimizem, saj so se trgi na zmanjšanje števila zaposlenih odzvali z rastjo, ker bo vsaj kratkoročno to znižalo stroške poslovanja. Seveda tehnološka podjetja ves čas tudi zaposlujejo, a v povprečju število zaposlenih upada. Novozaposleni pa se morajo sprijazniti s slabšimi pogoji dela, nižjim plačilom, manj stabilnosti in ugodnostmi. V minulih dveh leti so plače v tem sektorju stagnirale,...

Slo-Tech - Finski telekomunikacijski gigant Nokia bo do konca leta 2026 odpustil od 9.000 do 14.000 ljudi, kar lahko predstavlja do 16 odstotkov vseh zaposlenih. S tem želijo privarčevati 400 milijonov evrov na leto. Razlog je pešanje prodaje, zlasti opreme za 5G, ki ne dosega pričakovanj. Še posebej je to očitno v ZDA, kjer naročila za opremo 5G kljub izključitvi kitajskih ponudnikov upadajo.

V tretjem letošnjem kvartalu so prihodki padli za 20 odstotkov, kar je bistveno več od pričakovanj. Nokia sicer odpušča že od leta 2015 in ima trenutno okoli 86.000 zaposlenih. Do leta 2016 želijo kumulativno privarčevati milijardo evrov. Podjetje je dandanes znano zlasti kot dobavitelj telekomunikacijske infrastrukture in opreme. Izgon Huaweija z zahodnih trgov je Nokii pomagal, a ne dovolj. Drugi dobičkar iz istega razloga je še švedski Ericsson.

A ker v ZDA naročila opreme 5G padajo - tam je Nokia beležila kar 40-odstotni upad prodaje - sta se Ericsson in Nokia preusmerila na trge v drugih regijah....

Slo-Tech - Epidemija je prinesla nekaj sprememb, a vendarle ne toliko, kot je sprva kazalo. Delo od doma se je sicer uveljavilo, a trajna oblika ne bo niti v tehnoloških velikanih. Ti v zadnjih tednih kot po tekočem traku kličejo zaposlene nazaj v pisarne, pri čemer večina predlaga hibridni način, ki terja prisotnost trikrat tedensko. Zaposleni nad spremembami niso navdušeni, ker so se mnogi med epidemijo preselili daleč od sedežev podjetij v mesta, kjer so stroški življenja nižji.

Naprej so zaposlene lepo prosili, naj se vrnejo, sedaj pa so se večinoma zatekli k ultimatom. Zadnji na seznamu je Amazon, ki vztraja pri svojem motu Disagree and commit. Izvršni direktor Andy Jassy je zaposlenim povedal, da bodo morali trikrat na teden v pisarne. Vodilni naj bi namreč ugotovili, da so zaposleni učinkovitejši in bolje sodelujejo, če so na delovnem mestu fizično prisotni. Zato so že v začetku leta sporočili, da se bo to zgodilo. Zaposleni so sicer izražali nestrinjanje, a na koncu ni pomagalo.

V...

CNet - Kanadski proizvajalec blackberryjev RIM uresničuje napovedi iz preteklega meseca in najavlja odpuščanja. V sklopu "optimizacije stroškov" se bodo "osredotočili na odpravo podvojenih mest in preusmeritvijo virov v področja, ki ponujajo največje možnosti za rast." To z drugimi besedami pomeni, da bo zaposlitev izgubilo okrog dva tisoč ljudi. Pri tem ne gre le za delovna mesta v Severni Ameriki, ampak tudi drugod, kjer je RIM prisoten. Zaposlene iz Amerike bodo o prekinitvi pogodb začeli obveščati prihodnji teden, preostale pa nekoliko kasneje.

RIM poudarja, da so bili v preteklih letih deležni silovite rasti, zaradi česar so v petih letih početverili število zaposlenih. Ker se rast upočasnjuje in za vzdrževanje tržnega položaja v nasprotju z njegovim povečevanjem ne potrebujejo več toliko zaposlenih, je krčenje...