Sorazmerni del dopusta

Pozdravljeni,

Trenutno sem zaposlen za določen čas (1 mesec), nato naj bi dobil novo pogodbo. Ker še nisem tako vešč teh zadev me zanima če prav razumem sledeče: Pripada mi 1/12 letnega dopusta, torej če je minimalno št. dni letnega dopusta 20 potem sta to dva dneva in enega lahko izberem po želji, toda obvestiti moram vsaj tri dni prej.

Hvala in lp

A ni blo včasih, da ti prvih 6 mesecev pripada 1,5 dni dopusta na mesec, se pravi po dveh mesecih lahko recmo koristiš 3 dni?

Pripada ti 2 dni dopusta in sorazmerni del letnega regresa (enako 1/12).

šefa si fprašo že?

Ja debilnost slovenskih idej je neizmerna

Ja pripada ti 1/12na dopusta... In regresa

To da pa ne mors koristit je sicer mozno ampak ce ne podaljsas ali ti oni ne ti morajo omogocit porabo dopusta

FrRoSt je 29. jan 2022 ob 21:37 izjavil:

KG–348 je 28. jan 2022 ob 18:13 izjavil:

kixs je 28. jan 2022 ob 17:47 izjavil:

Pri 20-ih dnevih dopusta, imas 20/12 = 1,6666 dneva na mesec - torej en dan. Vedno moras dopust najaviti in dobiti odobritev za koriscenje.

Po zakonu je kar gre čez polovico zaokroženo na celo

V-i-p je 28. jan 2022 ob 18:08 izjavil:

A ni blo včasih, da ti prvih 6 mesecev pripada 1,5 dni dopusta na mesec, se pravi po dveh mesecih lahko recmo koristiš 3 dni?

ja recimo 20/12 *2 pride 3 dni dopusta

BRAVO!!

Ti izračunaj, koliko dopusta imaš na teden, potem pa ga ZAOKROŽI na celo!!

KG–348 je 29. jan 2022 ob 00:11 izjavil:

Ampak a lahko nekaj razčistimo. V pogodbi piše, da so mi dolžni omogočit izrabo dopusta pred potekom pogodbe, zakaj nekateri viri navajajo da moraš najprej 1 mesec delat šele potem lahko vzameš dopust? Kako naj bi potem pred potekom koristil 2 dneva?

v bistvu gre bolj za to da nujno rabim dan lufta zaradi družinskih zadev

NE moreš koristiti 2 dneva dopusta!!

KAJ TI NI JASNO!??

Če rabiš, zaradi kakšnih nepreložljivih obveznosti, se zmeni s šefom!

Drugače pa bodi raje tiho!! Če imaš resen namen obdržati službo!?

Zakaj že? Poznaš zakone?

Lahko izrabim 1 dan po želji

Kaj če bi nehal trolat, 1 dan si lahko sam določiš če ne ogrožaš procesa dela, če pa ne poznaš ZDR pa ne zavajaj in ne nabijaj. Torej delavec ki ima pogodbo za 1 mesec nima dopusta? Oziroma mu delodajalec plača denar ko poteče pogodba ali kaj misliš?

Po zakonu je tako da ti delodajalec lahko DOLOČI veliko večino dopusta kdaj ga boš imel razen mislim da 2 ali 3 x po en dan na leto... je pa res da imajo delodajalci večinoma navado da pustijo delavcem da si določajo tole, razen če so kolektivci ipd...

Recimo mi imamo navodilo da prve 3 delovne dneve v mesecu "naj ne bi imeli" dopustov... razen izjemoma morda julij in avgust.

Dajte ljudje božji nehat na pamet in v tri dni prodajat neke številke, ki nimajo nič z realnostjo. Sploh FrRoSta je odneslo v neke hudo fikcijske vode.

ZDR-1 določa, da se celoten dopust koristi v dogovoru z delodajalcem, razen 1 dan na leto, kjer lahko dopust delavec koristi na dan, ki ga sam določi, če to ne ogorža delovnega procesa. Je pa to treba najavit vsaj tri dni prej. (3. in 4. odstavek 163 člena). Torej en dan je prosta volja delavca, vse ostalo pa rabi soglasje delodajalca. Delodajalec lahko skladno z zakonskimi omejitvami za ves dopust (minus en dan) v naprej določi kdaj se bo koristil (recimo kolektivni dopust) ali pa je to stvar sprotnega dogovora.

Ravno tako je zakonsko določeno, da se dopust zaokroži na gor (3. odstavek 161 člena). Seveda pa se verižene pogodbe obravnavajo kot nerpekinjeno delovno razmerje, kar pomeni, da se v primeru dveh enomesečnih pogodb dopust obračuna, kot če bi bila pogodba sklenjena za dva meseca.

Ravno taokne obstaja nikakršna zakonska prepoved, da ne bi smel prvi mesec zaposlitve koristit dopusta. Seveda ti ga delodajalec ni dolžan omogočit (več kot prej omenjen 1 dan).

kixs je 28. jan 2022 ob 17:47 izjavil:

Pri 20-ih dnevih dopusta, imas 20/12 = 1,6666 dneva na mesec - torej en dan. Vedno moras dopust najaviti in dobiti odobritev za koriscenje.

Se en, ki nima pojma o lastnih pravicah. V tem primeru se lepo zaokrozi navzgor.

Tidule je 31. jan 2022 ob 07:43 izjavil:

Dajte ljudje božji nehat na pamet in v tri dni prodajat neke številke, ki nimajo nič z realnostjo. Sploh FrRoSta je odneslo v neke hudo fikcijske vode.

ZDR-1 določa, da se celoten dopust koristi v dogovoru z delodajalcem, razen 1 dan na leto, kjer lahko dopust delavec koristi na dan, ki ga sam določi, če to ne ogorža delovnega procesa. Je pa to treba najavit vsaj tri dni prej. (3. in 4. odstavek 163 člena). Torej en dan je prosta volja delavca, vse ostalo pa rabi soglasje delodajalca. Delodajalec lahko skladno z zakonskimi omejitvami za ves dopust (minus en dan) v naprej določi kdaj se bo koristil (recimo kolektivni dopust) ali pa je to stvar sprotnega dogovora.

Ravno tako je zakonsko določeno, da se dopust zaokroži na gor (3. odstavek 161 člena). Seveda pa se verižene pogodbe obravnavajo kot nerpekinjeno delovno razmerje, kar pomeni, da se v primeru dveh enomesečnih pogodb dopust obračuna, kot če bi bila pogodba sklenjena za dva meseca.

Ravno taokne obstaja nikakršna zakonska prepoved, da ne bi smel prvi mesec zaposlitve koristit dopusta. Seveda ti ga delodajalec ni dolžan omogočit (več kot prej omenjen 1 dan).

To ni čisto res. ZDR in sodna praksa tudi določata, da ti je delodajalec DOLŽAN omogočiti ves dopust pred iztekom pogodbe o zaposlitvi in to ne glede na delovni proces. Delavec se lahko odloči, da ne bo podpisal dodatne pogodbe in potem ima pravico izkoristiti ostanek dopusta pred iztekom delovnega razmerja.

Poleg tega te delodajalec lahko odpusti še le če si odsoten več kot 3 zaporedne dni in se 4. dan ne vrneš v službo (prideš še le 5. dan). V praksi to pomeni, da bi lahko OP izkoristil oba dneva dupusta po lastni želji. V tem primeru nove pogodbe zagotovo ne bi dobil.

In kje sem trdil drugače? A si sploh prebral vprašanje OP? Moja trditev glede delovnega procesa se je nanašala na točno tisti en dan, ki ga delavec lahko koristi neodvisno od volje delodajalca. Seveda pa ima pred potekom pogodbe pravico izkoristiti ves dospust. Ampak ne takrat ko si on to zamisli.

No ja nagradno vprašanje... če imaš 30 dni odpovednega roka in je to še 22 delovnih dni in imaš 22 dni dopusta, kdaj lahko koristiš dopust ko si zmisli delodajalec ali ti?

KG–348 je 31. jan 2022 ob 20:18 izjavil:

Tidule je 31. jan 2022 ob 07:43 izjavil:

Dajte ljudje božji nehat na pamet in v tri dni prodajat neke številke, ki nimajo nič z realnostjo. Sploh FrRoSta je odneslo v neke hudo fikcijske vode.

ZDR-1 določa, da se celoten dopust koristi v dogovoru z delodajalcem, razen 1 dan na leto, kjer lahko dopust delavec koristi na dan, ki ga sam določi, če to ne ogorža delovnega procesa. Je pa to treba najavit vsaj tri dni prej. (3. in 4. odstavek 163 člena). Torej en dan je prosta volja delavca, vse ostalo pa rabi soglasje delodajalca. Delodajalec lahko skladno z zakonskimi omejitvami za ves dopust (minus en dan) v naprej določi kdaj se bo koristil (recimo kolektivni dopust) ali pa je to stvar sprotnega dogovora.

Ravno tako je zakonsko določeno, da se dopust zaokroži na gor (3. odstavek 161 člena). Seveda pa se verižene pogodbe obravnavajo kot nerpekinjeno delovno razmerje, kar pomeni, da se v primeru dveh enomesečnih pogodb dopust obračuna, kot če bi bila pogodba sklenjena za dva meseca.

Ravno taokne obstaja nikakršna zakonska prepoved, da ne bi smel prvi mesec zaposlitve koristit dopusta. Seveda ti ga delodajalec ni dolžan omogočit (več kot prej omenjen 1 dan).

Končno en ki dejansko ve kaj piše (in morda še kdo). Končalo se je pa takole: dopusta mi sploh niso vzeli čeprav bi lahko, nadoknadil bom s soboto. Da ne bo še kdo kdaj jemal neuporabne izjave Frosta resno. Lahko bi izrabil oba dneva

Dopusta ti ne morejo vzeti. Imas pravico do sorazmernega deleza dopusta. Ce sorazmerni del dopusta ni celo stevilo se zaokrozi do najblizje cele stevilke.
BTW. lahko imas tudi dodatne dvene dopusta, odvisno od vrste dela.

Ah tole je S-T pravna realnost. Prav v vsaki temi kjer je kakrkoli pravnega se najde par "na pamet" modelov, ki potem trobijo bedarije.

Ravno obratno, če ne bilo toliko nesmiselnega pamtovanja in prodajanja pol resnic, potem se ne bi kup ljudi osmešil pred delodajalcem/delavcem in kasneje sodiščem. Kar v svojem trolanju redno spregledaš je, da na vsako kvazi nesmiselno sodbo, ki je povrhu še ne razumeš, je izdanih par 100 sodb nižjih sodišč, za katere sploh veš ne da obstajajo.