Prijavi se z GoogleID

» »

Ugotovitev stanja starega dopusta

Ugotovitev stanja starega dopusta

MojsterLeo ::

Pozdravljeni,

imam eno vprašanje glede ugotovitve stanja starega dopusta.

V letu 2012 sem začel delati v firmi, kjer sem delo opravljal po dveh pogodbah za določen čas, vsako po 3 mesece. Nato me je delodalajec odslovil, izstavil pa mi je potrdilo o neizrabljenem dopustu, ki ga je ostalo 9 dni.

Takoj po tem sem se prijavil na ZRSZ.

Manj kot mesec dni po tem, ko me je delodajalec odslovil, me je ponovno pozval k delu na isto delovno mesto, in sicer 17. 12. 2012.

Sedaj sem pri njemu zaposlen za nedoločen čas, vendar pa prihaja do konfliktov glede ugotovitve stanja dopusta za leto 2012. Po njegovem mnenju mi ni dolžan potrditi ne tistih 9 dni neizrabljenega dopusta, pa tudi ne dneva dopusta, ki mi pripada zaradi zaposlitve sredi meseca decembra 2012 (sorazmerni del 1 dan). Stanje dopusta mi priznava zgolj v obsegu, kot mi je bilo potrjeno z "odločbo o letnem dopustu" izstavljeno za leto 2013.

V zvezi s tem sem kontaktiral računovodstvo naše firme, ki je moje navedbe ustno potrdilo, vendar vodstvo našega podjetja vztraja na zgoraj opisanem in mi pove "če kršijo katerikoli člen zakona, naj jim ga pokažem".

Koliko bi torej moralo biti dopusta za leto 2012? Naj povem,da je stanje tega dopusta pomembno predvsem zato, ker sem ga pred 30.6.2013 nekaj dni koristil, delodajalec pa mi je za te dni pisal, da sem koristil "novi" dopust.

hvala in lp

solatko ::

Tudi, če bi ti dopust pripadal, bi ugasnila pravica 30.6.2013. Ko si prekinil delovno razmerje, ti je dolžan dati potrdilo o neizrabljenem dopustu in za ta del plačati regres. Potrdilo ti služi, ob neprekinjenem statusu, da dopust lahko izkoristiš, pri drugem delodajalcu. Glede na to, da ti nisi delal neprekinjeno, ti tudi neizrabljeni dopust, kot je pravilno ugotovil delodajalec, ne pripada.
Delo krepa človeka

MojsterLeo ::

solatko je izjavil:

Tudi, če bi ti dopust pripadal, bi ugasnila pravica 30.6.2013. Ko si prekinil delovno razmerje, ti je dolžan dati potrdilo o neizrabljenem dopustu in za ta del plačati regres. Potrdilo ti služi, ob neprekinjenem statusu, da dopust lahko izkoristiš, pri drugem delodajalcu. Glede na to, da ti nisi delal neprekinjeno, ti tudi neizrabljeni dopust, kot je pravilno ugotovil delodajalec, ne pripada.

ja ok ampak jaz sem pri njemu ponovno zacel delati 17. decembra 2012 in neprekinjeno do sedaj. a mi za ta mesec pripada 1 dan dopusta za leto 2012 al ne?

Zgodovina sprememb…

Šimpanz ::

Poglej kako ti piše v pogodbi, jaz si ne bi upal težiti za 1 dan dopusta če bi bil v firmi samo dober teden v decembru. Sploh pa ne bi kompliciral za dve leti nazaj.

solatko ::

cca 2 dni/mesec, pol pa računaj - kakšnih 6,3 ure, ti pa res.
Delo krepa človeka

MojsterLeo ::

@šimpanz: zakaj bi se odpovedal 1 dnevu dopusta?

zdr-1:
161. člen
(sorazmerni del letnega dopusta)
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega
dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na
cel dan letnega dopusta.
.
zanima me kako se racuna sorazmerni del dopusta ce zacnes sredi meseca? a je od dni al od delovnih dni?

MojsterLeo ::

solatko je izjavil:

cca 2 dni/mesec, pol pa računaj - kakšnih 6,3 ure, ti pa res.

ja 20/12=1,67 , to je kolicnik dopusta za 1 mesec

kako pa zdej zracunat ce sem zacel 17.12.2012?

po zakonu mi dan dopusta pripada ce je kolicnik >= 0,50

Invictus ::

Vedno ti pripada 1 dan dopusta na mesec. Tudi kot novo zaposlenemu.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

MojsterLeo ::

Invictus je izjavil:

Vedno ti pripada 1 dan dopusta na mesec. Tudi kot novo zaposlenemu.
lepo povedano , ampak rabil bi kak dokaz iz sodne prakse al pa kaj podobnega.

Ziga Dolhar ::

Zakaj te zanima dopust iz leta 2012, ko pa bi ti ta že propadel?
Legal systems are not supposed to be efficient. They are
designed to ensure that innocent people are not found guilty.
If that requires inefficiencies, so be it.

MojsterLeo ::

Ziga Dolhar je izjavil:

Zakaj te zanima dopust iz leta 2012, ko pa bi ti ta že propadel?

zato ker sem pred 30.6.2013 koristil nekaj dni dopusta in delodajalec mi je to odstel od kvote za leto 2013. kar pomeni da imam sedaj 1 dan manj dopusta za leto 2013.

Beli volk ::

Ker si ob prenehanju delovnega razmerja pri tem delodajalcu v letu 2012 ostal brezposelen, ti teh 9 dni letnega dopusta, ki so ti ostali, prav nič ne pomagajo oziroma so ti tisti trenutek propadli.

Ker se tiče dopusta za december 2012, ti pa itak ne pripada, saj nisi bil zaposlen za polni mesec, ampak zgolj od 17. dalje.

Jaz bi na tvoj mestu bila raje tiho, saj do dopusta kot ga zahtevaš sploh nisi upravičen in bodi vesel, da si po vsem tem sploh dobil službo za nedoločen čas.

MojsterLeo ::

Beli volk je izjavil:

Ker si ob prenehanju delovnega razmerja pri tem delodajalcu v letu 2012 ostal brezposelen, ti teh 9 dni letnega dopusta, ki so ti ostali, prav nič ne pomagajo oziroma so ti tisti trenutek propadli.

Ker se tiče dopusta za december 2012, ti pa itak ne pripada, saj nisi bil zaposlen za polni mesec, ampak zgolj od 17. dalje.

Jaz bi na tvoj mestu bila raje tiho, saj do dopusta kot ga zahtevaš sploh nisi upravičen in bodi vesel, da si po vsem tem sploh dobil službo za nedoločen čas.

zakaj bi bil tiho? saj nisem hlapec.
poskusam objektivno ugotoviti stanje mojega dopusta zato sem odprl temo. po zakonu sodec mi dan dopusta pripada.... zelim samo da se stanje uskladi tako kot mora biti. kot si videl me je delodajalec ze okrog prinesel za 9 dni in ne mislim mu puscati niti dneva vec.
vsa mnenja v zvezi s tem dobrodosla se naprej !!

Beli volk ::

MojsterLeo je izjavil:

Beli volk je izjavil:

Ker si ob prenehanju delovnega razmerja pri tem delodajalcu v letu 2012 ostal brezposelen, ti teh 9 dni letnega dopusta, ki so ti ostali, prav nič ne pomagajo oziroma so ti tisti trenutek propadli.

Ker se tiče dopusta za december 2012, ti pa itak ne pripada, saj nisi bil zaposlen za polni mesec, ampak zgolj od 17. dalje.

Jaz bi na tvoj mestu bila raje tiho, saj do dopusta kot ga zahtevaš sploh nisi upravičen in bodi vesel, da si po vsem tem sploh dobil službo za nedoločen čas.

zakaj bi bil tiho? saj nisem hlapec.
poskusam objektivno ugotoviti stanje mojega dopusta zato sem odprl temo. po zakonu sodec mi dan dopusta pripada.... zelim samo da se stanje uskladi tako kot mora biti. kot si videl me je delodajalec ze okrog prinesel za 9 dni in ne mislim mu puscati niti dneva vec.
vsa mnenja v zvezi s tem dobrodosla se naprej !!


Tiho bi lahko bil zaradi tega, ker zahtevaš to kar ti sploh ne pripada. Kot sem že zgoraj rekla, ti za december oziroma od 17. decembra 2012 dalje za leto 2012 dopust ne pripada. Pripada ti 1/12 dopusta za vsak POLNI mesec dela. Za leto 2013 pa kot si rekel, si dopust pa tudi dobil.

Zakaj pa nisi koristil 9 dni dopusta predno ti je delovno razmerje prenehalo, pa nisi navedel. Razlogi za to so lahko zelo različni, lahko na strani delavca ali delodajalca. V kolikor ti podjetje kljub tvoji pravočasni prošnji za koriščenje dopusta tega ni omogočilo, bi moral ta problem reševati takrat ob prenehanju delovnega razmerja ne pa sedaj. Ta dopust ti je ob prenehanju delovnega razmerja in ob nastanku brezposelnosti DOKONČNO propadel.

UNIVERZUM ::

Tudi če ti je pripadal dopust za leto 2012 ti je v lanskem letu propadel.
Asrock Z77 pro4-m,i5 3570, corsair 8gb, sapphire 4870,CC500R
Odrasli so samo otroci, ki jih nihče ne potegne za ušesa,
ko naredijo veliko neumnost/by yjpe

MojsterLeo ::

Beli volk je izjavil:

MojsterLeo je izjavil:

Beli volk je izjavil:

Ker si ob prenehanju delovnega razmerja pri tem delodajalcu v letu 2012 ostal brezposelen, ti teh 9 dni letnega dopusta, ki so ti ostali, prav nič ne pomagajo oziroma so ti tisti trenutek propadli.

Ker se tiče dopusta za december 2012, ti pa itak ne pripada, saj nisi bil zaposlen za polni mesec, ampak zgolj od 17. dalje.

Jaz bi na tvoj mestu bila raje tiho, saj do dopusta kot ga zahtevaš sploh nisi upravičen in bodi vesel, da si po vsem tem sploh dobil službo za nedoločen čas.

zakaj bi bil tiho? saj nisem hlapec.
poskusam objektivno ugotoviti stanje mojega dopusta zato sem odprl temo. po zakonu sodec mi dan dopusta pripada.... zelim samo da se stanje uskladi tako kot mora biti. kot si videl me je delodajalec ze okrog prinesel za 9 dni in ne mislim mu puscati niti dneva vec.
vsa mnenja v zvezi s tem dobrodosla se naprej !!


Tiho bi lahko bil zaradi tega, ker zahtevaš to kar ti sploh ne pripada. Kot sem že zgoraj rekla, ti za december oziroma od 17. decembra 2012 dalje za leto 2012 dopust ne pripada. Pripada ti 1/12 dopusta za vsak POLNI mesec dela. Za leto 2013 pa kot si rekel, si dopust pa tudi dobil.

Zakaj pa nisi koristil 9 dni dopusta predno ti je delovno razmerje prenehalo, pa nisi navedel. Razlogi za to so lahko zelo različni, lahko na strani delavca ali delodajalca. V kolikor ti podjetje kljub tvoji pravočasni prošnji za koriščenje dopusta tega ni omogočilo, bi moral ta problem reševati takrat ob prenehanju delovnega razmerja ne pa sedaj. Ta dopust ti je ob prenehanju delovnega razmerja in ob nastanku brezposelnosti DOKONČNO propadel.

ok ce so tvoje trditve pravilne, cemu potem sluzi 3 alineja 161 clena zdr? (spodaj)

zdr-1

161. člen
(sorazmerni del letnega dopusta)
(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu
preneha delovno razmerje med koledarskim letom
in ima v posameznem koledarskem letu obdobje
zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do
1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v
nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega
dopusta).
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene
pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu
je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo
sorazmernega dela letnega dopusta glede na
trajanje zaposlitve delavca pri posameznem
delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če
se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega
dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na
cel dan letnega dopusta.

Beli volk ::

MojsterLeo je izjavil:

Beli volk je izjavil:

MojsterLeo je izjavil:

Beli volk je izjavil:

Ker si ob prenehanju delovnega razmerja pri tem delodajalcu v letu 2012 ostal brezposelen, ti teh 9 dni letnega dopusta, ki so ti ostali, prav nič ne pomagajo oziroma so ti tisti trenutek propadli.

Ker se tiče dopusta za december 2012, ti pa itak ne pripada, saj nisi bil zaposlen za polni mesec, ampak zgolj od 17. dalje.

Jaz bi na tvoj mestu bila raje tiho, saj do dopusta kot ga zahtevaš sploh nisi upravičen in bodi vesel, da si po vsem tem sploh dobil službo za nedoločen čas.

zakaj bi bil tiho? saj nisem hlapec.
poskusam objektivno ugotoviti stanje mojega dopusta zato sem odprl temo. po zakonu sodec mi dan dopusta pripada.... zelim samo da se stanje uskladi tako kot mora biti. kot si videl me je delodajalec ze okrog prinesel za 9 dni in ne mislim mu puscati niti dneva vec.
vsa mnenja v zvezi s tem dobrodosla se naprej !!


Tiho bi lahko bil zaradi tega, ker zahtevaš to kar ti sploh ne pripada. Kot sem že zgoraj rekla, ti za december oziroma od 17. decembra 2012 dalje za leto 2012 dopust ne pripada. Pripada ti 1/12 dopusta za vsak POLNI mesec dela. Za leto 2013 pa kot si rekel, si dopust pa tudi dobil.

Zakaj pa nisi koristil 9 dni dopusta predno ti je delovno razmerje prenehalo, pa nisi navedel. Razlogi za to so lahko zelo različni, lahko na strani delavca ali delodajalca. V kolikor ti podjetje kljub tvoji pravočasni prošnji za koriščenje dopusta tega ni omogočilo, bi moral ta problem reševati takrat ob prenehanju delovnega razmerja ne pa sedaj. Ta dopust ti je ob prenehanju delovnega razmerja in ob nastanku brezposelnosti DOKONČNO propadel.

ok ce so tvoje trditve pravilne, cemu potem sluzi 3 alineja 161 clena zdr? (spodaj)

zdr-1

161. člen
(sorazmerni del letnega dopusta)
(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu
preneha delovno razmerje med koledarskim letom
in ima v posameznem koledarskem letu obdobje
zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do
1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v
nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega
dopusta).
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene
pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu
je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo
sorazmernega dela letnega dopusta glede na
trajanje zaposlitve delavca pri posameznem
delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če
se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega
dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na
cel dan letnega dopusta.


Verjetno misliš 3. odstavek.
Primer, če imam celoten dopust za celo leto 21 dni, ti pa si delal zgolj 1 mesec, ti pripada 1/12. Se pravi 21:12=1,75. Ker je več kot polovica dneva, se to zaokroži navzgor in znese 2 dni.

MojsterLeo ::

Beli volk je izjavil:

MojsterLeo je izjavil:

Beli volk je izjavil:

MojsterLeo je izjavil:

Beli volk je izjavil:

Ker si ob prenehanju delovnega razmerja pri tem delodajalcu v letu 2012 ostal brezposelen, ti teh 9 dni letnega dopusta, ki so ti ostali, prav nič ne pomagajo oziroma so ti tisti trenutek propadli.

Ker se tiče dopusta za december 2012, ti pa itak ne pripada, saj nisi bil zaposlen za polni mesec, ampak zgolj od 17. dalje.

Jaz bi na tvoj mestu bila raje tiho, saj do dopusta kot ga zahtevaš sploh nisi upravičen in bodi vesel, da si po vsem tem sploh dobil službo za nedoločen čas.

zakaj bi bil tiho? saj nisem hlapec.
poskusam objektivno ugotoviti stanje mojega dopusta zato sem odprl temo. po zakonu sodec mi dan dopusta pripada.... zelim samo da se stanje uskladi tako kot mora biti. kot si videl me je delodajalec ze okrog prinesel za 9 dni in ne mislim mu puscati niti dneva vec.
vsa mnenja v zvezi s tem dobrodosla se naprej !!


Tiho bi lahko bil zaradi tega, ker zahtevaš to kar ti sploh ne pripada. Kot sem že zgoraj rekla, ti za december oziroma od 17. decembra 2012 dalje za leto 2012 dopust ne pripada. Pripada ti 1/12 dopusta za vsak POLNI mesec dela. Za leto 2013 pa kot si rekel, si dopust pa tudi dobil.

Zakaj pa nisi koristil 9 dni dopusta predno ti je delovno razmerje prenehalo, pa nisi navedel. Razlogi za to so lahko zelo različni, lahko na strani delavca ali delodajalca. V kolikor ti podjetje kljub tvoji pravočasni prošnji za koriščenje dopusta tega ni omogočilo, bi moral ta problem reševati takrat ob prenehanju delovnega razmerja ne pa sedaj. Ta dopust ti je ob prenehanju delovnega razmerja in ob nastanku brezposelnosti DOKONČNO propadel.

ok ce so tvoje trditve pravilne, cemu potem sluzi 3 alineja 161 clena zdr? (spodaj)

zdr-1

161. člen
(sorazmerni del letnega dopusta)
(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu
preneha delovno razmerje med koledarskim letom
in ima v posameznem koledarskem letu obdobje
zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do
1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v
nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega
dopusta).
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene
pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu
je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo
sorazmernega dela letnega dopusta glede na
trajanje zaposlitve delavca pri posameznem
delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če
se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega
dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na
cel dan letnega dopusta.


Verjetno misliš 3. odstavek.
Primer, če imam celoten dopust za celo leto 21 dni, ti pa si delal zgolj 1 mesec, ti pripada 1/12. Se pravi 21:12=1,75. Ker je več kot polovica dneva, se to zaokroži navzgor in znese 2 dni.

ce sem pa delal od 17.12 - 31.12.2012 je kolicnik tud vecji od 0,5...... se pravi po zakonu zaokrozeno 1 dan.

SaXsIm ::

Ne. Ker je v istem členu, v 1. odstavku napisano, da ti pripada 1/12 letnega dopusta za _VSAK MESEC_. Od 17.12. do 31.12.2012 pač ni en mesec. V tem obdobju je bilo 9 delovnih dni, v celem decembru 19, se pravi, da si delal manj kot polovico meseca.
SaXsIm

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: SaXsIm ()

Beli volk ::

Če nočeš razumeti, ko ti vsi govorimo, da nisi upravičen do dopusta, pač nočeš razumeti. Če misliš, da sam veš več pa daj. Jaz sem ti hotela samo dobro, da ti povem kako je pravilno in kako se dela, da ne izpadeš pred delodajalcem....

MojsterLeo ::

SaXsIm je izjavil:

Ne. Ker je v istem členu, v 1. odstavku napisano, da ti pripada 1/12 letnega dopusta sa _VSAK MESEC_. Od 17.12. do 31.12.2012 pač ni en mesec. V tem obdobju je bilo 9 delovnih dni, v celem decembru 19, se pravi, da je delal manj kot polovico meseca.

no ok, lahko ti sicer povem, da je bilo delovnih ur krepko vec kot za 9 delovnih dni (vec kot 100) in so bile obracunane na placilni.
kolicnik del dni je 9/19 = 0,47, kolicnik dopusta pa 1,67. se pravi 1,67*0,47 = 0,78.
kot kaze je najbolje da se v zvezi s tem pozanimam pri zakonodajalcu.

Beli volk je izjavil:

Če nočeš razumeti, ko ti vsi govorimo, da nisi upravičen do dopusta, pač nočeš razumeti. Če misliš, da sam veš več pa daj. Jaz sem ti hotela samo dobro, da ti povem kako je pravilno in kako se dela, da ne izpadeš pred delodajalcem....

zal sem skeptik , ker so me tudi v tej firmi ze prepricevali da nimam prav, pa sem jim dokazal nasprotno. je pa zelo tezko in neprijetno ,ker je tudi v tem primeru vec razlicnih mnenj (ze samo da berem to temo).

Zgodovina sprememb…

Beli volk ::

Ampak ti nisi delal CEL mesec. Zato ti pripada 0/12 dopusta, kar je enako 0 dni. Zelo dvomim, da boš dobil od zakonodajalca pojasnilo glede tega.
Sicer ti pa v tej temi, še nihče ni potrdil, da ti pripada dopust.

SaXsIm ::

Poglej, kar si delal več, kot je bilo delovnih dni, so nadure. In kolikor jaz vem, se nadure ne štejejo v število delovnih dni, tudi na plačnem listu so obračunane posebej, razen če se z delodajalcem dogovoriš drugače. In od kod ti količnik 1,67 za dopust? Pa, sicer tako ali tako nima veze, ker po tolmačenju zakona, ti nisi delal cel mesec. 0,47 meseca še vedno ni cel mesec.

Sicer pa, tukaj smo ti povedali, kar lahko navaden človek razbere iz zakona. Ti si si ta zakon tolmačil po svoje, večina na forumu si ga tolmači drugače. Če želiš bolj zanesljivo mnenje, se obrni na kakšno odvetniško pisarno, če pa meniš, da se ti še vedno godi krivica, se pa vedno lahko obrneš na delovna sodišča. Vkolikor si včlanjen v kakšen sindikat, pa preveri, če ima ta sindikat tudi kakšne svoje pravnike, ki so ti lahko v brezplačno pomoč.
SaXsIm

solatko ::

Postavi vprašanje 3-em pravnikom, pa boš dobil 5 različnih mnenj.
Delo krepa človeka

MojsterLeo ::

ok zahvaljujem se vam za odgovore!


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

kako prekiniti pogodbo za določen čas, denarno nadomestilo za brezposelnost (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
6423829 (8670) MadMicka
»

Ali jo pripada regres za letni dopust?

Oddelek: Loža
71228 (787) harmony
»

Pravica do regresa

Oddelek: Problemi človeštva
52805 (2749) Dragane
»

Regres! (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
597810 (6215) MadMicka
»

menjava službe

Oddelek: Loža
285122 (4375) alesr

Več podobnih tem