Odpoved delavca v času bolniške? Je zakonito?

Tidule je 12. nov 2021 ob 15:58 izjavil:

Delavec lahko odpove pogodbo kadar hoče (ob upoštevanju odpovednega roka). To, da je na delni bolniški na to ne vpliva. Vprašanje pa je kako bo z novo zaposlitvijo. Kaj če ga nov delodajalec ne bo želel zaposliti dokler ni polno delovno sposoben? Kako bo naredil zdravniški pregled pred nastopom dela?

Twixz je 12. nov 2021 ob 20:07 izjavil:

Tidule je 12. nov 2021 ob 15:58 izjavil:

Delavec lahko odpove pogodbo kadar hoče (ob upoštevanju odpovednega roka). To, da je na delni bolniški na to ne vpliva. Vprašanje pa je kako bo z novo zaposlitvijo. Kaj če ga nov delodajalec ne bo želel zaposliti dokler ni polno delovno sposoben? Kako bo naredil zdravniški pregled pred nastopom dela?

Zdravniški je bil opravljen pred operacijo. Operiran je bil zaradi enega zelo nesrečnega razvoja dogodkov. Problem nastane pri odpovedi oz. pri pogodbi pri novem delodajalcu (datumsko mislim).

Pobes je 13. nov 2021 ob 09:14 izjavil:

Delavec lahko naredi kar hoče, če bi mu pa delodajalec med bolniško prekinil pogodbo , bi bil vse samo človek ne, plus inšpekcije in časopisi in facebook.

MadMicka je 13. nov 2021 ob 10:09 izjavil:

Pobes, delodajalec lahko tudi odpove pogodbo delavcu med bolniško. Se je zgodilo že tisočkrat in tisočkrat. Bili so celo primeri, ko je delodajalec odpoved pogodbe prinesel delavcu v bolnišnico. Zakaj razlagaš o zadevah, o katerih nimaš pojma?

Bolniški stalež tudi po novem Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne predstavlja ovire za vročitev odpovedi, prav tako pa tudi ne vpliva na nemoten tek odpovednega roka. Odpovedni rok namreč začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi ne glede na to, ali je delavec morda v bolniškem staležu ali ne in tudi nemoteno teče v času trajanja delavčeve bolniške odsotnosti.

Delne težave nastopijo v kolikor je delavec v bolniškem staležu ob izteku odpovednega roka. Po določbi 3. odstavka 116. člena ZDR-1, namreč delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oz. bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka. To v našem primeru poenostavljeno povedano pomeni, da v kolikor bi bil delavec ob izteku odpovednega roka še vedno v bolniškem staležu, se mu delovno razmerje podaljša vse dokler ne bo vsaj deloma sposoben za delo, vendar maksimalno za 6 mesecev od izteka sicer določenega odpovednega roka. To hkrati pomeni, da bi se mu delovno razmerje zaključilo, četudi bi bil 6 mesecev po izteku odpovednega roka še vedno v polni bolniški ! V takem primeru gre torej zgolj za odložitev učinkovanja odpovedi in torej za relativno, ne pa za absolutno varstvo pred odpovedjo.

Twixz je 13. nov 2021 ob 08:34 izjavil:

Ales je 12. nov 2021 ob 22:14 izjavil:

Kakšen problem nastane zaradi datumov?

Ja ker nočejo vnest datuma na pogodbo s katerim dnem bi uradno začel pri novem delodajalcu.
Odpovedi pa noče dat dokler nima v roki pogodbe od novega delodajalca saj ga je zaradi tega, ker je bil človek izredno operiran, tanovi delodajalec naknadno zavrnil. Pa ga potem čez dober mesec zopet povabil k sodelovanju, ker ni našel primernega kandidata v tem času.
Precej smotana situacija...