Kako ugotoviti, ali je pogodba o zaposlitvi individualna?

rejven je 29. avg 2021 ob 07:17 izjavil:

Mislim kaj misliš? Maš pogodbo od pon do petka, hodiš đzabe v soboto/nedeljo, delaš nadure ceprav ti jih ni treba (pustmo kdaj pa kdaj je normalno), za povrh ti jih ne plačajo, delaš več ur kot je zakonsko dovoljeno, verjetno se tud ne "stempljaš" v soboto, verjetno si podpisal nek pildek, da ne rabiš regresa, pa pol dopusta pustiš delodajalcu...
Mislim halo!? pomisli malo.

Če se je to vleklo dolgo časa, pejt v tožbo, za pet let maš cajta, drugač odpoved, pa najdes novga delodajalca, oa prvi dan odpovednega roka, poveš, da te ne bo več in koristiš "nadure".

Fak folk, sam eni ste res...

Invictus je 29. avg 2021 ob 09:08 izjavil:

enemon je 29. avg 2021 ob 07:34 izjavil:

Štempljam se vsak dan, se pa nadure konec meseca brišejo.

Brisanje ur je prepovedano...

Furbo je 29. avg 2021 ob 08:52 izjavil:

Saj si dobil kopijo pogodbe, ko si jo podpisal. Ni to neka skrivnost lol.

feryz je 29. avg 2021 ob 09:16 izjavil:

Vanquish je 29. avg 2021 ob 08:14 izjavil:

Pri navadnem zaposlenem individualna pogodba ne obstaja, vsaj ne taka, kot se razume pri clanih uprave.

Kakšna oslarija. Vsaka pogodba je individualna. Ali mogoče na vseh piše janez Novak?
Kaj piše gor, je treba pa prebrati. To, da je treba delati nadure zastonj, zagotovo ne.

IL_DIAVOLO je 29. avg 2021 ob 09:24 izjavil:

Fun fact, to je govoril ze pred meseci ij se vedno hodi na prisilno in neplačano delo :D

enemon je 29. avg 2021 ob 06:52 izjavil:

Ker nas v službi priganjajo delati 60+ ur tedensko in še ob sobotah brez plačanih nadur in brez možnosti koriščenja le-teh, me zanima, ali se kje vidi, ali je pogodba individualna in so nadure pač vključene v plačo ali pa je v skladu s kolektivno pogodbo, kjer se nadure plačajo oziroma jih je možno koristiti.

Predvsem me to zanima iz razloga, ker iščem novo službo in bi z menjavo zahteval izplačilo nadur. Zdaj si dejansko z delom ob sobotah delam izgubo, ker niso povrnjeni niti stroški prevoza za ta dan. Plača je pa itak srednja žalost, koliko dobim na uro, če upoštevam vse te nadure, pa raje sploh nisem računal. Pogodba je sicer za 40 ur tedensko ponedeljek - petek.

Mato989 je 29. avg 2021 ob 11:15 izjavil:

bbbbbb2015 je 29. avg 2021 ob 11:13 izjavil:

enemon je 29. avg 2021 ob 06:52 izjavil:

Ker nas v službi priganjajo delati 60+ ur tedensko in še ob sobotah brez plačanih nadur in brez možnosti koriščenja le-teh, me zanima, ali se kje vidi, ali je pogodba individualna in so nadure pač vključene v plačo ali pa je v skladu s kolektivno pogodbo, kjer se nadure plačajo oziroma jih je možno koristiti.

Predvsem me to zanima iz razloga, ker iščem novo službo in bi z menjavo zahteval izplačilo nadur. Zdaj si dejansko z delom ob sobotah delam izgubo, ker niso povrnjeni niti stroški prevoza za ta dan. Plača je pa itak srednja žalost, koliko dobim na uro, če upoštevam vse te nadure, pa raje sploh nisem računal. Pogodba je sicer za 40 ur tedensko ponedeljek - petek.

To je vojna, ki je v naprej izgubljena. Ob vsaki konfrontaciji na delovnem sodišču bo prvi argument, da morajo biti nadure *IZRECNO* odobrene. Če nadur nimaš odobrenih, ne bo s trem plačilom nič.

Fokusiraj se na boljšo službo.

Zato pa se NADUR NIKOLI NE DELA dokelr ne dobiš na mail izrtecno navodilo da moraš tisti dan prit delat in ti odgovoriš da si že oddelal 40 ur in če so to nadure, če ni potrditve ne greš delat

SIMPL

Vanquish je 29. avg 2021 ob 09:33 izjavil:

feryz, oprosti ampak si ti sploh prebral problem OP? sem direktno napisal - da individualna pogodba tipa kot jo imajo v upravi ne obstaja za njegov nivo.

Tudi dal sem link, kjer je tocno zapisano kak pa kaj.

Dodatno pa sem zapisal, seveda obstajajo individualne pogodbe, kjer se dodatno lahko definirajo ugodnosti...

enemon - tocno tak, in je pogojena z vodstvenim kadrom ne pa zaposlenimi. Tam je osnova redna pogodba in vse pravice povezane z njo.

Ta klavzula velja seveda, če potem delodajalec plačuje nadomestilo plače (kot se temu uradno reče), da potem 4 leta nič ne delaš, delovna doba ti (praviloma) ne teče, tebi pa se nadomestilo plačuje in dohodnino seveda tudi plačuješ.

Za stranko oz. naročnika za katerega delam že kar nekaj časa, ne samo jaz, cel tim, velja, da delamo 40 ur (na teden). Vse kar je ekstra, moramo V NAPREJ (14 dni in tako) vprašati in ob izrecni potrditvi, smemo delati. Šteje pa se sicer, da če nič ne vprašamo in nič ne rečemo, da DELO ZMOREMO V REDNEM DELAVNIKU.

enemon je 29. avg 2021 ob 11:32 izjavil:

Malo sem povprašal po firmi, zakaj je toliko neplačanega dela in pravijo, da so plače že v osnovi tako visoke (po njihovo), da se nadur ekstra ne plačuje niti se ne dovoli njihovo koriščenje. O vsem tem ve tudi sindikat, ampak so očitno preveč zlizani z vodstvom.

bbbbbb2015 je 29. avg 2021 ob 12:07 izjavil:

Mato989 je 29. avg 2021 ob 11:32 izjavil:

Ta klavzula velja seveda, če potem delodajalec plačuje nadomestilo plače (kot se temu uradno reče), da potem 4 leta nič ne delaš, delovna doba ti (praviloma) ne teče, tebi pa se nadomestilo plačuje in dohodnino seveda tudi plačuješ.

Neumnost, lahko navedeš vir za to trditev... ker meni je bilo povedano drugače, če jaz dam odpoved in delodajalec UVELJAVLJA mojo konkurenčno klavzulo to pomeni da samo na "enakem" delovnem mestu oz. enakega dela ne smem opravljat ta čas, nikjer pa ne piše da ne smemdobivat zraven izplačila nadomestila za konk. klavzulo še delo smetarja ali prodajalca ali whatever...

No, jaz sem imel svojčas tako klavzulo, pa več kolegov. Vključno s tem, da ne smem delati za neposredno konkurenco. Potem so delo informatikov sistematizirali, pa je bilo 100 ali več individualnih pogodb manj.
Je pa bila stvar taka, da je več kolegov odšlo samo od sebe, ene so celo silili, da gredo, nobenemu niso želeli nič plačevati, zato so se vsi razbežali na vse strani sveta. Tako da je bila tista klavzula v bistvu brezvredna.

Jaz sem individualno pogodbo izgubil, preden sem šel, tako da ne vem, kaj bi se zgodilo.

Poznal sem samo enega človeka, pri katerem so "uveljavili" tisto klavzulo. Poslovodstvo tiste firme se je zamenjalo zaradi politike, tudi veliki šefi so morali iti, med drugim moj šef (šef informatike). Odšel je sporazumno, oni pa so mu še štiri leta plačevali dokaj visoko plačo oz. nadomestilo plače. On pa se je doma igral z otroki. Kolikor mi je rekel, je dobil plačilo, neke vrste "plačilno listo" na domači naslov, obračunali so mu dohodnino. Delovna doba mu sigurno ni tekla, to mi je rekel. Za zavarovanje pa se ne spomnim, mi je tudi rekel, pa se ne spomnim več, ali si je plačeval sam ali oni.

enemon je 29. avg 2021 ob 06:52 izjavil:

Ker nas v službi priganjajo delati 60+ ur tedensko in še ob sobotah brez plačanih nadur

zobnik je 29. avg 2021 ob 12:46 izjavil:

enemon je 29. avg 2021 ob 06:52 izjavil:

Ker nas v službi priganjajo delati 60+ ur tedensko in še ob sobotah brez plačanih nadur

tle sem nehal brat ... ne moreš vrjet da se to dogaja....ke kdo sploh prijavil vse to...takim kazen 10000 evrov potem pa naj še izkoriščajo...nasilje pa ne pdopiram, nikoli ga nisem.

Vanquish je 29. avg 2021 ob 13:28 izjavil:

bbbbbb2015 to kaj ti govoris se je vedno podlaga kolektivna pogodba in ZDR.
Kar pa je individualna pogodba, ki omogoca zadeve o katerih govori OP pa je: https://zakonodaja.com/zakon/zdr-1/73-c...