Forum » Loža » Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Kazooki ::
Zdravo,
no še en ki ga je zjebala corona. Dobila sem redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zaposlena sem bila 1 leto in 5 mesecev. Pred tem se mi delovna doba ni prekinila, skupno nekaj pod 5 let.
Sedaj imam pa vprašanje, ker mi ni čisto jasno glede nadomestil.
Eno nadomestilo je za redno odpoved s strani delodajalca, v kolikor ti pripada 80% plače zadnjih povprečnih plač zadnjih 8 mesecev.
in še eno, za odpoved iz poslovnih razlogov zaradi COVID. Tukaj piše, da
"Ste zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas postali brezposelni 13. marca ali kasneje?", potem si upravičen do zgolj 513,64 EUR bruto.
In kaj me bega:
Naslov odpovedi je "Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi" podano je, da mi pripada - odpovedni rok, -izraba dopusta, - odpravnina 2. alineja 2. točke 108. člena. Nato piše:
Delodajalec vam redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, ker je iz ekonomskih in organizacijskih razlogov na strani delodajalca, prenehala potreba po delu pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Da so razlogi za odpoved na strani delodajalca resni in utemeljeni kaže nesporna ugotovitev delodajalca, da je zaradi izrednih razmer-razglašene epidemije korona virusa COVID 19, torej višje sile, do katere je prišlo neodvisno od volje delodajalca in so posledično naročila padla..../ ....za več kot 20% ... / ...gre za spremenjeno organizacijo dela zaradi ekonomskih razlogov, ker delodajalec zmanjšuje število izvajalcev delovnega mesta. Delodajalec bo vaše naloge prerazporedil med druge zaposlene... / ... Razlog za odpoved iz ekonomskih in organizacijskih razlogov po prvem odstavku 89. člena ZDR-1 ob podaji odpovedi dejansko obstaja, saj gre za dejansko prenehanje potreb po delu.... / ... Ne glede na to, da se delodajalec sklicuje tudi na višjo silo, je za redni odpoved iz poslovnega razloga podan zakonski razlog, to je ekonomski in organizacijski razlog na strani delodajalca, ki je utemeljen in onemogoča nadaljevanja delovnega razmerja in s tem vašega dela, pod pogoji iz pogodbe zaposlitvi. Razlog odpovedi je izključno na strani delodajalca in ne na strani delavca."
To je to. Nisem proizvodnja, ampak strokovni poklic. Bila sva dva, ki sva opravljala to delo. Ko sem dobila v roke odpoved, sem najprej vprašala zakaj npr. ne čakanje, pa je bil odgovor da se sredstva države v kolikor uveljavljaš tako dolgo čaka, da pridem itak nazaj če se zadeve normalizirajo...
Pa se je zdelo vse fair play, sedaj pa vidim tole. Kaj mi potem sploh pripada, tako dvoumno je napisano da mi ni jasno. Aja odpovedni rok se mi izteče 22.1. Torej čez dva dni, jaz vidim pa tole.. Imam pa 30 dni za pritožbo.
Mi lahko kdo svetuje?
Hvala.
no še en ki ga je zjebala corona. Dobila sem redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zaposlena sem bila 1 leto in 5 mesecev. Pred tem se mi delovna doba ni prekinila, skupno nekaj pod 5 let.
Sedaj imam pa vprašanje, ker mi ni čisto jasno glede nadomestil.
Eno nadomestilo je za redno odpoved s strani delodajalca, v kolikor ti pripada 80% plače zadnjih povprečnih plač zadnjih 8 mesecev.
in še eno, za odpoved iz poslovnih razlogov zaradi COVID. Tukaj piše, da
"Ste zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas postali brezposelni 13. marca ali kasneje?", potem si upravičen do zgolj 513,64 EUR bruto.
In kaj me bega:
Naslov odpovedi je "Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi" podano je, da mi pripada - odpovedni rok, -izraba dopusta, - odpravnina 2. alineja 2. točke 108. člena. Nato piše:
Delodajalec vam redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, ker je iz ekonomskih in organizacijskih razlogov na strani delodajalca, prenehala potreba po delu pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Da so razlogi za odpoved na strani delodajalca resni in utemeljeni kaže nesporna ugotovitev delodajalca, da je zaradi izrednih razmer-razglašene epidemije korona virusa COVID 19, torej višje sile, do katere je prišlo neodvisno od volje delodajalca in so posledično naročila padla..../ ....za več kot 20% ... / ...gre za spremenjeno organizacijo dela zaradi ekonomskih razlogov, ker delodajalec zmanjšuje število izvajalcev delovnega mesta. Delodajalec bo vaše naloge prerazporedil med druge zaposlene... / ... Razlog za odpoved iz ekonomskih in organizacijskih razlogov po prvem odstavku 89. člena ZDR-1 ob podaji odpovedi dejansko obstaja, saj gre za dejansko prenehanje potreb po delu.... / ... Ne glede na to, da se delodajalec sklicuje tudi na višjo silo, je za redni odpoved iz poslovnega razloga podan zakonski razlog, to je ekonomski in organizacijski razlog na strani delodajalca, ki je utemeljen in onemogoča nadaljevanja delovnega razmerja in s tem vašega dela, pod pogoji iz pogodbe zaposlitvi. Razlog odpovedi je izključno na strani delodajalca in ne na strani delavca."
To je to. Nisem proizvodnja, ampak strokovni poklic. Bila sva dva, ki sva opravljala to delo. Ko sem dobila v roke odpoved, sem najprej vprašala zakaj npr. ne čakanje, pa je bil odgovor da se sredstva države v kolikor uveljavljaš tako dolgo čaka, da pridem itak nazaj če se zadeve normalizirajo...
Pa se je zdelo vse fair play, sedaj pa vidim tole. Kaj mi potem sploh pripada, tako dvoumno je napisano da mi ni jasno. Aja odpovedni rok se mi izteče 22.1. Torej čez dva dni, jaz vidim pa tole.. Imam pa 30 dni za pritožbo.
Mi lahko kdo svetuje?
Hvala.
Anney ::
Nič ne moreš, niti ne vem ali ti tukaj pripada odpravnina v sorazmernem deležu. Nisi edina, takih zgodb je ogromno, bo pa kakšen pravnik kaj več povedal. Laično mnenje je, da je to to (poslovni razlogi) in se znajdi.
Obstajata samo dva načina kako živeti svoje življenje:
Prvi pravi, da nič ni čudež, drugi pa, da vse je čudež.
Prvi pravi, da nič ni čudež, drugi pa, da vse je čudež.
Groot ::
Pripada ti odpravnina, ki ti jo mora delodajalec izplačati najkasneje ob izteku odpovednega roka. Glede na zapisano si imel možnost koristiti dopust tako da do izplačila morebitnega preostalega dopusta nisi upravičev, razen če ti je bilo dejansko onemogočeno koriščenje (npr. ti je delodajalec naročil da moraš delati, imaš več dopusta kot je dolg odpovedni rok, itd.).
Po prenehanju zaposlitve imaš 30 dni da se prijaviš na Zavod RS za zaposlovanje. Iz naslova preteklih zaposlitev boš nato upravičen do prejema nadomestila za brezposelnost.
P.s. točnih % koliko od česa ti pripada se mi pa žal ne da iskat, je na strani od Zavoda za zaposlovanje načeloma vse dokaj jasno napisano.
Po prenehanju zaposlitve imaš 30 dni da se prijaviš na Zavod RS za zaposlovanje. Iz naslova preteklih zaposlitev boš nato upravičen do prejema nadomestila za brezposelnost.
P.s. točnih % koliko od česa ti pripada se mi pa žal ne da iskat, je na strani od Zavoda za zaposlovanje načeloma vse dokaj jasno napisano.
MadMicka ::
Se pravi, prejela si odpoved pogodbe iz poslovnega razloga, imaš odpovedni rok 30 dni in ko se izteče greš v roku 30 dni na zavod, kjer boš prejemala denarno nadomestilo 3 mesece v višini 80% povprečen plače v zadnjih 8 mesecih. Tisti znesek in tisto, češ po marcu si upravičen...velja za primere, ko sicer ne bi bili upravičeni do denarnega nadomestila na zavodu, recimo bi imeli premalo delovne dobe. Pripada ti tudi odpravnina. Dodam še, da če greš tik ob izteku odpovednega roka v bolniško, moraš o tem takoj obvestiti delodajalca, recimo preko emaila, da imaš dokaz, in se ti potem delovno razmerje podaljša do izteka bolniške oz. največ za 6 mesecev.
Kazooki ::
Najlepša hvala za odgovore.
No, pa smo tam. Inšpektorat itak ne dela oziroma nimajo uradnih ur. Mogoče pa tu kdo ve. Danes se je torej iztekel 30 dnevni odpovedni rok. Odpravnine ni bilo. Meni se zdi neumno, da moram špilat računovodja in jih opominjat na denar, ki mi pripada. Bom omenila, vendar ali obstaja kakšen penal oziroma karkoli v tem stilu? Zanima me še ena zadeva, in to je če se lahko za nazaj pritožiš ali karkoli dosežeš.. Namreč ugotovili smo, da so nam vsa leta, še po tem, ko je bila sklenjena kolektivna pogodba (kovinska), nakazoval manj nadomestila za prehrano, kot pa je sploh zakonsko določeno. Odgovor je bil, da imajo "manevrski prostor" in da lahko dajo manj kot pa je minimalno določena z zakonom.
Citiram kaj sem našla:
"Dovoljeno neobdavčeno povračilo za malico med delom znaša 6,12 evra. V zasebnem sektorju višino povračila stroškov za posamezno dejavnost določa kolektivna pogodba. V primeru, da se podjetje ukvarja z gospodarsko dejavnostjo, pa višino določajo podzakonski akti.
Višina nadomestila za malico po kolektivnih pogodbah za negospodarske dejavnosti, dejavnost vzgoje in izobraževanja, raziskovalno dejavnost, za kulturne dejavnosti in dejavnost zdravstva in socialnega varstva znaša za vsak delovni dan 3,62 evra."
Mi smo imeli malico 3.56 eur - kovinska kolektivna pogodba, se pravi naj bi nam pripadala celo polna malica, menze itak ni bilo. Po kateri logiki gre to skozi?? Kako je to lahko dovoljeno? Kot pravim, odgovor da se bodo "pozanimali in da imajo manevrski prostor"... v letih se je seveda tega premalo nakazovanja nabralo že za cca 1000 eur! A lahko še kaj naredim ali je prepozno glede na to da je danes odpovednega roka konec? Seveda so mi nabili ves preostali dopust v december, da je bil krizni tak kot je bil, božičnica kaj je to, pa delali smo celo leto ko budale, brez držanja ukrepov, brez NIČ ... Dovolj imam, a kdo ve?
No, pa smo tam. Inšpektorat itak ne dela oziroma nimajo uradnih ur. Mogoče pa tu kdo ve. Danes se je torej iztekel 30 dnevni odpovedni rok. Odpravnine ni bilo. Meni se zdi neumno, da moram špilat računovodja in jih opominjat na denar, ki mi pripada. Bom omenila, vendar ali obstaja kakšen penal oziroma karkoli v tem stilu? Zanima me še ena zadeva, in to je če se lahko za nazaj pritožiš ali karkoli dosežeš.. Namreč ugotovili smo, da so nam vsa leta, še po tem, ko je bila sklenjena kolektivna pogodba (kovinska), nakazoval manj nadomestila za prehrano, kot pa je sploh zakonsko določeno. Odgovor je bil, da imajo "manevrski prostor" in da lahko dajo manj kot pa je minimalno določena z zakonom.
Citiram kaj sem našla:
"Dovoljeno neobdavčeno povračilo za malico med delom znaša 6,12 evra. V zasebnem sektorju višino povračila stroškov za posamezno dejavnost določa kolektivna pogodba. V primeru, da se podjetje ukvarja z gospodarsko dejavnostjo, pa višino določajo podzakonski akti.
Višina nadomestila za malico po kolektivnih pogodbah za negospodarske dejavnosti, dejavnost vzgoje in izobraževanja, raziskovalno dejavnost, za kulturne dejavnosti in dejavnost zdravstva in socialnega varstva znaša za vsak delovni dan 3,62 evra."
Mi smo imeli malico 3.56 eur - kovinska kolektivna pogodba, se pravi naj bi nam pripadala celo polna malica, menze itak ni bilo. Po kateri logiki gre to skozi?? Kako je to lahko dovoljeno? Kot pravim, odgovor da se bodo "pozanimali in da imajo manevrski prostor"... v letih se je seveda tega premalo nakazovanja nabralo že za cca 1000 eur! A lahko še kaj naredim ali je prepozno glede na to da je danes odpovednega roka konec? Seveda so mi nabili ves preostali dopust v december, da je bil krizni tak kot je bil, božičnica kaj je to, pa delali smo celo leto ko budale, brez držanja ukrepov, brez NIČ ... Dovolj imam, a kdo ve?
nurmaln ::
Najlepša hvala za odgovore.
No, pa smo tam. Inšpektorat itak ne dela oziroma nimajo uradnih ur. Mogoče pa tu kdo ve. Danes se je torej iztekel 30 dnevni odpovedni rok. Odpravnine ni bilo. Meni se zdi neumno, da moram špilat računovodja in jih opominjat na denar, ki mi pripada. Bom omenila, vendar ali obstaja kakšen penal oziroma karkoli v tem stilu? Zanima me še ena zadeva, in to je če se lahko za nazaj pritožiš ali karkoli dosežeš.. Namreč ugotovili smo, da so nam vsa leta, še po tem, ko je bila sklenjena kolektivna pogodba (kovinska), nakazoval manj nadomestila za prehrano, kot pa je sploh zakonsko določeno. Odgovor je bil, da imajo "manevrski prostor" in da lahko dajo manj kot pa je minimalno določena z zakonom.
Citiram kaj sem našla:
"Dovoljeno neobdavčeno povračilo za malico med delom znaša 6,12 evra. V zasebnem sektorju višino povračila stroškov za posamezno dejavnost določa kolektivna pogodba. V primeru, da se podjetje ukvarja z gospodarsko dejavnostjo, pa višino določajo podzakonski akti.
Višina nadomestila za malico po kolektivnih pogodbah za negospodarske dejavnosti, dejavnost vzgoje in izobraževanja, raziskovalno dejavnost, za kulturne dejavnosti in dejavnost zdravstva in socialnega varstva znaša za vsak delovni dan 3,62 evra."
Mi smo imeli malico 3.56 eur - kovinska kolektivna pogodba, se pravi naj bi nam pripadala celo polna malica, menze itak ni bilo. Po kateri logiki gre to skozi?? Kako je to lahko dovoljeno? Kot pravim, odgovor da se bodo "pozanimali in da imajo manevrski prostor"... v letih se je seveda tega premalo nakazovanja nabralo že za cca 1000 eur! A lahko še kaj naredim ali je prepozno glede na to da je danes odpovednega roka konec? Seveda so mi nabili ves preostali dopust v december, da je bil krizni tak kot je bil, božičnica kaj je to, pa delali smo celo leto ko budale, brez držanja ukrepov, brez NIČ ... Dovolj imam, a kdo ve?
Odpravnina se običajno nakazuje skupaj z zadnjim nakazilom plače. Če je bil danes zadnji dan zaposlitve, potem bo plača za sorazmerni del tega meseca in odpravnina verjetno izplačana naslednji mesec - takrat ko imate izplačila oziroma najkasneje do 18. v mesecu.
Delodajalec ti teoretično lahko nakazuje za malico tudi 20€ na dan. Tvoj citat o "Dovoljeno neobdavčeno povračilo za malico..." samo določa do katerega zneska je to neobdavčeno (nad tem zneskom je treba plačati vse prispevke kot na plačo). Torej to ne pomeni, da ti je delodajalec dolžan izplačati teh 6,12€. Koliko je minimalni znesek, ki ti ga je dolžan nakazati pa ne vem na pamet. Glej kolektivno pogodbo pod katero spadate. Če je delodajalec izplačeval toliko kot pravi kolektivna pogodba, potem je to ok.
Rok za pritožbo na odpoved je 30 dni od vročitve odpovedi. To je lahko prej ali pa kasneje kot se izteče odpovedni rok, odvisno od dolžine odpovednega roka pač.
Različne zahtevke do delodajalca (napačno obračunana plača, napačno obračunani potni stroški, prehrana, etc.) lahko zahtevaš še 5 let, tako da tukaj ni problema.
Če še nisi šla na Zavod za zaposlovanje - LETI, ker če se ne prijaviš v roku (ti piše v odpovedi do kdaj), se ti zmanjša nadomestilo, ki ti pripada na zavodu.
"I will be quoted in someone's signature,
even if I have to do it myself!" - nurmaln
even if I have to do it myself!" - nurmaln
MadMicka ::
Če res velja za podjetje KP za kovinsko industrijo in niste imeli tople prehrane, potem ti pripada 6,12 EUR za 8 ur na dan in lahko izterjaš razliko. Odpravnina se izplača ob zadnji plači, ker tako določa panožna KP, sicer pa bi bila upravičena do zamudnih obresti. Lahko vložiš tožbo npr. če misliš, da kaj ni v redu z odpovedjo, drugo pa je, če lahko zmagaš. Rok za tožbo se izteče šele 2.3.2021. V vsakem primeru pa se pojdi prijavit na zavod naslednji teden.
Kumbaja ::
Najlepša hvala za odgovore.
No, pa smo tam. Inšpektorat itak ne dela oziroma nimajo uradnih ur. Mogoče pa tu kdo ve. Danes se je torej iztekel 30 dnevni odpovedni rok. Odpravnine ni bilo. Meni se zdi neumno, da moram špilat računovodja in jih opominjat na denar, ki mi pripada. Bom omenila, vendar ali obstaja kakšen penal oziroma karkoli v tem stilu? Zanima me še ena zadeva, in to je če se lahko za nazaj pritožiš ali karkoli dosežeš.. Namreč ugotovili smo, da so nam vsa leta, še po tem, ko je bila sklenjena kolektivna pogodba (kovinska), nakazoval manj nadomestila za prehrano, kot pa je sploh zakonsko določeno. Odgovor je bil, da imajo "manevrski prostor" in da lahko dajo manj kot pa je minimalno določena z zakonom.
Citiram kaj sem našla:
"Dovoljeno neobdavčeno povračilo za malico med delom znaša 6,12 evra. V zasebnem sektorju višino povračila stroškov za posamezno dejavnost določa kolektivna pogodba. V primeru, da se podjetje ukvarja z gospodarsko dejavnostjo, pa višino določajo podzakonski akti.
Višina nadomestila za malico po kolektivnih pogodbah za negospodarske dejavnosti, dejavnost vzgoje in izobraževanja, raziskovalno dejavnost, za kulturne dejavnosti in dejavnost zdravstva in socialnega varstva znaša za vsak delovni dan 3,62 evra."
Mi smo imeli malico 3.56 eur - kovinska kolektivna pogodba, se pravi naj bi nam pripadala celo polna malica, menze itak ni bilo. Po kateri logiki gre to skozi?? Kako je to lahko dovoljeno? Kot pravim, odgovor da se bodo "pozanimali in da imajo manevrski prostor"... v letih se je seveda tega premalo nakazovanja nabralo že za cca 1000 eur! A lahko še kaj naredim ali je prepozno glede na to da je danes odpovednega roka konec? Seveda so mi nabili ves preostali dopust v december, da je bil krizni tak kot je bil, božičnica kaj je to, pa delali smo celo leto ko budale, brez držanja ukrepov, brez NIČ ... Dovolj imam, a kdo ve?
glede odpravnine, če ta ne bo izplačana ima seveda možnost prijave na delovni inšpektorat oziroma sodno pot. Predlagam da počakaš na redni rok izplačila plače, ko se takšne stvari praviloma izplačajo. Glede penalov je edina stvar, ki ti pripada v koliokr res ne bi bilo izplačila zakonske zamudne obresti glede na to koliko časa bo trajalo preden plačajo.
Glede malice pa ne razumem ravno kaj hočeš povedat. Višina malice je stvar kolektivne pogodbe. Pravilno je da so izplačevali toliko kot je določeno v kolektivni pogodbi, ki velja za tvojo dejavnost. Če je tukaj prišlo do nepravilnosti imaš delodajalca pravico terjat za 5 let nazaj.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Kumbaja ()
Kazooki ::
Izplačana bo potem res verjetno začetek meseca, ampak sicer pa povsod piše da mora biti do zadnjega dneva odpovednega roka, zato me je zanimalo.
Jah zadnjič sem računala malice in imamo plačano nižjo, kot je sploh zakonsko določeno. Govorim o minimalni po zakonu, ne po KP.
Če jaz našo razumem prav, bi morali vsi, zaposleni v kovinski ind. prejemati 6.12eur, v kolikor ni omogočenega toplega obroka.
Je pa tako, da mi v moji pogodbi ne piše koliko se plača malica, tako da predvidevam da se potem sklicuje na kolektivno? Podpisali so jo nekaj časa pred mano, za novo panogo ker so staro mislim da ukinili, ampak nadomestilo prehrane je pa kar ostalo isto, čeprav so menjali kolektivno. Ampak ne morem čez to, da je zakonsko pod najnižjo mejo in kako si to dovolijo. Pa če je 6 centov je pa 6, ampak ni, če nam pripada 6.12 baje?
Jah zadnjič sem računala malice in imamo plačano nižjo, kot je sploh zakonsko določeno. Govorim o minimalni po zakonu, ne po KP.
Če jaz našo razumem prav, bi morali vsi, zaposleni v kovinski ind. prejemati 6.12eur, v kolikor ni omogočenega toplega obroka.
Je pa tako, da mi v moji pogodbi ne piše koliko se plača malica, tako da predvidevam da se potem sklicuje na kolektivno? Podpisali so jo nekaj časa pred mano, za novo panogo ker so staro mislim da ukinili, ampak nadomestilo prehrane je pa kar ostalo isto, čeprav so menjali kolektivno. Ampak ne morem čez to, da je zakonsko pod najnižjo mejo in kako si to dovolijo. Pa če je 6 centov je pa 6, ampak ni, če nam pripada 6.12 baje?
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Kazooki ()
nurmaln ::
Izplačana bo potem res verjetno začetek meseca, ampak sicer pa povsod piše da mora biti do zadnjega dneva odpovednega roka, zato me je zanimalo.
Jah zadnjič sem računala malice in imamo plačano nižjo, kot je sploh zakonsko določeno. Govorim o minimalni po zakonu, ne po KP.
Če jaz našo razumem prav, bi morali vsi, zaposleni v kovinski ind. prejemati 6.12eur, v kolikor ni omogočenega toplega obroka.
Je pa tako, da mi v moji pogodbi ne piše koliko se plača malica, tako da predvidevam da se potem sklicuje na kolektivno? Podpisali so jo nekaj časa pred mano, za novo panogo ker so staro mislim da ukinili, ampak nadomestilo prehrane je pa kar ostalo isto, čeprav so menjali kolektivno. Ampak ne morem čez to, da je zakonsko pod najnižjo mejo in kako si to dovolijo. Pa če je 6 centov je pa 6, ampak ni, če nam pripada 6.12 baje?
Pomagalo bi če bi dala linke na člene zakona in kolektivne pogodbe o kateri govoriš, ker nas je kar nekaj ki znamo brati zakone, malo manj pa tistih ki bi se nam dalo ugibati o čem točno govoriš in brskati po neti (po možnosti na telefonu).
"I will be quoted in someone's signature,
even if I have to do it myself!" - nurmaln
even if I have to do it myself!" - nurmaln
Kazooki ::
Pomagalo bi če bi dala linke na člene zakona in kolektivne pogodbe o kateri govoriš, ker nas je kar nekaj ki znamo brati zakone, malo manj pa tistih ki bi se nam dalo ugibati o čem točno govoriš in brskati po neti (po možnosti na telefonu).
Tole sem našla, ampak ne vem pa kje piše minimalno nadomestilo za našo KP.
50. člen
http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPred...
"(prehrana med delom)
(1) Delodajalec je praviloma dolžan zagotoviti delavcu ustrezen topli obrok med delom. Delavcu, ki ima dieto in o tem delodajalcu predloži potrdilo zdravnika specialista, mora delodajalec zagotoviti dietno prehrano. Do dodatnega toplega obroka je upravičen delavec, ki zaradi prerazporeditve delovnega časa ali opravljanja dela preko polnega delovnega časa dela več kot 11 ur dnevno.
(2) Če delodajalec ustreznega obroka ne zagotovi, mora delavcu povrniti stroške prehrane v višini, kot je določena v tarifni prilogi.
(3) Delavcu se zagotovi povračilo stroškov za prehrano med delom za dneve prisotnosti na delu. Do povračila stroškov prehrane med delom je upravičen tudi delavec, ki dela najmanj s polovičnim polnim delovnim časom.
(4) Če delodajalec zagotavlja ustrezen topli obrok in je cena tega nižja od zneska, določenega v tarifni prilogi k tej kolektivni pogodbi, delavcem ni dolžan izplačati razlike do zneska v tarifni prilogi."
https://o-sta.si/25941/povracilo-za-mal...
"Dovoljeno neobdavčeno povračilo za malico med delom znaša 6,12 evra. V zasebnem sektorju višino povračila stroškov za posamezno dejavnost določa kolektivna pogodba. V primeru, da se podjetje ukvarja z gospodarsko dejavnostjo, pa višino določajo podzakonski akti.
Višina nadomestila za malico po kolektivnih pogodbah za negospodarske dejavnosti, dejavnost vzgoje in izobraževanja, raziskovalno dejavnost, za kulturne dejavnosti in dejavnost zdravstva in socialnega varstva znaša za vsak delovni dan 3,62 evra.
Minimalno povračilo za malico po kolektivni pogodbi za trgovino znaša 4,24 evra na dan, za dejavnost obrti in podjetništva pa 4,90 evra na dan. Delavcem, zaposlenim po Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti RS, pripada mesečno za prehrano med rednim ...."
Mi smo imeli pa 3,56... V pogodbi ni nič drugače določeno oziroma sploh ne piše, ampak za kovinsko pa tudi nisem našla koliko je najmanj.. Zato mi ni jasno ne od kje ta cifra, niti zakaj bi bilo to kakorkoli opravičeno če je pod mejo? Kot pravim, 6 centov ok, ampak če pa je naša kolektivna taka, da bi morali imeti 6,12, je pa v par letih kar lepa cifra.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Kazooki ()
mancini ::
Prijavi se čim prej, ker gre mesec počasi h koncu, če želiš da boš že februarja dobil nadomestilo
UganiKdo ::
Tarifna priloga doloca:
3. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM
Delodajalec povrne stroške prehrane med delom, kilometrino,
stroške na službenem potovanju v Sloveniji, terenski dodatek v
višini zgornjega zneska uredbe. Stroške za prevoz na delo in z
dela delodajalec povrne najmanj v višini 80 % cene najcenejšega
javnega prevoza.
Ce to prav razumem bi vam moral pripadat max neobdavcen znesek.
3. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM
Delodajalec povrne stroške prehrane med delom, kilometrino,
stroške na službenem potovanju v Sloveniji, terenski dodatek v
višini zgornjega zneska uredbe. Stroške za prevoz na delo in z
dela delodajalec povrne najmanj v višini 80 % cene najcenejšega
javnega prevoza.
Ce to prav razumem bi vam moral pripadat max neobdavcen znesek.
Kazooki ::
Tarifna priloga doloca:
3. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM
Delodajalec povrne stroške prehrane med delom, kilometrino,
stroške na službenem potovanju v Sloveniji, terenski dodatek v
višini zgornjega zneska uredbe. Stroške za prevoz na delo in z
dela delodajalec povrne najmanj v višini 80 % cene najcenejšega
javnega prevoza.
Ce to prav razumem bi vam moral pripadat max neobdavcen znesek.
Kje to piše, jaz nisem nič našla, lahko link prosim?.. To sem iskala, ker se vse pogodbe pa KP pa priloge sklicujejo en na drugega, do zneska pa nisem prišla oz. našla..
Je to prav za kovinsko KP? Se pravi v vsakem primeru nam je plačeval premalo, v pogodbi višina nadomestila ni določena, v kolektivni naše dejavnosti tudi ne, se pravi, če prav razumem višino določa na koncu tale akt...? In obvelja, ker je najboljši za delavca? Kje piše, v tem aktu, koliko res znaša nadomestilo za prehrano ali se sklicuje na splošno 6,12?
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Kazooki ()
Kazooki ::
Se opravičujem, sem nekaj našla, sedaj ko malo razumem. Hvala! Se pravi...
Naša malica: 3,56eur
Minimalna 3,62eur
Kolektivna-kovinska industrija
50. člen
(prehrana med delom)
(1) Delodajalec je praviloma dolžan zagotoviti delavcu ustrezen topli obrok med delom. Delavcu, ki ima dieto in o tem delodajalcu predloži potrdilo zdravnika specialista, mora delodajalec zagotoviti dietno prehrano. Do dodatnega toplega obroka je upravičen delavec, ki zaradi prerazporeditve delovnega časa ali opravljanja dela preko polnega delovnega časa dela več kot 11 ur dnevno.
(2) Če delodajalec ustreznega obroka ne zagotovi, mora delavcu povrniti stroške prehrane v višini, kot je določena v tarifni prilogi.
(3) Delavcu se zagotovi povračilo stroškov za prehrano med delom za dneve prisotnosti na delu. Do povračila stroškov prehrane med delom je upravičen tudi delavec, ki dela najmanj s polovičnim polnim delovnim časom.
(4) Če delodajalec zagotavlja ustrezen topli obrok in je cena tega nižja od zneska, določenega v tarifni prilogi k tej kolektivni pogodbi, delavcem ni dolžan izplačati razlike do zneska v tarifni prilogi.
Se pravi, kolektivna pogodba se sklicuje na to tarifno prilogo, ki je na koncu naše kolektivne?
3. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM
Delodajalec povrne stroške prehrane med delom, kilometrino, stroške na službenem potovanju v Sloveniji, terenski dodatek v višini zgornjega zneska uredbe. Stroške za prevoz na delo in z dela delodajalec povrne najmanj v višini 80 % cene najcenejšega javnega prevoza.
Tarifna priloga se sklicuje pa na to uredbo?
2. člen
(prehrana med delom)
(1) Povračilo stroškov za prehrano med delom se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, za vsak dan, ko je delojemalec na delu prisoten štiri ure ali več, do višine 6,12 eura.
(2) Če je delojemalec na delu prisoten deset ur ali več, se za ta dan, poleg povračila stroškov za prehrano med delom v skladu s prejšnjim odstavkom, v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne všteva povračilo stroškov za prehrano med delom, do višine 0,76 eura za vsako dopolnjeno uro prisotnosti na delu po osmih urah prisotnosti na delu.
(3) Pod pogoji in do višin iz prvega in drugega odstavka tega člena se prizna strošek prehrane med delom delojemalcu, ki dosega dohodek iz delovnega razmerja iz tujine.
Potem nekje piše še:
"Dovoljeno neobdavčeno povračilo za malico med delom znaša 6,12 evra. V zasebnem sektorju višino povračila stroškov za posamezno dejavnost določa kolektivna pogodba. V primeru, da se podjetje ukvarja z gospodarsko dejavnostjo, pa višino določajo podzakonski akti."
Kaj je torej resničen znesek, kako do njega prideš? En je najvišji dovoljen, en je od kolektivne, enega določajo podzakonski akti.. ni mi čisto jasno, nisem pravnik :/
Kako se to argumentira, če nisi pravno tako dobro podkovan. Bi mogoče kar omenil pa da me ne pošlje ven
Naša malica: 3,56eur
Minimalna 3,62eur
Kolektivna-kovinska industrija
50. člen
(prehrana med delom)
(1) Delodajalec je praviloma dolžan zagotoviti delavcu ustrezen topli obrok med delom. Delavcu, ki ima dieto in o tem delodajalcu predloži potrdilo zdravnika specialista, mora delodajalec zagotoviti dietno prehrano. Do dodatnega toplega obroka je upravičen delavec, ki zaradi prerazporeditve delovnega časa ali opravljanja dela preko polnega delovnega časa dela več kot 11 ur dnevno.
(2) Če delodajalec ustreznega obroka ne zagotovi, mora delavcu povrniti stroške prehrane v višini, kot je določena v tarifni prilogi.
(3) Delavcu se zagotovi povračilo stroškov za prehrano med delom za dneve prisotnosti na delu. Do povračila stroškov prehrane med delom je upravičen tudi delavec, ki dela najmanj s polovičnim polnim delovnim časom.
(4) Če delodajalec zagotavlja ustrezen topli obrok in je cena tega nižja od zneska, določenega v tarifni prilogi k tej kolektivni pogodbi, delavcem ni dolžan izplačati razlike do zneska v tarifni prilogi.
Se pravi, kolektivna pogodba se sklicuje na to tarifno prilogo, ki je na koncu naše kolektivne?
3. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM
Delodajalec povrne stroške prehrane med delom, kilometrino, stroške na službenem potovanju v Sloveniji, terenski dodatek v višini zgornjega zneska uredbe. Stroške za prevoz na delo in z dela delodajalec povrne najmanj v višini 80 % cene najcenejšega javnega prevoza.
Tarifna priloga se sklicuje pa na to uredbo?
2. člen
(prehrana med delom)
(1) Povračilo stroškov za prehrano med delom se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, za vsak dan, ko je delojemalec na delu prisoten štiri ure ali več, do višine 6,12 eura.
(2) Če je delojemalec na delu prisoten deset ur ali več, se za ta dan, poleg povračila stroškov za prehrano med delom v skladu s prejšnjim odstavkom, v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne všteva povračilo stroškov za prehrano med delom, do višine 0,76 eura za vsako dopolnjeno uro prisotnosti na delu po osmih urah prisotnosti na delu.
(3) Pod pogoji in do višin iz prvega in drugega odstavka tega člena se prizna strošek prehrane med delom delojemalcu, ki dosega dohodek iz delovnega razmerja iz tujine.
Potem nekje piše še:
"Dovoljeno neobdavčeno povračilo za malico med delom znaša 6,12 evra. V zasebnem sektorju višino povračila stroškov za posamezno dejavnost določa kolektivna pogodba. V primeru, da se podjetje ukvarja z gospodarsko dejavnostjo, pa višino določajo podzakonski akti."
Kaj je torej resničen znesek, kako do njega prideš? En je najvišji dovoljen, en je od kolektivne, enega določajo podzakonski akti.. ni mi čisto jasno, nisem pravnik :/
Kako se to argumentira, če nisi pravno tako dobro podkovan. Bi mogoče kar omenil pa da me ne pošlje ven
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Kazooki ()
MadMicka ::
Kar se tiče razlike v stroških za prehrano ti Inšpektorat RS za delo ne bo mogel pomagati, sama pa tega tudi ne boš znala urediti. Pojdi na zavod, začni prejemati nadomestilo, počakaj 3 mesece in potem zaprosi za BPP na delovnem sodišču. Podjetju ne rabiš nič razlagati, ker vseeno ali imaš prav ali ne, ti ne bodo plačali.
Razlog je preprost, če plačajo enemu, bodo morali vsem, in zato se bodo raje pravdali, dokler bo šlo.
Razlog je preprost, če plačajo enemu, bodo morali vsem, in zato se bodo raje pravdali, dokler bo šlo.
mojsterleo ::
Načeloma bi mogla tukaj veljati kolektivna pogodba. Povsem možno je, da je znesek malice nižji od trenutno zakonsko določenega.
Kumbaja ::
mojsterleo je izjavil:
Načeloma bi mogla tukaj veljati kolektivna pogodba. Povsem možno je, da je znesek malice nižji od trenutno zakonsko določenega.
Zakonsok je določen max, kolektivna kot je razumet pa določa točno to, da se plačuje po max uredbe.
Kazooki ::
Razumem da so zneski določeni ipd, ampak zanima me kako do njih prideš, kako sploh veš kaj ti pripada, glede na to da se sklicujejo en na drugega ampak si delodajalci kaj, to po svoje razlagajo? Se pravi:
V pogodbi piše, da se sklicuje na kolektivno pogodbo za kovinsko. Se pravi mora obveljati akt, ki določa prehrano po tarifni predlogi. Kje piše, da je to ravno 6,12eur v primeru da ne zagotovi prehrane? A nikjer ne piše dejansko na primer:
Pogodba se zavezuje na kolektivno kovinsko (ker vem da se)
Kolektivna določa malico po najvišji tarifni predlogi če ni menze ali če ne plačujejo obroka.
Najvišja tarifna v tem primeru je 6,12 eur.
Pika.
Kako je lahko tako dvoumno zapisano?
V pogodbi piše, da se sklicuje na kolektivno pogodbo za kovinsko. Se pravi mora obveljati akt, ki določa prehrano po tarifni predlogi. Kje piše, da je to ravno 6,12eur v primeru da ne zagotovi prehrane? A nikjer ne piše dejansko na primer:
Pogodba se zavezuje na kolektivno kovinsko (ker vem da se)
Kolektivna določa malico po najvišji tarifni predlogi če ni menze ali če ne plačujejo obroka.
Najvišja tarifna v tem primeru je 6,12 eur.
Pika.
Kako je lahko tako dvoumno zapisano?
Kumbaja ::
Saj precej jasno pise. Ce ni zagotovljena prehrana dobis max kot uredba doloca da je neobdavceno.
Ce bi zapisali stevilko direktno v kolektivno pogodbo potem bi morali, ce se spremeni uredba, spreminjat se kolektivno. Spreminjat kolektivno zahteva seveda svoj cas in energijo, ker bi poleg tega tako delodajalci kot delavci hoteli spremenit se kaj.
Predstavljaj si da bi v vsakem zakonu pisalo tocno koliko je minimalna placa in bi potem ko se minimalna placa spremeni, morali spremenit se 50 zakonov.
Ce bi zapisali stevilko direktno v kolektivno pogodbo potem bi morali, ce se spremeni uredba, spreminjat se kolektivno. Spreminjat kolektivno zahteva seveda svoj cas in energijo, ker bi poleg tega tako delodajalci kot delavci hoteli spremenit se kaj.
Predstavljaj si da bi v vsakem zakonu pisalo tocno koliko je minimalna placa in bi potem ko se minimalna placa spremeni, morali spremenit se 50 zakonov.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Kumbaja ()
solatko ::
Kazooki - kolektivne pogodbe za kovinsko in elektro industrijo, so delodajalci že pred leti, enostransko odpovedal in se uporablja splošna za gospodarstvo in zakon o delovnih razmerjih, v tarifnem delu pa določila vlade.
Kumbaja - Višino vožnje, dnevnic in malico, določi vlada vsako leto (min in max, da je še neobdavčeno).
Kumbaja - Višino vožnje, dnevnic in malico, določi vlada vsako leto (min in max, da je še neobdavčeno).
Delo krepa človeka
Ziga Dolhar ::
Kazooki - kolektivne pogodbe za kovinsko in elektro industrijo, so delodajalci že pred leti, enostransko odpovedal in se uporablja splošna za gospodarstvo in zakon o delovnih razmerjih, v tarifnem delu pa določila vlade.
Kumbaja - Višino vožnje, dnevnic in malico, določi vlada vsako leto (min in max, da je še neobdavčeno).
Jezusmarija, a loh nehaš pisat ... neresnice?
Kazooki, posluši MadMicko (ki je mdr. kolega odvetnik) in ne solatka (ki mdr. ni pravnik).
https://dolhar.si/
solatko ::
Ziga Dolhar - Potem pa prilimaj veljavno kolektivno pogodbo za kovinsko in elektro industrijo, z veljavnim tarifnim delom, prosim.
Delo krepa človeka
Aston_11 ::
http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPred...
Ti solatko si s pravom tako kot z avtomobilom. Če razmere dopuščajo + supersposobnosti.....
Ti solatko si s pravom tako kot z avtomobilom. Če razmere dopuščajo + supersposobnosti.....
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Aston_11 ()
solatko ::
Zadnjo spremembo tarifnega dela so sprejeli leta 2018.
Lahko, da sem narobe prebral kakšno novico, se pač posujem s pepelom, vem pa, da sem bral Lidijino sporočilo, ko je bila še šefinja SKEI-a.
Sem pač v penziji in take informacije preberem bolj na hitro, verjetno je šlo za splošno kolektivno pogodbo za gospodarstvo.
Lahko, da sem narobe prebral kakšno novico, se pač posujem s pepelom, vem pa, da sem bral Lidijino sporočilo, ko je bila še šefinja SKEI-a.
Sem pač v penziji in take informacije preberem bolj na hitro, verjetno je šlo za splošno kolektivno pogodbo za gospodarstvo.
Delo krepa človeka
Zgodovina sprememb…
- spremenil: solatko ()
Kazooki ::
Najlepša hvala za odgovore, se bo zgleda treba obrnit na odvetnike ker je brezveze, ne dosežem nič.
"Imamo manevrski prostor koliko damo pa lahko gremo nižje kot je določeno, bomo preverili, vse je po zakonu itd itd."...
Glede na to da se gre lahko za 5 let nazaj pa itak na silo nemorem nič. Se je boljše pripravit. Čeprav na zavodu so vprašali, če hočem neko sodno varstvo uveljavljat, predvidevam, da če ga imam namen tožit...
"Imamo manevrski prostor koliko damo pa lahko gremo nižje kot je določeno, bomo preverili, vse je po zakonu itd itd."...
Glede na to da se gre lahko za 5 let nazaj pa itak na silo nemorem nič. Se je boljše pripravit. Čeprav na zavodu so vprašali, če hočem neko sodno varstvo uveljavljat, predvidevam, da če ga imam namen tožit...
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Povračila stroškov v zvezi z delomOddelek: Loža | 1336 (955) | val46 |
| » | Malica v službiOddelek: Loža | 5311 (3513) | GregiB |
| » | Praksa in plačilo?Oddelek: Šola | 9418 (4195) | MadMicka |
| » | Prevoz na delo in iz dela, malicaOddelek: Loža | 7612 (6349) | St235 |
| » | Prva redna zaposlitev..Oddelek: Loža | 4927 (3723) | kekz |