Delo od doma in nadomestilo za uporabo lastnih sredstev

Najbrž nič.

68 centov.

Daj toše, ti, ki nisi 5 ur v lajfu delal se prosim ne oglašaj s pametovanjem.

Drugače pa je vse odvisno od dogovora z delodajalcem, do cca 5% plače.

Višina nadomestila je določena v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi. Zakon določa, da ni obdavčeno (enako kot potni stroški) in da ne sme presegat 5,XX% plače (pozabil točno kake so decimalke in ali se kot osnova vzame tvoj bruto ali pa povprečna bruto plača). Ker ni obdavčeno, jo delodajalci radi izplačujejo v max. višini.
Zelo verjetno pa, če delo od doma pri vas ni stalna praksa, tega nimate nikjer določenega.

Enostavno rečeš, da nimaš računalnika doma, pa bo. Naj ti dostavijo službenega.

Meni se zdi logično, da če se plačuje prevoz, bi ti lahko tudi prispevali za uporabo računalnika/internet/elektriko.

Dejansko boste šli do bossov po par EUR za elektriko v tem času? :D

Tukaj je veliko odprtih, mora preteči 1 mesec in da vidimo delodajalčeve izračune.
Če se dela od doma, potem potnih štroškov na delo ni? bi bilo logično.
Kaj pa malica? malica bi morala biti?
Potem so tukaj še obrabnine in amortizacija, poraba materiala, elektrike, ogrevanje... Strošek ogrevanja bo defeinitivno višji, ker smo sedaj doma cel dan, prej je bila centralna ugasnjena in se je samo zvečer prigalo.

Pričakujem obširno debato...

Dobimo nadomestilo za uporabo računalnika, lastnega telefona in druge pavšalne stroške. Vse skupaj okrog 1,5 EUR na dan.

Poleg tega pa seveda še normalno plačana malica, ki ti v primeru dela od doma pripada. Prevoz razumljivo ne.

A ni po zakonu da ti morajo dat vsaj nekaj nadomestila pri delu od doma če uporabljaš svoj osebni telefon/računalnik ipd?

K0l1br1 je 5. apr 2020 ob 12:11 izjavil:

Vsaj za elektriko bi moralo biti.
8 ur računalnika na dan z močjo 100W. 0,8 kwh na dan x 20.
16 kWh mesec x 0.2 EUR na kWh = 3,2 EUR

verjetno je ogrevanje najdražje ~0,5 do 1EUR/dan.
ali pa amortizacija rač. opreme, sam to bi ti moralo podjetje zagotoviti.

Vsi neki na pamet.

https://www.racunovodja.com/Clanek/11175

In ja, če uporabljaš lastno opremo za delo, zahtevaš (oz. v normalnih firmah avtomatsko dobiš) nadomestilo. Delodajalci niso dobrodelne ustanove zato tudi zaposlenim ni treba biti.

Ob nastopu službe mi je firma kupla laptop, telefon in slušalke. Oboje lahko uporabljam tudi zasegno. Celotna firma je remote, že od nekdaj Plačala bi tudi najemnino, če bi delal v coworking prostoru. Je pa res da je firma iz tujine.

Od tega "upam da ne propademo med to krizo" smo prišli najprej do "o, fajn, dobimo 200€" ...in sedaj še "zahtevamo plačilo elektrike, obrabe računalnika in domače malice".

Če sem v službi je radiator doma ugasnjen, v službeni pisarni pa prižgan.
Če delam doma je pa v službeni pisarni ugasnjen in doma prižgan.
Meni je logično, da firma vrže kak evro zraven, sploh če med tem sama prihrani na ogrevanju.

BuDi79 je 5. apr 2020 ob 21:10 izjavil:

Od tega "upam da ne propademo med to krizo" smo prišli najprej do "o, fajn, dobimo 200EUR" ...in sedaj še "zahtevamo plačilo elektrike, obrabe računalnika in domače malice".

A podjetje v celoti razdeli dobiček na zaposlene?
Če že delaš za pičkin din, potem pričakuješ redno plačilo, ne pa da te odstavijo takrat ko te ne rabijo in potem pokličejo ko je delo. To delajo s.p.ji, sam za 80EUR/h, ne pa 10EUR/h.

Groot je 5. apr 2020 ob 22:06 izjavil:

BuDi79 je 5. apr 2020 ob 21:10 izjavil:

Od tega "upam da ne propademo med to krizo" smo prišli najprej do "o, fajn, dobimo 200EUR" ...in sedaj še "zahtevamo plačilo elektrike, obrabe računalnika in domače malice".

Nekateri res želite biti hlapci. Dodatek 200 EUR bo za delodajalca več kot krepko pokrit s tem, da mu ne bo potrebno plačati prispevkov. Nadomestilo za uporabo lastnih delovnih sredstev je pa stalna praksa v normalnih podjetjih, kjer so zadeve pač urejene.

jeba bo za tiste delodajalce kjer so plače 1500EUR neto in 1300 bruto :)
tam že tako delodajalec pokrade 1000EUR pri bruto plači.