☰

» »

CEO za en mesec (M/Ž)

CEO za en mesec (M/Ž)

«
1
2

Vazelin ::

https://www.mojedelo.com/ceo-za-1-mesec...
Izbrani kandidat prakse bo imel možnost delati v vodilnem globalnem podjetju, kjer se bo lahko učil od strokovnjakov v dinamičnem in navdihujočem delovnem okolju. Ob boku direktorja Adecca Adriatik, Mira Smrekarja, ter ostalih področnih direktorjev, bo imel kandidat priložnost spoznati proces dela na področju prodaje, rekrutacije, financ ter drugih oddelkov znotraj podjetja. Skupaj s sodelavci Adecca se bo udeležil sestankov s poslovnimi partnerji in z obiskom Hrvaške in Srbije dobil vpogled v delovanje regije Adriatik. Kandidat bo tekom prakse lahko nadgradil poslovno komunikacijo ter pridobil vodstvene sposobnosti, s kateremi bo uspešneje stopil na trg dela.


Se še komu zdi naziv delovnega mesta/oglasa clickbait as fu*k?

Cliffs:
- želiš biti CEO? samoumevno.
- trajanje? 1 mesec.
- morš biti dinamičen, timski
- delal ob boku direktorja Adecca
- junij 2020 opravljanje dela/prakse
I got 99 problems but 4 usd XTZ ain't one...
  • spremenilo: Vazelin ()

Jure14 ::

Hmmm, torej iščejo tajnika/tajnico za tisti mesec, ko gre redna tajnica na dopust.
Plače ne bo, dobiš pa izkušnje in referenco.

PrihajaNodi ::

Pa sej teh oglasov imas v Sloveniji malo morje. Pac en drudzga nateguje.

Mimogrede v Romuniji, ce si na bolniski dobis celo bruto placo. Ce to ni socialna drzava:)
#OstaniDoma
#StaiAcasa
#SpikajmoSEvsi

Raptor F16 ::

Ne, ne želite si biti CEO. Komot si lastnik, CEO pa je samo nastavljen butelj, ki se bo preklal za rezultate firme in kak bonus ob koncu leta.
Leva ... Leva ... leva desna ena dva

Zgodovina sprememb…

Scaramouche ::

Ni slabo, samo da ti ne dajo za malico, je nesramno, tako da bi vzel,samo nebi pa iskal več zaposlitev pri njih...

Škoda ker na faksih kot so FDV ne delajo resnih raziskav, koliko teh zastonj zaposlitev v resnici vodi v resno zaposlitev v podobnem rangu?

Eno je da te kar nekje zaposlijo, drugo pa da ta zaposlitev bila točno to zaradi česar si tudi dobil boljšo zaposlitev!

jype ::

Vazelin je izjavil:

- želiš biti CEO? samoumevno.
Huh? Če sem kateregakoli od svojih delovnih mest sovražil, potem je to biti CEO. Vsa zoprna opravila padejo nate.

Vazelin ::

Fake ceo (sp-jevec) ni pravi ceo:)
I got 99 problems but 4 usd XTZ ain't one...

TheBlueOne ::

Takoj vzamem. V enem mesecu speljem biznis skozi svoja podjetja. :)

Urbano#Desno ::

A to dejansko pričakujejo da bo nekdo igral 'kužka' od direktorja in to delal zastonj.
Verjetno gre res za brezplačno nadomeščanje tajnice medtem ko bo kampirala nekje pri Umagu. :D

Samo so pa iznajdljivi.

Zgodovina sprememb…

  • predlagal izbris: Raptor F16 ()

Raptor F16 ::

Urbano#Desno je izjavil:

A to dejansko pričakujejo da bo nekdo igral 'kužka' od direktorja in to delal zastonj.
Verjetno gre res za brezplačno nadomeščanje tajnice medtem ko bo kampirala nekje pri Umagu. :D

Samo so pa iznajdljivi.


Oprosti za predlog izbrisa. Pomota pri citiranju.

On topic.
Ja, glej temu se reče kreativni management s človeškimi viri :D
Leva ... Leva ... leva desna ena dva

s1m0n ::

Ah 1 mesec še ni hudo :)
A ni bolje tako kot dela zavod usposabljanja za 3 mesece, tam so plačani 40% minimalne za isto delo.

Vazelin ::

Potem lahko v CV napišeš, da si bil CEO od Adecca8-)

- ...
- 2020 - Adecco CEO
- ...
I got 99 problems but 4 usd XTZ ain't one...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Vazelin ()

TheBlueOne ::

Vazelin je izjavil:

Potem lahko v CV napišeš, da si bil CEO od Adecca8-)

- ...
- 2020 - Adecco CEO
- ...


Itak, kaksen student ekonomije...

- McDonalds strezba
- 2020 - Adecco CEO
- Pomoc v administraciji Transport Janez Hikovski S.P.

2021 Diploma

:D

Zgodovina sprememb…

PH03N1X ::

Vazelin je izjavil:

Potem lahko v CV napišeš, da si bil CEO od Adecca8-)

- ...
- 2020 - Adecco CEO
- ...

in se bo vsak nadaljnji delodajalec spraševal zakaj si že po enem mesecu letel :))

Vazelin ::

Poanta je, da ne napišeš meseca ampak samo 2020;)

UU ta pa že ni slab če je bil CEO. Dejmo mu šanso.

2021 Diploma

2035 diploma more likely:))
I got 99 problems but 4 usd XTZ ain't one...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Vazelin ()

Smurf ::

Meni pa se zdi super ideja. Vecina ljudi sploh ne ve kako izgleda CEO delavnik (tudi sodec po tem forumu) tukaj, pa bo nekdo dobil vpogled v to za en mesec. Lahko se naucis marsikaj. Po drugi strani je za firmo dobra reklama, mogoce tudi direktor isce malce vec stika z mladimi. Skratka super.

Vazelin ::

mogoce tudi direktor isce malce vec stika z mladimi

Ali tajnico za čez poletje,.:D Bomo videli z izbiro.
I got 99 problems but 4 usd XTZ ain't one...

TheBlueOne ::

Ni prvo leto ta zadeva. Spomnim se enega tipa.

galu ::

https://www.ceoforonemonth.com/about/#o...

- If I am lucky enough to be selected to join the bootcamp, will I have to pay anything?
We will cover your travel, accommodation and food during this time. If you decide to go on a shopping trip, then you will have to pay for this yourself!

- Will I receive a salary as the Adecco group country 'CEO for One Month'?
Yes. The amount will depend on the country in which you will be working

- Will I receive a salary as the Adecco group global 'CEO for One Month'?
Yes. You will receive a salary of 15,000 euros for the month of work.

Fair enough.
Tako to gre.

St235 ::

Jure14 je izjavil:

Hmmm, torej iščejo tajnika/tajnico za tisti mesec, ko gre redna tajnica na dopust.
Plače ne bo, dobiš pa izkušnje in referenco.


Od kje ti podatek, da ni plačano? Sam tolk da vemo, ali te je sploh treba resno jemat.

jype ::

Vazelin je izjavil:

Fake ceo (sp-jevec) ni pravi ceo:)
Večje, ko je podjetje, bolj je zoprno biti CEO.

Ali si ti mislil, da so visoke plače za CEOte kar tako, ker so lahko?

Invictus ::

Kaj CEO, že middle management je biti zoprno.

Najbolje je biti dobro plačan inženir ;).

Marsikdaj zaslužiš več, kot pa marsikdo precej višje...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Smurf ::

Invictus je izjavil:

Kaj CEO, že middle management je biti zoprno.

Najbolje je biti dobro plačan inženir ;).

Marsikdaj zaslužiš več, kot pa marsikdo precej višje...

Middle management pri inzenirjih je praviloma bolje placan kot inzenirji. Ni cisto nujno, ampak recimo v 95% to drzi.

jype ::

Smurf je izjavil:

Middle management pri inzenirjih je praviloma bolje placan kot inzenirji. Ni cisto nujno, ampak recimo v 95% to drzi.
Saj je napisal "dobro plačan inženir".

Raptor F16 ::

Invictus je izjavil:

Kaj CEO, že middle management je biti zoprno.

Najbolje je biti dobro plačan inženir ;).

Marsikdaj zaslužiš več, kot pa marsikdo precej višje...


Kaj je to dobro plačan inženir ?
Leva ... Leva ... leva desna ena dva

Smurf ::

jype je izjavil:

Smurf je izjavil:

Middle management pri inzenirjih je praviloma bolje placan kot inzenirji. Ni cisto nujno, ampak recimo v 95% to drzi.
Saj je napisal "dobro plačan inženir".

Sam hkrati tudi inzenir vs nekdo, ki je "precej visje". Za 1 nivo visje bi se verjel, potem je pa ze kar tezko.

Invictus ::

Smurf je izjavil:


Middle management pri inzenirjih je praviloma bolje placan kot inzenirji. Ni cisto nujno, ampak recimo v 95% to drzi.

Mogoče v Sloveniji, kjer imamo socialistično uravnilovko in plačna razmerja, v tujini ne.

Osebno poznam kar nekaj primerov pri strankah, kjer sem delal.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Smurf ::

Invictus je izjavil:

Smurf je izjavil:


Middle management pri inzenirjih je praviloma bolje placan kot inzenirji. Ni cisto nujno, ampak recimo v 95% to drzi.

Mogoče v Sloveniji, kjer imamo socialistično uravnilovko in plačna razmerja, v tujini ne.

Osebno poznam kar nekaj primerov pri strankah, kjer sem delal.

Jaz sem govoril ravno o tujini. V Sloveniji niti nimas dovolj velikih firm za dosti nivojev.

Vazelin ::

Smurf: ti si inženir + ceo inženirjev?
I got 99 problems but 4 usd XTZ ain't one...

Smurf ::

Invictus za obcutek: https://www.levels.fyi/salary/Google/

TheBlueOne ::

Kjer sem delal jaz je bil middlemanagement placan za odtenek boljse kot inzenirji, ampak samo, ce gledas placo. Ce gledas celotno realnost, so v middlemanagementu delovni konji, katerim lahko vsak sere, na drugi strani za inzenirja praviloma malokdo ve koliko dela in kaj dela.

Smurf ::

TheBlueOne je izjavil:

Kjer sem delal jaz je bil middlemanagement placan za odtenek boljse kot inzenirji, ampak samo, ce gledas placo. Ce gledas celotno realnost, so v middlemanagementu delovni konji, katerim lahko vsak sere, na drugi strani za inzenirja praviloma malokdo ve koliko dela in kaj dela.

Ja, v 21. stoletju je res tezko ugotovit kdo je kaj naredil. Ce bi le obstajal kaksen software za trackanje nalog, hmmm....

Si me nasmejal :).

Invictus ::

Smurf je izjavil:


Jaz sem govoril ravno o tujini. V Sloveniji niti nimas dovolj velikih firm za dosti nivojev.

Včasih bi bil presenečen kako male slovenske firme razdelajo svoje nivoje...

Se po moje še kaka multinacionalka skrije :)).

Smurf je izjavil:


Ja, v 21. stoletju je res tezko ugotovit kdo je kaj naredil. Ce bi le obstajal kaksen software za trackanje nalog, hmmm....

Si me nasmejal :).

Ne bi verjel, koliko firm tega še ne uporablja... In spet, kaj narediti s temi informacijami.

In jih upariti s prodjnimi aktivnostmi, Pa še kaj bi se našlo.

Sem bi z novim letom ravno žrtev takih levakov, ko ni bilo več ur za preojekt, ker salec in middle management nista zagotovila dovolj ur od stranke in se je delo ustavilo.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Invictus ()

TheBlueOne ::

Smurf je izjavil:

TheBlueOne je izjavil:

Kjer sem delal jaz je bil middlemanagement placan za odtenek boljse kot inzenirji, ampak samo, ce gledas placo. Ce gledas celotno realnost, so v middlemanagementu delovni konji, katerim lahko vsak sere, na drugi strani za inzenirja praviloma malokdo ve koliko dela in kaj dela.

Ja, v 21. stoletju je res tezko ugotovit kdo je kaj naredil. Ce bi le obstajal kaksen software za trackanje nalog, hmmm....

Si me nasmejal :).


Kjer sem jaz, smo vecinoma strokovnjaki na svojem podrocju. Ce bi me kdo zelel res preverjati bi kot prvo moral zadeve poznati enako ali boljse kot jaz, kot drugo pa mu ne bi smelo biti vseeno, kar je v korporacijah redkost. In se casa nimajo...

Ne govorim o tistih, ki nonstop kucajo kodo in lahko recimo primerjas verzije za ne vem kako dolgo nazaj, pa se to ti ne pove ne vem koliko. Taki dalec niso placani kot middlemanagement in so redko inzenirji.

Zgodovina sprememb…

Invictus ::

TheBlueOne je izjavil:

Ce bi me kdo zelel res preverjati bi kot prvo moral zadeve poznati enako ali boljse kot jaz, kot drugo pa mu ne bi smelo biti vseeno, kar je v korporacijah redkost. In se casa nimajo...

Saj ne preverjajo dela, samo časovne okvire taska...

To zna vsak, še tako levi manager...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Vazelin ::

invictus: so še vedno dela v nemčiji za 500eur dnevno remote? :D
I got 99 problems but 4 usd XTZ ain't one...

Invictus ::

Ne iščem še...

So pa še vedno...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

ejresnevem ::

So, že bližje je možno dobiti...

TheBlueOne ::

Invictus je izjavil:



To zna vsak, še tako levi manager...


Potem bi morali delo razdeliti v taske, to bi bilo dodatno delo. :) OK morda do neke mere pri ekstrenih, pri notranjih pa redko. Pa verjetno imas tipe, ki se jim tako dejansko da ampak je vseeno dosti lazje biti izi kot inzenir, kot pa middlemanagement, tudi ce imas takega sokola nad sabo.

Kar sem jaz videl po koncernih se inzenirjev ni teralo, ce je slo prepocasi se je zaposlovalo.

ejresnevem ::

Ne rabis nobenega sokola, samo normalno sposobne analitike in arhitekte...
In kakšen task management/tracking software (med drugim) a la JIRA...
Če potrebujete vpogled v podrobnosti industrije, pišite na ZS.

TheBlueOne ::

V industriji, ki ni IT, se to ne bi izslo, ker inzenirji uporabljajo malo vec kist, imajo tudi druga dela itn. To pac ne gre razclenit tako, da bi se izplacalo. Imas na koncu zaposlene za arhitekturo nadrzora in nadzor in ne vem kaj se vse. Na koncu je lahko ceneje, ce team manj dela. :)

Da ne govorimo, da bi zaposlenim slo na zivce in bi prej izgubil kadre, kar pa pomeni, da izgubis resurs, ki ga tezko nadomestis.

Ure se praviloma vnasajo k projektom, da imas pregled in da lahko ekonomsko vrednotis bodoce projekte, to je to. Ce so interni resursi optimalni testiras s kaksno zunanjo ponudbo in vsi so srecni...

ejresnevem ::

Jasno, govorimo o IT industriji, in o projektih, ko se dela nov produkt po zahtevah stranke. Vzdrževanje obstoječega sistema je skoraj vedno nočna mora (ampak tega biznisa je največ). Taskov se ne loteva brez 'pisnega naloga', navadno se zraven spremlja porabljen čas in se primerja z (navadno optimisično) ocenjenim in se pač argumentira, kaj je, kaj ni, zakaj ni, zakaj je, itn. Over-/underachievement (ali vtis!) se upošteva in pozna na (o)ceni. Male firme se tega lotevajo kako drugače.

TheBlueOne ::

Inzenirji in middlemanagement si mislim, da je redkost v ITju, ker je verjetno malo podjetij tako velikih. Posebej, ce dodas se nek napreden nadzor.

Zna pa biti, da si vajen na drugacne relacije, kot jaz, sem slisal, da v Sloveniji dosti bolj pritiskajo.

ejresnevem ::

Očitno.

Zgodovina sprememb…

TheBlueOne ::

Nasi inzenirji bi te dosti grdo gledali, ce bi jim gledal pod prste. Vsi so pridni, ko je treba, samo da bi jim tezil okoli place zaradi nekih statistik in silil v zagovarjanje pa bi hitro dali odpoved.

Smurf ::

TheBlueOne je izjavil:

V industriji, ki ni IT, se to ne bi izslo, ker inzenirji uporabljajo malo vec kist, imajo tudi druga dela itn. To pac ne gre razclenit tako, da bi se izplacalo. Imas na koncu zaposlene za arhitekturo nadrzora in nadzor in ne vem kaj se vse. Na koncu je lahko ceneje, ce team manj dela. :)

Da ne govorimo, da bi zaposlenim slo na zivce in bi prej izgubil kadre, kar pa pomeni, da izgubis resurs, ki ga tezko nadomestis.

Ure se praviloma vnasajo k projektom, da imas pregled in da lahko ekonomsko vrednotis bodoce projekte, to je to. Ce so interni resursi optimalni testiras s kaksno zunanjo ponudbo in vsi so srecni...

Enaki principi delujejo tudi pri razvoju hardwera. Jaz v povprecju delam tedensko na 5 razlicnih "kistah" na 3 razlicnih lokacijah pa je se vseeno vse avtomaticno trackano. Nekega ekstra nadzora ni. V bistvu ga je manj, ker ni treba ljudi sprasevati kaj so kje naredili, ampak samo pogledas v sistem.

Tudi zaposlenim ne gre na zivce, ker imajo pri takem nacinu dela lahko bistveno vec svobode. Noben ne gleda koliko ur delajo, lahko delajo od doma, lahko gredo v petek zaradi mene ob 2h domov. Edino kar me zanima je kaj so naredili.

TheBlueOne ::

Slisi se dosti idealno ampak kompleksno, posebej za korporacije. Moras znati zelo ocenit koliko dela je za tem kar so naredili, posebej, ce je kaj bilo treba delati veckrat, se je vmes cakalo.

Tezko si predstavljam v praksi.

Kaj tvoji potem delajo kolikor hocejo kjer hocejo? So 100% zasedeni?

Smurf ::

Ravno obratno. Vecja kot je firma, bolj rabis take zadeve, ce ne dobis kaos in popolnoma neefektivne oddelke.

Glede zasedenosti je point, da ne gledas koliko casa ljudje delajo (ali bluzijo) ampak samo nadzorujes kaj je narejeno. Na podlagi tega se potem tudi odlocis kdo napreduje itd.

TheBlueOne ::

Uf kjer sem jaz se sploh ne gleda na zadeve tako. Kot prvo, kaj je napredovanje? Ce ti najbolj ucinkoviti tehniki napredujejo imas samo se slabe tehnike in morda slabe sefe. Ali napredujejo najmanj sposobni tehniki?

Za nadzorovanje tega, kaj je narejeno vsaj mi ne potrebujemo nadzora niti ga nikjer nismo. Naceloma se ve, kdo je fit za kaj in se ga za to porabi.

Jaz delam za res velike koncerne in ne spravimo skupaj niti osnovnih standardov, ker so zadeve globalne, podjetja se dokupujejo itn., kaj sele nek standardiziran nadzor. Kako veliki pa ste, ce lahko poves? Kako star je koncern?

jype ::

Smurf je izjavil:

Sam hkrati tudi inzenir vs nekdo, ki je "precej visje". Za 1 nivo visje bi se verjel, potem je pa ze kar tezko.
Jah, verjel ali ne, obstaja cela vrsta inženirjev, ki so plačani bistveno bolje kot middle in včasih celo top management, je pa seveda za obstoj takih inženirjev, ki niso hkrati tudi večji deležniki, treba jit v večja podjetja.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: jype ()
«
1
2

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

NIL: ponudba za delo (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Omrežja in internet		10527959 (10159) dreknapalci
»

Fakulteta za organizacijske vede / Alma Mater Europaea

Oddelek: Šola		156782 (6361) otago
»

Outbrain kupil Zemanto (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Novice / Nakupi / združitve / propadi		13443361 (33845) thramos
»

COBOL še vedno poganja precej bančnih sistemov

Oddelek: Novice / Ostala programska oprema		3011487 (8703) trstenjak
»

Sedmerica ameriških IT-velikanov bo tožena zaradi dogovarjanja o plačah

Oddelek: Novice / Tožbe		4618530 (15925) Invictus

Več podobnih tem