Forum » Loža » Sluzba za nedolocen cas-odpoved
Sluzba za nedolocen cas-odpoved
uporabnik832 ::
Pozdravljeni
Ce bi me zelel delodajalec odpustiti ali moram dobiti odpovedni rok?
Ali me lahko odpusti iz danes na jutri?
Imam pogodb za nedolocen cas
Ce bi me zelel delodajalec odpustiti ali moram dobiti odpovedni rok?
Ali me lahko odpusti iz danes na jutri?
Imam pogodb za nedolocen cas
borut_p ::
pogodbe ne znaš prebrat? ZDR? Kolektivno? brez odpovednega roka je samo sporazumna prekinitev
Tilen ::
Odpusti te lahko iz danes na jutri, kar pa ne pomeni, da boš iz danes na jutri prenehal z delom, razen, če se za to sporazumno odločiš.
413120536c6f76656e696a612c20642e642e
kamiKaZaA ::
Točno tako kot ti je Tilen napisal. Pazi samo, da neboš karkoli podpisal. Ker če podpišeš papir, kjer piše, da se ti odpoveduješ službi, ti kasneje ne pripada odpravniva s strani podjetja, niti nadomestilo za brezposelnost s strani borze. Zato, ko bi bo karkoli vročil, samo vzami in ne podpisuj ničesar! Če pa bo rekel, da ti nemore vročit brez podpisa, pa mu odvrni, da naj kar ma ta kos papirja. Na koncu ti bo vseeno vročil papir brez podpisa ali pa ti ga poslal po pošti ( seveda če pride do odpovedi delovnega razmerja, upam, da vseeno nebo ). Vso srečo v službi.
MadMicka ::
Se pravi, karkoli ti da delodajalec, napišeš gor "potrjujem prejem, ter datum in podpis". Potem pa listino odneseš domov in jo v miru preučiš.
St235 ::
Odvisno je tudi od razloga zakaj ti odpoveduje delovno razmerje. Od "danes na jutri" te lahko odpusti edino iz krivdnih razlogov (so definirani v ZDR).
kamiKaZaA ::
Se pravi, karkoli ti da delodajalec, napišeš gor "potrjujem prejem, ter datum in podpis". Potem pa listino odneseš domov in jo v miru preučiš.
Nevem najboljše, še nisem bil v taki situacijiu. Je pa sodelavec dobil odpoved iz danes na jutri, podpisal in potem šel odvetniku, da bi tožil firmo, pa mu je odvetnik odvrnil, da nebi smel podpisat in bi potem lahko tožil firmo, ker so naredili neke procesne napake pri odpovedi ( nkaj na horuk brez razloga ) in bi mu pripadala neka odškodnina, ker pa je podpisal, pa se je strinjal z odpovedjo in odpovedal tožbi. Torej, najboljše je nič podpisat. Vzameš pa neseš domov ali do odvetnika ali pa rečeš, naj ti pošlje po pošti.
St235 ::
To da podpišeš, da si nekaj prejel ne vpliva na tvoje pravice, drugače ti delodajalec isto zadevo lahko mirno vroči ter naredi zaznamek. Je pa pomembno kaj podpišeš. Zato dikcija kot je napisal mad micka.
mancini ::
Lahko te odpusti, seveda pa ti po zakonu pripadajo vse ugodnosti.
Danes ti rece ne hodi vec v sluzbo, pripada pa ti se cela placa do konca odpovednega roka.
Vprasanje ce se mu to izplaca
Danes ti rece ne hodi vec v sluzbo, pripada pa ti se cela placa do konca odpovednega roka.
Vprasanje ce se mu to izplaca
Invictus ::
Lahko te odpusti, seveda pa ti po zakonu pripadajo vse ugodnosti.
Danes ti rece ne hodi vec v sluzbo, pripada pa ti se cela placa do konca odpovednega roka.
Vprasanje ce se mu to izplaca
Če je delojemalec nekdo, s katerim je več škode kot koristi, se mu splača.
Sicer pa delodajalci zelo radi poturijo listino o sporazumni odpovedi, ki seveda nosi svoje posledice, opisane zgoraj.
Zato nasvet zgoraj o podpisovanju...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
xx23 ::
94. člen
(minimalni odpovedni roki)
(1) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni.
(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:
- do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
- od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
(3) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:
- do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
- od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni.
Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni.
(4) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz krivdnega razloga je odpovedni rok 15 dni.
(5) Za dobo zaposlitve pri delodajalcu se šteje tudi doba zaposlitve pri njegovih pravnih prednikih.
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Pustil bom šiht (strani: 1 2 3 )Oddelek: Loža | 24897 (13189) | Steinkauz |
| » | odpovedni rokOddelek: Loža | 2268 (1671) | MonkeyHead |
| » | Odpovedni rokOddelek: Loža | 2743 (2210) | SeMiNeSanja |
| » | nova sluzba, kako staro čimprej prekiniti?Oddelek: Loža | 2263 (1506) | solatko |
| » | Takojšna opustitev službe, lahko naredim to ?Oddelek: Loža | 13022 (9762) | Mufasa |