Odpovedni rok

Ojla
zanima me kako je z odpovednim rokom, v pogodbi imam 3 mesece, tale zakon je pa napisan zelo dvoumno

(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

zadnji stavek, lahko daljši odpovedni rok ampak ne daljši kot 60 dni. Kaj to pomeni da je lahko več kot 30 dni za 60 dni (90dni) ali 60 dni vse skupaj..sploh. Če je zadnje potem je moj 3 mesečni odpovedni rok ničen?

lp

60 dni.

Jap, iz lastne izkušnje. Pogodba je bila za 3 mesece, 60 dni je maks in to ne delovnih. :) Se pa vedno da malo dogovorit.

feryz je 12. mar 2018 ob 16:04 izjavil:

Pogodba za 3 mesece, odpovedni 2 meseca!?
Še dopust pokoristiš, pa te sploh ne vidijo tam.

To si ti nekaj narobe premislil. V času odpovednega roka se moraš tudi na delo pojaviti :)

Zanimivo, podpisal si pogodbo. A sedaj se je nočes držat. Če bi pa tebe delodajalec brcnil v rit jutri iz službe bi pa težil po vseh forumih kako delodajalec ni upošteval odpovednega roka. A če bi v zakonu pisalo pol leta in bi delodajalec rekel da bodi 3 mesece pri njemu, bi se upiral in bil do konca zakonskega roka? A si zdrava odrasla oseba ki ve kaj je podpisal? Ali se boš sedaj delal neumnega? Namesto pogodbe drugič podpiši ovitek od čokolade, da si boš lahko sproti zmišljeval kaj ti bolj paše.

Zakaj je torej podpisal?

Ne temu se reče neumnost, če vidiš da ti nekaj ne leži ali ti ni prav si sezeš v roko, rečes hvala lepa in greš naprej. Noben mu ni tiščal pištole na glavi da bi šibek in v strahu podpisoval kar nekaj. Noben ga ni niti prisilil vzeti te službe. Zato ne razumem kako močnejši v tem primeru prisili šibkejšega. Namreč do podpisa sta oba enakovredna, saj lahko oba odklonita pogodbo in s tem nadaljne sodelovanje.

Matek je 12. mar 2018 ob 21:54 izjavil:

Drugače se da ta tvoj argument čisto enostavno tudi obrniti na glavo - noben ni silil delodajalca, da sestavi pogodbo, ki ni v skladu z zakonom. Zakaj je bil tako neumen, da se ni predhodno pozanimal o tem, kakšen je maksimalen odpovedni rok, ki se ga lahko določi s pogodbo?

POgodba je neveljavna. Pika. Lahko 100x podpišeš, če je slabša od kolektivne ne velja. Konec.

Pogodba še vedno velja. Neveljavni so le členi, ki so v nasprotju s splošno kolektivno. Pri teh potem veljajo določila splošne kolektivne.

Skratka ni panike. Vse štima...samo ne njuno tako, kot je zapisano na papirju.