Zaposlitev - subvencija

Cash grab .. v večini gre za slabo plačan delovna mesta, kjer je delodajalcem pomemnbo, da jih država financira.

Tilen je 5. feb 2018 ob 16:26 izjavil:

Jih poznam kar nekaj, ki so obdržali službo in tudi take, ki so sami odnehali z delom. Lahko je eno in drugo. Če si nesposoben napraviti dovolj dodane vrednosti, boš najverjetneje odpuščen.

Če en delodajalec vsaki dve leti napiše oglas za delovno mesto ali pa več mest, kjer izrecno napiše, da zaposluje samo ljudi znotraj tega programa za minimalno plačo, ali bi bilo res tako šokantno misliti, da pač računa na subvencijo in mu dodana vrednost ni prioriteta?

Ko vidim, da v pozivu piše, da zaposlujejo samo s tem programom se prikažejo red flags (pa ne komunistične). Ali sem preveč nezaupljiv?

Poznam podobno situacijo, kolega delal prek študenta v firmi, pridn ko mravlja, organiziran, so mu ponudili po enemu letu četrtič zaposlitev (prej je trikrat zavrnil/vmes je prišlo še do parih odpovedi), obljubili napredovanje, začel bi pa z minimalcem (najverjetneje). Čeprav kot študent zasluži slabih 900€/mesec se misli zaposliti. Jaz se ne bi. Gre samo za to da bi firma dobrega delavca obdržala, te obljube so mi larifari. Razen če se spogaja za boljšo plačo/plačilni razred v štartu (da bi dobil 1000 vn). Potem pa takoj podpišem

To ne more biti resno podjetje, ce zaposluje samo na tak nacin. Kdor isce resne kadre tudi ve koliko stanejo in se nikakor ne tako sahira, da izkljuci vecino ponudbe.

Praviloma je tako, da raje zaposlis izkusenega na normalen nacin, ker dejansko vrednost prinese, ce pa res ni izbire, pa laze zaposlis nekoga brez znanja in malo ublazis s tem dodatkom.

Podjetje, ki pa isce izkljucno preko tega pa absolutno ne zna iz zaposlenih iztrziti vrednosti, ki jo nosijo s sabo. Jaz bi se taksnega podjetja na vsak nacin poskusil izogniti, ce pa te pot ze zanese tja, pa se zavedaj, da delas pri enem od slabsih delodajalcev in ne predvidevaj, da je situacija v keteri si neka norma, ampak da je prej primer slabe prakse.

NikolormousB je 9. apr 2018 ob 11:48 izjavil:

Ah, dejte no. Ko iščeš skladiščnika, ki premetava robo iz ene palete na drugo, izkušnje niso ravno odličilni faktor, ne?

Mogoče pa. Kadar recimo iščeš nekoga za stalno zaposlitev in vidiš, da je predhodno ze 5+ let nalagal palete ima sigurno prednost pred nekom, kjer se mu ze na CVju vidi, da menjava sluzbe kot gate kjer bi po vsej verjetnosti morali kaj kmalu spet na novo iskati nadomestitev in izgubljati cas in zivce.

Mogoce to ni ravno prevec pogosto, ampak osebno poznam en tak primer.

Twixz je 11. apr 2018 ob 11:36 izjavil:

Tu gre za odgovorno delo, ki brez organizacije propade.

Si skladiščnik?

@Twixz, se vidi, da nisi nikoli dela skladiscnika/komisionarja od blizu videl.

@zavajon, zato pa hvala bogu, da nisi delodajalec.

@Twixz, se vidi, da nisi nikoli dela skladiscnika/komisionarja od blizu videl.

Sem, zato sem pa napisal tako kot sem in vsak, ki misli da je delo skladiščnika razlaganje palet je v zmoti. Sicer se podjetja zdaj razlikujejo (jaz sem bil skladiščnik samo v enem), ampak če ti prevzemaš robo za celotno trgovino (torej pregled robe, podpis da jamčiš da je roba v stanju kot mora biti, prenos dokumentov na ustrezni oddelek, itd.(prevzem robe je posebej poglavje)) + stranke (stranke v smislu strank, ki pridejo v skladišče po robo, ki so jo prej plačale & tudi tiste ki iščejo nekaj in se zapeljejo v skladišče, češ, saj skladiščnik ve kaj hočem, on je zato tam) + vračila (kar se tiče materiala, ki ga stranke same pripeljejo v skladišče in si ti kot odgovorni (čeprav na nek način prisiljeno) dal podpis da je blago ki se vrača v enakem stanju kot je bilo ob nakupu) + urejenost skladišča (torej zlaganje palet, urejenost okolice).

Seveda ima to delo svoje pluse (ker sem delal v proizvodnji je to delo predvsem bolj v "izi" (ni norm, ni pritiska nadrejenih (no vsaj pri meni ni bilo tega)) ampak tudi svoje minuse (stranke ki so psihično utrujajoče, biti sam v primeru bolniške/dopusta sodelavca ali nesposobnosti organizacije dela nadrejenega).

Skratka, delo skladiščnika je vredno vsaj tisočaka na mesec (z dodatki), ne pa nekega ušivega minimalca.

Pripis.

Za komisionarja pa res nisem bil nikoli zaposlen. Smo imeli v podjetju organizirano, da je en vodil komisione čez (kar je nam skladiščnikom bilo močno v pomoč) in nikoli ni bilo komplikacij (roba je bila vedno 2 dni pred prihodom stranke pripravljena na prevzem).