Malica v službi

Lep pozdrav vsem.

Delam v mizarstvu kjer imamo šanso hodit na malico v bližnjo gostilno kje ima firma odprt račun. Ker je ta gostilno bolj cenena z slabimi malicami se nas je večina odličila da daobimo denar za malico na račun pa gremo kamor nam paše. Na vsak delovni dan dobimo 4.5 €. V koletnivn pogodbi piše da mora delodajalec zagotoviti toplo malico oziroma minimalno 4.9€ povračila za malico.

Zanima me ali nam vseeno priprada 4.9€ na dan čeprav smo se sami odločili da ne hodimo na toplo malico tja kamor ima firma odprt račun?

Hvala za pomoč

Edina malica, za katero je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo, je na podlagi zdravstvenih razlogov 6,12€/dan
Drugače, če ima delodajalec organizirano prehrano, vam ni dolžan izplačati ničesar.

Celoto lahko dobiš izključno na podlagi zdravniškega "opravičila" - iz zdravstvenih razlogov.

Sta že kolega in gostinc vrne šefu uslugo (zastonj zabave, poslovna kosila). Ker pa nočte tam jest, vam pa manj plača. Verjetno zna tudi zdravniško opravičilo bolj malo pomagat, saj imajo gostinci kakšen meni tudi za take.

Magic1 je 10. jan 2018 ob 13:03 izjavil:

Sta že kolega in gostinc vrne šefu uslugo (zastonj zabave, poslovna kosila). Ker pa nočte tam jest, vam pa manj plača. Verjetno zna tudi zdravniško opravičilo bolj malo pomagat, saj imajo gostinci kakšen meni tudi za take.

Če imaš zdravniško potrdilote ne bo noben spraševal kaj lahko in kaj ne, ker je že samo po sebi dovolj, da ti morajo plačat. Vem iz lastnih izkušenj.

Meni tudi ni jasno, kako lahko folk vsak dan na istem mestu je. Sej se prenaješ iste hrane.

koyotee je 10. jan 2018 ob 10:41 izjavil:

Edina malica, za katero je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo, je na podlagi zdravstvenih razlogov 6,12€/dan
Drugače, če ima delodajalec organizirano prehrano, vam ni dolžan izplačati ničesar.

Toliko imam jaz.

Kakšni zdravstveni razlogi?

D3m je 10. jan 2018 ob 13:32 izjavil:

koyotee je 10. jan 2018 ob 10:41 izjavil:

Edina malica, za katero je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo, je na podlagi zdravstvenih razlogov 6,12EUR/dan
Drugače, če ima delodajalec organizirano prehrano, vam ni dolžan izplačati ničesar.

Toliko imam jaz.

Kakšni zdravstveni razlogi?

Če je malica organizirana znotraj podjetja, ti niso dolžni plačati.

koyotee je 10. jan 2018 ob 10:41 izjavil:

Edina malica, za katero je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo, je na podlagi zdravstvenih razlogov 6,12€/dan

Ne drži... 6,12€/dan je najvišji davčno priznan strošek delodajalcu za nadomestilo za malico. Lahko ti izplača tudi manj. Minimalna nadomestila so za vsako dejavnost definirana v kolektivni pogodbi dejavnosti.

PacificBlue je 10. jan 2018 ob 11:37 izjavil:

Delodajalec lahko ob določenih pogojih to razliko med izplačanim zneskom za povračilo stroškov za prehrano med letom in najvišjim še neobdavčenim zneskom stroškov za prehrano izplača v obliki božičnice.

Ne drži. Delodajalec razliko sme izplačati vendar to izplačilo po naravi ne sme biti kot božičnica, torej ne sme biti izplačana v enkratnem znesku, pred božičnimi prazniki, bla, bla, bla... obstaja veliko sodne prakse na to temo

GregiB je 10. jan 2018 ob 13:41 izjavil:

koyotee je 10. jan 2018 ob 10:41 izjavil:

Edina malica, za katero je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo, je na podlagi zdravstvenih razlogov 6,12€/dan

Ne drži... 6,12€/dan je najvišji davčno priznan strošek delodajalcu za nadomestilo za malico. Lahko ti izplača tudi manj. Minimalna nadomestila so za vsako dejavnost definirana v kolektivni pogodbi dejavnosti.

PacificBlue je 10. jan 2018 ob 11:37 izjavil:

Delodajalec lahko ob določenih pogojih to razliko med izplačanim zneskom za povračilo stroškov za prehrano med letom in najvišjim še neobdavčenim zneskom stroškov za prehrano izplača v obliki božičnice.

Ne drži. Delodajalec razliko sme izplačati vendar to izplačilo po naravi ne sme biti kot božičnica, torej ne sme biti izplačana v enkratnem znesku, pred božičnimi prazniki, bla, bla, bla... obstaja veliko sodne prakse na to temo

Ne, za nadomestilo iz zdravstvenih razlogov ti ne sme izplačati manj.

Ja, prav imaš. Površno sem enkrat prebral komentar k temu členu. Če delodajalec delavcem zagotovi ustrezno prehrano in prevoz, ni dolžan plačati povračila še v denarju (ne v celoti ne samo deloma). Se opravičujem.

GregiB je 14. jan 2018 ob 21:51 izjavil:

koyotee je 11. jan 2018 ob 16:11 izjavil:

Ne, za nadomestilo iz zdravstvenih razlogov ti ne sme izplačati manj.

V kolikor mora delodajalec izplačati komu nadomestilo za prehrano na delo, mu mora izplačati najmanj toliko, kot je navedeno v kolektivni pogodbi za branžo, v kateri je podjetje. Ne glede na razlog izplačila, kar je itaq očitno, zdravi delavci pač ne morejo in ne smejo biti diskriminirani napram tistim s dietetnimi specifikami. Navzgor pa je nadomestilo, vsaj kar se davkov tiče omejeno, zaemkrat pri 6,12€ na dan dela.

Ne poznam nobenega, ki bi zaradi zdravstvenih razlogov dobil manj kot 6,12€. Pa naj si bo v bilokateri branži. Podjetje v katerem sem zaposlen, pa ostalim tudi ne izplačuje razlike do 6,12€, čeprav za malico odštejejo cca 3€, ki je v podjetju organizirana. Po tvojem so potem vsi diskriminirani???

Lej ne moreš pričakovati, da so vsi slovenci špartanci in da se znajo/hočejo postaviti zase.