Etika do potencialnega delodajalca

sodnicaN je 23. mar 2016 ob 04:30 izjavil:

ja in? te pač odpusti.... menda si tolko pameten da si na to pripravljen in imaš kopije vsega kar firma razvija, vseh mutnih poslov v katere je vpletena in potem se kopije tega znajdejo pri konkurenci, policiji, tožilstvu in tako naprej

pač ti zjebeš mene jaz te dvakrat bolj.... za piko na i mu pa še pošlješ kako njegovih otrok sliko otrok z tarćo na glavi

Kar si popisal ni nič drugega, kot recept za trajno brezposelnost.

Če imaš dokumente o mutnih poslih, potem jih takoj neseš pristojnim organom. Če jih poskusiš uporabiti kasneje za izsiljevanje, boš
a) uničil kakršenkoli postopek proti podjetju, ker bo to na sodišču ubilo "tvoj karakter"
b) poskrbel, da se te bodo še tožilci začeli izogibati, ker nimajo radi "avenging angels", ker zaradi takšnih postopki praviloma padejo.
c) poskrbel, da boš še sam kriv sostorilca, ker tega nisi storil, ko si za nepravilnosti izvedel.

Če podjetju ukradeš intelektualno lastnino:
a) ne bo več nihče zaposlil, ker nihče ne rabi takšnega tatu
b) ne bo nihče plačal za te podatke, ker se bo izpostavil tožbam
c) boš naslednjih nekaj let preživel na sodiščih in/ali v osebnem stečaju.
d) boš kriv tudi pregonljivega kaznivega dejanja.

Skratka ja. Če si tehnološki višek, spokaš stvari in greš naprej. Karkoli drugega boš storil, boš postal trajni tehnološki višek.

sodnicaN je 23. mar 2016 ob 10:31 izjavil:

zato pa t naredim anonimno

To ti misliš, da narediš anonimno.

korenje3 je 23. mar 2016 ob 02:27 izjavil:

ne poznam delodajalca, ki bi prvo leto sploh kaj investiral v delavca. vedno je delavec prvo leto zaposlen za preizkusno dobo 1 leto in za minimalno plačo.

A ta idiotizem si iz riti potegnil ? Preizkusna doba je stvar dogovora, placilo zanjo pa tudi. Ce si pa ti tak, da se pustis eno leto nategovat z minimalcem, ti pa tudi bog ne more pomagat.

[D]emon je 23. mar 2016 ob 12:45 izjavil:

korenje3 je 23. mar 2016 ob 02:27 izjavil:

ne poznam delodajalca, ki bi prvo leto sploh kaj investiral v delavca. vedno je delavec prvo leto zaposlen za preizkusno dobo 1 leto in za minimalno plačo.

A ta idiotizem si iz riti potegnil ? Preizkusna doba je stvar dogovora, placilo zanjo pa tudi. Ce si pa ti tak, da se pustis eno leto nategovat z minimalcem, ti pa tudi bog ne more pomagat.

svojega bolezenskega stanja ti res ni treba kazati na tem forumu.

@Isotropic
Poznam podjetje s podobno prakso, pa imajo povprečno plačo višjo od državnega povprečja. Očtno se jim zdi dobra ideja.

korenje3 je 23. mar 2016 ob 16:51 izjavil:

[D]emon je 23. mar 2016 ob 12:45 izjavil:

korenje3 je 23. mar 2016 ob 02:27 izjavil:

ne poznam delodajalca, ki bi prvo leto sploh kaj investiral v delavca. vedno je delavec prvo leto zaposlen za preizkusno dobo 1 leto in za minimalno plačo.

A ta idiotizem si iz riti potegnil ? Preizkusna doba je stvar dogovora, placilo zanjo pa tudi. Ce si pa ti tak, da se pustis eno leto nategovat z minimalcem, ti pa tudi bog ne more pomagat.

svojega bolezenskega stanja ti res ni treba kazati na tem forumu.

O sebi govori v prvi osebi. Dejstvo ostaja, da sta tako preizkusna doba in placilo za trajanje preizkusne dobe stvar dogovora.

Ga ne pogojuje, ampak marsikateri delodajalec bo vseeno ponudil nizje placilo.

Obstaja možnost, da delavec pojamra neki zdravstveni organizaciji recimo prevelik stres, psihične težave, nakar ta povzroči prekinitev pogodbe? Kot da bi medicina dela čez nekaj časa po prvem pregledu ugotovil, da je delavec tokrat neprimeren.

čuhalev je 29. mar 2016 ob 13:17 izjavil:

Obstaja možnost, da delavec pojamra neki zdravstveni organizaciji recimo prevelik stres, psihične težave, nakar ta povzroči prekinitev pogodbe? Kot da bi medicina dela čez nekaj časa po prvem pregledu ugotovil, da je delavec tokrat neprimeren.

Daš odpoved, pa si čez 5 min rešen težav.