☰

» »

Kako nekoga odpustiti brez slabe vesti?

Kako nekoga odpustiti brez slabe vesti?

1
2
»

Glugy ::

No moja obrazložitev zakaj odpustit tistega ki se bo najbolj znašel je predvsem iz dejstva da se v tem primeru podjetje ne odloča za odpustitev iz slabe produktivnosti ampak iz prevelikih stroškov prevelike produktivnosti. Izhajam namreč iz OP ki ne kaže znamenj da bi kdo prispeval podjetju bistveno več kot kdo drug in iz tega da na prvi pogled ki nam ga je OP dal delujejo bolj kot družinsko podjetje kot pa neki zagrizeni do vsakega evra dobička. Pač če lahko podjetje solidno v dobičku laufa brez enga sposobneža pač ne bo tragedije če ta gre. Itak se bo znašel. Podjetniške tragedije ne bo. Bo pa človeška tragedija če se odpusti enga k sicer v podjetju dobr dela se pa na trgu dela verjetn zarad slabih referenc ne bi tako dobro znašel ane.
Jz pač ne gledam na vsak evro dobička v kolikor ni bistvenih razlik.

Phantomeye ::

cleanac je izjavil:

Phantomeye je izjavil:

cleanac je izjavil:

Odpusti sebe, ker očitno nisi dorasel svojim nalogam.
Menda ti je ja jasno, da boš delal v dobro podjetja? Odpustiš tiste, ki najmanj doprinesejo.


Ne bodi neumen.

1. Očitno to niso njegove naloge, glede na to, da to počne prvič.

2. Moraš bit totalni psihopat, če brez težav lahko odpustiš človeka, s katerim si v relativno ozkem socialnem krogu. Sploh, če to počneš prvič. Odpustit nekoga je skoraj psihično tako zahtevno kot sporočit družini smrt njihovega člana. Treba se je privadit.


Nisem neumen.

1. Torej sem imel prav, da nalogi ni dorasel (očitno čustveno), zato naj preneha z delom tam in bodo za njegovo nalogo poskrbeli drugi (nikjer nisem zasledil, da to ni njegova naloga).

2. Nevem od kot tebi psihopati in podobno, nikjer ni napisano, da to opraviš brez težav. Delaš v dobro podjetja, za kar si tudi tam zaposlen, čustvene zadeve pa rešuješ privat.


Prav tako pa nisi zasledil, da je to njegova naloga. Ugibam, da je v managementu in so ga uporabili za grešnega kozla.

opeter ::

Kolega je pripovedoval, da je tudi delal pri eni firmi, kjer so imeli podobno situacijo, da so se morali rešiti določenega števila zaposlenih.

Tam je vodstvo naredilo sledeče: tiste ljudi, ki so bili potencionalni "izbrani", da se jih odpusti", so zbrali na en kup in potem so vsakemu dalu, naj potegnejo palčke. Tiste, ki so potegnili najkrajše, so odpustili. Klasični način, a vsak je imel usodo/srečo v svoji roki. Tudi kolega je potegnil ta kratkega ...
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

cleanac ::

Phantomeye je izjavil:

Prav tako pa nisi zasledil, da je to njegova naloga. Ugibam, da je v managementu in so ga uporabili za grešnega kozla.


Kaj tebi dogaja? Napisal je da se prvič sooča s tem, da mora nekoga odpustiti. Logično je sklepati, da je v podjetju ta naloga dodeljena njemu (delovnemu mestu), ampak do sedaj še ni bilo potrebe po takem ravnanju. Da bo pa direktor kar nekomu dal v roke odločitev, da odloči koga naj odpustijo, ki ni za to usposobljen pa kar pozabi. Stvari ti očitno niso jasne.

noraguta ::

Nikol ni lahko, je pa treba naredit. Lajf ni pripovedka posuta s sladkornim posipom.
Pust' ot pobyedy k pobyedye vyedyot!

lexios ::

Če si podjetje ne more privoščiti 200€ na zaposlenega dodatnega stroška pač naj enostavno propade, kratkoročno bodo seveda določeni delavci zgubili dohodke, ampak dolgoročno gledano bodo pa na boljšem, ker se bo gradila ekonomija na boljšem zdravem jedru. Ampak za to rabiš seveda vidit zadeve dolgoročno


Please elaborate. Iz kje se bo dolgoročno gledano gradila ekonomija na "boljšem zdravem jedru"? Bodo odpuščeni delavci na minimalcu odprili s.p. ali d.o.o.?

Invictus ::

lexios je izjavil:


Please elaborate. Iz kje se bo dolgoročno gledano gradila ekonomija na "boljšem zdravem jedru"? Bodo odpuščeni delavci na minimalcu odprili s.p. ali d.o.o.?

To v končni fazi ni problem lastnika.

On je samo odpustil odvečne delavce da bi podjetje preživelo.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

darkolord ::

Zakaj bi bilo sploh važno, kaj si podjetje lahko privošči?

Važno je, ali delavce rabi ali jih ne.

49106 ::

Zakaj? Ker podjetje opravlja nalogo CSD-ja. Na drugi strani pa Zavod RS za zaposlovanje odpušča iskalce zaposlitve.

Invictus ::

49106 je izjavil:

Zakaj? Ker podjetje opravlja nalogo CSD-ja. Na drugi strani pa Zavod RS za zaposlovanje odpušča iskalce zaposlitve.

Podjetje ni CSD ... A komu to ni jasno?
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

valkyrie ::

lexios je izjavil:

Če si podjetje ne more privoščiti 200€ na zaposlenega dodatnega stroška pač naj enostavno propade, kratkoročno bodo seveda določeni delavci zgubili dohodke, ampak dolgoročno gledano bodo pa na boljšem, ker se bo gradila ekonomija na boljšem zdravem jedru. Ampak za to rabiš seveda vidit zadeve dolgoročno


Please elaborate. Iz kje se bo dolgoročno gledano gradila ekonomija na "boljšem zdravem jedru"? Bodo odpuščeni delavci na minimalcu odprili s.p. ali d.o.o.?

Zdravo ekonomsko jedro predstavljajo podjetje, ki se ukvarjajo z visoko donosnimi izdelki/storitvami v seveda prespektivnih branžah. Samo zviševanje plač ali dodatno obdavčitev raznih ponog, kjer ni pretiranega donosa, da bi s tem jih izrinili iz trga samo po sebi ne rešuje zadevo.

Da bi imel pa zdrav ekonomski sistem je pa potrebno imeti:
-Kvalitetno šolstvo, ki se prilagaja trgu( Finska je lahko lep vzor, kjer najboljši v industriji poučujejo, ne pa pri nas kjer imamo kup sicer kvalitetnih akademikov brez pedagoškega čuta)
-Gospodarsko okolje, ki bo prinašalo kapital v državo, glede na to da ni veliko posameznikov, ki bi imelo kapital za vlaganja v high end branže
- Državni načrt, kateri opisuje vizijo gospodarskega razvoja in usmeritve ter podpora države preko bank, skladov prespektivnim panogam.

Sicer pa ja, Jimi Heselden, je primer delavca, ki je uspel ustvariti donosno firmo, na koncu pa kot lastnik Segwaya umru v ironični nesreči na istoimenskem vozilu. Torej mogoče pa bo dejansko kdo od odpiščenih ustvaril kaj takega...

Furbo ::

darkolord je izjavil:

Zakaj bi bilo sploh važno, kaj si podjetje lahko privošči?

Važno je, ali delavce rabi ali jih ne.


LOL, to je kot bi napisal:

Zakaj bi bilo sploh važno, kaj si odpuščen delavec lahko privošči?

Važno je, ali rabi hrano ali pa ne.
i5-13600K, STRIX Z790-F, 32GB DDR5, 2TB Samsung 990PRO, Toughpower GF3 1000W
RTX3070, ALIENWARE AW3821DW, DELL U3014

darkolord ::

Če jih ne rabi, je vprašanje o tem, ali si jih lahko privošči ali ne, nepomembno.

noraguta ::

Furbo je izjavil:

darkolord je izjavil:

Zakaj bi bilo sploh važno, kaj si podjetje lahko privošči?

Važno je, ali delavce rabi ali jih ne.


LOL, to je kot bi napisal:

Zakaj bi bilo sploh važno, kaj si odpuščen delavec lahko privošči?

Važno je, ali rabi hrano ali pa ne.

Za te primere se odvajajo prispevki od plače. Cca 50% gre za zdravstvo in socialo.
Pust' ot pobyedy k pobyedye vyedyot!

mojsterleo ::

Za primer kot ga je op omenil, bi mu predlagal, da dokoncno odlocitev o odpustitvi delavcev preda kateremu drugemu ali pa direktorju. pojasni jim, da tvoja odlocitev ne more biti nepristranska in da postopek ne bo dovolj higienicen. da jim delo olajsas jim pripravi podatke o statistiki dela ,ter svoje osebno mnenje o vsakem zaposlencu, ki naj temelji samo na delu samem.
osebno sem bil v podobnih situacijah in rezultati so bili precej zadovoljivi.

Furbo ::

noraguta je izjavil:

Furbo je izjavil:

darkolord je izjavil:

Zakaj bi bilo sploh važno, kaj si podjetje lahko privošči?

Važno je, ali delavce rabi ali jih ne.


LOL, to je kot bi napisal:

Zakaj bi bilo sploh važno, kaj si odpuščen delavec lahko privošči?

Važno je, ali rabi hrano ali pa ne.

Za te primere se odvajajo prispevki od plače. Cca 50% gre za zdravstvo in socialo.


Mhm, samo to ne traja večno. Tudi firma plačuje davek na dobiček, pa to ne pomeni, da bo kaj dobila nazaj, ko bo v škripcih.
i5-13600K, STRIX Z790-F, 32GB DDR5, 2TB Samsung 990PRO, Toughpower GF3 1000W
RTX3070, ALIENWARE AW3821DW, DELL U3014

noraguta ::

A firma ima pa zagotovljen posel in dobiček, če ni še vojska ne uzame. Pol plače država pobere zaposlenemu.
Pust' ot pobyedy k pobyedye vyedyot!

opeter ::

Le kaj bo v naslednjih tednih, mesecih?
Hrabri mišek (od 2015 nova serija!) -> http://tinyurl.com/na7r54l
18. november 2011 - Umrl je Mark Hall, "oče" Hrabrega miška
RTVSLO: http://tinyurl.com/74r9n7j

digitalcek ::

kameleon je izjavil:

Namreč v našem podjetju sem dobil zelo nehvaležno nalogo da odpustim nekaj ljudi zaradi zmanjšanja naročil in sam se morem odločit koga.


In ko bo šel mogoče kdo od odpuščenih na štrik, ti bo res vseeno? Kot predlagajo nekateri (neusmiljeno odpuščat, kolateralna škoda trenutka, se pač zgodi, tombola).

Mimogrede, boš prelagal, če si mogoče med "slabšimi", tudi sebe?

Zgodovina sprememb…

ZaphodBB ::


In ko bo šel mogoče kdo od odpuščenih na štrik, ti bo res vseeno? Kot predlagajo nekateri (neusmiljeno odpuščat, kolateralna škoda trenutka, se pač zgodi, tombola).

Mimogrede, boš prelagal, če si mogoče med "slabšimi", tudi sebe?

Kot, da se ti sekiraš, če gre kdo na štrik zaradi tvoje podpore SAZASu.
"Naši dedje so se borili za to, da lahko odločamo
o lastni usodi - ne o usodi drugih ljudi." -jype

digitalcek ::

Ne podpiram SAZAS. Odkod ti to?

noraguta ::

digitalcek je izjavil:

kameleon je izjavil:

Namreč v našem podjetju sem dobil zelo nehvaležno nalogo da odpustim nekaj ljudi zaradi zmanjšanja naročil in sam se morem odločit koga.


In ko bo šel mogoče kdo od odpuščenih na štrik, ti bo res vseeno? Kot predlagajo nekateri (neusmiljeno odpuščat, kolateralna škoda trenutka, se pač zgodi, tombola).

Mimogrede, boš prelagal, če si mogoče med "slabšimi", tudi sebe?

Ne poslal jih bo k tebi, da jih zaposliš.
Pust' ot pobyedy k pobyedye vyedyot!

Phantomeye ::

digitalcek je izjavil:

kameleon je izjavil:

Namreč v našem podjetju sem dobil zelo nehvaležno nalogo da odpustim nekaj ljudi zaradi zmanjšanja naročil in sam se morem odločit koga.


In ko bo šel mogoče kdo od odpuščenih na štrik, ti bo res vseeno? Kot predlagajo nekateri (neusmiljeno odpuščat, kolateralna škoda trenutka, se pač zgodi, tombola).

Mimogrede, boš prelagal, če si mogoče med "slabšimi", tudi sebe?


Samomor ni tako simple stvar. "Odpustili so ga, zato se je obesil." Zato v spoštovanje tistim, ki so si vzeli življenje, ne govori takšnih stvari. Izguba službe je lahko zgolj eden izmed faktorjev, vsekakor pa ne edini.

Prenašat hipotetično krivdo povzročitve samamomora na osebe, ki so odgovorne za odpuščanje, je neodgovorno in butasto.

noraguta ::

Od vseh socialnežev se še ni nihče ponudil, da zaposli odpuščene.
Pust' ot pobyedy k pobyedye vyedyot!

joze67 ::

noraguta je izjavil:


Za te primere se odvajajo prispevki od plače. Cca 50% gre za zdravstvo in socialo.

Od bruto plače gre 22,1% iz žepa delavca in 16,1% iz žepa delodajalca.
In sicer:







15,50% + 8,85% = 24,35%  pokojninsko zavarovanje
6,36%+6,56%=12,92%  zdravstveno
0,14%+0,06%=0,20%  nezaposlenost
0,10%+0,10%=0,20%  starševsko varstvo
0,00%+0,53%=0,53%  poškodbe pri delu
22,10%+16,10%=38,2%  skupaj


Ni malo, ni pa ravno cca 50%
1
2
»

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Tesla odpušča slabo desetino zaposlenih

Oddelek: Novice / Ostale najave		4811636 (7897) Mr.B
⊘

Delavec ni dobil plače (strani: 1 2 3 4 5 6 7 8 )

Oddelek: Loža		37465375 (53819) Kenpachi
»

Odpuščanje v Sloveniji (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		5812304 (9317) solatko
»

Kako izbrati koga odpustiti? (strani: 1 2 3 4 )

Oddelek: Loža		16838136 (30941) Invictus
»

pogodba za določen čas

Oddelek: Loža		499521 (5662) cortez

Več podobnih tem