Plačilo za dežurstvo

To dobis dodatnih 15€/h ali fiksnih 15€/h? Ce je to dobro ali ne je verjetno odvisno od tvoje osnovne place.

Jaz se v trenutni sluzbi ne stempljam (pa bi se lahko) tako, da ne dobim nic ne za nadure, ne za "intervencije" (ceprav med vikendom resujem samo res samo zelo nujne primere, recimo, 1x-2x na leto), je pa res, da je ze osnovna placa precej lepa.

V X firmi je bilo placilo za pripravljenost cca 120 evrov neto za priblizno 80 ur. Intervencije so bile placane posebej. To je bilo dezurstvo za stranke. Interno dezurstvo pa, kakor opazam, le redko kje izplacujejo. Dobis ure za koristit kot v tvojem primeru.

Pri nas je bilo to dolga leta neurejeno področje. Ni bilo uradnega dežurstva v IT in ljudje so pač klicali razne številke dokler niso nekoga dobili.
Sedaj smo to uredili tako, da imamo za za čas od 16h do 8h zjutraj za čas 'v pripravljenosti' dežurstva plačano 10% od tvoje redne urne postavke.
Takrat MORAŠ biti na voljo. In toliko dobiš če se nič ne zgodi.
Ko pa pride do konkretne intervencije se pa obračuna dejanska ura + zakonski dodatki za popoldansko/nedeljsko/nočno/praznično delo.

Da dopolnem dosatno še tako kot SKiDiver:
Dežuramo po cel teden skupaj. Povprečno prideš 1x na mesec na vrsto za dežurstvo. 128ur maš fix ur v tem tednu, ko moraš biti razpoložljiv. to pride cca 13 ur torej *cca 150EUR bruto.
V praski mamo popvprečno 2 uri nočnega dežurstva tedensko, kar je cca 30EUR bruto tako da smo skupaj na mesec tam na 180EUR bruto dodatka za dežurstvo.

Bom spet malo obudil to temo

Sedaj smo to uredili tako, da imamo za za čas od 16h do 8h zjutraj za čas 'v pripravljenosti' dežurstva plačano 10% od tvoje redne urne postavke.
Takrat MORAŠ biti na voljo. In toliko dobiš če se nič ne zgodi.
Ko pa pride do konkretne intervencije se pa obračuna dejanska ura + zakonski dodatki za popoldansko/nedeljsko/nočno/praznično delo.

Mi imamo pripravljenost na domu organizirano točno na taki način, kot ga je klemenSLO napisal.
Pripravljenost se plačuje 10% tvoje redne ure. Seštevamo pa tako, čez teden je 16h pripravljenosti, čez viken in praznike pa 24h. V kolikor se v času pripravljenosti izvaja support stranki, se to beleži kot nadura (lahko jo koristiš ali ti jo izplačajo).
Osebno se mi zdi taki način izvajanja pripravljenosti najbolj korekten, tako do delavca, kot do podjetja.

Zanima me kateri zakon določa to pripravljenost/dežurstva, ker imam za napisat pravilnik evidentiranja te pripravljenosti in bi rad vedel če obstaja kakšna zakonska podlaga za to. Vem da Elektro primorska ima enak pravilnik.