Forum » Loža » Zaposlitev problem
Zaposlitev problem
Temo vidijo: vsi
vorantz ::
solatko ::
Delavec, ki se zglasi na delo po poteku pogodbe o delu, je po zakonu zaposlen na črno, kar pa za delodajalca pomeni, da ga mora zaposliti za nedoločen čas.
Na delovnem mestu delavca brez pogodne ne sme bit.
Kazni za zaposlovanje na črno, so verjetno precej višje, kot bo ugotovljen manjko pri inventuri.
Tudi mene zanima, kako se je zaplet končal.
V vsakem primeru, delavki pripada plačilo za opravljeno delo, sicer pa mora delodajalec organizirati primopredajo poslov v okviru časa navedenega v pogodbi o delu za določen čas. Če delodajalec tega ni storil, se smatra, da je s prevzemom funkcije - poslovodja, novi poslovodja, prejel stanje brez manjka, ob poznejši ugotovitvi le tega, delavka, ki ji je prenehalo delovno razmerje, ne more biti odgovorna za ta minus.
V primeru spora je pristojna inšpekcija dela in delovno in socialno sodišče.
Na delovnem mestu delavca brez pogodne ne sme bit.
Kazni za zaposlovanje na črno, so verjetno precej višje, kot bo ugotovljen manjko pri inventuri.
Tudi mene zanima, kako se je zaplet končal.
V vsakem primeru, delavki pripada plačilo za opravljeno delo, sicer pa mora delodajalec organizirati primopredajo poslov v okviru časa navedenega v pogodbi o delu za določen čas. Če delodajalec tega ni storil, se smatra, da je s prevzemom funkcije - poslovodja, novi poslovodja, prejel stanje brez manjka, ob poznejši ugotovitvi le tega, delavka, ki ji je prenehalo delovno razmerje, ne more biti odgovorna za ta minus.
V primeru spora je pristojna inšpekcija dela in delovno in socialno sodišče.
Delo krepa človeka
St235 ::
Nismo že ugotovili, da ne more biti delavec brez veljavne pogodbe?
delavec, ki po pretečeni pogodbi za določen čas nadaljuje z delom (in mu to omogoča ali od njega zahteva delodajalec) NI zaposlen na črno ampak je zaposlen za nedoločen čas. Ravno tako tak delavec ni brez veljavne pogodbe, pogodba zgolj ni zapisana v pisni obliki in je potrebno to anomalijo čimprej odpraviti.
lonz ::
Nismo že ugotovili, da ne more biti delavec brez veljavne pogodbe?
delavec, ki po pretečeni pogodbi za določen čas nadaljuje z delom (in mu to omogoča ali od njega zahteva delodajalec) NI zaposlen na črno ampak je zaposlen za nedoločen čas. Ravno tako tak delavec ni brez veljavne pogodbe, pogodba zgolj ni zapisana v pisni obliki in je potrebno to anomalijo čimprej odpraviti.
A bi bilo smotrno podat pred odhodom prijavo na inšektorat za delo in se po opravljeni inventuri podat tja z dokazilom? Po moje bi bila po hitrem postopku zaposlena. Trik je pa po tem, da tudi odpuščanja niso več tak problem kot so včasih bila...
...arrrrrr, shiver me timbers...
lonz ::
Ne vem; mogoče da nagovori inšpektorja da pride delat nadzor zaradi suma prekrška? Nisem čist ziher kako se stvari streže. Se pa spet vrnemo na taisti problem - četudi jo bi jo morali nazaj zaposlit za nedoločen čas jo lahko po kratkem postopku spet odpustijo. Ne vem pa če ima po tem kakšno drugačno situacijo, glede na to da je bila zaposlena za nedoločen čas 1 dan. Po moje ne.
...arrrrrr, shiver me timbers...
St235 ::
vse kar inšpektor v nedeljo lahko ugotovi je, da delavka nima pogodbe sklenjene v predpisani obliki (torej na papirju).
lonz ::
Se pravi; če ima še dokazilo, da jo je tja poklical delodajalec - ima posledično službo za nedoločen čas? Ne da ji kaj ekstra pomaga...
Ampak to je že oddaljevanje od teme.
Ampak to je že oddaljevanje od teme.
...arrrrrr, shiver me timbers...
St235 ::
ne, sem že 10x napisal.
Samo dokazilo, da jo je delodajalec povabil na delo NI dovolj.
Mora prit fizično delat in ji mora delodajalec takrat delo omogočit. Potem se šteje, da je bila sklenjena pogodba za nedoločen čas.
Samo dokazilo, da jo je delodajalec povabil na delo NI dovolj.
Mora prit fizično delat in ji mora delodajalec takrat delo omogočit. Potem se šteje, da je bila sklenjena pogodba za nedoločen čas.
solatko ::
Lakotnik29 - Spet te moram popravit - opravljanje dela po poteku pogodbe, je zakonsko - zaposlovanje na črno, ker za to razmerje ni pogodbe, posledično pa ta zaposlitev na črno, preide v zaposlitev za nedoločen čas.
Nobeno delo v podjetju namreč, ne sme potekati brez pogodbe o zaposlitvi v kakršni koli obliki. Niti minute!
Nobeno delo v podjetju namreč, ne sme potekati brez pogodbe o zaposlitvi v kakršni koli obliki. Niti minute!
Delo krepa človeka
St235 ::
lej, če stvari ne poznaš vprašaš, če pa tudi, ko dobiš odgovor nabijaš neresnice tja v tri dni je pa dosti žalostno. Ja, delo brez pogodbe je delo na črno tega nihče ne oporeka, vendar pa kot sem napisal in so pismeni lahko razumeli pa je, da zakon za nadaljevanje dela po preteku pogodbe predvideva poseben obravnavo.
Zakon je zelo jasen. Če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. (56. člen ZDR-1). Torej delovno razmerje neposredno preide iz ene oblike v drugo. Tukaj ni nikakršnega dela na črno. Delavec en dan dela po pogodbi za določen čas, naslednji dan po pogodbi za nedoločen čas in to je to. To, da pogodba za nedoločen čas ni sklenjena v pisni obliki je sicer kršitev, ki jo treba odpravit niti približno pa ni delo na črno, ker delavec IMA pogodbo (samo ta ni na papirju)
Zakon je zelo jasen. Če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. (56. člen ZDR-1). Torej delovno razmerje neposredno preide iz ene oblike v drugo. Tukaj ni nikakršnega dela na črno. Delavec en dan dela po pogodbi za določen čas, naslednji dan po pogodbi za nedoločen čas in to je to. To, da pogodba za nedoločen čas ni sklenjena v pisni obliki je sicer kršitev, ki jo treba odpravit niti približno pa ni delo na črno, ker delavec IMA pogodbo (samo ta ni na papirju)
Zgodovina sprememb…
- spremenil: St235 ()
solatko ::
Lakotnik29 - Zopet si trmast. Delo je prenehalo 31.1. in to ni sporno. Delavka je bila povabljena na delo 2.2.
Ker gre za trgovinsko dejavnost, je bil 1.2. reden delovni dan, torej je prišlo do prekinitve delovnega razmerja in do nove zaposlitve - brez pogodbe, na črno.
Po nekod si pravniško pikolovski, drugod pa daješ odgovore v tri dni in, ko je nekdo pikolovski, mu tega ne priznaš. Zaposlitev za določen čas, je v skladu s pogodbo prenehala!
Ker gre za trgovinsko dejavnost, je bil 1.2. reden delovni dan, torej je prišlo do prekinitve delovnega razmerja in do nove zaposlitve - brez pogodbe, na črno.
Po nekod si pravniško pikolovski, drugod pa daješ odgovore v tri dni in, ko je nekdo pikolovski, mu tega ne priznaš. Zaposlitev za določen čas, je v skladu s pogodbo prenehala!
Delo krepa človeka
Mr.B ::
Še 1x, za vse ki vas mora poočevati nekdo ki ni davčni zavezanec RS, kaj šele da bi živel v RS, pa ve o vaših pravicah več, kot vi :
Sej vem da je moja slovenscina bolj Kurac, ampak vseeno : 56. člen
(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas)
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Sej vem da je moja slovenscina bolj Kurac, ampak vseeno : 56. člen
(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas)
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
France Rejects Genocide Accusations Against Israel in Gaza,
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold
MadMicka ::
Lakotnik29, če karikiram in recimo delavcu se izteče pogodba 31.1.2014, dela kot prodajalec, nato pa pride naslednji dan v podjetje in začne opravljati dela kot električar, mu gre torej zaposlitev za nedoločen čas?
Mr.B ::
Da,
avtomatično spada pod kolektivno panožno pogodbo.... tako pravi 56. člen, še huje, če mu ni všeč lahko celo toži delodajalca.
avtomatično spada pod kolektivno panožno pogodbo.... tako pravi 56. člen, še huje, če mu ni všeč lahko celo toži delodajalca.
France Rejects Genocide Accusations Against Israel in Gaza,
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold
To accuse the Jewish state of genocide is to cross a moral threshold
[D]emon ::
I call shenanigans.
Mavrik ta forum uporablja za daljsanje e-penisa. Ker si ne upa iz hise.
St235 ::
Lakotnik29, če karikiram in recimo delavcu se izteče pogodba 31.1.2014, dela kot prodajalec, nato pa pride naslednji dan v podjetje in začne opravljati dela kot električar, mu gre torej zaposlitev za nedoločen čas?
Ali dela kot prodajalec ali kot električar načeloma nima veze. V kolikor mu delodajelec omogoči, da nadaljuje z delom potem se šteje za pogodbo za nedoločen čas.. Torej ni dovolj, da delavec pride v pisarno in se usede za mizo, tudi delodajalec se mora do tega obnašat kot, da se pogodba nadaljuje. Če delavca v petih minutah odslovijo ker nima kaj delat tam potem se ne more sklicevat, da mu pripada pogodba za nedoločen čas, ker se je prebil do pisarne in prijel klešče.
Lakotnik29 - Zopet si trmast. Delo je prenehalo 31.1. in to ni sporno. Delavka je bila povabljena na delo 2.2.
Ker gre za trgovinsko dejavnost, je bil 1.2. reden delovni dan, torej je prišlo do prekinitve delovnega razmerja in do nove zaposlitve - brez pogodbe, na črno.
Po nekod si pravniško pikolovski, drugod pa daješ odgovore v tri dni in, ko je nekdo pikolovski, mu tega ne priznaš. Zaposlitev za določen čas, je v skladu s pogodbo prenehala!
Solatko daj raje ostani pri svojih vele kilometrih, tam včasih kaj pametnega poveš tukaj pa nabijaš neumnost za neumnostjo. To ali je 1.2 redni delovni dan ali ne nima veze z dejavnostjo. Ravno tako so tudi delavci v trgovinski dejavnosti upravičeni do enega dneva odmora v tednu (ki ni nujno nedelja). Tako, da to da v konkretnem primeru tisti en dan ne pomeni nič. To je enako kot bi trdil, dado pogodbe za nedoločen čas ni prišlo ker je pogodba potekla v soboto, ti si pa na delo prišel šele v ponedeljek. Težava, ki jo imaš z razumevanjem problematike je pač v tem, da niti približno ne veš kaj je to pravniško pikolovsko in pač nisi sposoben dojet, da je bistven element pri uveljavljanju 56. člena ZDR-1 kontinuiranost delovnega procesa.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: St235 ()
solatko ::
Lakotnik29 - Še enkrat preberi počasi - Neprekinjeno delo se šteje takrat, ko delavec po poteku pogodbe, NASLEDNJI DELOVNI DAN nadaljuje z delom, ker gre za trgovsko dejavnost, ki dela tudi sobote in nedelje, je naslednji delovni dan sobota!
Ta dan je bila OP dejansko brezposelna, za delo v nedeljo BI MORALA biti sklenjena nova pogodba o zaposlitvi - PRED PRIČETKOM DELA, ali pa gre za zaposlitev na črno.
Ona ni bila prosta, temveč brez delodajalca, ki pa se je spomnil, da bi še nekaj lahko naredila naknadno, po prekinitvi pogodbe. Torej ji pogodba za nedoločen čas enako pripada, vendar iz drugega naslova.
Sorry, če smo pikolovski v nekaterih drugih temah, bodimo še tu.
Ta dan je bila OP dejansko brezposelna, za delo v nedeljo BI MORALA biti sklenjena nova pogodba o zaposlitvi - PRED PRIČETKOM DELA, ali pa gre za zaposlitev na črno.
Ona ni bila prosta, temveč brez delodajalca, ki pa se je spomnil, da bi še nekaj lahko naredila naknadno, po prekinitvi pogodbe. Torej ji pogodba za nedoločen čas enako pripada, vendar iz drugega naslova.
Sorry, če smo pikolovski v nekaterih drugih temah, bodimo še tu.
Delo krepa človeka
St235 ::
Daj dragi moj solatko povej kako veš, da je sobota pri njih delovni dan in, da je ona razporejena, da ta dan dela? To zananje tudi pride z kilometri?
In drugič moj dragi solatko, prosim če mi razložiš iz katere luknje si potegnil stavek, da se za neprekinjeno delo, šteje takrat, ko delavec po poteku pogodbe, NASLEDNJI DELOVNI DAN nadaljuje z delom. Namreč boldano si si gladko izmislil in nima popolnoma nobene veze z realnostjo. Zakon govori o NADAJLJEVANJU dela, Torej o temu, da v delovnem procesu ne pride do prekinitve. In to, da imaš en dan v tednu ko ne delaš ne pomeni prekinitve pogodbe ampak zakonsko obvezo delodajalca. Ravno ima delodajalec (v okviru zakonskih in pogodbenih omejitev) pravico, da sam razporeja delovni čas.
In ne beseda pikolovski ne pomeni, da to da si sproti zmišljaš in potikaš besedne zveze, ki z realnostjo nimajo nič skupnega.
Ker pa vidim, da ti branje dela velike probleme ti ponovno citiram zakonsko osnovo:
56. člen
(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas)
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Pa predlagam, da res še enkrat in čisto počasi prebereš in mi pojasniš kje zakon govori o naslednjem delovnem dnevu?
In drugič moj dragi solatko, prosim če mi razložiš iz katere luknje si potegnil stavek, da se za neprekinjeno delo, šteje takrat, ko delavec po poteku pogodbe, NASLEDNJI DELOVNI DAN nadaljuje z delom. Namreč boldano si si gladko izmislil in nima popolnoma nobene veze z realnostjo. Zakon govori o NADAJLJEVANJU dela, Torej o temu, da v delovnem procesu ne pride do prekinitve. In to, da imaš en dan v tednu ko ne delaš ne pomeni prekinitve pogodbe ampak zakonsko obvezo delodajalca. Ravno ima delodajalec (v okviru zakonskih in pogodbenih omejitev) pravico, da sam razporeja delovni čas.
In ne beseda pikolovski ne pomeni, da to da si sproti zmišljaš in potikaš besedne zveze, ki z realnostjo nimajo nič skupnega.
Ker pa vidim, da ti branje dela velike probleme ti ponovno citiram zakonsko osnovo:
56. člen
(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas)
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
Pa predlagam, da res še enkrat in čisto počasi prebereš in mi pojasniš kje zakon govori o naslednjem delovnem dnevu?
Zgodovina sprememb…
- spremenil: St235 ()
solatko ::
Ona ni bila razporejena s strani delodajalca v nedeljo, po zasluženo prosti soboti, temveč je bila naprošena, da opravi še eno delovno nalogo, ki je sicer v povezavi z delom do prenehanja pogodbe, vendar ne pomeni nadaljevanje dela po končani pogodbi.
Gre za popolnoma novo razmerje, zato mora biti tudi pogodba nova, ona in delodajalec sta s staro zaključila.
Ker ni bila pripravljena nova pogodba o delu, gre za zaposlovanje na črno, kot če bi za to nalogo poklicali tebe.
In ne bodi trmast, sem preveril na inšpekciji za delo in dobil informacijo, ki ti jo predstavljam tukaj - gre za novo delovno razmerje in ne za nadaljevanje stare.
Gre za popolnoma novo razmerje, zato mora biti tudi pogodba nova, ona in delodajalec sta s staro zaključila.
Ker ni bila pripravljena nova pogodba o delu, gre za zaposlovanje na črno, kot če bi za to nalogo poklicali tebe.
In ne bodi trmast, sem preveril na inšpekciji za delo in dobil informacijo, ki ti jo predstavljam tukaj - gre za novo delovno razmerje in ne za nadaljevanje stare.
Delo krepa človeka
MadMicka ::
Lakotnik29 pravi: "Ali dela kot prodajalec ali kot električar načeloma nima veze. V kolikor mu delodajelec omogoči, da nadaljuje z delom potem se šteje za pogodbo za nedoločen čas."
To seveda ne drži. ZDR-1 govori o v 31. členu o obveznih sestavinah pogodbe, med njimi je tudi delovno mesto oziroma vrsta dela, za katerega skleneš pogodbo. Torej mora delavec ostati na delu, za katerega je sklenil pogodbo in ne na kateremkoli delu ali pa recimo pri kateremkoli delodajalcu. Pri tistem delodajalcu, kjer je sklenil pogodbo in na tistem delu, za katerega je sklenil pogodbo. Logično.
V komentarju ZDR, GV Založba, 2008, str. 254, je lepo napisno, da v bistvu, če delavec sklene pogodbo za določen čas in ostane na delu tudi potem, to očitno pomeni, da potreba po delu ni bila začasna ampak trajna.
Se pravi, če prodajalec po izteku pogodbe ne pride na delo kot prodajalec ampak kot npr. električar, potem jasno 56. člen ZDR-1 ne pride v poštev, lahko pa pride, kot pravilno pravi solatko, v poštev morebiti delo na črno in morebitni obstoj delovnega razmerja, vendar ne po 56. členu ZDR-1.
V konkretnem primeru pa je bila poslovodkinja pozvana, da na dan, ko sicer ne bi delala, ko je sicer trgovina zaprta, opravi primopredajno inveturo. Ja, a če bi
bila pozvana po poteku pogodbe o zaposlitvi, da pride v trgovino in da vrne stvari, ki jih je zadolžila in kar gotovo spada v okvir njenega dela in nalog, bi se prav tako štelo, da je zaposlena za nedoločen čas al kako?
To seveda ne drži. ZDR-1 govori o v 31. členu o obveznih sestavinah pogodbe, med njimi je tudi delovno mesto oziroma vrsta dela, za katerega skleneš pogodbo. Torej mora delavec ostati na delu, za katerega je sklenil pogodbo in ne na kateremkoli delu ali pa recimo pri kateremkoli delodajalcu. Pri tistem delodajalcu, kjer je sklenil pogodbo in na tistem delu, za katerega je sklenil pogodbo. Logično.
V komentarju ZDR, GV Založba, 2008, str. 254, je lepo napisno, da v bistvu, če delavec sklene pogodbo za določen čas in ostane na delu tudi potem, to očitno pomeni, da potreba po delu ni bila začasna ampak trajna.
Se pravi, če prodajalec po izteku pogodbe ne pride na delo kot prodajalec ampak kot npr. električar, potem jasno 56. člen ZDR-1 ne pride v poštev, lahko pa pride, kot pravilno pravi solatko, v poštev morebiti delo na črno in morebitni obstoj delovnega razmerja, vendar ne po 56. členu ZDR-1.
V konkretnem primeru pa je bila poslovodkinja pozvana, da na dan, ko sicer ne bi delala, ko je sicer trgovina zaprta, opravi primopredajno inveturo. Ja, a če bi
bila pozvana po poteku pogodbe o zaposlitvi, da pride v trgovino in da vrne stvari, ki jih je zadolžila in kar gotovo spada v okvir njenega dela in nalog, bi se prav tako štelo, da je zaposlena za nedoločen čas al kako?
St235 ::
In kaj ima to veze s tem ali je nekdo prodajalec ali električar? Če ti delodajalec omogoči da nadaljuješ z delom, kot je bilo določeno v pogodbi za določen čas potem se smatra da imaš pogodbo za nedoločen čas. In je vseeno ali si električar, prodajalec ali kaj tretjega.
Inventura sodi med opis njenih nalog in ne gre za drugo delo, ki se ga od nje ni pričakovalo v okviru prejšnje pogodbe. To, da gre ona v nedeljo opravit inventuro ni izreden dogodek ampak opravljanje rednih delovnih obveznosti, kot je imela določene po pogodbi za določen čas. Močno dvomim, da delodajalec vsako leto sklene aneks k pogodi z zaposlenimi, kjer so dogovorijo o dodatni delovni nalogi - inventuri.
bo pa treba kaj več od tega, ker s tvoje strani sem že vajen takšnih zgodbic, kaj si ti preveri in doživel, ter prodajanja tega kot suho zlato. Konkretno objavi njihov mnenje če g aimaš pisnega oziroma povej kdo ti je informacije dal, da se lahko preverijo.
Inventura sodi med opis njenih nalog in ne gre za drugo delo, ki se ga od nje ni pričakovalo v okviru prejšnje pogodbe. To, da gre ona v nedeljo opravit inventuro ni izreden dogodek ampak opravljanje rednih delovnih obveznosti, kot je imela določene po pogodbi za določen čas. Močno dvomim, da delodajalec vsako leto sklene aneks k pogodi z zaposlenimi, kjer so dogovorijo o dodatni delovni nalogi - inventuri.
In ne bodi trmast, sem preveril na inšpekciji za delo in dobil informacijo, ki ti jo predstavljam tukaj - gre za novo delovno razmerje in ne za nadaljevanje stare.
bo pa treba kaj več od tega, ker s tvoje strani sem že vajen takšnih zgodbic, kaj si ti preveri in doživel, ter prodajanja tega kot suho zlato. Konkretno objavi njihov mnenje če g aimaš pisnega oziroma povej kdo ti je informacije dal, da se lahko preverijo.
Dekinio ::
Spet jaz...zadeva je takšna...
Bila je 2.2.2014 na inventuri....seveda problemi z računalnikom, ker naj bi manjkali kosi ki so bili prodani 1.2. in 2.2.2014. Punca je te artikle našla...
Sedaj pa jo silijo naj pride podpisat primankljaj...
Zanimivo, da z njo prek maila komunicira samo nova poslovodkinja, čeprav smo maile postedovali tudi šefici in lastnici podjetja.
Na dan inventure ni prišla niti prejšnja prodajalka, zanimivo pa je to da je tista prodajalka katera je še ostala naenkrat zbolela....
V ponedeljek sem klical na inšektorat...odgovor, da ji na inventuro ni potrebno it, če pa pride pa se ji pogoda spremeni v nedoločen čas....in da mi inšpektorat ne more svetovati saj oni iščejo samo kršitve....
Kaj ima podjetje za bregom je vprašanje.
Scenarij:
1. Gre podpisat in pol samo čaka kar se bo zgodilo z plačilom
2. Če ne gre podpisat (podjetje brez dovoljenja nebi smelo trgat plačila)
- kaj pa če plačila kljub temu ne dobi?
Sedaj na koga se obrnit za nasvet? Odvetnik? Kdo se z takšnimi zadevami ukvarja?
Bila je 2.2.2014 na inventuri....seveda problemi z računalnikom, ker naj bi manjkali kosi ki so bili prodani 1.2. in 2.2.2014. Punca je te artikle našla...
Sedaj pa jo silijo naj pride podpisat primankljaj...
Zanimivo, da z njo prek maila komunicira samo nova poslovodkinja, čeprav smo maile postedovali tudi šefici in lastnici podjetja.
Na dan inventure ni prišla niti prejšnja prodajalka, zanimivo pa je to da je tista prodajalka katera je še ostala naenkrat zbolela....
V ponedeljek sem klical na inšektorat...odgovor, da ji na inventuro ni potrebno it, če pa pride pa se ji pogoda spremeni v nedoločen čas....in da mi inšpektorat ne more svetovati saj oni iščejo samo kršitve....
Kaj ima podjetje za bregom je vprašanje.
Scenarij:
1. Gre podpisat in pol samo čaka kar se bo zgodilo z plačilom
2. Če ne gre podpisat (podjetje brez dovoljenja nebi smelo trgat plačila)
- kaj pa če plačila kljub temu ne dobi?
Sedaj na koga se obrnit za nasvet? Odvetnik? Kdo se z takšnimi zadevami ukvarja?
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Dekinio ()
St235 ::
Kot sem ti že povedal, inšpektorat ne more presojat ali je pogodba postala za nedoločen čas ali ne. To lahko stori samo sodišče. Vidim, pa da nisi upošteval zelo enostavnega nasveta in se o zadevi pogovori z odvetnikom.
Glede pačila pa je po scenariju 1 in 2 pa je v primeru neplačila v obeh primerih enako. Civilna tožba in izvršba. Glede na to da predvidevam, da ne v ponedeljek ne danes ni šla v službo se bo zelo težko sklicevala na pogodbo za nedoločen čas, ker je sama sprejela inventuro kot izredno dejstvo in ne kot nadaljevanje pogodbe o zaposlitvi.
Glede pačila pa je po scenariju 1 in 2 pa je v primeru neplačila v obeh primerih enako. Civilna tožba in izvršba. Glede na to da predvidevam, da ne v ponedeljek ne danes ni šla v službo se bo zelo težko sklicevala na pogodbo za nedoločen čas, ker je sama sprejela inventuro kot izredno dejstvo in ne kot nadaljevanje pogodbe o zaposlitvi.
sensei ::
Bila je 2.2.2014 na inventuri....seveda problemi z računalnikom, ker naj bi manjkali kosi ki so bili prodani 1.2. in 2.2.2014. Punca je te artikle našla...
Sedaj pa jo silijo naj pride podpisat primankljaj...
Zanimivo, da z njo prek maila komunicira samo nova poslovodkinja, čeprav smo maile postedovali tudi šefici in lastnici podjetja.
No, zato je pametno prvo poskrbet zase, potem pa razmišljat o tem kaj hočejo drugi. Ker kot vidiš se drugi obnašajo točno tako. Ne bojo ji podaljšali pogodbe (ergo vzeli bojo drugo delavko), bi pa izkoristili še za en dan inventure, da ji malo težav naprtijo z manjkom pa da nova poslovodkinja zve komu lahko zdaj teži glede inventure. Vsi tam se majo fajn, ko se tvoja zastonj sekira glede reči, ki sploh niso njena stvar.
solatko ::
Lakotnik29 - Zopet razlagaš stvari v katerih nisi čisto doma.
Delavka bi morala podat prijavo v ponedeljek 3.2., v kateri bi opisala celotno situacijo.
Inšpektor bi napisal odločbo o prekršku, pozval delodajalca/ko, da prinese pogodbo o delu in evidenco delovnega časa, na podlagi tega, bi izdal odločbo o prekršku, mandatno kazen in pozval delodajalca, da uredi razmere, torej, pogodbo za nedoločen čas, zaradi zaposlitve na črno (v zakonu ne piše, koliko časa mora trajat, lahko je tudi samo eno uro).
Delodajalec ima možnost pritožbe na 2. stopenjski organ, po končanem postopku, če ministrstvo potrdi odločbo inšpektorja, pa mu preostane pot na sodišče.
V primeru pritožbe, plačilo polovičke odpade in se plača cela kazen.
Inšpektor ima pravico in dolžnost v primeru odločat tudi v primeru kršenja kolektivne pogodbe - ob neizplačilu plače, sledi odločba o prekršku in mandatna kazen, nima pa pravice odredit delodajalcu izplačilo plače, ker je to v pristojnosti sodišča.
Delavka bi morala podat prijavo v ponedeljek 3.2., v kateri bi opisala celotno situacijo.
Inšpektor bi napisal odločbo o prekršku, pozval delodajalca/ko, da prinese pogodbo o delu in evidenco delovnega časa, na podlagi tega, bi izdal odločbo o prekršku, mandatno kazen in pozval delodajalca, da uredi razmere, torej, pogodbo za nedoločen čas, zaradi zaposlitve na črno (v zakonu ne piše, koliko časa mora trajat, lahko je tudi samo eno uro).
Delodajalec ima možnost pritožbe na 2. stopenjski organ, po končanem postopku, če ministrstvo potrdi odločbo inšpektorja, pa mu preostane pot na sodišče.
V primeru pritožbe, plačilo polovičke odpade in se plača cela kazen.
Inšpektor ima pravico in dolžnost v primeru odločat tudi v primeru kršenja kolektivne pogodbe - ob neizplačilu plače, sledi odločba o prekršku in mandatna kazen, nima pa pravice odredit delodajalcu izplačilo plače, ker je to v pristojnosti sodišča.
Delo krepa človeka
St235 ::
In spet razlagaš stvari, ki nimajo veze z konjskimi dirkami, ker očitno nisi sposoben sledit temi.
Seveda bi lahko podala prijavo in inšpektorat bi napisal kazen v kolikor bi ugotovil kršitve. Ni pa naloga inšpektorata svetovanje in presojanje ali so (oziroma v danem primeru celo ali bodo) izpolnjeni pogoji za pogodbo za nedoločen čas.
In prosim nehaj se že smešit s tem delom na črno. Neumnost ne bo čisto nič bolj verodostojna če jo boš 100x ponovil.
ker očitno ne boš odnehal z svojim idiotizmom ti bom tako za hec prilimal kaj sploh je delo na črno:
Delo na črno
Pa ti pojasni kako se ta veleum prenese na konkretno situacijo in kako točno iz tega prideš do pogodbe za nedoločen čas, kot si navedel v zadnjem prispevku? Če že hočeš bit pikolovski.
Seveda bi lahko podala prijavo in inšpektorat bi napisal kazen v kolikor bi ugotovil kršitve. Ni pa naloga inšpektorata svetovanje in presojanje ali so (oziroma v danem primeru celo ali bodo) izpolnjeni pogoji za pogodbo za nedoločen čas.
In prosim nehaj se že smešit s tem delom na črno. Neumnost ne bo čisto nič bolj verodostojna če jo boš 100x ponovil.
ker očitno ne boš odnehal z svojim idiotizmom ti bom tako za hec prilimal kaj sploh je delo na črno:
Delo na črno
3. člen
(1) Za delo na črno se šteje opravljanje dejavnosti oziroma dela v naslednjih primerih:
- če pravna oseba opravlja dejavnost, ki je nima vpisane v sodni register, oziroma opravlja dejavnost, ki je nima določene v temeljnem aktu, ali če nima z zakonom predpisanih listin o izpolnjevanju pogojev za opravljanje registrirane ali v temeljnem aktu določene dejavnosti,
- če podjetnik opravlja dejavnost, katere nima vpisane v ustrezen register, ali če nima z zakonom predpisanih listin o izpolnjevanju pogojev za opravljanje registrirane dejavnosti,
- če pravna oseba ali podjetnik opravlja dejavnost kljub začasni prepovedi opravljanja dejavnosti,
- če tuje podjetje ne opravlja dejavnosti v Republiki Sloveniji prek podružnic ali opravlja dejavnost brez ustreznega dovoljenja,
- če posameznik opravlja dejavnost oziroma delo in ni vpisan ali priglašen kot to določa ta ali drugi zakoni.
Pa ti pojasni kako se ta veleum prenese na konkretno situacijo in kako točno iz tega prideš do pogodbe za nedoločen čas, kot si navedel v zadnjem prispevku? Če že hočeš bit pikolovski.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: St235 ()
solatko ::
Ko že takole vehementno razlagaš, najprej naštudiraj razliko med delo na črno in zaposlitev na črno.
In pusti se prepričat, da ne gre za nadaljevanje pogodbe ampak za novo delovno razmerje. Staro ji je po vseh pravilih, pravilno prenehalo 31.1.
In pusti se prepričat, da ne gre za nadaljevanje pogodbe ampak za novo delovno razmerje. Staro ji je po vseh pravilih, pravilno prenehalo 31.1.
Delo krepa človeka
St235 ::
jaz moram naštudirat razliko, medtem ko ti že tri strani nabijaš o delu na črno?
in ne ljudi, ki si za podpiranje svojih argumentov zmislijo, da so govorili z inšpektoratom za delo pač ne morem jemat resno in se pustit v karkoli prepričevat.
in ne ljudi, ki si za podpiranje svojih argumentov zmislijo, da so govorili z inšpektoratom za delo pač ne morem jemat resno in se pustit v karkoli prepričevat.
solatko ::
Potem pokliči v ponedeljek med 8 - 12 in boš dobil polno informacijo. Nabijaš pa ti, saj če ne poznaš razlik v osnovi - delo na črno je stvar tržne inšpekcije in po novem carinikov, zaposlovanje na črno pa še iz prejšnjega sistema inšpekcije za delo, bi bilo bolje, da se tem o delovnih razmerjih ogneš, da se ne boš smešil, oziroma drugih spravljal v dilemo ali naj diskutirajo s teboj, glede na to, da so tvoje trditve vedno zakon in pravilne
, trditve drugih pa, včasih tudi argumentirane, zate pogoj, da začneš žalit po dolgem in počez.
Ne boš verjel, ampak ravno na področju o katerem je govor tu - delovno pravna zakonodaja, sem nekaj pravnikov in celo kakšnega pametnega odvetnika, spravil v precejšnje težave, ko so pred pomembnimi organi ostali z odprtimi usti - delovno sodišče, disciplinske komisije, delavski sveti, nadzorni sveti, pravobranilec samoupravljanja....., ko so srali kvake, pri delavno pravnih zadevah.
Pa niti slučajno nisem pravnik. Bil sem pa kar nekaj časa sindikalist in to tisti pravi, ne tipa Semolič - ja tudi z njim sem imel probleme, predvsem v zvezi z prihvatizacijami.
Pa prosim citiraj mi vse tiste poste, kjer govorim o delu na črno. O tem se pogovarjamo v drugi temi
.
, trditve drugih pa, včasih tudi argumentirane, zate pogoj, da začneš žalit po dolgem in počez. Ne boš verjel, ampak ravno na področju o katerem je govor tu - delovno pravna zakonodaja, sem nekaj pravnikov in celo kakšnega pametnega odvetnika, spravil v precejšnje težave, ko so pred pomembnimi organi ostali z odprtimi usti - delovno sodišče, disciplinske komisije, delavski sveti, nadzorni sveti, pravobranilec samoupravljanja....., ko so srali kvake, pri delavno pravnih zadevah.
Pa niti slučajno nisem pravnik. Bil sem pa kar nekaj časa sindikalist in to tisti pravi, ne tipa Semolič - ja tudi z njim sem imel probleme, predvsem v zvezi z prihvatizacijami.
Pa prosim citiraj mi vse tiste poste, kjer govorim o delu na črno. O tem se pogovarjamo v drugi temi
. Delo krepa človeka
Tody ::
Dej dej, tukaj se lahko začneš samo preko odvetnika pogovarjat, najdla je artikle pa naj pride podpisat manjek, naj plača za njih pa še kavo jim naj skuha? Nehajta igrat hlapca in se postavita za sebe, drugače se bo izsiljevanje samo stopnjevalo!
Poklliči njega pa vprašaj on je tudi strokovnjak za delovno pravo http://odvetnik-jakin.si/
Poklliči njega pa vprašaj on je tudi strokovnjak za delovno pravo http://odvetnik-jakin.si/
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Tody ()
MIHAc27 ::
Punca naj se že enkrat neha ukvarjati z bivšim delodajalcem.
Bi pa jaz rekel, da pdpišem manjek, ko dobim izplačano plačo. In niti sekunde prej ne.
Bi pa jaz rekel, da pdpišem manjek, ko dobim izplačano plačo. In niti sekunde prej ne.
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Pogodba o zaposlitvi (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 8547 (5437) | jizzer |
| » | OdpravninaOddelek: Loža | 2091 (1281) | MadMicka |
| » | Vprašanje glede denarnega nadomestilaOddelek: Loža | 2728 (2257) | Hexx |
| » | Potek pogodbe za določen čas in denarno nadomestilo za brezposelnostOddelek: Loža | 10961 (9358) | St235 |