Se moram nujno držat odpovednega roka?

Mavrik> Tudi v at-will državah maš kar lepo odpovedni rok.

V veliki večini zaposlitev v ZDA je odpovedni rok krajši od ene ure.

kolikor vem, se niti nikoli ni delalo kaksnih opomb v delovno knjizico.

v zda te v nekaterih firmah lepo pospremijo do izhoda (da nebi kradel kode/ whatever, ce jo se nisi heh), v drugih pa delas se 2-4 tedne, kakor se pac zmenite.

In ko frajerji podjetniki ne plačujejo prispevkov in plač zaposlenim (več let/mesecev), takrat je vse v redu ?
Vsaka palica ima 2 konca.

ce ti ne placajo place vec kot 3 mesece, lahko enostransko prekines delovno pogodbo (pise v zakonu). s prispevki je pa druga ja, to je bolj krivda drzave.

AndrejO> Kolegi iz Kalifornije so mi rekli, da je običajen dogovor 2 tedna.

Za senior IT position, ja.

jype je 5. avg 2013 ob 12:20 izjavil:

AndrejO> Kolegi iz Kalifornije so mi rekli, da je običajen dogovor 2 tedna.

Za senior IT position, ja.

Ne. Govora je bilo o generičnem delovnem mestu v pisarni. Ker je podatek omejen na to kar pač je, ne bom dajal absolutnih izjav tipa "v ZDA je pa tako in tako."

Mimogede, od kje pa tebi podatek o "eni uri?"

driver_x je 5. avg 2013 ob 12:49 izjavil:

Poznam tudi take primere, ko je firma zaposlenega zafrkavala in je zahtevala njegovo prisotnost vse tri mesece odpovednega roka, dela mu pa niso dali nobenega.

Da, v takšnih primerih je najboljša izbira, da stisneš zobe.

driver_x je 5. avg 2013 ob 12:49 izjavil:

Omenjeni v službenem času ni upal delati na črno in je bil po treh mesecih že pošteno izčrpan od dolgočasja.

To, da ni delal na črno je edino prav. Če bi to počel, potem bi se izpostavil nevarnosti odškodninskih tožb in potencialno odpovedi pogodbe iz krivdnega razloga (kršitev konkurenčne prepovedi).

driver_x je 5. avg 2013 ob 12:49 izjavil:

Drug primer pa je bil, ko je odhajajoči sam zahteval poln odpovedni rok, firma se je strinjala, vendar so mu skenslali kartico od Špice, da ni mogel priti v službo. Plačali so ga običajno.

Da, če za nekoga oceniš, da ti bi lahko v podjetju povzročal težave, potem je to tudi edina možnost, da se zavaruješ. Kot si opazil, to ne vpliva na siceršnje obveznosti podjetja, da zaposlenemu v tem času plačuje polno plačo in prispevke.

jype je 5. avg 2013 ob 12:50 izjavil:

AndrejO> Mimogede, od kje pa tebi podatek o "eni uri?"

Iz izkušenj ameriških kolegov.

Vseh enakomerno razpršenih 51 njih ;)

Ogromno enih komplikacij za bogih 30 dni odpovednega roka. To ni nič. Bo minilo predno boš pogruntal kaj narest ;)

Jaz sem dal skozi dve menjavi z 60 in 120 dnevi odpovednega v pogodbi. Gre za programersko delo.

V prvem primeru sem mel 60 v pogodbi in niso želeli krajšati, ker so me pač resno rabili. Rešitev: Delal sem teh 60 dni in učil svojega naslednika. Nisem pa naredu niti ene nadure (ma nadminute ne :) ). Novemu delodajalcu to sicer ni blo najbolj všeč, sem pa ta dva meseca trikrat na teden prišel na nov šiht na uvajanje. Te ure so mi nato dodatno plačali s prvo plačo. Na srečo sta bili službi blizu (10 min peš).

V drugem primeru sem 120 dni sporazumno skrajšal na 70 dni. Isto sem učil naslednika. Najprej smo ga en mesec iskali, nato je bil en mesec skupaj z mano. Tudi tukaj novemu delodajalcu to ni bilo všeč (hoteli so me takoj oz. najkasneje v 60 dneh). Pač na obeh straneh sem se pogajal in 70 dni je bilo nekako medsebojno sprejemljiv kompromis.

Bottom line:
Novemu delodajalcu reci, da se boš poskusil zmenit za manj, ampak težko obljubiš. Ne obljubljaj dokler ni 100%. Če te hočejo, bodo počakali 30 dni. Vsak počaka 30 dni, če ne gre za najbolj preprosto fizično delo z uvajalnim časom ene čik pavze...
Staremu reci, da želiš menjati čim prej. Obvezno mu razloži zakaj greš. Če je resnica neprijetna, jo malo olepšaj. Magari, da si dobil ponudbo, ki jo težko zavrneš. Če boš rekel: "Grem zato, ker je tukaj sr***!", si zaslužiš, da te zafrkavajo ;)
V skrajnem primeru, lahko prosiš novega šefa, da pokliče bodočega bivšega (čeprav tvegaš da izpadeš kot lolek, ker se ne znaš sam zmenit):
- Če je stari res kreten in se bo drl, bo novi razumel in bo počakal.
- Če bo stari ves polizan po telefonu, se bosta zmenila in je spet vse OK

Kar se pa tiče vztrajanja pri polnem odpovednem roku in da ti ne dajo dela: To je ena od glavnih vrst mobinga. Če se to dogaja kak teden, greš do šefa in mu pokažeš člen zakona. Noben šef noče kazni delovne inšpekcije ;) To gre direktno iz njegovega žepa, ne iz TRR podjetja. Kdor to mirno gleda 2-3 mesece, brez da bi pisnil, očitno rabi to šolo...

Hayabusa je 5. avg 2013 ob 13:08 izjavil:

To, da ni delal na črno je edino prav. Če bi to počel, potem bi se izpostavil nevarnosti odškodninskih tožb in potencialno odpovedi pogodbe iz krivdnega razloga (kršitev konkurenčne prepovedi)

V Slo definitivno ne, ker je zelo zelo malo firm, ki imajo konkurenčno klavzulo pokrito po reglcih in ni samo stavek na papirju.

Baje mora biti to vidno na plačilni listi.

Isotropic je 5. avg 2013 ob 13:46 izjavil:

sem pa ta dva meseca trikrat na teden prišel na nov šiht na uvajanje.

kako je pa to zgledalo, ce si moral biti tudi na prvem sihtu?

Po rednih 8 urah pri starem, sem šel za 1 - 2 urce do novega. Dobil vse plačano pri prvi plači. Jaz dobu več dnarja. Oni imeli prej uvedenega delovca. Delal sem pa isto ur na dan skupaj kot sicer pri starem :)

Isotropic je 5. avg 2013 ob 13:46 izjavil:

- Če je stari res kreten in se bo drl, bo novi razumel in bo počakal.

tole bo zgledalo tako, da te bo stari kurcal po dolgem in pocez, upraviceno ali ne.

Če ima novi kaj pameti, bo vprašal: "Zakaj ga pa potem ne spustiš prej?" Je pa tvegana poteza, ker nimaš kontrole, ja. Jaz osebno tega ne bi delal, lahko pa kdo proba in mi na ZS sporoči kako je šlo :D

Hayabusa je 5. avg 2013 ob 13:08 izjavil:

To, da ni delal na črno je edino prav. Če bi to počel, potem bi se izpostavil nevarnosti odškodninskih tožb in potencialno odpovedi pogodbe iz krivdnega razloga (kršitev konkurenčne prepovedi)

V Slo definitivno ne, ker je zelo zelo malo firm, ki imajo konkurenčno klavzulo pokrito po reglcih in ni samo stavek na papirju.

Konkreunčna prepoved in konkurenčna klavzula sta dve različni stvari urejeni v dveh različnih členih Zakona o delovnih razmerjih.

Med trajanjem delovnega razmerja mora zaposleni od delodajalca pridobiti pisno dovoljenje, da lahko opravlja istovrstno dejavnost. Ker je to zapisano v zakonu, v pogodbi o zaposlitvi tega ni potrebno omenjati. Situacija, kot je bila opisana (ni si upal delati na črno) zelo verjetno pade pod ta člen ZDR, ker se bi zelo verjetno šlo za isto dejavnost. V zakonu je za to kršitev predvidena odškodninska odgovornost, mislim da je čisto možno, da lahko na podlagi tega podjetje ugotovi hujšo kršitev še vedno veljavne pogodbe o zaposlitvi in delavca odpusti iz krivdnih razlogov še pred iztekom odpovednega roka.

Čisto možno, če je govora o podjetju, kjer za zaposlenega nimajo dela, hkrati pa se ne želijo dogovoriti za krajši odpoveden rok. Iz principa ljudje počnemo najbolj neumne stvari.

imagodei je 5. avg 2013 ob 14:18 izjavil:

Resen delodajalec bi tako stališče moral cenit, ker to pomeni, da tudi njega ne boš pustil sredi projekta, ko te bo krvavo rabil.

Resen delodajalec bo takšno stališče pač sprejel, ker drugače ne gre.

Vsak (resen ali pa manj resen) delodajalec pa bo zagotovo poskrbel, da se mu ne bo ponovilo to, kar nekdo med odhodom stori slabega prejšnjem delodajalcu. Zato so vse ideje z izsiljenimi dopusti (dogovorjeni so OK), simulranimi bolniškimi, odhodi brez besed predvsem in zelo neumne. To se ne dela tako in kdor upošteva takšne nasvete bo imel v svojem poslovnem življenju mnogo več težav, kot pa bi jih rabil imeti.

BigWhale> V McDonaldsu ja. Tam ni treba predajat znanja.

Dokler möbiusovih burgerjev ne začnejo prodajat, ja.

AndrejO je 5. avg 2013 ob 16:19 izjavil:

Zato so vse ideje z izsiljenimi dopusti (dogovorjeni so OK), simulranimi bolniškimi, odhodi brez besed predvsem in zelo neumne. To se ne dela tako in kdor upošteva takšne nasvete bo imel v svojem poslovnem življenju mnogo več težav, kot pa bi jih rabil imeti.

Upam, da to govoriš na splošno, ker sicer res ne vem, kje sem dajal kakšne nasvete v tej smeri...?