Mediacija ali sodišče - pravni nasvet

Pozdravljeni!

Zaradi neizplačila plač in regresa za dopust sem dal v podjetju izredno odpoved in kasneje vložil tožbo zoper delodajalca za izplačilo neizplačanih plač, regresa in odpravnine. Ker gre za večji znesek, sklepam, da delodajalec želi zadevo na sodišču zavlačevati, zato se je na mojo tožbo pritožil.

Od delovnega sodišča sem danes dobil odgovor delodajalca na mojo tožbo in predlog delovnega sodišča za mediacijski postopek. Ker moram odgovoriti v 5 dneh, odvetnika pa še nimam, vas sprašujem za nasvet.

1. Ali ima smisel sprejeti postopek mediacije, saj se z bivšim delodajalcem ne bi rad še kaj veliko pogovarjal in dogovarjal, saj se ne drži nobenega obljubljenega roka.
2. Glede na to, da delodajalec v svojem odgovoru ugovarja zoper tožbo z dejstvom, katerega lahko dokazano ovržem, ali naj pošljem dopolnitev tožbe oz. odgovor na delodajalčev odgovor??
3. Ali bi bilo najbolje z vsemi papirji stopiti do odvetnika, saj se verjetno na pravo ne spoznam dovolj, da bi lahko brez skrbi počakal na postopek na sodišču?

Že vnaprej hvala!

Malo pozno si se spomnil. Postopek na sodišču že teče, in z neveščim postopanjem si že lahko poslabšaš svoj položaj.

Vsekakor pojdi do odvetnika, da ti po potrebi sestavi vsaj pripravljalno vlogo ("odgovor na delodajalčev odgovor na tvojo tožbo") in preveri, da si v postopku navajal vse, kar je potrebno, in predlagal potrebne dokaze.

Mediacijo načeloma priporočam. Je poceni in lahko pelje v smeri rešitve spora.

Seveda.

Če mediacija ne uspe, potem gre zadeva v tožbo.

Preveri malo tudi v smeri izterjave. Na ta način lahko podjetju blokiraš vse račune v Sloveniji.

IMO pojdi na mediacijo, če ne drugega pokaže, da si pripravljen na dogovor.