"Problem" mojega delovnega mesta oziroma kaj povedat šefu

Pozdravljeni.
Že kakšen mesec sem redno zaposlen v enem podjetju. Zaradi anonimnosti nebom povedal katero. Odkrito povem da sem tole delo dobil preko vez in poznanstev, kot pa zaradi mojega znanja. Moje delo je takšno da delam vse na računalniku. Tudi tukaj ne morem povedat kaj, a lahko povem da NE gre za programiranje, webdesign, administracijo ali kaj podobnega.
Torej šef mi je dal tole nalogo in to zdaj načeloma delam vsak dan 8 ur. Fora pa je, da sem se nekaj časa nazaj naučil malo programirat v pythonu in sem pogruntal kako moje delo skoraj povsem avtomatizirat. Tako da zdaj nimam več dela za 8 ur na dan ampak mogoče eno. Zaenkrat nisem tega nobenmu povedal. Ne šefu in ne sodelavcem. In tudi nevem če bi. Razmišljam da sem mogoče naredil napako da sem si tole avtomatiziral saj me lahko zdaj odpustijo ker me itak več ne potrebujejo... V moje dobro je pa seveda da so na tej firmi precej računalniško nepismeni.
Kaj bi vi naredili na mojem mestu?

p.s. Ostalih 7 ur ponavadi gledam neumne posnetke na youtube :)

Preberi tole: http://www.amazon.co.uk/The-4-Hour-Work...

tl:dr
Najdi način in prepričaj šefa, da boš lahko delal od doma, od doma naredi kar imaš za narediti v tej 1 uri, ostalih 7 ur porabi za kaj bolj pametnega.

Namesto neumnosti na youtubu sa navadi še več programiranja, oziroma česarkoli te zanima, kot hobi ali pa kot potencialna kariera. 7 ur dnevno v enem letu, se lahko navadiš boga in pol, v 40 kolikor jih bo treba oddelat pa še več :). Če v službi zvejo in ti zaradi avtomatizacije tvojega dela dajo odpoved si boš lažje našel delo ali pa si ga sam naredil.

Tudi pod slučajno ne izdaj postopka, ali pa ga naredi tako, da brez tebe delo ne bo potekalo normalno. Problem je v tem, da ti bo sčasoma postalo dolgčas, saj je največja umetnost, kako ustvariti vtis, da si med najpotrebnejšimi kadri v firmi, ker brez tebe nobena stvar ne deluje.

V času, ko nimaš kaj delat, se izobražuj in, ko ti bo lenarjenje dopizdilo, se kot strokovnjak, ki se je v delovnem procesu kaj naučil, poizkušaš dobiti drugo službo, kjer bodo tvoje znanje rabili (morda tudi za boljši denar in pogoje dela).

Ce hoces naresti kaj v zivljenju povej sefu, ce je pameten bo videl da si dejansko vreden vec.

Lahko pa ostanes v slovenskem povprecju kjer bos delal za povprecno placo brez nekih ciljev in ambicij z mislijo kdaj bo tistih 8 ur mimo ;).

Ne razumem pa ljudi, ki pravijo, da je to sanjska sluzba. Sanjska sluzba je taka kjer 8ur v sluzbi uzivas si v tem dober in posledicno tudi dobro placan.

troll tema?
pa ce poves sefu, je velika verjetnost, da te bo odpustil, ce ne znas se cesa, kar bi lahko ponucali v firmi.

ne, takih je dost firm, ki jim it ni primarna dejavnost. alpa nocejo vlagat keša.
pa ne bo noben nobenega povozil zaradi tega. takih sluzb je itak zelo veliko (data entry).

šefi ponavadi kradejo ideje in so zraven še dobro nagrajeni.

trol tema, vam pravim.

in
pa ce poves sefu, je velika verjetnost, da te bo odpustil, ce ne znas se cesa, kar bi lahko ponucali v firmi.

Že v štartu moraš biti idiot, da greš take stvari razlagat na splet in še to z uporabniškim imenom, ki vsebuje ime in priimek. Ni lepšega nakazila, da gre za troll temo.

OK troll na stran...

Sam sem tudi spisal en programčič v prostem času, ki bi pomagal z organizacijo.
V povratek nisem dobil nobenega komentarja in program je romal v smeti.
to da organizacija še vedno močno peša... pa ne bi.

Bolj ontopic pa... sem tudi že imel v službi preveč prostega časa... nekaj časa je fino, potem se začne pa vlečt. Je bolj fino, če imaš skoz nekaj za delat in da si do 16h konec za ta dan.
Če bi si sam skrajšal delo iz 8 ur na 1... bi šefu rekel za več dela ali porabil čas za kako izobraževanje

Moj pogled na to: Nadaljuj s tem kar delaš, vmes se uči stvari. Ko boš znal še kaj novega poleg tega kar že pač delaš, greš komot do šefa mu poveš da si zautomatiziral stvar in da si želiš novih stvari in če je pameten te bo nagradil če pa ni boš stagniral tam do konca poleg tega da bo tvoj "izum" zate neprofiten, in potem se lahko lotiš delat pač tisto kar si se v prostem času naučil

ko sm jst v podjetju nekaj zboljšal in s tem tudi prišparal neka €, mi je direktor odgovoru, "Sej zato te pa mamo". Pa še to sploh ni blo moje področje v službi. In pol naj bi imel delavec motivacijo za nadaljno delo.

Tema je precej aktualna, saj je kuro zopet zajela uravnilovka. Ni važno dober, slab, pomembno je, da šefi nimajo dela z dodatnim nagrajevanjem uspešnih.

Zato tudi moj post, da naj uspešni, delajo samo toliko, kot dela najnesposobnejši v firmi, za enako plačo, se v času, ki mu ostaja, dodatno izobražuje ali, če je taka možnost, dela za druge in si išče službo v kateri, bo njegova sposobnost nagrajena pa, četudi, si mora bel kruh, poiskati zunaj.

Sem vedno v isti situaciji, moja nagrada je več dela. Firma zelo težko da te bo nagradila, bo prej izjema kot pravilo. Ima pa tudi prednosti, odpustite te ne morejo več ker pokrivaš delo za 5 ljudi, tvoje skripte pa razumeš samo ti.

Kot je nekdo že gor napisal poskusi si zrihtat delo od doma, če ne gre pa začni razvijat kak lastni projekt (to jaz delam) med delovnim časom. Moralno se ne počutit krivega ker plačan si da narediš delo ne pa da delaš delo.

Jaz delo od doma si ne morem uredit, ker to ni moja primarna naloga (to kar delajo skripte), ampak ko vidim kako se zgublja čas enostavno ne zdržim da ne bi primil zadevo v roke in avtomatiziral.

Absolutno predlagaj sefu morebitne izboljsave.
Ce sefa ne bodo zanimale, jih pa predstavi lastniku podjetja.

A ni zalostno, da je to v bistvu najboljsi nasvet v danasnjem svetu :)

Glede na to, da imam sam kar precej podobne izkušnje, bo rekel samo to, da je žal pri nas zelo malo takih šefov, ki bi zadevo razumeli in nagradili. Lahko si jih več obetamo v desetletju ali dveh. Sam sem enako pomagal avtomatizirati in širiti znanje. Večino zadev sem delil in stvari so šle na bolje. Seveda pa se zadeva ni nikoli formalizirala v organizacijskem smislu in sodelavci so se razvadili. Prišlo je tudi do prilaščanja mojih zaslug. Seveda sem takoj, ko sem zaznal tako vedenje odreagiral in ker je bila reakcija direktorja nekaj v smislu, da smo si drug drugemu konkurenca, se še isti dan seveda vse kar je bilo javno dostopnega zbrisal oz. preselil v svoj "skunkworks" blog. Ni bilo izbire. Seveda sem kakšno leto še vztrajal, a ker je v tistem trenutku tim dejansko razpadel, sem vedel da tam pravzaprav nimam več kaj iskati.
Moj nasvet: deli bombončke z veliko mero previdnosti in nikakor in nikdar najbolj sladkih.

Jaz delam prakso preko faksa in delam doma, pa sem naredil nekaj podobnega :D Ure pa pišem isto kot če bi na roke delal. muhaha.

Smurf je 28. mar 2013 ob 08:54 izjavil:

Tisti, ki mu svetujete, da naj bo tiho. Upam, da ne boste v kaksni drugi temi stokali zakaj imate nizko placo in dolgocasno delo.

Ste si sami krivi ;).

@OP poslusaj Matthai

Že ki smo v duhu škodoželjnosti, naj dodam še nekaj. Upam da bojo tudi firme ki to ne nagrajujejo začele stokat ko jih bo pohodila konkurenca (ki je trenutno ni na tem področju).

V skoraj 20 letih sem se nekaj naučil, za delat zanimivo, kreativno in dobro plačano delo je potrebno redno menjavat firmo, ker samo ko daš odpoved in se pogajaš z novo firmo lahko iztržiš višjo plačo ali drugačne delovne naloge (tako pri stari ko pri novi firmi), pogoj je seveda da imaš znanje. Samo v eni firmi sem videl redne sestanke, kjer se je delo ocenjevalo in pogojno tudi nagradilo, s tem da niti 1x v svojem življenju nisem videl da bi kak sistemc dobil odpoved in videl sem vse živo, od ne javljanja na telefon za nujne klice ko je dežuren, totalna apatija in težek alkoholizem. In ne govorim o nekih levih firmah, govorim o top slovenskih firmah in isto je drugje po svetu, ker po vsem tem času sem že malo bolj razgledan. Ne rečem, nekje je tudi vse kot treba, ampak povprečje je katastrofa za ambiciozen in kreativen kader. In ne, ni to samo za IT kader.

Mogoče že malo offtopic, a jebiga, se morem nekje šfogirat.