Uporaba mail naslova nič več zaposlenega v podjetju

Nikjer ne piše, da morajo, ampak v vsaki normalni firmi ti naslov ukinejo tisti hip, ko nehaš pri njih delati. V bolj prijaznih za nekaj časa omogočijo preusmerjanje prejete pošte na drug naslov, ali pa naredijo samodejni odgovor s podatkom o novem naslovu, v manj prijaznih pa nič.

O.

Žal ne drži, mail je njihov, domena je njihova samo označba je tvoje ime in priimek, kar si pa lahko dovolijo še vsaj nekaj časa.............

Bias: @ip-rs ... pokliči, če hočeš delat škodo. Bo zelo drago (pa ne zate).

Kraja identitete je kaznivo dejanje. Lažno predstavljanje, pa to.

Vpogledovanje v službeno e-pošto s strani delodajalca je pa tudi nezakonito.

Priporočam branje tegale:
http://hr-cjpc.si/pravokator/index.php/...

Ja, ampak bodo imeli priložnost to pojasniti na sodišču in v kasnejšem odškodninskem postopku.

Problem "službene pošte" je v tem, da ni nikoli IZKLJUČNO službena, ampak je ponavadi vmes tudi nekaj zasebne pošte - ravno ta pa je tista, ki naredi vso zadevo problematično.

Zato v nekaterih podjetjih striktno prepovedujejo zasebno pošto na službeni naslov, kar pa je spet pravno sporna zadeva. Problem službene pošte je v tem, da podjetje često potrebuje korespondenco, ki si jo imel s stranko preko maila in nekako mora imeti možnost da pride do teh podatkov. Dokler imaš v mailu izključno službeno pošto, ni pravne ovire, da bi to korespondenco nekdo 'podedoval' in imel prost vpogled vanjo. Problem pa nastane, čim se vmes znajde eno samo zasebno sporočilo.
V starih 'papirnatih' časih se je VSA korespondenca podjetja lepo shranjevala v fasciklih in je bila dostopna vsem pooblaščenim v podjetju. Če si dobil na službeni naslov zasebno pismo, si ga lepo pospravil v žep in tako nisi delal težav podjetju, da bi potencialno lahko kršilo tvojo zasebnost. Danes, ko pa imamo vse elektronsko, so pa uporabniki preprosto postali šlampasti in malomarni, na koncu se pa zgovarjajo na neko zakonodajo in grozijo delodajalcu.
Mislim, da če bi vsak uporabnik najprej pometel pred svojim pragom, bi bilo bistveno manj težav, tožb in zamer.

Če razpravljaš o bolj ali manj 'prijaznih' podjetjih, bi moral razpravljati tudi o bolj ali manj 'prijaznih' uporabnikih. 'Prijazni uporabnik' je tisti, ki zasebno pošto sproti filtrira v posebno mapo (lahko tudi zaklenjeno z geslom), ki jo ob odhodu iz podjetja preprosto zbriše, ostalo korespondenco pa preda svojemu nasledniku. Ravno tako 'prijazni uporabnik' obvesti svoje stranke in znance, da bo odslej imel drug mail naslov, tako da mu ti ne pošiljajo več sporočil na ta naslov.

Skratka ne se repenčiti na delodajalca, če sam nisi opravil domače naloge!

Kar se tiče možnosti, ki jih ima delodajalec, so te v veliki meri odvisne od tehničnih možnosti, ravno tako pa tudi od interne komunikacije med oddelki. Če kadrovska služba ne sporoči IT oddelku, da si zapustil podjetje, bo to tudi ob najboljši volji teško poskrbela za ukinitev accounta.
Željeno bounceback sporočilo z obvestilom tvojega novega naslova je tehnično na marsikaterem sistemu neizvedljivo, ravno tako pa tudi podjetje ni dolžno, da skrbi za tvojo pošto po odhodu iz podjetja.
Določeni naprednejši antispam sistemi že na vhodu blokirajo pošto namenjeno uporabnikom, ki so bili brisani na nivoju domene. S tem takšen bounceback postane nemogoč, saj mail strežnik takega sporočila ne bo sploh prejel.

Problem "službene pošte" je v tem, da ni nikoli IZKLJUČNO službena, ampak je ponavadi vmes tudi nekaj zasebne pošte - ravno ta pa je tista, ki naredi vso zadevo problematično.

če ni personalizirana (ime.priimek@sluzba.si, ampak ped.dela@sluzba.si) teh problemov ni. dostop se federira več uporabnikom, za privatne maile naj se pa uporablja privatna pošta. simpl kot pasul. ampak naši IT strokovnjaki po firmah tega še niso skontal. Jebat ga če jih na faksu učijo c++ ne pa najprej osnove organizacije.

Saj...potem bi se pa še nekaj tožarili pa grozili delodajalcu. Potem pa eni še pravico do zasebnosti interpretirajo na tak način, da si pod to pretvezo lahko dovoliš vse, tudi odnašanje poslovnih skrivnosti iz podjetja.
Ko ga pa delodajalec zaloti, gre pa tožariti, da mu je bila kršena zasebnost. Ma hallo? Nekje pa tudi mora biti meja.

Zanimivo pri vsem tem je to, da v primeru, ko te iste dokumente odnašaš v torbi, nimaš nobene pravice izgovarjati se na zasebnost, ko ti vratar reče, da pokaži, kaj imaš v torbi? Ali pač? In se to krši po tekočem traku?