Zdravniški pregled v službi

Ali je kaznivo, če podjetje svoje delavce že več let ne pošlje na zdravniški pregled, oziroma jih sploh še nikoli ni? Kakšne so sankcije?

Ja, V skladu Izjavo o varnosti z oceno tveganja je opredeljeno kako pogosto (1-5 let) so obvezni zdravniški preglede.

Zakonska podlaga:
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu
- Pravilnik o načinu izdelave izjave o varnosti z ocenjevanjem tveganja
- Zakon o inšpekciji dela

Zakon o delovnih razmerjih predpisuje smao pregled rped nastopom dela.

Kaj lahko delavci storijo?

- opozorijo lastnika firme na svoj problem
ali
- delajo naprej kot do sedaj
ali
- podajo prijavo pristojnemu inšpektorju
ali
- poiščejo drugo službo

L.p., Kloko

Redni zdravniški pregledi so namenjenu zgodnjemu ugotavljanju bolezni. Njihova povezanost z dejanskim delovnim mestom je sekundarnega pomena in se dokazuje posebej.

Zakon predpisuje tudi obvezni pregled pred prvo zaposlitivijo ali, če je med eno in drugo zaposlitvijo bil delavec brezpogojen več kot 12 mesecev. Ta pregled je v prvi vrsti namenjen zaščiti delodajalca, saj se ugotovijo morebitna zdravstvena stanja, ki vplivajo na zmožnost opravljanja dela, ali pa se ugotovijo stanja, za katera bi delavec lahko kasneje krivil delodajalca. Pri tem delodajalec NE VIDI celotnih izvidov, ampak prejme zgolj potrdilo, da je delavec sposoben ali nesposoben za nastop delovnega mesta.

Glede rednih pregldeov zakon predpisuje 1-5 letno periodiko v skladu z oceno tveganja. Ocena tveganja je dokument, ki ga lahko vidijo vsi zaposleni. glede na delovno dobo, ki si jo navedel je velika verjetnost, da kršitev sploh ne obstaja, ker razen bolj rizičnih del imajo večinoma preglede na 5 let.

Glede na to, da gre za zelo majhnega delodajalca (manj kot 10 zaposlenih) ali celo s.p. dopuščam možnost, da so stvari okrog pregledov in načrtov še bolj ohlapne, tako, da bo treba prebrati zakon o varnosti in zdravju pri delu.

Ravno tako bi v prvi vrsti svetoval, da se vpraša delodajalca kako je z tem, včasih se kakšne stvari preprosto pozabijo.