Zanimiv pogovor z gosti na temo: Zakaj podjetja pravijo, da ni (primernih) kadrov in mladi, da ni služb

Zanimiv pogovor z gosti na temo: Zakaj podjetja pravijo, da ni (primernih) kadrov in mladi, da ni služb



Je služb res premalo? Mogoče je premalo določenih profilov ljudi? Kaj pa, če nas na fakultetah učijo napačne stvari? Mogoče se prijavljamo za neprimerne službe? Ali pa podjetja ne znajo izbirati svojega kadra? Mogoče podjetja sploh ne vedo kakšen kader bi rada?



Vsekakor je to izjava, ki jo lahko zadnje čase (pre)večkrat slišimo.



Na tokratni okrogli mizi bomo soočili pet oseb, ki imajo popoln pregled nad stanjem zaposlovanja v Sloveniji, moderator pa bo vodil in usmerjal razpravo.



Naši gosti bodo:

· Franc Jamšek, Profil

· Marijana Jazbec, Mercator

· Sonja Klopčič, Trimo

· Jana Pucelj, CERŠ

· Barbara Zmrzlikar, Merkur

· Moderator: Primož Hvala

Na okrogli mizi bomo skupaj z gosti skušali izvedeti, če v naslovu zapisana izjava res drži!



Okrogla miza bo potekala v torek, 25.3. ob 18:00 v Lila dvorani na Ekonomski fakulteti.

Udeležba na dogodku je brezplačna

Zelo zanimivo, to vprašanje je tudi mene nekaj časa begalo, potem sem pa ugotovil dvoje:
-da podjetja lahko dobijo primerne kadre
-da so službe za mlade

Problem je v tem, da podjetja za primerne (?) kadre niso pripravljena toliko plačat, kot si ti kadri želijo - ki se včasih veliko preveč cenijo, ker jim delo ki bi ga moral opravljat ne sede ker naj bi bilo prenaporno. Mladi pa ne dobijo službe s katero bi bili zadovoljni - mogoče je problem v plači, mogoče v perspektivnosti, načinu dela ali čem podobnem. Dejstvo pa je, da lahko vsako podjetje dobi delavca, če ne, pomeni samo da ne plača dovolj. Službo lahko dobi vsak, če ni preveč izbirčen.

Zame bi bla tuki debata končana, ker lahko potem fecljaš v neskončnost, pa ne boš nič rešil in nikamor prišel.

Lahko bi pa namenili besedo ali dve modelu socialne podpore za brezposelne, ki kratkomalo dviguje nivo brezposelnosti. Brezposeln človek bi moral biti maksimalno stimuliran, da najde zaposlitev, medtem ko se nekateri prav udobno počutijo samo na podpori.

Temeljni problem je zaostalost zaposlovalcev pri presoji pa tudi pri lastni strukturi.

Enak ali vecji problem je izobrazevalni sistem, ki v bistvu naredi precej skode. Vcepi precej nekoristnega, nekonkurencnega in zastarelega znanja. Najlazje je nekoga nekaj na novo nauciti, ko ga je nekdo prej nekaj naucil narobe. Skratka preden je nekdo ze naredil skodo.

Pa tudi malo morje je ljudi, ki se borijo le za papircek in zaenkrat se prevec firm, ki z svojimi zaposlitvenimi izbirami to podpirajo in to stanje poslabsujejo.
Po mojem mnenju je prav, da se na trgu dela kaze ta prepad, ker se mora ponudba prilagoditi povprasevanju.

Ce rabis kvaliteten kader, s katere fakultete ga pa dobis? Mislim resnicno. Lazje izbrat nekaj relativno sposobnih posameznikov in jih sam naucis potrebnega kot probat nekomu, ki misli, da vse zna a v resnici ne steka nicesar, vcepiti nekaj kar steje.

Je pa tudi res, da tistih nekaj izjemnih posameznikov slovenske firme ne znajo ceniti ne placati. Ampak to je manjsina kadra. Vecina pa je resnicno na meji uporabnosti cim gre za kaj vec kot administrativna dela. V racunalnistvu imas vsaj ljudi, ki se sami nekaj naucijo, ker jih zene. V vecini drugih sektorjev pa je malo morje nesposobnosti, ki je nihce ni presekal, se najmanj pa univerze.