Izkoristiti letni dopust

Mam samo eno vprašanje kako je z iskoriščevanjen letnega dopustu pri delodajalcu?

Kakšne pravice imam pri dopustu ali lahko izbiram kdaj bom šel na dopust za par dni, pa koliko dni morem prej to obvestiti šefa??

P.s. bol po domače za razlago

lep pozdrav misso

Pri nas naredimo nekje maja terminski plan, za tiste daljše dopuste (1-2 tedna). Za kaki dan ali dva pa ni problema, le da se pravočasno pove. Ene tri dni prej. Če se ne motim ti drugače v pogodbi lepo piše.

Po zakonu ti lahko delodajalec določi ves dopust z izjemo petih dni s katerimi lahko razpolagaš sam. Tistih pet dni, ki jih koristiš po svoji presoji, pa ti mora seveda odobriti.

LP, Grega

Z zakonom je določeno, da lahko delavec en dan letnega dopusta izrabi kadarkoli hoče, s tem, da mora delodajalca obvestiti tri dni prej. V nekaterih panožnih je določeno, da lahko delavec izrabi kadarkoli hoče 3 dni letnega dopusta. Izjeme so redke. Če je npr. potrebno reševati premoženje podjetja zaradi npr. naravnih nesreč, je jasno, da dopusta ni.

Ostale dni koristi delavec v dogovoru z delodajalcem. Upošteva se pač potebe delovnega procesa in potrebe delavca po dopustu. Praviloma se dopust koristi v tekočem letu, lahko v večih delih, s tem, da en del mora trajati nepretrgoma dva tedna. V dogovoru z delodajalcem lahko delavec del dopusta koristi tudi do 30.6.naslednjega v letu. Če pa je bil delavec odsoten npr. zaradi bolniške, porodniške, potem pa lahko del dopusta koristi naslednje leto ne glede na voljo delodajalca.

Po domače je pa tako: če si si npr. rezerviral dopust na morju, potem greš k šefu in mu težiš vsak dan, dokler ti zadeve ne odobri. V vsakem primeru pa lahko najmanj en dan dopusta koristiš ne glede na šefa, samo obvestiti ga moraš. Če sta skregana, je najbolje, da ga obvestiš s priporočeno pošto, zato da pol ne bi bilo plavih.