Slo-Tech - Aprila je Meta presenetila z distopično napovedjo, da bodo začeli beležiti vsako sekundo dela svojih zaposlenih. Na njihove računalnike naj bi namestili orodja, ki bodo sproti beležila njihove vnose prek tipkovnice in miške. Direktor Mark Zuckerberg je to utemeljeval s treningom umetne inteligence, ki bo zaposlenim (in seveda podjetju) v pomoč, za kar pa potrebuje kakovostne podatke, kako poteka delo. Zagotovil je, da se podatki ne bodo uporabljali v nobene druge namene. Projekt so poimenovali Model Capability Initiative (MCI).
Odziv je bil pričakovano negativen, še zlasti ker Meta v zadnjih mesecih odpušča. Če bo umetna inteligenca opravila še več dela, so bili tudi zaposlene čedalje bolj na trnih, kaj se bo zgodilo z njihovimi delovnimi mesti. Sedaj je Meta stopila pol koraka nazaj, a je stališče za evropski zorni kot še vedno precej distopično. Zaposleni bodo dobili možnost, da za 30 minut prekinejo beleženje in zbiranje podatkov. Zaposleni, ki delajo z občutljivimi podatki, se bodo lahko trajno izognili novemu programu.
Zuckerberg je na sestanku zaposlenim dejal, da je podjetje doseglo stopnjo, ko se bodo modeli umetne inteligence učili tako, da bodo pri delu opazovali zares pametne ljudje - in v Meti so zaposleni bistveno pametnejši ljudje od povprečja. Laskanje ne bo zaleglo, zlasti ker je aprila sporočil, da namerava odpustiti 10 odstotkov zaposlenih. Zaposleni se upravičeno bojijo, da gre za poseg v zasebnost, da bi urili lastne zamenjave.
Bojijo se sam tisti, ki v službi mešajo zrak in pri fb, ig, in podobnih hodijo v sluzbo jest pa po forumih klepetat. Sej se tle tudi vidi, kako delajo "programerčki".
Tisti ki nadizrajo in poročajo dalje bodo leteli... Pipca očitno usiha
2. By Functional Team (Departmental Structure)Historically, tech company data indicates the approximate breakdown of Meta's workforce across traditional business components looks like this:Engineering & Product: ~50% to 55% (roughly 35,000 to 40,000+ employees). This remains Meta's largest focus area, particularly as the company pushes toward heavy infrastructure development.Sales & Marketing: ~15% to 20% (roughly 11,000 to 15,000 employees) managing global ad tech and client relations.Operations & Customer Care: ~15% (roughly 10,000 employees), focusing on trust, safety, and app maintenance.General, Administrative, Legal & HR: ~10% (roughly 7,000 employees) handling corporate governance, compliance, and recruiting.
3. The New "AI-Native" Pod StructureAs Meta transitions into a flatter matrix structure, it has begun aggressively pulling personnel out of traditional departments into cross-functional AI architectures:AI Business Units: Meta recently reshuffled 7,000 employees directly into four brand-new AI-native units.Management Layer: Within these specific pods, Meta enforces extreme flattening. For example, in its applied AI division, the structure is built to support 1 manager for every 50 individual contributors, vastly reducing middle management headcount.
Bojijo se sam tisti, ki v službi mešajo zrak in pri fb, ig, in podobnih hodijo v sluzbo jest pa po forumih klepetat. Sej se tle tudi vidi, kako delajo "programerčki".
Bojijo se sam tisti, ki v službi mešajo zrak in pri fb, ig, in podobnih hodijo v sluzbo jest pa po forumih klepetat. Sej se tle tudi vidi, kako delajo "programerčki".
Bumbar! Jemljejo tisto za kar jih/te ne plačujejo. Tvoj knowhow, plačujejo te pa samo za izvedbo. Od tebe se učijo kako se dela, da te na koncu šutirajo. NO GOOD!
Bojijo se sam tisti, ki v službi mešajo zrak in pri fb, ig, in podobnih hodijo v sluzbo jest pa po forumih klepetat. Sej se tle tudi vidi, kako delajo "programerčki".
Še dobro da to ne vključuje sloteka. Ker mešalcev se tudi tukaj ne zmanjka.
Je pa res, da sem pridejo samo supermeni. Lahko so 7,5 ure na forumu in v preostanku še vedno naredijo več, kot navadni ljudje v osmih urah plus štirih nadurah.
Pravilno, važno da se ne razširi na vse nas! Tisti ki delajo za zukra in muska naj trpijo in naj bodo ustrahovani. Če so se prodali hudiču jim privoščim.
Matr, to pa je napredek. Od neomejenih bonusov, klubskih prostorov v službi, free hrane in pijače, fitnesa in kdo ve česa še vse, so prišli do naci režima, kjer se nadzoruje in snema popolnoma vse, od pritiska na tipko dalje.
Ja, najprej pri teh, jutri tudi pri vseh ostalih. Plačani boste glede na to, kolikokrat boste tipko stisnili, kvazi ai pa bo pregledovala, če ste jo z razlogom stisnili in če je kaj efekta od tega. Dokler se ne navadi tipkanja. Potem razloga in efekta od vas ne bo več.
Privacy v top tech podjetjih? Verjetno se norca delajo. Itak da zasebnosti ni, par zakonov še varuje zaposlene. Ampak tudi ukinitev le teh bodo zlobirali.
'Zato nas distopija opozarja (de te fabula narratur – o tebi govori zgodba), da totalitarnih struktur ne ohranja pri življenju njihova zunanja nepremagljivost, temveč posamezniki, ki se jim potihoma prilagodijo in na koncu sami svobodno sprejmejo njihovo laž.'
Bojijo se sam tisti, ki v službi mešajo zrak in pri fb, ig, in podobnih hodijo v sluzbo jest pa po forumih klepetat. Sej se tle tudi vidi, kako delajo "programerčki".
Pa tisti, ki se želijo organizirati v sindikat, da bi si izpogajali ali pa izborili pravično obravnavo.
Pa tisti, ki jih na delovnem mestu nadlegujejo in želijo to prijavit kadrovski službi.
Pa tisti, ki posodabljajo svoje osebne podatke v HR sistemu in ne želijo, da nepooblaščeni vidijo.
Bojijo se sam tisti, ki v službi mešajo zrak in pri fb, ig, in podobnih hodijo v sluzbo jest pa po forumih klepetat. Sej se tle tudi vidi, kako delajo "programerčki".
In če teh ne bi bilo, kakšen bi bil smisel obstoja Mete?
