Delodajalec je izvedel za moj zaposlitveni razgovor

Mislim, da vse točke držijo. Ne se pustit jebat. Daj mu vedeti, da nisi od včeraj.

Se strinjam za vse točke, ampak je pa tudi malo naivno it k firmi, ki jo šef pozna...itak da bo zvedel.

Pri eni moji službi se je dobro vedelo med delavci kam hoditi na razgovore, kam pa nima smisla, oziroma bodo samo problemi. Samo ponavadi je hec, da se itak vsi poznajo in ne moreš spremljat s kom vse hodi šef na kavo -> zaključek: šefe je treba j*bat.

Je rekel en izkušen mojster v moji bivši firmi: "če me boš zdajle j*bal, ne dobiš nobenega več iz moje branže sem delat, ker vse poznam", pa je bil mir. Je bila pa to taka situacija, da je šel ta delavec k našemu partnerju, oziroma dobavitelju in je šef grozil, da bodo menjali dobavitelja, torej je grozil kar drugemu direktorju.

mojsterleo je 23. jan 2024 ob 17:25 izjavil:

Pred cca tremi meseci sem bil na zaposlitvenem razgovoru pri občasnemu poslovnem partnerju našega podjetja, ki se ne ukvarja z isto dejavnostjo. Razgovor sem opravil med dopustom. Izbran nisem bil.

Pred kratkim pa je moj delodajalec izvedel za ta razgovor, ker je bila tam v komisiji ženska, s katero se poslovno poznamo. In ona mu je verjetno je podala informacije o razgovoru in vsebini le-tega.

Delodajalec (direktor) me je poklical in mi zagrozil s sankcijami, če bi s tem početjem nadaljeval. Oziroma da bi ga moral obvestiti kadar imam razgovore kjer so prisotni kakšni poslovni partnerji, da je to potem kao tudi lahko njegov problem.

Meni se zdi omenjeno ravnanje skrajno sporno, Prvič tista ženska kot član komisije ne bi smela podajati naprej informacij o mojem razgovoru.
Drugič delodajalec mi nima kaj groziti s sankcijami če se prijavljam na javno objavo za delovno mesto.
Tretjič delodajalec bi lahko vplival na negativne izide mojih razgovorov.
In četrtič zloraba osebnih podatkov (?)

Kaj vi mislite, kako se odzvati na takšno situacijo?

Ne hodit na razgovore poslovnih partnerjev trenutnega delodajalca. Službe pri tovrstnih delodajalcih se dobijo na povabilo z njihove strani.
Ne dregaj v to in čim prej zamenjaj službo.

"Pred kratkim pa je moj delodajalec izvedel za ta razgovor, ker je bila tam v komisiji ženska, s katero se poslovno poznamo. In ona mu je verjetno je podala informacije o razgovoru in vsebini le-tega."

Pa še tole: ko boš enkrat imel novo službo, in če kdaj srečaš direktorja (z bejbo se sploh ne ukvarjaj, ne bo postala pametna čez noč) te "gobezdave" firme, mu lepo povej, da je nekdo iz njegove firme počel neumnosti in da upaš, da to ni bil on.

Če ima firma narejen profil pri glasdoor.com pa lepo napiši kaj počnejo. To je bila lahko (grda...) praksa v poslu pred desetletji, ko je bilo kadra preveč, odkar ga je premalo, si pa razumni ljudje tega ne morejo več privoščiti. In prav je, da se to pove potencialnim kandidatom, ki tja hodijo na razgovor.

Jaz bi poklical v firmo, kjer je bil razgovor in se pritožil čez tisto babnico.

Kot drugo, pa šef nima kaj sikat, vsak gre lahko na razgovor.

Furbo je 23. jan 2024 ob 19:34 izjavil:

Kot drugo, pa šef nima kaj sikat, vsak gre lahko na razgovor.

Točno tako. Večina se jih pa tak podela v hlače, če šef kaj sikne. Šefu je potrebno dati misliti, da nisi njegova lastnina ali njegov hišni ljubljenček.

WizzardOfOZ je 23. jan 2024 ob 20:19 izjavil:

Tudi jaz bi šefu take firme poslal sporočilo, da njegovi ljudje okol razlagajo in delijo zaupne podatke, kdo vse se je prijavil na delo k njim.

Jaz bi tudi posredoval pritožbo na podjetje, ker so delili zaupne podatke.

Lahko pa storiš sledeče. Na firmo pošlješ, da zahtevaš kdo vse imel vpogled v tvoje osebne podatke in potem v naslednjem pismu zahtevaš, da se zjasnijo, kdo je te podatke posredoval naprej tvojemu šefu. To drugo je sicer tako tako, na prvo pa so ti prisiljeni odgovoriti, če ne jih pa lahko prijaviš. https://www.ip-rs.si/varstvo-osebnih-po...

mojsterleo je 23. jan 2024 ob 17:25 izjavil:

Delodajalec (direktor) me je poklical in mi zagrozil s sankcijami, če bi s tem početjem nadaljeval. Oziroma da bi ga moral obvestiti kadar imam razgovore kjer so prisotni kakšni poslovni partnerji, da je to potem kao tudi lahko njegov problem.

To je mobing. Niti SLUČAJNO nisi dolžen tem bedakom govoriti, kam hodiš in če greš na razgovore za delo. S takim zahtevkom so grobo kršili tvoje pravice.

Kot prvo, išči šiht še naprej in hodi na razgovore, ker imaš za direktorja idiota. In kot drugo, stopi do odvetnika po nasvet. Lahko jim spiše en lušten uraden dopis. Lahko se tudi usedete skupaj za mizo in jim bo razložil pravne aspekte njihovih idiotskih dejanj. V vsakem primeru bo iz konferenčne sobe ven teklo, ker se bodo hkrati posrali in poscali. Če imaš kakšno bojazen, da bodo potem o tebi govorili, da si "zajebal firmo", ker si prišel z odvetnikom, to povej odvetniku, da poskusi zadeve urediti kolikor toliko diskretno. Sicer pa, če ima direktor v glavi vsaj pol možganske celice, bo pristal na karkoli, samo da se navzven ne izve, kaj je naredil.

Če bodo kadarkoli omenili tvoje razgovore, obvezno takoj k odvetniku.

mah se dogaja, ampak, da ti je pred nos vrgel je pa hecno. Lohk bi bil desc in bi ti ponudil povisico oz. kaj podobnega.

Reci mu, da si njemu sluzbo rihtal, ker je tolk kul sef.

To je vse res, ampak tudi njegovemu šefu morda ni vseeno kaj človek blebeče njihovim poslovnim partnerjem o delu v trenutni firmi, kar ga na razgovoru sigurno vprašajo.
Zato se na take razgovore ne hodi. A ni dost drugih firm.

Šef je bedak, ampak najbrž mu je hotel povedat naj pazi kaj govori na razgovoru, sploh pa kaj govori nekomu konkretnemu. Poznam par primerov firm, ki čist lepo sodelujejo skupaj, ampak ena pred drugo imajo take skrivnosti, da če bi druga to izvedela, bi prvo lahko zaprli. Niso to heci.

Mislim, da je odvisno, kaj piše v pogodbi med poslovnima partnerjema. Lahko, da te poslovni partner ne sme zaposlit zaradi pogodbe oz. se ti ne smeš zaposlit pri stranki podjetja, ker je to lahko zloraba etike/notranjih informacij... v dosti pogodbah se najde ta člen. Tako da, preden greš na podoben razgovor poglej kaj ti piše v pogodbi o zaposlitvi in vprašaj potencialnega delodajalca kakšna je njuna pogodba o poslovnem sodelovanju.

Je pa to, da si se ti udeležil razgovora poslovna skrivnost in verjetno tudi tvoj osebni podatek; vendar pa vprašanje, če se splača "ukrepat" in pritožit čez tisto žensko. Če je baba stegnila gobec enkrat (glede nato kakšna gobezdala so babe) ga bo še enkrat in boš spet pogrel zgodbo... tako, da najboljše je nemešat dreka tam kjer ni treba. V ZDA kjer je firm nebroj to ni panike, pri nas, kjer vsak vsakogar pozna, je pa to nekaj čisto drugega. Saj več, molčeč devetim odgovarja. Včasih je boljše zaradi trenutne kariere biti tiho.

Drugače pa mi smo lansko leto zaključili s poslovnim partnerjem, kamor sem bil outsourcan vrsto let. Odnosi so postali med nami prijateljski, delal sem direktno z vodstvom podjetja iz tujine in ko sta se podjetji zaradi takih in drugačnih odločitev razšli sem dobil z njihove strani takšen offer, da sem se lahko svoji trenutni plači smejal (pa čeprav je bila že ta visoka). Trenutnemu delodajalec je po ovinkih izvedel, da smo vsi, ki smo tam delali (4je) dobili bolne offerje. Rezultat: dvig plače za 40% (več ni šlo). Ponudba je bila sicer na koncu še vedno približno 20% nižja od dviga, ampak varnost zaposlitve šteje in tako sem ostal. Ampak imajo ljudje zgoraj prav: ni vedno slabo, če delodajalec ve, da si iskan kader; vprašanje je samo kako dobrega oz. debilnega šefa imaš.

Vidim kar nekaj čustvenih reakcij tudi v komentarjih...

Če od daleč pogledaš, je malo sporno, da iščeš službo pri poslovnemu partnerju. Samo od daleč. Pa vendar, tu si šef jemlje legitimnost za svoje zahteve. Seveda išči službo naprej, ampak če hočeš mir dokler ne najdeš, mogoče ne iskat ravno med partnerji... ali pa tudi, pa pač bolj previdno.

če OP ni kršil pravil glede poslovnih skrivnosti, nima kaj bit

Utk je 23. jan 2024 ob 20:37 izjavil:

To je vse res, ampak tudi njegovemu šefu morda ni vseeno kaj človek blebeče njihovim poslovnim partnerjem o delu v trenutni firmi, kar ga na razgovoru sigurno vprašajo.
Zato se na take razgovore ne hodi. A ni dost drugih firm.

Od kje ti pa ideja, da je to počel?
Saj ni zdaj razkrival poslovne skrivnosti, lahko pa pove, da ni zadovoljen ane?

mojsterleo je 23. jan 2024 ob 17:25 izjavil:

Pred cca tremi meseci sem bil na zaposlitvenem razgovoru pri občasnemu poslovnem partnerju našega podjetja, ki se ne ukvarja z isto dejavnostjo. Razgovor sem opravil med dopustom. Izbran nisem bil.

Pred kratkim pa je moj delodajalec izvedel za ta razgovor, ker je bila tam v komisiji ženska, s katero se poslovno poznamo. In ona mu je verjetno je podala informacije o razgovoru in vsebini le-tega.

Delodajalec (direktor) me je poklical in mi zagrozil s sankcijami, če bi s tem početjem nadaljeval. Oziroma da bi ga moral obvestiti kadar imam razgovore kjer so prisotni kakšni poslovni partnerji, da je to potem kao tudi lahko njegov problem.

Meni se zdi omenjeno ravnanje skrajno sporno, Prvič tista ženska kot član komisije ne bi smela podajati naprej informacij o mojem razgovoru.
Drugič delodajalec mi nima kaj groziti s sankcijami če se prijavljam na javno objavo za delovno mesto.
Tretjič delodajalec bi lahko vplival na negativne izide mojih razgovorov.
In četrtič zloraba osebnih podatkov (?)

Kaj vi mislite, kako se odzvati na takšno situacijo?

Če bo on hotel tebe odpustiti, ker bi nečaku dal službo ti ne bo povedal prej,samo fuknil te bo ven!
On te pač hoče ustrašit,ne se pustit, nadaljuj in če te ven vrže, boš očitno, ker si že sposoben dobil kje drugje!

Sam to je prov bolano kok špinjunaže se to grejo nadrejeni nad svojimi podrejenimi. To pa res ni noben profesionalizem. Taki ljudje nimajo kej delat na takih položajih.

Narobe je mentaliteta, da gledaš na šefa kot na svojega nadrejenega in kot da se mu je treba klanjat.
Glej na svojega šefa/podjetje kot na poslovnega partnerja: Ti njemu prodajaš svojo storitev, on tebi to plačuje.
Zamisli si, da kot poslovni partner dobiš grožnjo svojega naročnika.... (osebni izbruhi niso glih del poslovnega bontona).
Sicer pa (kot na sodišču): če ni na papirju, nič ne velja :)
Babnco pa nabriši, da še sama ne bo vedla za to (če je za to primerna)

Presenetil me je odziv na to temo. Vidim, da se vas kar nekaj identificira s tem problemom.
Sicer bi bilo zanimovo predvsem videti kakšne pravne podlage (ZDR-1, GDPR, ZVOP in podobno), kaj narekuje zakonodaja v primeru varstva podatkov oseb, ki so bile na razgovoru. Vem, da mora podjetje v roku 30 dni uničiti vloge in priloge neizbranih kandidatov. So bili torej v prekršku če so ven spravili informacije 3 mesece po zaključenem razpisu?

Če pojasnim nadalje, podatki v originalni objavi niso čisto točni, iz bojazni, da bi me delodajalec izsledil tudi tukaj na forumu. Glede na to, da nadzira lokacije službenih telefonov in avtomobilov, lahko zasleduje tudi moje (naše) spletno udejstvovanje. So pa povsem dobri približki. In ne ne gre za dve kekec firmi, ampak za poslovanje pretežno znotraj javnega sektorja.
Glede osebe- ženske ki je bila prisotna kot članica na razgovoru je zadeva takšna, da njene prisotnosti tam nisem pričakoval, saj gre za osebo, ki se ukvarja pretežno s strokovno-tehničnimi vprašanji ter zunanjimi partnerji.
V prvi vrsti bom vsekakor poskušal izvedeti, kako so pri nas prišli do informacij in od koga.
Grožnja uprave me v bistvu ne skrbi, bolj me skrbi to, da bi moral kogarkoli obveščati o kakšnih nadaljnjih razgovorih, ker se bojim vplivanja na rezultate. PRoblem bi lahko bilo tudi kakšno zaledno delovanje direktorja in uprave zoper mene, kot so nekateri omenili da se jim je dogajalo, je to realna bojazen.

OP: Zagotovo si direktorju povzročil nekaj sivih las. Je pa to dobro za firmo, zate, za kolektiv - ker si dvignil ceno. Šef se je začel zavedati, da mu kader želi oditi.

mojsterleo je 23. jan 2024 ob 17:25 izjavil:

1. Delodajalec (direktor) me je poklical in mi zagrozil s sankcijami, če bi s tem početjem nadaljeval. Oziroma da bi ga moral obvestiti kadar imam razgovore kjer so prisotni kakšni poslovni partnerji, da je to potem kao tudi lahko njegov problem.

2. Meni se zdi omenjeno ravnanje skrajno sporno, Prvič tista ženska kot član komisije ne bi smela podajati naprej informacij o mojem razgovoru.
3. Drugič delodajalec mi nima kaj groziti s sankcijami če se prijavljam na javno objavo za delovno mesto.
4. Tretjič delodajalec bi lahko vplival na negativne izide mojih razgovorov.
5. In četrtič zloraba osebnih podatkov (?)

1. To je mobing. Prijava na ustrezno inštitucijo.

2. Prijava ženske na ustrezno inštitucijo.
3. Sem napisal, prijavi mobing.
4. To je malo preveč paranoično.
5. Prijava na ustrezno inštitucijo.

Seveda temu sledi zamenjava službe. Prej ali slej. mogoče celo zamenjava branže...

WhiteAngel je 24. jan 2024 ob 09:01 izjavil:

OP: Zagotovo si direktorju povzročil nekaj sivih las. Je pa to dobro za firmo, zate, za kolektiv - ker si dvignil ceno. Šef se je začel zavedati, da mu kader želi oditi.

Ali pa si je sustil ceno, če za konkurenco očitno ni bil zanimiv

S kom pa naj bi prišel? Z župnikom? Varilcem?

Iz ničesar objavljenega ni možno sklepati, da je on 'trosil informacije', pa tudi če jih je, je podpisal NDA?

Kaj ti blodiš, nekih stvari se ne govori naokoli, ne glede na nek papir.